"연장근로의 제한"의 검색결과 입니다.

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저출산 고령화 성립요건 노사관계이슈 취업규칙 근로기준법 경동대학교 여성 저출산 정책 고령화 노인복지론 생활법률

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"연장근로의 제한" 검색결과 181-200 / 5,507건

단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을

가 필요하다. 그렇기에 성인 대비 청소년 근로자의 근로 시간을 더욱 엄격히 제한하고 있으며, 취직인허증을 요구하고 있다. 청소년 근로자들의 근로 행태를 살펴보면 2018년 기준 ... 에서 근로했다는 점을 고려하면, 최저임금은 차치하고 연장수당, 연차수당, 휴일근무수당 등을 제대로 보장받지 못한다는 것 또한 쉽게 유추할 수 있다. 또한, 현재도 청소년 취업금지 ... 고용이 제한된 업장에 취업하게 되는 청소년이 늘어날 수 있으며, 이는 오히려 청소년 근로자의 건강하고 안전한 근로 환경 조성에 위배되게 된다.Ⅲ. 결론최저임금제도란 저임금 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.09.06

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

인력을 활용하는 주요 이유 중 하나는 비용 절감이다. 정규직 근로자에 비해 비정규직 근로자는 급여가 낮고, 복지 혜택이 제한적이기 때문에 인건비를 줄일 수 있다. 또한, 비정규직 ... 한 요소이다. 이를 위해 기업은 비정규직 근로자들에게도 정규직과 유사한 수준의 고용 안정성을 제공할 수 있는 방안을 고려해야 한다. 예를 들어, 계약 연장 제도를 도입하여 계약 ... 을 요구하는 상황에서는 비정규직 인력을 효율적으로 활용함으로써 생산성을 극대화할 수 있다.그러나 비정규직 인력 활용은 부작용도 동반한다. 대표적으로, 비정규직 근로자들이 고용 안정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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취약계층 근로자관리 보고서

아 사업주의 임의적인 근로 조건 제시에 따른 불평등 계약체결로 인해 근로여건이 악화되고 있으며, 근로시간에 대한 제한 규정이 없어 자 타의적으로 장시간 근무 및 야간 근무로 인해 과 ... 가 뚜렷하여 수입의 균형을 유지하기 위해 무리한 근로시간 연장으로 문제가 발생된다. 또한 여성노동자의 경우 근로자 성이 인정되지 않아 임신 및 출산, 육아휴직의 혜택을 받을 수 없 ... 1. 여성근로자1) 여성근로자의 현황- 여성경제활동인구 : 만 15세 이상 여성인구 중 경제활동인구를 의마하는 것으로, 조사대상 주간 동안 상품이나 서비스를 생산하기 위한 실제로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

가 요구되는 분야일 경우, 일찍 퇴근하기 어려워 연장 보육에 대한 요구도 같이 증가한다.또한 비정규직 여성 근로자들은 근무 스케줄이 일정하지 않거나, 교대근무 형태로 일하는 경우 ... 시간 동안 가부장적 사회구조와 경제적 여건의 영향 속에서 제한적인 발전 양상을 보여 왔다. 그러나 최근 들어 여성의 학력 수준이 높아지고 사회 전반에 걸쳐 양성평등 인식이 확대 ... 은 여성들이 여전히 비정규직·단시간 근로 등 고용 안정성이 낮은 직종에 집중되는 이중적 구조가 존재한다. 이는 남성에 비해 경제적 불안정성을 겪을 가능성이 크다는 것을 의미

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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결혼과 가족 ) 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제 단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

로 확대되었으며, 휴가를 청구할 수 있는 기간도 출산일 기준 30일에서 90일로 연장되었다. 또한 남성 근로자와 여성 근로자가 동기간에 육아휴직을 사용할 수 없었으나 2020년부터 부모 ... 기에 범위가 제한적이고 그로 인해 1년 미만의 비정규직 근로자 혹은 자영업자의 경우 제도 안에서 보호받지 못하는 사례가 발생할 수 있다. 또한, 육아휴직급여의 재원이 실업급여 재원과 동일 ... 다. 해외사례라. 개선방안1. 낮은 소득대체율2. 제한적인 대상범위3. 재원 체계화의 부재ⅲ. 결론ⅳ. 출처 및 참고문헌ⅰ. 서론육아휴직제도는 남녀에게 평등한 기회를 제공하고 고용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.19

