"시간제근로자 면접"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자 면접" 검색결과 141-160 / 4,419건

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스타벅스 인적자원관리

으며, 서류전형-전화면접-대면면접-2차면접의 과정을 거칩니다. 바리스타로 발령 받은 후에는 주 5일 25시간 근무하게 되며, 평균 6개월이 지나면 슈퍼바이저, 평균 2년이 지나면 부점장 ... 바이저는 시급제로 월급산정이 이루어집니다. 바리스타 기준 1일 5시간, 그리고 수퍼바이저 기준 1일 7시간이 기본 근로시간이며, 기본 근로시간을 초과할 시에 발생하는 연장수당 ... 들의 기본 근로시간은 1일 8시간입니다. 월급제의 특징 중의 하나는 시간제로 따지지 않기에 초과근무에 대한 연장수당의 발생이 없다는 점입니다. 그대신 부점장, 점장과 지역매니저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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[경영학 서브 노트] 인사관리

의│ 도입이 어려울 때 적합, 일상업무 소홀?능력개발을 위한 시간투자 증가│ ?능력개발기회를 상실한 근로자의 의욕상실?직무의 표준화가 충분하지│ 못한 조직은 적용 곤란└ 자격급 ... ) 정리?분석(2) 직무분석 방법① 면접법 : 정확한 정보 획득, 인간관계 개선, 과다한 시간?비용 소모, 분석자가 그직무에 대해 잘 알아야 함② 관찰법 : 반복적 활동(수작업 ... 적 고과, 피드백 지연⑥ 토의식 고과법┌ 현장토의법 : 인사담당자가 감독자와 토의, 대상자 미참여로 불신 야기 가능│ 면접법 : 보충적 기법으로 이용, 고과자의 능력?훈련 필요└ 위원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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우리 사회에서 취업 여성들은 일반적으로 남성에 비해 낮은 임금을 받고 있는데

은 국내 대표적인 여성 생리대 제품 1위 기업에서 이러한 부당한 성차별 면접이 발생하면서 소비자에 대한 의무를 심각하게 위반한 사례라고 할 수 있다. 여성 제품을 생산하는 회사 ... 의 여성 근로자에 대한 성 윤리 의식이 이처럼 낮다는 것이 드러났고 단순히 동아제약 기업만의 문제가 아니라 이처럼 남성 위주의 채용 및 임금 결정 문화가 여전히 우리 사회에 남아있 ... 로 인해 발생하는 경우가 많다. 최근 2021년 발생했던 동아제약의 성차별 면접 사건이 그 대표적인 예라고 할 수 있는데 해당 회사에서는 2021년 하반기 공개채용에서 당시 면접관이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

적 전화나 인터넷 서핑도 자제 집중근무시간에 민원인 이외의 외부인 출입 통제를 위해 부서별로 안내판 설치 계획유연근무제 개선방향 1. 유연근무제의 도입에 대한 기업과 근로자 간 ... 의 입장차이 2 . 장시간 노동과 과열된 성과주의로 근로자들이 유연근무제를 선택할 수 없는 기업환경 3 . 유연근무제 도입이 비정규직 , 계약직 확대를 초래할 수 있다는 우려와 고용 ... 유연근무제Contents 1. 서론 유연근무제 개념 유연근무제 장단점 2. 본론 : 유연근무제 유형과 사례 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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시간제 보육서비스의 장단점 및 필요성에 근거하여 시간제 보육에 대해 찬반 토론하시오

벌이 부모나 한부모 가정 등 육아 부담이 큰 가정의 지원- 단시간 근로자 및 비정규직 부모들의 보육 공백 해결- 긴급한 일정 발생 시 단기적인 돌봄 서비스 제공- 기존 보육기관 이용 ... 되지 않는 상황에서 시간제 보육을 전담하기 쉽지 않다.4) 시간제 보육서비스에 대한 찬반 논거① 찬성 입장- 유연한 보육 방식이 필요하다맞벌이 부모, 프리랜서, 비정규직 근로자 ... 가 있다.④ 긴급한 상황에 대한 대응 가능부모의 갑작스러운 일정(병원 진료, 출장, 면접, 회의 등)이나 예상치 못한 돌봄 공백이 발생할 경우, 시간제 보육을 이용하면 긴급 상황

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성 및 반대 논의)

수당 폐지 논란이 거세지고 있다.주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무 여부에 따라서 이상 근무자들에게 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말한다. 관련 근거는 근로기준법 제55조 ... 에 하루치 임금을 별도로 산정하여 지급하는 것을 말한다.상시 혹은 단기 근로자 여하 상관없이 일주일에 15시간 이상 근무한 것 자체만을 따지기에 해당 조건을 채운 모든 근로형태 ... 해야 한다.휴일도 반납하면서 장시간 노동에 시달리는 이른바 저임금 근로자들의 사회 보장성 역할을 하면서 주휴일 인정 및 주휴수당 도입이 되는데 사실 지금은 주 5일제를 넘어서 주 4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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학위논문에 활용된 설문지 분석하기

