"연장근로의 제한"의 검색결과 입니다.

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"연장근로의 제한" 검색결과 141-160 / 5,503건

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... . 대습상속인은 누구인가문제 31. 2022년 시간급 최저임금액2. 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장 근로문제 41. 근로자의 임금체불 구제2. 근로자의 직장 내 성희롱

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 을 지급하기로 한 것으로 본다.(10) 연장근로연장근로는 「근로기준법」이 정하고 있는 법정기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 현행법에서는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

을 현행보다 연장(60일)하는 것을 골자로 하였으나, 현행유지로 입법예고함.6) 부당해고의 사회적 승인:- 부당해고시 근로자가 원칙복직을 원치 않을 경우 금전보상방식 인정.- 부당 ... 사회복지법제와실천REPORT주제 : 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목차0. 서론 [노동법에 대한 내 생각]2. 본론 [노동법 ... 함.(2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

다. 법정 정년 연장을 장려하고, 정년 이후에도 재고용 기회를 제공하며, 기업에 정년 이후 근로자 재고용 시 인센티브를 제공한다.(7) 사회적 기업 및 협동조합 연계 지원노인 ... 는 크지만, 임금 수준이 낮고 근로 시간이 제한적이라 노인의 안정적 생계를 충분히 지원하지 못한다. 이런 일자리의 단기성과 비정규성은 노인 빈곤 해결에 한계로 작용한다.②청년층과의 ... 개발과 기업 지원을 강화하고, 정년 연장 장려 및 정년 이후 재고용을 위한 제도 등을 마련한다.(3) 고령자 인턴십 프로그램노인들이 민간 기업에서 새로운 업무 환경에 적응하도록 돕

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.08

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3?1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3?2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

에서 고임금 근로자(중고령 근로자) 증가는 기업의 인건비 부담요인이 되고 있으며, 또한 노후생활 불안감 증대로 재직기간 중 고율 임금인상, 고용안정, 정년연장, 복리후생 확대 등 ... 피크제를 도입할 수 있다. 다만 이 방안의 단점은 제도를 실제로 어떻게 운영하는가에 따라 실질적인 정년연장 효과가 있는지가 결정되고 엄격한 요구를 구비하여야 할 경우 매우 제한적인 ... 의 퇴직제도의 문제점1) 기업 측면2) 개인 측면3) 정년제도3. 노년기의 퇴직제도의 개선방안1) 공식적 정년연장2) 개인별 탄력적 정년제의 도입3) 퇴직시키지 않고 계속고용하는 근무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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[노인교육] 세대공동체 교육의 개념과 필요성

는 길어진 평균 수명으로, 한창일할 나이에 직장에서 쫓겨나야 한다고 생각하며 정년연장을 희망할 것이다. 이에 비해 젊은 근로자 세대는 정년을 연장하면 자신들의 기회를 빼앗긴다고 불평 ... 는 전 세계적인 추세이다. 그러나 고령화로 인한 변화와 이로 인해 야기되는 문제들에 대한 논의는 매우 부족했던 것이 현실이다. 고령화로 인해 노인 인구가 늘어나고 생명이 연장 ... 의 갈등을 심화시키고 있다. 사회가 고령화. 될수록 한정된 재화와 기회를 둘러 싼 세대 간의 경쟁은 치열해지기 마련이다.예를 들어 정년을 앞둔 고령 근로자 세대는 백세 시대를 바라보

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.05

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

로 엄격하게 제한하고 초과근로시간에 따른 할증률을 시간 단위별로 대폭 인상하는 방안 등이 모색되어야 한다. 그리고 현행 선택적 보상휴가제를 활성화하고 근로시간저축계좌제도를 도입해서 근로 ... 자수 있도록 함으로써 일과 가정의 양립을 위한 근로시간을 확보한다. 또한 현행 야간근로규제 방식을 여성 근로자에 대한 특별규제방식이 아니라 일반 근로자 전체를 대상으로 제한 ... 와 사용자의 이 해를 고려하여 정착될 수 있도록 해야 한다. 탄력 근로제는 실근로시간의 증가로 이어지지 않기 위해서 근로시간의 상한 제한을 명확히 하고, 선택적근로시간제는 근로자가 개인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

