"연장근로의 제한"의 검색결과 입니다.

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"연장근로의 제한" 검색결과 21-40 / 5,503건

경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

제는 통상적으로 근로자가 나이 들어 근속연수가 증가할 때 근속 기간을 기준으로 삼아 피크 임금을 설정한다. 이후 임금을 줄이는 대신 기업은 고용 연장으로 근로자와 관계를 재설정 ... 삭감 년수도 늘어난다. 대다수 일본 기업은 정년 연장형을 선호한다.셋째 고용 연장형은 근로자가 정년퇴직한 후 퇴직 근로자를 촉탁직으로 다시 고용하는 것으로 흔히 사용하는 유형 ... 은 아니다. 이밖에 근무 연장제와 정년 폐지제도 있다. 이러한 유형은 주로 중소기업에서 활용되고 있다. 정년 폐지제도는 모든 사원에 적용하는 것이 희망자에 제한적으로 실행된다.2

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

였다. 이른바 맞벌이의 경우에만 남성근로자가 육아휴직을 사용할 수 있도록 제한한 것이다. 이후 2001년에는 육아휴직 대상을 남녀근로자로 완전히 확대하였다. 이에 따라 과거 모성보호 ... 을 미칠 수도 있음을 의미한다. 한 연구에 따르면 미국 북서부 내륙지역 근무자 설문조사 결과에 따르면 주당 평균 근로시간은 44시간으로 실제 근로자의 근무 시간과 큰 차이는 없 ... 며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

과정에서는 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있다는 우려가 제기되고 있다. 이는 근로자의 건강과 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한, 최저임금법의 최저임금 ... 는 근로시간을 탄력적으로 조정하여 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 제도이다. 그러나 이는 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있어 근로자의 건강과 생활에 부정적인 ... 도움이 된다. 그러나 유연근무제는 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있는 단점도 있다. 유연근무제를 도입한 기업 중 일부는 근로자에게 더 많은 업무를 할당하거나, 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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2025년 서울출입국 외국인청 청년인턴 직무 합격 자소서

중 교내 행정실에서 근로장학생으로 일한 적이 있습니다. 당시 반복되는 문서 정리와 전화 응대 업무가 대부분이었지만, 저는 이를 단순한 ‘보조’가 아니라 ‘기록과 정보의 신뢰 ... 선생님께 좋은 평가를 받게 되었고, 이후 새로운 근로학생에게 업무를 인계하는 역할까지 맡게 되었습니다.반면 저의 단점은, 일의 완성도를 높이기 위해 시간 배분에 어려움을 겪는 경우 ... 가 있다는 점입니다. 맡은 일에 집중하다 보면 작은 디테일에 너무 몰입하여 전체 일정이 지연될 위험이 있었기에, 최근에는 우선순위를 정하고 시간 제한을 두는 방식으로 업무 효율

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.31

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

는 노동자에게 정기적이고 일률적으로 총 근로나 소정의 근로에 대해 지급하기로 한 금액을 의미하며, 상여금이나 연장근로수당 등과 같이 노동의 실적에 따라 지급 여부와 금액이 달라지 ... 등과 같이 생산량의 증대가 필요한 주52시간 제도의 예외라고 볼 수 있는 특별연장근로 신청이 개별적인 기업 차원에서 활성화되고 있으며, 정부의 인가 건수 역시 지속적으로 증가 ... 하고 2021년 4월에 근로기준법령 개정 시행에서 특별연장근로 시 근로자의 건강권 보호 조치 규정을 신설하였으며, 이를 통해 특별연장근로 시간을 1주 8시간 이내로 운영하도록 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 매우 중요하다. 주당 최대 근로시간 제한과 연장근로의 규제는 근로자가 과로로 인한 건강 문제를 예방할 수 있도록 한다. 산업안전 정책은 근로자 ... 를 방지하고, 건강한 근로 환경을 조성하는 데 중점을 둔다. 주 52시간제는 주당 40시간의 법정 근로시간과 최대 12시간의 연장근로를 허용하며, 이를 초과할 경우 법적 제재를 받 ... 일부 중소기업에서는 인력 부족 문제를 겪고 있으며, 이를 해결하기 위한 추가적인 대책이 필요하다. 또한, 특정 업종에서는 예외를 인정받아 연장근로를 허용하는 등 유연한 근로시간 정책이 필요할 수도 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

, 휴일근로제한, 보건휴가, 임산부 근로보호, 임신기간 중 근로시간 단축 제도, 태아검진 시간 허용 보장, 유급 수유시간 보장, 직장 내 성희롱 금지, 배우자 출산휴가, 육아휴직제도 ... 세분화된 내용으로 재구성할 필요가 있다. 구체적으로 심사항목을 업종규모, 업종의 특성, 실제 근로자의 제한사항, 본인과 배우자, 부모, 가족 등을 대상으로 한 지원제도 유무 등 ... 이 높아지고 있다. 정부는 출산율 제고와 일·가정양립을 위해 적극적 고용개선조치하고 근로자가 직장생활과 가정생활을 조화롭게 꾸려 나갈 수 있도록 일·가정 양립을 위한 제도들을 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

