"연장근로의 제한"의 검색결과 입니다.

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"연장근로의 제한" 검색결과 121-140 / 5,503건

다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

의 배우자 또는 직계비속이어야 한다.(제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)최저임금액 ... , 그 근로시간을 산정함에 있어 사용자의 지휘감독에 의한 대기시간은 근로로 본다.3) 연장근로 5점2000년대 들어 노사정이 수차례에 걸쳐 단계적·점진적 목표 설정을 통해 노동시간 ... 제한을 52시간으로 설정했으며, 근로자 소득 감소와 중소기업의 경영부담 등을 고려해 기업 규모별로 단계적으로 시행했다. 2018년 7월 근로자 300인 이상 사업장과 국가, 지방

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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2025년 취업규칙(개정) 및 대조표

를 하도록 노력하여야 한다.1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정2. 연장근로의 제한3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치 ... 시간에 1시간, 4시간에 30분을 기준으로 하며, 중식(1시간), 연장근로 시 석식(30분) 휴게시간을 부여한다.제31조(연장근무) ① 회사는 업무상 필요에 따라 전조에서 정한 근로 ... 로 정한다.제60조(징계제한 및 대기발령) ① 회사는 정당한 이유 없이 근로자를 해고, 정직, 감봉, 기타 징벌을 행하지 아니한다.② 회사는 근로자가 징계에 회부된 때 그 근로자

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30

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장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

시간을 한도로 근무시간을 연장할 수 있다.4) 사회복지시설인 노인장기요양시설의 사업 특성을 감안하여 자유의사에 따라 근로기준법 제54조(휴게)및 59조(근로시간 및 휴게시간 특례 ... .임금1) 임금의 구성항목 (시급제_시간당)방문요양비고임금구성기본 시급주휴 수당연차 수당총시급0① 위 명시된 연장, 야간, 휴일근로를 한 경우에는 해당 시간에 대해 근로기준법 제 56 ... 본 계약을 해지할 수 있다.2) 특정한 사유 없이 “근로자의 근무거부나 근무공백이 1개월 이상 지속되는 경우3) 노인학대관련 범죄 경력으로 인한 “노인관련기관”취업제한자인 경우4

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

에 대해서 추가 급여를 받을 수 있을 뿐 아니라 연장근로의 시간은 법으로 제한되어 있다. 왜냐하면 그렇게 하지 않으면 사용자가 근로자를 장시간 노동에 시달리게 만들 수 있기 때문이 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... . 근로 계약9. 최저임금제도10. 연장근로문제 21. 임금체불 구제2. 부당해고 구제3. 직장 내 성희롱 구제참고문헌문제 11 법률혼법률혼은 민법이 인정하는 요건을 갖추어서 법

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

서의주 69시간은 매주 69시간이 아닌 최대 69시간을 의미한다.기존의 주 단위 연장근로 상한을 월 단위 이상으로도 가능하게 바꾸어, 이후 주차의 연장근로 상한을 몰아서 적용 ... 는 제도적 장치를 고민하는 것이 우선이다 또한 근로자의 건강권 보호를 위해 휴일 근로 제한,예측 가능한 근로시간 설계, 장시간 근무 주가 연속되는 경우 보상 방안 등을우선적으로 논의 ... 할 필요가 있다.이러한 논의 없이 주69시간 근무제에 대한 입법은 사실상 가능하지 않을것으로 본다.한 전문간은 근무제 개편안에 대한 극심한 반발은 현재 연장근로에 대한 보상이 제대로

리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

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출산장려정책 보고서(여성간호학)

까지 매달 35~70만원 지급2. 연장보육료지원 42만명에서 48만명으로 확대 신청 대상자 : 퇴근 이후 아동하원이 필요한 부모3. 아이돌봄서비스 840시간에서 960시간으로 연장4 ... 까지 신청 가능 지급 방법 : 등록 계좌에 현금으로 지급제한 조건 : 해외에서 90일 이상 머무를 경우에 지급중단③ 의료지원1. 영유아 발달 장애 정밀 검사비 지원확대: 건강보험료 ... 이 필요하다”라는 결과를 얻었다. 육아휴직은 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고 출산으로 인한 여성 근로자의 이직 방지를 위한 제도이다. 동시에 배우자인 남성에게도 아이들과 유대감

