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경상국립대 호손연구의 과정 산업간호사 면접 안양대 레포트 자기소개서 해외영문이력서 소비자전문상담사 간호사 면접 답변
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"시간제근로자 면접" 검색결과 41-60 / 4,424건

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    안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트
    에서는 영어회화 및 독해능력과 제 2외국어 능력을 평가합니다.4) 종합면접 (할당 제한 시간이 없다. 대략 1시간-1시간 30분)조직 적합성, 적응 능력, 인성 등 평가 면접 ... 하는 능력을 평가한다. 집단 면접으로 이루어지며 지원자의 태도를 살펴볼 수 있다.학교 실습개 요NAVI투어 실습제도로 학교와 연계하여 학생들이 실습해볼 수 있도록 한다.모집시기매년 5 ... -6월경지원자격서울, 경기지역 소재 4년제 관광(경영)학과 4학년또는 서울, 경기지역 소재 2년제 관광(경영)학과 2학년22년 2월 졸업예정자지원방법서류전형 → 실무진 면접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여
    이 군 가산제에 대한 질문을 어떻게 했는지 혹은 피해자가 대답을 어떻게 했는지가 아니다. 성차별은 면접관이 남성에게는 군대 생활에 관해서 묻고, 여성에게는 군 가산제에 대해 견해 ... 이 강력해야 사회 전반적으로 깔려 있는 성차별적 구조가 사라질 수 있다. 채용 상 성 격차 실태 및 해소를 위한 개선 방안 연구에 따르면, 근로자 밑 구직자 대상의 조사 결과는 다음 ... 의 노동의 측정이 어렵고 이에 대한 초과 수당의 지급이 원활하지 않다. 또한 대부분 정규직이 아닌 계약직 혹은 무기 계약직 근로자들이다. 방과후 돌봄 교사로 일하고 있는 김영란
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+)산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요
    )면접실험 (1928년 9월~1930년 5월)조명실험과?계전기?조립 실험실 실험의 결과를 토대로 종업원의 생산성이?상급자(감독관)에 따라?결정된다는 사실을 발견했고, 감독자의 감독 ... 의 방법, 태도가 중요하다는 근거에 따라?면접실험이?진행되었습니다.?면접실험을 통하여 종업원의 근로의욕은 두 개의?감정이 중요하다는 것을 발견했는데, 하나는 심리적, 주관적인?것이 ... 감정은 본인이 속해있는 집단 내에서 개인적인 존재라고 할 수 있습니다.4)?배전기?권선 작업 실험배전기?권선 작업자 14명을 선발하여 면접 및 관찰을 통한 실험으로써 회사 내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27
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    직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용
    교과목명 : 직업상담 직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용 Ⅰ. 직업재활과정 중 초기면접 Ⅱ. 내담자 소개 Ⅲ. 직업상담이론을 사례에 적용 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 직업재활과정 중 ... 이에 따른 직업을 가지도록 하는 것을 의미한다. 초기면접은 생애에 걸쳐 직업발달에 관심을 가지며 개인의 흥미, 적성 등을 탐색해 발달하도록 하고 내담자의 직업적 문제를 처치해 더 ... 효과적인 사람으로 나아가는 데 필요한 기능, 지식을 얻을 수 있게 자극한다. 초기면접은 장애인의 근로, 훈련 기회, 직업정보 부족 등과 같은 직접적인 영역과 관련한 부분 이외
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.