의무화, 5인 이상4인 이하 연소자, 임산부는 연장근로는 안 된다.여성, 연소자는 제한적 야간근로 가능제외된기간과 임금수습 사용 중인 기간사용자의 귀책 사유로 휴업한 기간출산 전 후 ... 임금일급 산출연장, 야간, 휴일수당정기상여금, 연차수당식대 등 정기적 비과세기타금품실비변상적 급여퇴직연차수당경영성과급2) 임금의 정의근로의 대가어떤 금품이 근로의 대상으로 지급된 것 ... +8시간)*365일/12월/7일=243시간기타해고예고 수당(법 제26조)휴업수당(법 제46조)연장 근로 가산 수당(법 제56조)야간근로 가산 수당(법 제56조)연차 유급 휴가 수당

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

시간으로 제한하고 있으며, 제53조는 당사자 간 합의에도 불구하고 주 12시간을 초과한 연장근로를 금지하고 있다. 따라서 현행법이 허용하는 주당 최대 근로시간은 52시간이다. 그러나 ... 근로를 연장근로의 한도에서 제외한 노동부의 해석을 폐기하고, 근로기준법의 시행령을 개정하여 5인 미만의 사업장에도 근로시간의 조항을 적용하고, 근로기준법 제59조와 제63조의 적용 ... 하여 유럽연합처럼 초과근로의 한도를 주 8시간으로 제한하는 방안 또한 추진할 필요성이 있다.유럽연합 근로시간 지침 제3조는 “회원국은 모든 근로자에게 24시간당 최저 11시간의 계속

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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2023년도 급여산정테이블 (자동 급여 계산기)

대보험계산기http://insure.fpvhxm.com/■ 급여 산정1. 근로기준법의 적용 - 5인미만① 근로시간에 제한이 없음(일 8시간 근로의 제한 적용안함)"② 연장,야간 ... ■ 급여 산정 - 5인이상 사업장1. 근로기준법의 적용"① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간 근무가 원칙이며, 초과근무시 그에 대한 수당을 지급함.""② 연장,야간 ... "연장근로수당0 0계"2,010,580 ""2,010,580 ""법정부담금"국민연금"162,952 "9.00%"(81,476)"건강보험료"128,370 "7.09%"(64,185

서식 | 5,000원 | 등록일 2023.04.06

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의료계이슈(간호야간수당)

에 따라 연장 여부 결정) 등 병실 당직 순환의 탄력성을 부여했다.■야간근무 8시간 원칙, 월 14일 제한…야간간호료 70% 인건비 사용해야근로기준법 제56조에 따라 연장근로 및 ... 이하로 제한했다.또 야간임금에 대해 통상임금의 1.5배를 가산 지급하고, 야간간호료 수가 70% 이상을 야간근무 직접 인건비로 사용하도록 했다. 적용 대상은 전국 종합병원과 병원우 ... 한 ‘야간근무 운영’과 ‘인건비 지급’ 이행, 간호사를 대상으로는 가이드라인 권고사항의 ‘체감실태’를 조사했다.야간근무 간호사에 대한 직접 인건비는 근로기준법 제56조의 야간근로 가산지급

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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임금피크제 연구

- GS칼텍스제 3장 결론1. 임금피크제의 해결방안제 1장 서론1. 연구의 필요성정년연장과 더불어 임금피크제에 대한 관심이 높아지고 있다. 고용노동부는 일정 요건을 갖춘 경우 근로 ... 되고, 근로자입장에서는 자신의 재능을 사장시키는 경우가 되는 것이다4. 고용연장형 임금피크제의 문제정년이전에 임금을 감액하지 않기 때문에 근로자들의 생애 임금이 지나치게 높아져서, 노동시장 ... 다. 상시 300인 이상 사업장의 경우 당장 2016. 1. 1부터 정년이 60세로 연장되므로 취업규칙등에 정년을 정하지 않았거나 정년을 60세 이전으로 정한 기업이라 하더라도 「고용

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만,실제적으로 탈수급하기가 어려운 겨우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

에 제한을 둘 수 있습니다. 만약 근로자가 일정 기간 동안 일자리를 찾지 못하면 수급이 중단될 수 있어 추가적인 어려움이 발생할 수 있습니다.사회적·심리적 압박: 실업 상태는 종종 ... 습니다.실업급여 혜택 개선: 실업급여의 혜택을 개선하여 근로자들이 일자리를 찾는 동안 안정된 생활을 유지할 수 있도록 합니다. 급여액의 적정성과 수급 기간의 연장 등을 고려하여 적절한 혜택 ... 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.서론고용보험은 일자리를 잃은 근로자에게 일정 기간 동안 급여를 제공하는 제도입니다. 실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대응)을 제시하세요