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.12

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토론면접 완벽대비 대본 (최신 시사이슈 반영 / 4가지 찬반 주제)

가 필요하다고 말씀드리는 바입니다.”Def. 현 체제에 존재하는 특별연장근로의 경우, 제약사항과 제출사항도 많아 까다로운 것으로 알고 있습니다.- 인가를 받기 위해서는, 신규인력 ... 하십니까. 만나서 반갑습니다. ‘연장근로시간 월단위로의 개편’이란 뜨거운 이슈를 갖고 토론에 임하게 된 지원자 OOO입니다.저는 ‘연장근로시간 월단위로의 개편’에 대해 반대 측 입장이고, ... 중 ‘근로자의 노동 선택권 보장 대책’이라는 의견을 말씀드리고 싶습니다.- 주 52시간을 넘어, 집중적으로 시간을 투자해야 효율이 높아지는 업무도 있는 것으로 알고 있습니다.- 그

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.29

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관리소 ERP 1급 (관계법규 외 Part) 기출문제 + 정답 및 해설 첨부

④ 상시근로자22. 근로기준법상 연장근로 수당 계산 기준은?① 통상임금 ② 평균임금 ③ 최저임금 ④ 법정수당23. 부가가치세법상 간이과세자의 세율은?① 10% ② 5% ③ 3 ... 실제 거래를 근거로 정확히 작성해야 한다.21. ①해설: 퇴직급여보장법상 1년 미만 근로자는 퇴직금 적립 의무가 없다.22. ①해설: 연장근로 수당은 통상임금 기준으로 산정한다.23 ... ),관리소 회계원리(자산,부채,순자산,수익 계정 등,결산실무,부과작업,부과명세서), 세무실무(소득세,부가가치세,법인세),관계법규 외(공동주택관리 법령,준칙,근로기준법,부가가치세법,4대

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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생활법률 중간과제물

를 ‘야간근로’라한다. 한편, 휴일에 하는 근로는 ‘휴일근로’라고 하여 구분한다.「근로기준법」은 제53조(연장 근로의 제한)에서 “당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제 ... 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2022년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액 시간급 임금은 9 ... 할 수 없다. 「근로기준법」 제74조제5항에서는 사용자는 임신 중의 여성근로자에게 “시간외근로”를 하게 해서는 안된다고 규정하고 있다.3) 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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다문화와 관련된 법률 정리 및 소개 발표

근로자 중 출국 전에 사용자의 요청이 있는 경우 에는 그 외국인 근로자에 대하여 대통령령이 정하는 바에 따라 제 18 조제 2 항 ( 취업제한 ) 에서 정한 기간을 단축 할 수 있 ... 근로계약기간을 취업활동 기간의 범위 내에서 당사자 간 합의에 따라 정하도록 함 ➜ 취업활동 기간의 제한 / 제 18 조의 2 취업활동기간 만료전에 사용자가 재고용을 요청한 외국인 ... 근로자에 대해 2 년 미만의 범위에서 계속 고용 가능 ➜ 사업 또는 사업장 변경의 허가 / 제 25 조 제 1 항 , 제 3 항 및 제 4 항 사업장 변경제한 완화 / 사업장 변경

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2022.07.11

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사회복지법제론 법 개정해보기

의 대상이 요보호아동으로만 제한되어 있어서 잔여적 성격을 지녔다. 그리고 보호와 구호적인 성격의 복지를 제공하는 데에 초점을 두고 있어서 법 제정 이후의 경제적, 사회적 발전 ... 이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 시·도지사, 시장·군수·구청장은 해당 아동의 보호기간을 연장할 수 있다. 1. 「고등교육법」 제2조에 따른 대학 이하의 학교(대학원은 제외 ... 한다)에 재학 중인 경우2. 제52조제1항제1호의 아동양육시설 또는 「근로자직업능력 개발법」 제2조제3호에 따른 직업능력개발훈련시설에서 직업 관련 교육·훈련을 받고 있는 경우3. 그 밖