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

의 단체행동권(단결권,단체교섭권x)은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한할 수 있다."취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인도 노동조합법상 근로자의 범위에 포함된다."단결 ... 권은 단결할 자유만을 가리키고 단결하지 아니할 자유, 이른바 소극적 단결권은 포함하지 않는다."노동3권은 절대적권리가 아니라 제한 가능한 권리이다.대법원은 근로3권 중에 단체교섭 ... 헌법에 명시된 노동3권에 관한 규정"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.""법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

, 이러한 제도의 현황은 여전히 미흡하며 여성 근로자들의 경제적 자유를 제한하는 요인이 된다. 이에 따라, 육아휴직급여의 증액과 휴직기간 연장 등의 개선방안이 제시되고 있으며, 이 ... 방안이 이루어진다면 육아휴직제도가 보다 적극적으로 활용될 수 있을 것으로 예상된다. 육아휴직제도는 근로자들이 출산 및 육아로 인한 업무 중단에 대한 대책으로 도입되었다. 그러나 ... 를 통해 여성 근로자들의 권리와 경제적 자유를 보호할 수 있을 것으로 기대된다.4. 육아휴직제도의 타국 사례와 비교분석육아휴직제도는 다양한 국가에서 시행되고 있으며, 이를 비교분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

을 받고 있다. 근로 시간 역시 정규직 대비 20% 이상 불규칙한 경우가 많아 일과 생활의 균형이 깨지는 사례가 빈번하다. 기업 내부에서는 비정규직에 대한 평가 및 승진 기회가 제한 ... 만족도와 조직 안정성이 평균 30% 이상 개선되었다. 비정규직 근로자의 계약 기간을 1년 이상으로 연장할 경우, 이직률은 평균 10%로 낮아지는 경향이 있으며, 이는 안정적인 인력 ... .교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 경제 구조의 변화와 함께 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하고 있다. 기업은 경영 효율성과 유연성을 높이기 위하여 비정규직 인력을 적극 활용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.11

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

의 제한은 1주일 동안 최대 12시간을 한도로 지정하고 있으며 연장근로 통상임금의 50% 이상을 가산하여 근로자에게 지급되는 것을 말한다. 그러나 사용자가 근로자대표와 합의를 하 ... 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 ... 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)- ‘근로자’란 근로기준법 제2조에 따라서 직업 ... 의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)- 근로자성 판단기준은 8가지 정도가 존재한다. 우선 업무내용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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보건의료정책(임신.출산. 육아 및 여성관련 제도)

정도 클 때까지 주로 여성이 그 역할을 맡음 - 경력단절 추 후 일을 재개하더라도 남성 근로자의 급여수준을 따라갈 수 없게 됨 정규직 고용제한 30 대 기업 중 남녀연봉을 모두 공개 ... 하더라도 남성 근로자의 급여수준을 따라갈 수 없게 됨 정규직 고용제한 30 대 기업 중 남녀연봉을 모두 공개한 20 개사의 2017 년 남녀 평균연봉 비교 여성의 급여는 남성 ... % 이하 )임신 〮 출산임신 〮 출산임신 〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 〮 육아 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 〮 육아

리포트 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.04

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주52시간 근로제가 국민경제에 미치는 영향

40시간과 4장 53조 1항의 1주 간 연장근로 12시간의 합 52시간(40+12)을 주당 법정 근로시간으로 정하는 근로제도이다.주52시간 근로제의 도입배경,먼저 근로관련 법률 ... 수많은 논의가 계속되었고 2004년 주 5일근무제(40시간)가 시행된다. 그리고 2018년까지 계속 유지되어왔고 연장근로시간의 해석에 차이에서 비롯된 문제점이 지속해서 지적 ... 의 시대적 과제를 해결하고 향후 발생할 사회적 비용을 최소화하기 위하여 1주당 최대 근로시간이 휴일근로를 포함 52시간임을 분명히 하고, 가산임금 중복할증율을 규정하며, 사실상 제한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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다문화 구성원(외국인근로자)과 관련된 사건에 대한 느낀 점과 대처 방안

으니 법대로 하라고 했다.그런데 황당하게도 체불임금을 받기 위해 임시 비자를 받고 지내온 외국인근로자에게 지난 26일(월) 대한민국 정부(법무부)가 더 이상 비자 연장을 해 줄 수 ... 에만 그치는 것이 아닌 외고법 취지대로 고용허가 취소와 고용 제한을 반드시 적용해야 한다고 생각한다.셋째, 현재 노동 관련 교육을 외국인근로자만 의무로 받고 있다. 노동 관련 교육을 사업주도 의무적으로 받게 해서 노동법 위반의 심각성을 일깨워주어야 한다고 생각한다. ... 한국 사회의다문화 구성원(외국인근로자)에 대한 보고서------------------ 목 차 ------------------1. 서론2. 본론- 외국인노동자의 임금체불 사건