    되어야 한다.셋째, 서류 전형 및 면접 과정이다. 지원자들의 이력서 및 자기소개서를 통해 필요한 자격과 경험을 갖춘 후보자를 선별한다. 이후, 면접을 통해 지원자의 태도, 의사소통 ... 능력, 팀워크 능력 등을 평가한다. 면접 과정에서도 모든 질문은 직무 관련성을 유지하고 차별적이지 않아야 한다.넷째, 참고 검증: 최종 후보자로 선정된 지원자의 과거 근무 경험 및 ... 작성 시 최저임금법, 근로시간, 휴식시간 등 관련 법률을 준수해야 한다. 또한, 고용 평등과 차별 금지에 관한 법률을 지키며, 모든 고용 절차가 이를 반영하도록 한다.이에 덧붙여 나
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24
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    직무평가 방법을 비교 분석하기
    방법도 면접자의 편견이 개입할 위험성이 있다.설문지법은 정해진 질문지를 만들고 배부하여 수집하는 방법이다.앞에 나온 방법들보다 시간과 비용을 절약할 수 있으며 근로자의 일관 ... 하기 때문에 신뢰성이 높을 수 있으나 직무분석가들의 관찰 오류가 발생할 우려가 있다.면접법은 흔히 우리가 아는 직무분석가들과 근로자의 직접 대화를 통해 직무 정보를 얻는 방법이다.이 ... 기 때문에 중요하다.직무분석의 내용으로는 직무 내용과 직무 목적, 작업수행의 정신 강도 및 육체적 강도, 직무수행에 필요한 근로자의 자격요건과 숙련 정도 등으로 구분된다.즉 직무분석
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고
    심각한 양상을 보인다. 그리고 주변에 여성 동료가 부족한 것은 그러한 존재 자체로 여성 근로자에게 비교적 어려운 근무환경을 제공하게 되고, 남은 소수의 여성 근로자는 노동환경 ... 된다. 채용의 문턱은 남성과 여성에게 있어서 다르게 적용된다. 여성은 서류전형과 필기전형 그리고 면접전형 등 채용의 과정에서 전반적인 차별을 경험하게 된다.예를 들어서 여성은 채용 ... 면접자리에서 결혼과 출산에 대해서 더욱 적나라하게 질문을 받기도 한다. 실제로 동아제약에서는 면접에서 유일한 여성을 대상으로 하여 군대를 다녀온 남성과 그렇지 않은 여성 사이의 임금
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    ((강추자료 A+)) 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획 사례 - 응시원서, 면접관련 서류 및 채용운영 내용
    을 받은 자- 치매전문교육 이수자3보조운전원1- 1종 대형 운전면허증을 가지고 있거나, 그 밖의 운전 관련 자격이 있다고 인정되는 자- 사무행정업무 가능자단시간근무(4시간)※ 정원 ... 대상자, 장애인(근로경력) 의료기관, 사회복지사업법에 따른 사회복지시설, 노인장기요양보험법에 따른 장기요양기관에서 2년 이상 근무한 경우… 보수 산정 시 반영 없음, 동일 기간 1 ... )휴일 :「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일, 근로자의 날3채용절차< 채용 흐름도 >4응시원서 접수? 기간 : 2021. 00. 00.(월) 00:00 ~ 00. 00
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.03.02
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    인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    -Perf’의 장점으로 적절한 것은?① 지원자 수 증가② 직무적합성 향상③ 면접시간 단축④ 조직문화 개선58. 선발도구의 신뢰도(reliability)가 낮을 경우 가장 우려되는 문제 ... 게 나타난다② 선발도구가 직무성과를 얼마나 예측하는가를 의미한다③ 동일한 피험자에게 다른 결과를 준다④ 면접보다 필기시험에만 적용된다10. 구조화 면접의 주요 특징은?① 지원자 중심의 자유 ... 는?① 예측력 저하② 비용 증가③ 지원자 불만④ 타당도 향상59. 구조화된 면접보다 비구조화 면접이 가지는 장점은?① 객관성② 융통성③ 신뢰성④ 공정성60. 채용 시 ‘현장실습형 선발
    시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09
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    무역학개론 ) 글로벌 IT 산업은 인공지능을 거의 모든 분야에 적용하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인공지능을 모든 분야에 도입하는 것에 대해 찬반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오. 외8건
    롭게 토론해보시오.산업심리학주제 : 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.세무회계주제 ... : 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.세무회계주제 : 최근 경제상황과 관련 ... 심리학주제 : 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.정서 노동은 고객을 상대
