"연장근로의 제한"의 검색결과 입니다.

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저출산 고령화 성립요건 노사관계이슈 취업규칙 근로기준법 경동대학교 여성 저출산 정책 고령화 노인복지론 생활법률

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"연장근로의 제한" 검색결과 161-180 / 5,506건

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... ). 법적상속인2). 대습상속인3. 2022년의 최저임금액 및 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1). 2022년 기준 최저임금액2). 임신 중 여성근로자의 법정 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

단축에는 “임신기 근로시간 단축, 육아기 근로시간 단축, 태아 검진시간 허용, 시간외 근로 금지, 야간 근로·휴일근로 제한, 수유시간 허용”이 있다. 임신기 근로시간 단축은 임신 ... 하게 청구할 수 있고, 이를 이유로 부당하게 임금을 삭감할 수 없게 지원하는 제도이다. 시간외 근로 금지와 야간근로·휴일근로 제한은 모두 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 않 ... . 일·가정 양립 지원제도고용노동부가 실시하고 있는 일·가정 양립 지원제도에 대해 살펴보면, 우선 크게 “휴가·휴직 및 급여 지원, 근로시간 단축, 근무업종 배려, 돌봄지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 ... 이 이 세상에서 더 이상 쓸모 없는 존재라고 느껴 절망감과 위기를 맞이할 것이다. 따라서 본론에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로 ... 이. 이는 근로자의 능력이나 의사 여하를 불문하고 근로 계약관계를 종료시키는 제도이다. 정년제도를 역사적으로 살펴보면 우리나라는 조선은 물론 신라?고려 때도 70이 되면 벼슬을 내

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

을 취해야 할 야간이나 휴일에 사용자가 근로시키는 것을 억제하고자 하는 취지가 있다. 근로기준법에는 제53조(연장 근로의 제한)에서 ‘당사자 간에 합의할 경우 1주간에 12시간 ... 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로 시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강 ... 의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로 시간 1점 4) 연장근로 5점

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.08

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

에 제한 없이 자유롭게 적용할 수 있는 장점이 있다. 단, 탄력적 근로시간제를 2주 단위로 운영함에 있어 특정 주의 노동시간이 48시간(연장/ 휴일 근무 제외)을 넘길 수 없으며, 3 ... 하게 하여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔 제도라 할 수 있다.3. 유연근무제의 유형가. 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 ... 개월 단위로 운영할 경우 연장/ 휴일 근로시간을 빼고 특정한 주의 근무 시간이 52시간을 넘을 수 없다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제 운용 사례가.하나투어(여행서비스업-근로자 2,357명

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

1-1.1) 근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 타인에게 사용된다는 의미에서 피용자라고 정의되기도 한다 ... . 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라고 하며, 근로자에 해당하는지는 근로계약, 고용계약 등의 계약 형식이 아니라 노동력을 제공하는 사실관계를 근거 ... 로 판단된다. 최근 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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주52시간 근로와 가정의 양립에 대하여

은 평일 근로시간 40시간, 연장 근로시간 12시간, 휴일 근로시간 16시간으로 총 68시간이었으나, ‘주 52시간 근로제’는 평일 근로시간 40시간, 연장 근로시간 12시간 ... 며, 주 40시간 근무제를 적용하고 있는 상황임에도 이를 적용받지 못하는 노동자 수만 663만 명, 주 52시간을 초과하는 탈법적 근로환경을 제공받고 있는 노동자 수 315만 명이 ... 화되지 않았고, 03년 근로기준법이 개정되면서 주 40시간 근무제를 시행하여 효율적인 노동환경이 제공되는 듯 보였으나 이 역시 13년에 들어서 노동시간 단축효과는 또 다시 미비해지기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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사회복지정책론 과제-사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 구분하시오.

한 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 경우에 일정 기간 동안 지급되는 소정의 급여를 말한다. 이는 실업으로 생계 불안을 완화하고 재취업 활동을 지원하기 위한 것이다. 실업급여 ... 는 근로자와 그의 가족의 생계를 보장하는 기능을 하며, 실업자로 하여금 되도록 짧은 시간 안에 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장을 찾을 수 있도록 경제적으로 보조하는 역할을 한다 ... 적 기능은 근로자 개인의 비용을 사회구성원들이 부담함으로써 사회적 비용으로 흡수하는 기능을 가진다.또한 실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 지급되는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해 보시오.