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.19

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 으로, 사용자는 원칙적으로 기준 근로시간 안에 근로자를 근로 시킬 수 있으며 그 이상 근로를 시키려면 법에서 정한 요건이나 절차를 갖추도록 해야 하고 기준근로시간을 초과한 연장 근로시간 ... 에게 출산 전·후를 통해 90일의 출산전후휴가 주어야 한다.3) 연장근로법률이 정한 요건과 한도 안에서 법정기준근로시간을 초과한 근로를 연장근로라고 한다. 근로기준법에서 연장근로는 제

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.09.22

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법여성학개론

이 경과되지 아니한 여성은 (일부분은 허용해주지만)일반 근로자에 비하여 연장근로 시간을 더 엄격하게 제한고용에 있어서 여성 근로자 고용촉진 제도여성고용 촉진을 위한 시설을 설치, 운영 ... 적 업종을 정하여 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에 사용하지 못하도록 고용금지 업종 규정을 두고 있음모성보호 차원을 위한 것이므로 합리적인 차별임근로시간 제한 규정임신 중의 여성 ... 근로자에 대한 연장근로 금지(1일 8시간, 주 40시간을 초과하면 연장 근로)임산부에 대한 야간 근로(오후 10-오전6) 및 휴일 근로 금지(둘 다 원칙적으로 금지)산후 1년

시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

) 고용알선 프로그램의 개선4) 노인고용정책 전달체계의 개선4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론의료기술의 발달로 인간의 수명이 연장되어감에 따라 노인인구가 크게 증가되고 있 ... 주체로서 노동제도의 발전에 지대한 영향력을 가지게 된다. 그런데 제도 면에서 노동복지제도에는 고용의 확대와 유지, 노동의 공급문제, 노동력의 양과 질, 근로의욕 인력개발정책의 문제 ... 다. 이 시기에 수입의 중단은 고령자를 빈곤에 빠지게 하거나 경제적 어려움에 처하게 한다. 퇴직한 후에는 제도적으로 정년 연장 또는 재고용의 길이 열려 있지 않다. 일본의 경우 정년

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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[무역학 개론] 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.

으로 들어가기에 앞서Ⅱ. 본론(1) 수요의 저하(2) 물류 유통망 차질(3) 공급망 차질(4) 인력의 이동 제한(5) 새로운 근무환경 생성 및 변화Ⅲ. 결론(1) 글을 마치며Ⅳ. 참고 ... 은 자국민에 대한 이미지 하락을 막기 위해 코로나바이러스 정보를 이용할 수 있는 해외 사이트에 대한 접근을 제한했으며, 언론매체는 중국의 선전적인 내용만을 발표하고 보도하는 공산주의 ... 는 물류 유통에 상당한 차질을 빚었다.중국은 중국 컨테이너 운송업체 근로자가 코로나19 확진 판정을 받자 이 근로자와함께 일했던 밀접 접촉자들을 격리하고 근무지인 항구 지역의 조업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경유가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

해서경제 상황이나 실업자의 개인 상황에 따라 연장될 수 있습니다.급여액: 실업급여의 금액은 이전 일자리에서의 소득에 기반합니다. 일반적으로 근로자의 최근 월급 또는 평균 월급의 일부 ... 제도의 부재 또는 미비한 점은 어려움의 원인으로 작용할 수 있습니다. 복잡한 신청 절차, 제한된 자금 지원, 유연성 없는 정책 등은 근로자들이 지원을 받기 어렵게 만들 수 있 ... 을 위협합니다.한국의 고용보험제도는 실업에 대한 사회보장을 목적으로 하며, 이를 위해 근로자가 실직으로 인해 소득이 단절된 경우에 급여를 지급하여 생계를 유지하도록 하고, 동시

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.02

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

하고 있다. 다만 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에는 단체행동권의 일부 제한이나 불인정을 명시하고 있다. 노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동 ... 할 대체인력을 신규 채용하는 것을 제한함으로써 근로자의 쟁의행위를 보호하고 있다. 마지막으로 같은 법 제81조에서는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 노동위원회 ... 참조) (각 2점*5=10점)-목 차-1. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙2) 신법 우선의 원칙3) 특별법 우선의 원칙4) 유리한 근로조건 우선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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