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06
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    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다. 심층 면접 ... 기간 또는 업무 수행의 목적에 따라 단기 또는 일시적으로 고용되는 종사자들을 말한다. 대표적인 비정규직으로는 계약직, 파견직, 아르바이트, 일용직 등이 있으며, 이들은 주로 시간 ... 제로 근로자들의 복지 수준을 향상시키고 사회적 안정을 증진할 수 있다.근로자의 권리 보호 강화비정규직 근로자들은 정규직 근로자들보다 권리 보호가 상대적으로 취약한다. 이를 보완하기
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를
    에서도 종업원의 수입을 보장하기 위해서 근로기준법과 같은 근로자를 보호하는 법을 제정하여 이를 돕고 있다. 하지만 기업의 입장에서 근로자의 수입 증가는 기업 운영비용의 증가를 말 ... 한다. 따라서 근로자의 수입이 증가한다면 이러한 고임금의 근로자를 고용하는 양을 줄이는 것이 현명한 선택이 될 것이다. 이를 포함한 여러 가지 원인으로 인해서 우리나라 사회의 취업난 ... 고 있는지 판단하기 어려운 경우가 많다. 따라서 이러한 부분은 두 번의 면접을 통해서 이루어진다. 면접의 방식은 채용담당자가 해당 구직자를 직접 보고 구직자의 분위기나 태도 등을 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.
    A. 랜스버거가 1924년에서 1932년까지 진행된 호손연구의 결과를 분석하는 과정에서 지어낸 것이다.호손연구는 호손 공업사에서 근로자들을 대상으로 작업장에서 전등의 밝기가 근로 ... 었다. 피실험자들은 본인들이 연구 대상임을 알고 있었고, 연구자들이 원하는 것을 알고 있었기에 의도적으로 반응한 결과였다. 호손효과는 이 연구에서 나온 것으로, 근로자들이 관찰 ... 을 받았는데, 작업능률에 영향을 미치는 것은 휴식 시간 제공 등의 작업의 물리적인 환경조건보다는 감정적, 심리적인 요인이라는 것을 알아냈다.세 번째는 면접실험(1928년 9월
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.02
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을
    는 경우가 많으며 회사는 지원자에게 임금이나 근로조건을 제시하며 해당 직무 포지션을 셀링하는 것입니다.면접은 미리 준비를 해야 되며 해당 직무 수행에 필요한 깊은 질문들을 사전 ... 과 면접에서 만난 지원자의 상반된 이미지 등을 말하게 됩니다. 인재를 채용하기 위해서는 많은 시간과 에너지의 투입이 필요하지만 대체로 노력한 만큼 좋은 직원을 채용할 수 있는 보상이 따릅니다. ... 합니다. 훌륭한 경험과 역량을 가진 자를 채용하기 위해서는 자신이 회사의 얼굴이라는 인식을 강하게 가져야 합니다. 면접자와의 만남이 단지 오늘의 면접에만 그치지 않고 언제, 어떤
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22
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    청년 인턴 채용공고
    홈페이지 공고 및 온라인 접수처에서 본인이 조회 가능나. (2차) 면접심사- 2022. 2. 14.(월) ~ 15(화) 오전 예정(시간 및 장소 개별통보)- 서류심사 합격자에 한해 ... . 2. ~ 11. 31.행정 및 보건 등 공공기관 업무근무조건가. 신 분 : 공무원의 사무를 보조하는 근로자나. 계약기간 : 2022. 3. 2. ~ 2022. 11 31. (9 ... ~금)※ 근무지 상황에 따라 근로일 변경 가능(화 ~ 토 근무, 월요일 휴무)마. 후생복지 : 4대 보험 가입, 6개월 이상 근로자 복지포인트 제공 등바. 근무장소 : 시청 및
    서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24
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  • 자료 표지
    돌봄전담사 채용 공고
    (1일 4시간, 30분 휴식)※ 방학기간은 근로시간이 변경될 수 있음※ 근로기준법에 따라 4시간 근무 시 30분 휴게시간(16:30 ~ 17:00) 부여※ 사용자가 돌봄교실 운영 ... 기간 중에 근로자의 근무태도 및 근무수행 능력이 불량한 때에는 근로계약을 해지할 수 있음6. 채용결격사유 :【전라북도교육감 소속 교육공무직원 관리규정】 제16조 제1항에 따라 채용 ... 후에도 발생 시 계약을 해지할 수 있음7. 보수: 기본급(교육공무직원 기본급 Ⅱ 시간 비례)※ 기타수당 : 각종 수당은 도교육청 처우개선 관련 지침에 따름※ 방학 중 보수는 근로
    서식 | 9페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.29
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  • 자료 표지
    산업심리학 ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.