중에서도 사회복지사로 장애인복지관에 근무하면서 이용자들과 직접 사회복지서비스를 제공하고 있는 사회복지사 120여명 대상으로 전수조사로 실시하였다. 면접방법은 면접자가 1:1 직접 ... 월급으로 여유 있는 생활을 유지하고 있다’이다. 사회복지사도 근로자이다. 근로를 하는 이유는 노동의 대가로 급여를 받는다. 보수를 얼마나 받는지에 따라서 생활만족도가 달라지기 때문 ... 및 요구를 파악하는 방법은 크게 두가지가 있다. 첫째는 접수면접이다. 접수면접은 사회복지실천을 하는데 있어서 가장 처음에 이루어지는 프로세스이다. 클라이언트와 사회복지사가 처음

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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지역사회간호학실습 협력보고서 2개

단계대상자 평가(6개월 이후, 2차대면)사후평가-> (대상자) 건강면접 및 허약측정, 혈압 등, 만족도 조사-> (운영자) 만족도 및 개선사항 조사서비스 완료(참고문헌: 한국건강 ... IN 건강ON사업목적근로자 인식개선 및 건강생활실천 분위기 조성을 위한 프로그램 제공과 지속적 건강증진 환경을 조성하여 3050세대의 심뇌혈관질환을 예방하고 합병증으로 이환을 방지 ... 사업장 3개소 근로자 100명, 안전(보건)관리자 3명· 사업목표:(산출목표) 50인 이상 사업장 3개소 근로자 100명과 보건관리자 3명이 참여한다.(결과목표) 사업 참여 근로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.19

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미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

근로자, 파견 근로자, 단시간 근로자 등) 근로자, 일-학습 병행 근로자가 다른 근로자에 비해 불합리하게 불리한 처우를 받았거나 성별에 의해 고용상의 불합리한 조치를 받은 경우 ... 교과목명: 생활법률1. 미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오(10점).2. 노동위원회가 근로자의 권리구제를 할 수 있는 사안 ... 는 요건을 충족해야 비로소 협의이혼을 할 수 있다.양육해야 할 자녀가 있는 부부는 자녀의 양육자 결정, 양육비용 부담의 주체와 비율, 자녀를 양육하지 않는 일방의 면접교섭권 행사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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수업에서 다룬 법 중에서 1) 한 가지 법을 선택하여 요약. 2) 선택한 법의 장점 제시. 3) 선택한 법의 한계와 문제점 제시.4) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시.

다. 육아휴직의 경우에도 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률' 제19조에 의해 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 최대 1년 이내 ... 로 신청된다. 해당 법의 제19조 3에 의해 ‘사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다’고 규정 ... 되어 있으나 고용보험에 가입되지 못한 자영업자 및 소규모 사업장 근로자들은 육아휴직을 사용하기 어렵다. 그뿐만 아니라 육아휴직 사용이 가능한 근로자들 역시 회사 내의 분위기로 인하

리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.30

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

조의2에서 정하고 있는 탄력적 근로시간제의 경우에도 임신 중인 여성 근로자에게 적용되지 아니한다. 근로기준법 제51조에서는 2주 이내 일정 단위기간을 평균하여 1주 근로시간이 40 ... 시간은 12시간을 초과할 수 없다. 만약 사용자가 근로자 대표와 서면 합의로 3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제를 이용하는 경우, 1주 52시간 이내, 1일 12시간 이내로 연장 ... 에는 당사자의 청구 없이 근로할 수 없으며, 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 신청할 경우 1일 2시간의 근로시간을 단축하여야 한다.4. 임금

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여

게 나왔다. 한편, 2차 실험에서는 5명의 근로자를 선발해서 집단 임금제도의 영향에 대해서 관찰하였다. 두 차례에 걸친 실험 결과 노동 시간이나 급여, 휴식 기간과 같은 물리적인 ... 조건들보다는 직업에 대한 자부심과 만족감, 자기 표현의 기회가 주어졌는지 여부 따위가 근로자들의 작업 능률에 더 크게 영향을 미친다는 사실이 확인되었다.세 번째는 면접 프로그램이 ... 를 실험했다. 그런데 의외의 결과가 나왔다. 메이요는 노동 시간, 휴식 시간, 급여, 급식의 수준 등 작업 조건이 노동자들의 생산성에 큰 영향을 미칠 것이라고 예상했지만, 실제로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

는 최소한 최저임금 수준의 임금을 받을 수 있다.(10) 연장근로근로자를 보호하기 위한 또 다른 조치로 근로시간을 법으로 정해서 제한을 둔 것이 있다. 이것을 근로시간법정주의라고 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 의 가액에서 증여재산의 가액을 더하고, 채무 전액을 공제한 것을 기준으로 한다.(8) 근로계약근로자와 사용자 사이에 체결하는 계약이다. 근로자는 사용자에게 자기의 노무를 제공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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통계조사방법론3공통 성인대상으로 소득과 주관적행복감정도관련성분석 질문지의개념 작성절차문항배열시고려사항 익숙한주제선택하여 질문지편집하시오0k