없이 제한하고 있다. 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하도록 연장근로를 시키지 못한다는 것이다. 이처럼 시간이 지남에 따라 현실적으로 발생한 문제에서 해결 ... 의 동의와 고용노동부장관의 인가가 존재한다면 야간 휴일근로를 시킬 수 있다. 나아가 시간외근로, 즉 연장근로를 강제로 시키지 못하며 당사자가 원한다면 최대한 쉬운 종류의 근로로 전환 ... 의 징역사용자와 여성의 일을 하려는 의사보다 여성의 건강을 우선시하는 것이다. 또한, 근로기준법 제 71조에 따르면 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대해 연장근로를 무조건적으로 예외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

근로자 1명당 분기별로 90만원을 지원(최대 2년)Ⅳ. 계속고용제 도입의 통제요인들정부가 ‘생산연령인구 확충 방안’의 하나로 기업에 60세 이후 일정연령까지 고용연장 의무를 부과 ... 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항- 목 차 -Ⅰ. 정년연장 정책의 추진배경 : 인구구조 변화 대응 ... 방안Ⅱ. 일본의 계속고용제도의 특성Ⅲ. 고령자 고용기업에 대한 인센티브제도 사례Ⅳ. 계속고용제 도입의 통제요인들Ⅴ. 성공적인 계속고용제를 위한 점검사항들Ⅰ. 정년연장 정책의 추진배경

리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.02.01

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

임(1992.6.11, 노사 012 54-282).② 연장?휴일근로거부연장근로나 휴일근로에 대해 노사가 근로기준법 등 법령이 정한 범위 내에서 단체협약, 취 업규칙 등을 통해 합의 ... 하고, 또 연장근로가 사실상 관행적으로 행하여지고 있었다면 노동조 합의 일방적인 연장근로 거부는 쟁의행위에 해당된다는 태도이다.③ 일제휴가투쟁집단연차휴가는 사용자의 휴가시기변경 ... 을 저해하는 것을 말하는 바 사용자가 근로자들과 사전 동의없이 시간외근무나 휴일근로를 시켜왔다면 근로기준법 제110조에 저촉되는 업무지시라 할 것이므로 위 연장근로나 휴일근로를 집단

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

+ 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨났다.대표적 노동법에는 근로기준법, 최저임금제가 있다.(1) 근로기준법임금, 근로시간, 해고제한 등 ... 근로조건의 최저기준을 정하고 있다.그 예로는 법정근로시간을 성인기준 1일 8시간으로 규정(서로 간 상의하에 1주일 12시간 한도 연장 가능), 여성 근로자 보호를 위한 월 1일 ... 정리 자료로가장 높은 비중을 차지하는 것은 40%로 폭언, 욕설이며 그 다음은 외국인 차별이 있습니다.또한 이 자료는 외국인 노동자의 근로계약서와의 일치여부를 묻는 것으로모두 일치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... 양육에 관한 사항의 결정4) 이혼 신고2. 협의이혼의 효력1_법정상속인2_대습상속인1_ 2022년의 최저시급2_임신 중 여성 근로자의 법정 근로시간과 연장근로1) 법정 근로시간2

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.09.22

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맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

정책 확대2) 아이돌봄 서비스 지원 확대3) 시간연장형 보육료지원 확대4) 출산휴가 제도 개선5) 육아휴직제도 개선6) 남편의 역할분담Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 맞벌이 가족의 ... 다.맞벌이 가족은 남편과 아내가 함께 일과 양육 두 가지 역할을 하는 구조로 주로 남편보다는 아내의 양육 비중이 높은 특징을 보이고 있다.국가는 양육친화환경 조성으로 여성근로자의 경력 ... 이 짧아지고, 가사 노동을 지원하는 가전 기기의 도입으로 인하여 과거 여성의 취업을 제한하였던 요인들이 감소하게 되었다.따라서 맞벌이 부부 가족이 급속히 증가하게 되었는데, 맞벌이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.09.07