이 있다면 자세히 서술해 보시오.Ⅰ. 서 론고용보험은 사용자(고용주)의 사정이나 피보험자(근로자)의 불가피한 사유로 직장을 잃게 된 경우 피보험자의 구직활동 및 재교육을 지원 ... 하였다. 그러나 노동시장에서 비정규직의 비중이 높은데다가, 최근에는 사회보험 적용에 제도적 한계가 있는 특수형태근로종사자의 비중이 증가하는 등 사회보험제도가 원활하게 작동하기 어려운 노동시장 ... 상황이 지속되고 있다.본론서는 고용보험의 제도 현황을 소개하고, 고용보험제도의 적용과 수급에 있어서 사각지대의 문제점과 개선방안 및 특수형태근로종사자의 고용보험 사각지대 개선 등

리포트 | 6페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.03

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

(장애인->근로기회 동등X)제3절 노동3권*근로3권의 본질(자유권설/생존권설/혼합권설)*단결권, 단체교섭권, 단체행동권*노동3권의 제한-노무에 종사하는 공무원: 노동3권O-교사 ... 해제-전차금 상계의 금지: 임금과 빌린돈 상계X제2절 해고 등의 제한*근로자를 해고하려면 ‘정당한 사유’가 있어야 한다.*정리해고-긴박한 경영상의 필요성(양도/인수/합병)-과반수 ... 4시간-30분/8시간-1시간 ‘근로시간 도중’*연장근로와 야간근로(오후10시~오전6시까지), 휴일근로->통상임금 100분의 50*적용제외-농림/양식/축산/양잠/수산/감시 또는 단속

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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연장근로

1. 연장근로 제한의 도입 배경1953년 근로기준법이 제정된 이후 노동 시간 단축이라는 시대적인 요청과 국민적 요구를 반영해 지난 2003년 주 40시간제를 도입했다. 그러나 ... 주를 단위로 하여 근로시간을 제한하고 있는데 이를 연장근로시간과 구분하여 법정기준근로시간이라고 한다. 근로기준법 제50조는 휴게시간을 제하고 1일 8시간, 1주 40시간을 법정기준 ... 시간으로 OECD 회원국 중 가장 긴 시간 노동을 하고 있다.이 같은 장시간 노동은 연장, 야간, 휴일 근로를 당연시 하는 사회적 인식과 근로시간, 휴게의 특례 또는 적용제외 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.31

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육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

근로시간 단축의 1 회 사용02 입법 제도화 과정 법안내용 연장근로의 제한 근로자가 명시적으로 요청할 경우 주 12 시간 내로 가능합니다 . 근로자의 명시적인 청구가 없는데도 사업주 ... 근로 조건02 입법 제도화 과정 근로시간 : 주당 15 시간 이상 30 시간 이하이며 육아기 근로시간 단축의 기간은 1 년 이내 (2015 년 7 월부터 최대 2 년으로 연장 ... 가 일방적으로 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구하거나 주 12 시간을 초과하는 것은 위법입니다 ( 위반 시 1 천만원 이하의 벌금 )02 입법 제도화 과정 법안내용 연차휴가 단

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

1.다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점)①시간외근무에 대한 가산수당 지급②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급정답해설1연장 ... 되지 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.정답해설2수습기간 중 근무기간은 근속기간 ... 못한다. 1일 6시간 1주 34시간의 근무시간을 적용받는 근로자는 유해하거나 위험한 작업으로서 잠함 또는 잠수작업 근로자에게 적용된다.8.다음은 시간외근무의 제한 대한 설명이

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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세법 ) 소득세법상 근로소득에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. 소득세법상 비과세 근로소득 및 근로소득공제와 근로소득의 과세체계 및 근로소득의 수입시기에 대하여 기술해주시기 바랍니다. 또한, 근로소득에 대한 연말정산에 대해서도 기술하여주시기 바랍니다.