대책은 유해물질을 취급하는 업무 금지, 임산부의 시간외근로 즉 연장근로의 제한 ,임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력적 근로시간제 금지 ... 을 위한 다양한 자활프로그램의 개발이 미흡하고, 근로소득공제제도가 장애인, 공동체사업 등 제한적으로만 적용되고 공제율도 너무 낮아 근로유인책으로 미흡할 뿐만 아니라 사회복지전담공무원 ... , 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다. 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

할 수 있도록 정하고 있다. 동시에 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 이러한 연장근로를 적용하지 않도록 정함으로써 법정근로시간을 제한하고 있다. 또한 근로기준법 제70조에서는 임신 중 ... 으로 동일하지만, 신청에 따라 1일 2시간의 근로시간 단축이 가능하고, 연장근로와 야간근로, 휴일근로, 시간 외 근로를 제한할 수 있다.(3) 연장근로근로기준법은 법정근로시간을 초과 ... 시간 이내로 연장할 수 있다. 그러나 임신 중인 여성근로자의 경우, 해당 규정이 적용되지 아니하기 때문에 연장근로가 제한된다. 다만 야간근로와 휴일근로의 경우 임신 중인 여성의 청구

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

으로 정규직 근로자들 역시 더 이상 실업이라는 사회적 위험을 피할 수 없는 현실에 직면하게 되었다. 더욱이 법원에서 조차 해고제한규정의 엄격한 적용이 완화되는 상황에서 근로자들의 실업 ... 제한사유가 과연 적정한가이다.고용보험법 제58조제1호 중대한 귀책사유로 해고된 경우의 기준(고용보험법시행규칙 제101조제1항 〔별표 1의2〕)의 내용은 근로기준법 제26조 단서 및 ... 것이고, 사용자의 해고예고의 예외는 근로계약관계의 즉시 소멸을 정당화하는 것이기 때문에 이러한 사유를 구직급여 수급자격 제한사유로 설정하는 것에 법적 정합성이있다고 볼 수는 없

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 국민 평생 직업능력 개발법

기술개발훈련의 경우 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니 할 수 있다.?☞㉮89. 국민 평생 직업능력 개발법상 훈련계약에 관한 설명으로 틀린 것은? 09-2 ... 시설을 이용하거나 근무 장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을지급하지 아니할 수 있다.㉰ 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발 ... 훈련을 실시할 수 있다.㉱ 기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발 훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

있다.Ⅳ. 사업장 점거형태의 쟁의행위 제한 원칙 확립쟁의행위가 헌법상 보장된 기본권이나 사용자의 사업장 출입권, 비파업 근로자의 일할 권리 등도 존중되어야 한다. 경사노위 공익위원 ... 들도 사용자의 점유를 배제하고 조업을 방해하거나, 비파업 근로자의 출입·조업 및 정상적 업무를 저해하는 쟁의행위는 제한할 것을 권고하였다.개정 이전에는 법 제37조에서 쟁의행위 ... 2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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고용보험

고용보험목차고용보험1) 고용보험의 의의와 특성2) 고용보험의 발전과정3) 고용보험의 주요 내용(1) 적용대상1/ 사업과 사업장2/ 적용대상 근로자3/ 일용근로자 고용보험4/ 자 ... 영업자 고용보험(2) 재원(보험료)(3) 급여의 종류1/ 고용안정사업 및 직업능력개발사업2/ 실업급여3/ 육아휴직급여4/ 육아기 근로시간 단축5/ 출산전후 휴가급여(4) 근로자 ... 와 실업자에 대한 지원1/ 재직근로자 훈련지원2/ 실업자 훈련지원* 참고문헌고용보험1) 고용보험의 의의와 특성고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

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M&A 법률 실사

자, 최근 2년간 연평균 근로소득이 상위 100분의 25(6,300만원)에 해당하는 자는 2년 초과 가능함- 포괄 임금 적용. 연장, 야간, 휴일 근로 수당 지급 관련. 연장근로 ... 하다고 인정되는 경우에 유효성을 인정하고 있음※ 포괄 임금 합의의 유효성. 기본 임금을 미리 산정하지 않은 채 연장 야간 휴일근로 등에 대한 수당까지 합한 금액을 월급 또는 일당 ... 으로 정하는 경우, 유효성이 부정. 매월 일정액을 연장, 야간, 휴일 근로 등에 대한 수당으로 지급하는 경우, 선지급한 것으로 특별한 사정이 없는 한 유효성 인정- 통상임금 관련

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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