"연장근로의 제한"의 검색결과 입니다.

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"연장근로의 제한" 검색결과 81-100 / 5,504건

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시

에서는 여성취업을 제한하였던 부정적 요인들이 감소되었다는 것이다. 즉, 가족크기의 축소로 양육기간이 짧아지면서 가족생활주기의 변화가 나타났고, 절대적인 가사 노동량도 감소되는 등 복합 ... 하여한 경우가 많은데 현재 영·유아보육법에서는 21시30분이 경과하는 경우에 연장보육서비스의 혜택을 받을 수 있어 많은 맞벌이 부부들이 활용을 하지 못하고 있는 실정이다. 연장 근무 ... 시간에 억매이지 말고 융통성 있는 연장 보육서비스를 실시할 필요가 있다. 그러므로 19시에서 21시까지 연장보육이 가능한 보육교사를 채용할 필요가 있다. 보통의 경우 연장 보육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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노사관계 향상을 위한 제도개선

제한, 단체협약 유효기간의 연장, 유니언 숍 제의 불인정, 노동조합의 재무사항 공개의무 등 규제적 측면이 강조되었다. 또한 단체행동권의 제한 범위에 방위산업체에 종사하는 근로자 ... 과 수출산업의 진흥을 이유로 기존 근로기준법상 규제되어 있는 근로시간을 연장시키고 유급 휴가제를 단축했다. 고도성장에도 불구하고 근로자의 임금수준은 노동생산성의 상승에 비해 대단히 ... 화?대량화되기 시작했다.④70년대 노사관계72년 유신헌법이 제정?공포되어 근로자들의 노동 3권이 크게 제한 받게 되어 조직력이 약화됬다. 국가보위에 관한 특별조치법에 의하여 단체교섭

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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화물연대 파업에 대한 협상“ 사례

과 분쟁 상황에서만 필요한 것은 아니다. 예를 들어 연봉 협상의 경우 근로자인 나와 사용자인 회사는 서로가 서로에게 필요한 존재이다. 나에게는 내가 다니는 회사가 보장해주는 안정적인 ... 으로 협상이 진행된다. 설령 어느 한쪽이 협상 내용에 대해 만족하지 못하더라도 그것은 아쉬움을 남길 뿐이지 그렇다고 해서 협상이 결렬되고 어느 한쪽이 관계를 이탈하는 경우(예컨대 근로자 ... 가 퇴사를 한다거나 기업이 근로자를 해고하는 경우)는 거의 없다.그런데 모든 협상이 상호 건설적이고 평화롭게 진행되는 것은 아니다. 실제로 많은 협상은 첨예하게 대립하는 두 개

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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주52시간근로제와 노사관계

는 없게 되어있 다고 합니다 . 초과하면 당연히 근로기준법에 위반되는 사항이지만 1일을 연장하는 부분에 대해서는 딱히 제한이 없습니다. 휴일근로는 말 그대로 쉬는 날에 일을 하 ... 에서 52 시간 ( 법정근로 40 시간 + 연장근로 12 시간 ) 으로 단축한 근로제도입니다 . 국회가 2018 년 2 월 28 일 주당 법정 근로시간을 52 시간 ( 법정근로 ... 40 시간 + 연장근로 12 시간 ) 으로 단축하는 내용의 ‘ 근로기준법 개정안 ’을 통과시킴에 따라 , 그 해 7 월 1 일부터 우선 종업원 300 인 이상의 사업장을 대상

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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[찬반토론] 주 52시간 근무제 찬성/반대

는 최대 시간이 평일과 휴일 근로를 포함해 52시간 이내로 제한다는 의미입니다. 또한 주 52시간 근무제는 하루 최대 8시간에 휴일 근무를 포함한 연장근로를 총 12시간까지만 법 ... 적으로 허용하고 있습니다.2. 우리나라지난 2019년 7월 1일부터 공공기관 및 상시 300명 이상의 근로자를 고용하는 대기업에서부터 주 52시간 근무제가 도입되었으며, 2020년 1월 1일부터 50인이상 300인 미만의 근로자를 고용하는 중소기업에서도 적용해야합니다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.20

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

, 영아전담시설 지원, 취업부모의 일 · 가족 양립지원정책 그리고 시간연장보육, 시간제보육, 야간보육, 농어촌보육서비스와 같은 수요자 요구에 따른 보육서비스 제공 등 영유아보육 ... 서비스 확대, 보육시간 연장, 휴일이나 공휴일 보육 지원, 영유아 및 장애아를 전담하여 장애아통합보육시설 등의 지원이 확대되고 있다. 다양한 정책 사업을 통해 국민기초생활보장수급 ... 적으로 적용할 수 있는 양육지원정책으로는 보육사업, 육아휴직제도, 산전후휴가 등이 있다. 육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 부득이하게 퇴직하여 경력이 단절되는 것을 막고 직장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