에는 상기한 근로소득, 사업소득, 퇴직소득, 기타소득 등이 있다. 원천징수라 함은 사업자가 근로자의 원천세를 먼저 급여에서 제한 후 급여로 지급하고 공제된 원천세는 국가에 대신 납부 ... . 벽지수당3. 특수수당, 위험수당(생명수당)4. 취재수당5. 자녀양육비(보육비)6. 생산직근로자 등이 연장근로 등을 하고 받는 급여[소득세법 시행령 17조]생산직에 종사하는 직전 ... 과세기간의 총급여액이 2천 5백만원 이하이고 월 정액급여가 150만원 이하인 노동자의 연장시간 근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당에 대해서는 연 240만원의 한도 내에서 비과세

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.04

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

시간 단축현재 주당 근로시간은 5인 이상 사업장의 경우 법정 근로시간 40시간, 연장근로시간 12시간을 부여하고 있으나, 근로기준법상 휴일근로에 대한 개념정리가 명확하지 않아 노동부 ... 의 행정해석상 휴일근로(16시간)는 연장근로에 포함되지 않는 별도의 근무로 인정받아 근로자의 최대 근로시간이 52시간이 아닌 68시간으로 인정되었다. 그러나, 이에 대한 법원 ... 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기Ⅰ. 서론2018년 그동안 논란이 되어온

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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가족관계론_현대 사회의 가족 관련 사회현상에 대한 현황의 분석 현대사회의 가족 과 관련된 다양한 사회 현상의 현황에 대해 분석해 보고 원인과 문제점, 해결 방안에 대해 논의해본다.

다는 점에서는 이러한 형태가 근로기준법의 최저임금을 침해하지만 않는다면, 우리나라에서도 충분히 도입될 만한 제도라고 판단된다.일종의 정년 연장은 정부와 노사가 모두 긴밀하게 협력할 필요 ... 은 자식의 당연한 도리이며 이를 위반하는 경우 상속에서도 제한을 두는 모습을 보일 만큼 30년 전까지만 하더라도 모두가 ‘죽음’이라고 하는 문제에 직면하지 않는 한, 독거노인은 발생 ... 적으로나 사회적 분위기의 환기를 위해서나 필수적이라고 할 수 있다. 이에 일본에서는 80% 정도가 재고용 형태로 정년 연장 의무만 있는 시기에도 고용을 유지하고 있다고 한다. 물론 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

친수당O 조 빼고)연장급여 조기재취업수당 육아휴직급여 산전후급여X-폐업일 이전 24개월간 피보험단위기간 통산 1년 이상일 것 (근로자는 18개월 180일 이상)-수급자격자의 기초일액 ... -근로자 (근로기준법상)-보수 (근로소득-비과세 근로소득)-기준보수 :고용노동부장관 (폐업도산으로 보수 확인 곤란/자료없거나 불명확/소재지파악x)-기준보수의 결정 : 고용보험위원 ... 회 심사 거쳐 시간일월단위/업종이나 지역도 가능-통상근로자 월정액-월단위 / 단시간,시간,일급-시간단위 / 불명확-월단위-발주자가 직접수행시 그 해당부분은 발주자가 원수급인-개확산

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

인력을 활용하는 주요 이유 중 하나는 비용 절감이다. 정규직 근로자에 비해 비정규직 근로자는 급여가 낮고, 복지 혜택이 제한적이기 때문에 인건비를 줄일 수 있다. 또한, 비정규직 ... 한 요소이다. 이를 위해 기업은 비정규직 근로자들에게도 정규직과 유사한 수준의 고용 안정성을 제공할 수 있는 방안을 고려해야 한다. 예를 들어, 계약 연장 제도를 도입하여 계약 ... 을 요구하는 상황에서는 비정규직 인력을 효율적으로 활용함으로써 생산성을 극대화할 수 있다.그러나 비정규직 인력 활용은 부작용도 동반한다. 대표적으로, 비정규직 근로자들이 고용 안정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을

가 필요하다. 그렇기에 성인 대비 청소년 근로자의 근로 시간을 더욱 엄격히 제한하고 있으며, 취직인허증을 요구하고 있다. 청소년 근로자들의 근로 행태를 살펴보면 2018년 기준 ... 에서 근로했다는 점을 고려하면, 최저임금은 차치하고 연장수당, 연차수당, 휴일근무수당 등을 제대로 보장받지 못한다는 것 또한 쉽게 유추할 수 있다. 또한, 현재도 청소년 취업금지 ... 고용이 제한된 업장에 취업하게 되는 청소년이 늘어날 수 있으며, 이는 오히려 청소년 근로자의 건강하고 안전한 근로 환경 조성에 위배되게 된다.Ⅲ. 결론최저임금제도란 저임금 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.09.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무내용을 사용자가 정하는지② 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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