    의 근로의욕은 감정적인 측면과 분리할 수 없다는 점을 알 수 있다. 즉 면접 자체가 치료의 효과가 있었다. 면접을 통해 노동자들이 회사에 대해 매일 느끼는 점을 솔직하게 말할 수 있 ... 분업에 입각한 직무 전문화를 통해 한 작업자가 투입하는 노력과 시간을 줄이는 방법에 관한 것이다. 그래서 호손 공장에서 진행된 이 연구의 최초 목적은 작업 환경에 따른 직원들의 사기 ... 을 보장하는 것으로 무기명으로 실시하였다.면접은 초기에는 한 사람당 약 30분 정도 소요되었으나 나중에는 일 인당 약 1시간에서 1시간 30분 정도 소요되었다. 면접이 진행
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20
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    지역사회간호학 case study - 높은 근골격계 질환 발생율 (간호진단 1개, 간호과정 2개)
    년 12월 말까지 30.0%로 감소시킨다.-구체적 목표1. 예방 및 관리에 대한 교육 부족→ A병원 간호직종 근로자의 80%이상을 ‘근골격계 질환 예방 및 관리 프로그램’에 참여 ... 시킨다.2. 업무 중 자세와 힘의 원리에 대한 인식 부족→ A병원 간호직종 근로자들의 근골격계 질환 유해위험요인에 관한 지식수준이 20점 이상 향상된다.3. 낮은 운동 실천율→ A ... 병원 간호직종 근로자들의 운동 실천율이 10%이상 증가한다.4. 재활 및 근무복귀 관리체계의 부재→ A종합병원 간호직종 근로자의 80%이상을 ‘산업재해 신청부터 초기치료 및 재활
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.08
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  • 자료 표지
    [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    적 부담 해소와 기업의 유리한 측면에서 노동의 유연성을 최대한 활용할 수 있는 비정규직, 한시적, 시간제, 비전형 간접고용의 근로자를 선호하고 있다.통계청에서 발표한 2019년 8월 ... 가 실시중인 지역 정보를 제공하고, 지원자는 직무 별로 실시간으로 모집 공고를 확인할 수 있으며, 인재풀에 등록된 채용희망자들을 다른 지역이나 개인의 역량에 따라 직무 직능에 적합 ... 한다.2. 인적자원관리에서의 선발모집이 종료된 후, 먼저 지원자와 모집 직무가 적합한지 여부를 판단하기 위한 선별 도구로서 예비면접, 지원서, 이력서, 추천서 등의 과정을 거친다
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26
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  • 자료 표지
    김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)
    으로 이전의 계전기 조립 작업장 실험에서 발견한 심리적인 요인이 생산성에 어떻게 영향을 미치는지 다시 한번 확인 하기 위하여 소집단에서 다시 전체 근로자의 대상으로 2년가량 면접 ... 적인 경영 이론에서 제시된 경영 원칙들을 수정해야 한다는 문제점을 제시하였다. 이러한 맥락에서, 근로자들의 집단행동에서 나타나는 다양한 원인을 탐구하여 조직 내의 문제를 더 잘 이해 ... 하려는 것을 시작으로 행동적 경영 이론의 발전을 촉진했다.하버드 대학의 심리학 교수인 엘튼 메이요는 1924년경 호손 공장에서 일하는 근로자들을 대상으로 작업 능률 향상에 관한
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30
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2025년 11월 27일 목요일
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