. 유연근무제의 유형유연근무제는 업무량이 많은 기간의 근로시간을 연장하고 업무량이 적은 기간의 근로시간을 단축해 일정 기간의 평균 근로시간을 맞추는 탄력 근로시간제가 있습니다. 그 ... , 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간 ... 8시간의 근로시간 제한 없이 자유롭게 근로할 수 있습니다.간주 근로시간제는 근로기준법 제58조 1,2항에 의거하여, 출장 및 다른 사유로 사업장 밖에서 근로하여 근로시간 산정하기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭 ... ) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 도록 한다.(10) 연장근로연장근로는 법률이 정한 한도와 요건 안에서 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 하는 경우를 말한다. 사용자와 근로자 간에 합의를 한 경우 주 12시간 한도

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09

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이주노동자 인권

. 실제로 외국인 고용법에서는 외국인근로자의 사업장 변경 횟수를 제한하고 있는데, 사업장을 옮기고자 하더라도 사업주가 허락하지 않는 경우 사업장을 변경할 수 없으며, 허락을 받더라도 3 ... 근로자의 불법 체류나 불법 고용을 제한하고 있고, 인권 침해 등에 대한 신고와 법적 보호를 위한 절차도 마련하고 있다. 이주노동자의 정착 및 적응을 위한 지원도 있다. 다문화가족 ... 지원로 최저 2년, 최대 3년 연장 가능한 기간을 정하여 체류를 허가하는 제도이고, 지역 내 유효 직종 등을 제한함으로써 한정된 취업 기회를 보장하고 있다. 반면 노동권은 이주노동자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

, 수당 등 각종 근로조건※ 보너스(상여금) : 임금에 포함됨③ 제한: 상위법 우선의 원칙(헌법, 근로기준법, 단체 협약, 취업규칙을 위반한 근로조건 해당 내용은 무효)④ 사용 ... 7시간)연장근로1주 12시간이내 (연소자-1주 6시간, 1일 1시간 )휴식시간근로시간 4시간에 30분, 8시간에 1시간휴일¤ 1개월간 개근한 경우 1주 1회 유급 휴일¤ 1일 이상 ... ¤ 연소자와 임신중 여성근로자는 탄력적 근로시간제(변형근로제) 적용 불가- 탄력적 근로시간제 : 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로시간 을 단축시킴으로써 일정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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가족간호 보건정책 발표(지역사회간호학)_ 장애인가족_A+++ 발표및 토의 자료(문헌고찰,저널,독일,스웨덴 정책비교 포함)

된 장원은 장애를 고려한 추가 및 연장된 지원의 형태를 띤다.①경제적 지원: 저소득 장애인에 대한 의료비, 자녀교육비, 장애아동수당, 보장구, 생업생계비 지원* 우리나라의 장애인 ... 에서 실시하는 프로그램을 통해 이루어짐* 돌봄시간에 대한 보장은 [일가정양립지원에 관한 법률]에 따른 가족돌봄휴직제도, 가족돌봄휴가제도, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도를 실시 ... 에 대한 상담교육 등 사업’을 실시하고 있으나 장애인 연령, 장애특성, 가구 소득수준에 따라 이용 제한되어 있다.3) 장애인가족지원센터의 한계가. 장애인가족지원센터의 물리적 접근

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

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코로나19 사태가 소규모 주택정비사업에 미치는 영향

적으로 운용할 수 있는 제도가 만들어져야 한다.예를 들면 공사를 완전히 중단한다기보다는 근로 시간을 어느정도 단축하거나, 혹은 단일 건설 현장에 근무하는 최대 근로자의 수를 제한하는 것 등 ... 는 경우라면 사업에 착수하는 단계에서 공사 기간이 연장하는 것이 인정될 수 있는 구체적이고 명확한 기준을 마련하는 것도 도움이 될 것이다. 건설공사는 그 특성상 사전에 지정된 공사 ... 적으로 민간 공사는 건설시장의 약 70% 정도를 차지한다고 한다. 하지만 민간공사의 경우에는 공공사업에 비교하면 공사 기간 연장 가능성이 더 낮다. 민간공사에서 불가피하게 공사 연장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