에 대해 성실히 밝혀 신뢰감을 주고 성의있는 응답을 요청해야 한다. 질문지의 고유번호 및 조사자 관찰사항란, 면접원 이름, 가구번호, 방문 일시, 면접시간, 응답자의 주소나 성명 ... 과 소득, 직업과 같은 경제적 요인, 낙관성, 통제감, 외향성, 자존감과 같은 심리적 요인이 있다. 특히 소득 증가에 따른 과도한 근로시간의 영향으로 소득 증대로 인한 행복 증진 ... 의 효과가 상쇄될 수 있다. 돈은 많이 벌지만 그만큼 여가시간을 줄이고 더 많은 시간을 일해야 한다면 행복감이 더 높아지지 않을 수 있다. 이처럼 근로시간은 독립변수인 소득을 향상

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.08

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간 ... 을 말한다.” 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다."라고 규정하고 있다. 3 ... ) 연장근로 「근로기준법」은 제74조 (임산부의 보호)에서 "사용자는 임신 중의 여성 근 로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

여 간략히 서술하시오.(배점 5점) 1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 시간 ... 의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로 시간 1점 4) 연장근로 5점 ... 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 시간당 8,590원으로 고시했다. 이 기준은 모든 산업의 모든 근로자에게 일률적으로 적용되며 비정규직근로자 또한 이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

는다.따라서 일에 대한 의미, 목적이 공유되고 가치와 연결하여 기본적 욕구를 충족하여 만족감을 경험하게 만들어야 한다.둘째, 주 40시간의 근로 계약이 아닌 심리적 계약에 초점을 두 ... 어야 한다. 심리적 계약이란 기업과 직원이 무엇을 주고받을 것인가에 대해 주관적 믿음과 기대를 뜻한다. 다른 직종에서는 주 40시간의 근로시간이 의미가 있겠지만 사실상 의료진 ... 의 40시간 근로 시간은 지켜지지 않고 있다. 많은 의료진들이 40시간 이상 환자를 돌보고 있으며 그로인한 피로도 축적되어 있는 상황이다. 이러한 상황에서 개인의 성정과 공정한 보상 및

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

. 중소기업의 경우 집중적인 면접시험 선발단계를 거쳐 최종단계에서 채용자를 결정하는 종합적인 방법이 주로 사용되는데 이것은 지원자를 폭넓게 심사하여 우수한 지원자를 확보하려는 방법이 ... 한다. 이러한 과정이 제대로 이루어지지 않을 경우 근로자들의 의욕 상실이나 직무 불만 등이 행동으로 나타날 수 있다. 훌륭한 인적자원관리는 기업이 근로자에게서 필요로 하는 자원 ... 을 얼마나 효과적으로 활용할 수 있는지에 그치는 것이 아니라 이것이 근로자가 기업에 기대하는 욕구를 잘 충족시켜주는 것과 함께 이루어져야 한다. 따라서 기업은 효과적인 인적자원관리를 위

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

D. 법적 준수 6. HRM에서 전략적 인적자원관리는 무엇을 강조한다? A. 단기 업무 편의성 B. 조직 목표 달성을 위한 인재 관리 C. 근로자 휴식 시간 관리 D. 외부 환경 ... 1. 직무분석의 주요 목적은 무엇이다? A. 직원 복지 개선 B. 직무에 필요한 능력과 책임을 명확히 하기 위함 C. 조직 내 커뮤니케이션 향상 D. 근로자 만족도 조사 2 ... 화 면접의 장점은 무엇이다? A. 자유로운 대화 가능 B. 평가 기준의 객관성 확보 C. 지원자 긴장 완화 D. 비용 절감 10. 보상관리에서 내적 공정성은 무엇을 의미한다? A

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 조직행동론 과제 A

고찰해보고자 한다.II. 본론1. 호손 연구의 개념 및 연구 배경근로자들의 능률성은 어떠한 것의 영향을 받는가, 작업조건과 능률성이 관계가 있을까에 대한 의문에서 시작한 호손 연구 ... 물질적인 보상 방법에 변화를 주는 것이 과연 생산성을 증대시키는가에 관해 검증하는 실험을 한 것이다. 실험을 진행할 때에는 직접 생산 공장에 대학 연구팀이 투입되어 근로자들의 행실 ... 중 네 가지의 실험이 주요한 것으로 꼽힌다.이러한 총 4단계의 실험 과정 중 첫 번째는 ‘조명 실험’이다. 근로자 주변의 물리적 환경의 변화가 근로자에게 어떠한 영향을 미치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26

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