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인구고령화에의대응

와 관련된 제도가 없어지거나 제한적으로 실시되고 있어 접근이 어렵다. 여기에 조기퇴직제도가 고령 근로자의 운명에 영향을 미치게 되었는데, 기업이나 노동자들은 55세 이상의 고령 ... 과목명: 복지국가론주제: 일ㆍ가정 양립과 고령화- 목 차 -2. 인구 고령화에의 대응1) 고령 근로자의 고용률(1) ‘활기찬 노후’정책(2) 유럽 복지국가의 고령 근로자 고용률2 ... ) 조기퇴직 제도의 감축 경향(1) 서구 복지국가의 조기퇴직 제도에 대한 정책적 선회(2) 거시적 측면에서 고려할 점※ 참고문헌2. 인구 고령화에의 대응1) 고령 근로자의 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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지역사회간호학 국내외 건강형평성 제고

자원 확충 및 거버넌스 구축3. 국외 건강형평성 제고를 위한 정책방안1) 건강일본 21 (제2차) : “건강수명 연장과 건강격차 축소”건강수명 연장은 일상생활에 제한이 없는 기간 ... 으로 확대(평생 건강을 누리는 사회) 출생부터 노년까지 전 생애주기에 걸친 건강권 보장, 정부를 포함한 사회 전체를 포괄“건강수명 연장과 건강형평성 제고”(건강수명) '30년까지 건강수명 ... : 장애인 건강증진 및 건강불평등 해소를 위한 예방의료 강화⑥ 근로자: 근로제도 및 환경개선을 통해 근로자 건강보호⑦ 군인: 군별·부대별 필수사업과 특성을 고려한 맞춤형 건강증진6

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하 ... 여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에서 근로자란 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’를 뜻한다.2 ... ) 근로자성 판단기준 (12점)실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 중요한 근로자의 기준이 된다. 업무내용을 사용자가 정했는지, 취업규칙 등 사업주가 정한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

의 권리를 제한하는 조건으로 볼 수 있을 뿐만 아니라 근로기준법에 벗어난 무리한 손해배상 조항은 법적으로 유효하지 않은 것이라 생각한다.근로계약의 해지는 사용자와 근로자 간의 합의 ... 를 과도하게 제한하는 것은 근로기준법의 정신에 어긋나는 것이라 생각한다. 근로기준법은 근로자를 불리한 조건으로부터 보호하고 공정한 대우를 받을 수 있도록 하는 것이 목적이며, 실제로 ... 발생한 손해를 초과하는 손해배상 약정은 근로자의 권리를 과도하게 제한하는 것이기 때문에, 이는 근로기준법이 추구하는 공정하고 합리적인 노동 환경 조성에 반하는 것이라 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... ). 법적상속인2). 대습상속인3. 2022년의 최저임금액 및 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1). 2022년 기준 최저임금액2). 임신 중 여성근로자의 법정 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

단축에는 “임신기 근로시간 단축, 육아기 근로시간 단축, 태아 검진시간 허용, 시간외 근로 금지, 야간 근로·휴일근로 제한, 수유시간 허용”이 있다. 임신기 근로시간 단축은 임신 ... 하게 청구할 수 있고, 이를 이유로 부당하게 임금을 삭감할 수 없게 지원하는 제도이다. 시간외 근로 금지와 야간근로·휴일근로 제한은 모두 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 않 ... . 일·가정 양립 지원제도고용노동부가 실시하고 있는 일·가정 양립 지원제도에 대해 살펴보면, 우선 크게 “휴가·휴직 및 급여 지원, 근로시간 단축, 근무업종 배려, 돌봄지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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