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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직원정년 및 명예퇴직제도 기안문

로 고용연장(매년 계약 갱신)? 명예퇴직제도? 신청대상 : 근속기간 7년 이상의 직원 중 정년 전 자발적으로 퇴직을 희망하는 자로써인사위원회의 승인을 얻은 자? 신청제한 : 해당 ... ”)에 재직 중인 직원으로 한다. 다만 일시적으로 사용하는 임시직 및 근로자성이 부정되는 임원은 포함하지 아니한다.제3조(정년연장) ① 직원의 업무성과 및 노력이 우수한 직원의 경우 정년 ... 여 근로계약만료통보를 함과 동시에 기간제 근로계약을 청약한다.④ 해당 직원이 승낙할 경우 매년 1. 1자로 기간제 근로계약을 체결하여 사용한다.제4조(정년연장 수당) 기간제 근로계약

서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 하고 있다.(10) 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. 근로기준법은 연장근로를 ‘시간외근로’(제71조)라고도 한다. 그

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

는 해고 제한의 기본적인 원리에 위반되지 않는다는 정당한 근로관계 종료 사유에 대한 합의로 볼 수 있다는 부분에서 장점을 가지고 있다.2) 단점연령 정년의 단점으로 첫 번째는 중년 ... 연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기 ... 적 정년제였다. 사업주가 근로자의 정년을 규정하는 경우 정년이 만 60세 이상이 될 수 있도록 노력하라고 규정하였다. 정년의 노력 규정과 관련해서는 실효성 여부에 대해서 논란이 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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주52시간 근무제

시간 근무제 도입배경주 52시간 근무제는 법정근로시간 40시간과 연장 및 휴일근로를 최대 12시간까지 제한하는 제도로, 고질적인 장시간 근로 관행을 지양하고 워라밸(Work ... 제도이다여기서 52시간은 법정근로 40시간과 연장근로 12시간이 합쳐진 시간이다.이를 어기면 회사의 대표이사는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처해진다2. 주52 ... 한 규제 때문에 사업을 접겠다는 기업인이 늘어나는 추세인데 일자리가 없어지면 선진적 근로시간 제한 제도도 소용이 없다. 또한 국회 예산정책처 보고서에 따르면 주 52시간 제 도입

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비 ... 을 고려하여 결정하고, 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 결정하게 된다.(10) 연장근로연장근로는 법정기준근로시간을 초과하여 이루어지는 근로를 말한다. 근로기준법

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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계명대학교 간호학과 일반편입 최초합 완벽복원 (+기출문항 정리)

대응 능력의 중요성이 증가할 것입니다. 마스크와 자가키트 등의 방역구호물품을 비대면 어플로서 확인하고 신속하게 구해야 할 것입니다. 또한 소비와 근로 등 다양한 활동이 비대면 ... 으로 대체되고 생활 속 거리두기가 장착될 것입니다.코로나 시대 건강불평등? 해결방안?노인/장애인- 코로나가 기관에 미친 영향1. 요양시설(면회제한) -> 외로움, 불안감2. 노인/장애 ... 한다.65세 정년 연장에 대해 어떻게 생각하는가?정년연장에 대해서 찬성합니다.우리나라가 제작년에 고령사회(14%)에 진입했습니다.그리고 우리나라는 노인을 65세 이상으로 규정하고 있

자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.12 | 수정일 2024.01.11

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회

대표와 원활하게 협의가 이루어진다면 임신 중인 여성근로자 역시 야간근로와 휴일근로의 제한 없이 근로가 가능한 것이다. 따라서, 임신 중인 여성근로자의 연장근로는 「근로기준법 ... 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 ... 면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 하게 된다. 최저임금제도는 모든 근로자에게 일률적으로 적용되며, 이에 미달한 임금을 지급한 경우에는 무효가 되어 최저임금액과 동일한 임금을 지급하는 것으로 본다.(10) 연장근로

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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노동법 요약노트

체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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