부터는 임금수준이 근로능력을 초과하게 되어 근로생애 전체를 볼 때 임금과 생산성이 합치될 수있다는 점, 기업운영의 적정성을 위해 정년제는 해고제한의 기본원리에 반하지 않는 정당한 근로관계 ... 의 연장은 기업에 상당한 재정적 부담을 준다. 이에 법정정년 의무화에 따른 기업 부담을 완화시켜 줄 상당한 필요성은 인정되지만 임금이 곧 근로의 가치라는 개념으로 접근 할 때 ... 1. 연령정년이란2. 연령정년의 현황3. 연령정년의 장단점1) 장점2) 단점4. 연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

의 단축프랑스와 일본의 근로시간법과 같이 1일, 1개월, 1년간의 시간외근로제한을 둔다면, 연장근로를 일반적인 근로시간과 같이 사용하는 것을 방지할 수 있으며 근로자가 가정 내에서 보내 ... 는 시간을 확보할 수 있을 것이다. 우리나라의 만연한 장시간근로는 지속적으로 취업여성에게 더 많은 이중부담을 강요하고 있으므로, 장시간근로의 가장 큰 원인이 되는 연장?휴일근로 등 ... 시간외근로에 대한 실효성 있는 제한을 통해 근로자가 가정생활을 할 수 있는 최소한의 기반이 마련되도록 하여야한다.5) 유연근로시간제다양한 근로자의 필요에 따른 유연한 근로시간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하다2) 근로자성 판단기준 (12점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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[생활법률][방송통신대학교] 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1 ... 하고 고용노동부 장관은 매년 최저임금액을 고시해야 한다.(10) 연장근로연장근로는 법률에서 정한 한도와 요건 내에서 법정기준근로시간을 초과해 근로하는 것을 의미한다. 근로기준법

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 ... 의 법정 근로시간 및 연장근로근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관참고문헌협의이혼의 성립요건과 효력협의이혼이란 부부 상호 간 자유로운 의사 ... 인이 될 수 있다는 판결을 한 바 있다.2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로2022년 시간급 최저임금액고용노동부에서는 매년 최저임금액을 고시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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노인복지론_한국 고령자의 사회경제지표를 바탕으로 취업고령자와 비취업고령자의 사회경제적 상황을 비교 설명

연장과 자영업 비중 확대가 맞물린 결과로 해석된다. 한편 고용의 질은 낮은 편이다. 65세 이상 임금근로자의 70%가 단시간?단순노무직에 종사하고 있으며 평균 임금은 전체 임금 ... 근로자의 56% 수준에 그친다. 고령층이 일자리를 통해 빈곤을 회피하더라도 근무환경 개선과 근로조건 보호가 병행되지 않으면 생활 안정이 제약될 가능성이 높다.2. 소득원과 생활비 ... 다??. 근로소득 유무가 경제적 자립과 직결되며, 소득 다변화가 미흡한 현실이 드러난다. 더욱이 고령층 가구 소비지출은 2021년 기준 2,281만 원으로 전년 대비 7.2% 증가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

15~30시간이며 단축기간은 1년 이내 이다. 연장은 총 단축기간 3년(단, 학업은 1년) 범위 내에서 1회 가능하다. 단축 전 근로시간이 반드시 주당 40시간이어야 하는 것 ... 은 아니다. 또한, 근로시간 단축기간은 1년 이내 이다. 다만, 가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비를 위해 근로시간을 단축하는 경우 연장사유가 있으면 총 단축기간 3년의 범위에서 1회 연장 ... 제 등 돌봄에 있어 시간의 권리를 보장해 주는 지원이다. 이는 돌봄을 위한 시간 사용이 필요한 돌봄 제공자가 당할 수 있는 불이익을 감소 시켜 주는 지원이다.가족돌봄 등 근로시간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

으로서 그 진의가 조합원의 근로조건 개선 요구에 있는 경우를 단체교섭의 대상으로 본 판례가 이에 해당한다.반면 제한적 긍정설의 입장을 취하는 다수학설은 경영사항은 사용자가 법률 ... 에 쟁의행위가 아니다.둘째, 연장근로 거부투쟁은 근로기준법이나 단체협약 등에 비추어 그 거부한 연장근로가 적법한 경우에는 쟁의행위로 보지만, 그것이 위법한 경우에는 쟁의행위가 되지 않 ... 는다.셋째, 휴일근로는 근로기준법상 이를 제한하는 규정이 없으므로 휴일근로를 하는 것이 적법한지 여부는 휴일근로에 대한 당사자 간의 합의가 있었는지에 따라 결정된다.넷째, 일체휴가

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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