"시간제근로자 면접"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자 면접" 검색결과 81-100 / 4,418건

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론최근에는 지식근로자 등 핵심 인재들이 경영 중간층 전략 형성이나 사업부 방향 설정에 참여 ... 조사(2011년)에 따르면 신사업을 이끄는 리더(59.1%)가 핵심 인재로 규정됐고, 핵심 직책이나 경영자(44.2%), 차세대 리더나 CEO 후계자(36.6%), 전문가(35.6 ... 있는 자기주도적 역량 개발 3) 부서장들의 멘토링 및 코칭 구체적으로는 e러닝을 포함해 연간 160시간, 기관급 이상 임원은 130시간 이상 직무역량 쌓기 및 e러닝 교육 수강

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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논설문-비정규직 정규직 전환 반대

어 하며 근로조건과 처우가 좋은 곳의 직장을 선호하기 마련이다. 하지만 구직자가 이러한 직장에 들어가기 위해서는 기업에서 요구하는 조건을 갖추어야 하고 필기시험에 응시하여 합격 ... 며 이러한 결과를 얻는 사람들은 남들보다 더 많은 시간과 노력을 투자했기에 좋은 직장에 들어갔다는 것을 의미한다.대기업의 경우 정규 직원이 되기 위해 서류, 필기, 다중면접, 개별 ... 는 한정되어 있고 정규직의 급여를 모든 근로자에게 지급하기는 어려워 기업에선 정규직보다 낮은 업무를 하면서 계약직으로 근무를 하는 '계약직'을 만들어 사람을 채용하기 시작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

관리는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 교육, 훈련하는 것입니다. 승진관리, 평가, 육성이 이에 속합니다. 보상관리는 근로자의 성과에 적절하고 공정한 보상을 할 필요가 있다는 것 ... 에 잘 유지시키는 것입니다. 근로자가 만족하고 의욕을 갖고 일할 수 있는 환경을 마련합니다. 인간관계관리, 조사관계관리, 건강증진이 이에 포함됩니다. 퇴직관리는 근로자의 퇴직 상황 ... 근로자간의 이해관계를 해결하기 위해 임금피크제가 도입되었습니다.2) 제도 내용정년보장형노사간 합의로 정한 정년을 보장하는 것을 전제로 특정 시점부터 임금수준을 낮추는 형태정년연장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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사회복지사 실천의 면접 기술 중 2가지 이상을 선택하여, 본인의 실습 과정에 얼마나 적용되었는지에 대하여 평가하시오. 현재 내가 실습하는 기관은 남양주 가족상담센터이다. 정식 상담사나 사회복지사가 아니므로

, 사회복지사나 상담 전문가는 1~2회기 면담 과정을 거쳐, 다양한 질문들과 함께, 내담자의 주요 문제 원인을 파악함은 물론, 내담자와 라포 및 신뢰를 형성하는 시간을 가져야 한다 ... 간접실습 과제 2사회복지사 실천의 면접 기술 중 2가지 이상을 선택하여, 본인의 실습 과정에 얼마나 적용되었는지에 대하여 평가하시오.현재 내가 실습하는 기관은 남양주 가족상담센터 ... 상담 전문가 분들께서 개입하는 면접 기술들은 기본적으로 경청, 그리고 다양한 질문 기술들이 주요가 된다는 걸 확인할 수 있었다. 개인 면담을 비롯해, 가족상담의 현장 역시

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요.

의 사기나 부하에 대한 감독방법, 인간관계 등의 심리적 조건이 생산성 향상에 영향을 미친다는 결론을 얻어내게 되었다.3) 면접실험면접 프로그램은 면접관에게 근로자가 회사에 대한 불만 ... 등을 표출하는 것이다. 불만에 대한 면접조사를 실시한 결과 물리적 조건이 근로자의 생산성에 영향을 미친다는 종래의 학설과는 달리 작업장의 사회적 조건과 근로자의 심리적 조건 ... 이 근로자의 태도와 생산성에 영향을 미친다는 결론을 얻었다. 이를 통해 회사에 대한 불만을 해소하는 효과가 있었으며, 심리적으로 개선되는 효과도 존재하였다.4) 건반 배선 조립 관찰실험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.28

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여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

12)를 도입하였으며, 그 결과 2016년 기준 부모휴직 수혜자 중 45%가 남성- 스웨덴의 시간제 근로는 전일제 근로자가 부분 휴직을 통해 단축 근로하는 형태가 지배적이며 노동 ... 할 예정이다.그러나 이런 대책의 실효성에 대해 의문이 제기되고 있다. 정부의 이번 대책에 대해 동아제약 성차별 면접 피해자는 "강력한 법을 통해 성차별 질문의 여지를 사전에 차단 ... 라"라고 문제를 제기했다.실제 법 제17조3에 의거해 500인 이상 상시근로자를 채용하는 사업주, 정부투자기관, 정부산하기관에 대해 매년 남녀근로자 현황 보고를 의무화하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

을 보완하기도 했지만, 경영자를 위해 근로자를 회유 및 조종하는 방법을 다루고 있다는 노동조합 측의 비판을 피할 수는 없었다. 또한, 그것이 경영자를 위한 편향적 과학이 아니라는 점 ... 실험’은 휴식시간, 간식제공, 작업시간 단축 등 여러 가지 작업조건을 변화시키면서 생산성을 관찰하였다. 하지만 이러한 조건변화는 생산성을 높이지 못했으며, 오히려 감시원과 노동자 ... 한 것을 확인하기 위해 2년에 걸쳐 노동자를 대상으로 면접을 진행한 것으로써, 21,126명의 노동자가 참여하였다. 노동자의 불만을 기록하여 노동자의 감정을 확인함으로써 집단의 분위기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원관리 과제 답안

로 필요함과 동시에, 면접자와 지원자 모두 해당 장소로 이동하는 시간과 노력이 필요하다. 온라인 면접 방식을 차용할 경우 이렇게 소요되는 자원들을 모두 아낄 수 있다는 장점이 존재 ... 다는 장점이 있다. 또한, 근로자의 삶의 질과 노동환경 개선이 이루어짐으로써 노동자들이 좀 더 윤택한 삶을 누리게 된다. 하지만 이 경우 시대의 흐름에 뒤떨어질 수 있으며 기업의 재무 ... 를 효과적으로 수행할 수 있는지에 대해서 확인한다면 추후 실제 업무에 배정되어 업무를 진행하더라도 좋은 결과를 기대할 수 있을 것이다.두 번째로, 온라인 면접 방식이 면접자와 지원자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

합격자 여성 비율이 지속적으로 감소한 것을 확인했다. 이러한 이유로 고용노동부에서 공공기관과 금융사를 대상으로 집중 근로감독을 실시하기도 했다. 국내 한 유수 제약회사에서는 면접 ... 다. 2021년을 기준으로 우리나라의 성별에 따른 임금격차는 31.1%였는데, 이 말은 곧 남녀 근로자를 연봉 순서다로 나열할 때 정중앙인 중위임금을 받는 남성은 여성에 비해서 31 ... 에 비 80% 수준이 되도록 정하고 있지만, 상한액이 150만 원으로 정해져 있기 때문에 급여 수준이 높은 근로자는 육아휴직 급여를 받더라도 최대 150만 원을 받을 수 있으니, 소득

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

하는 목표와 부합하는 인재를 선발해야 한다. 면접의 유형은 아래와 같다.면접 방법내용집단 면접지원자가 많을 때나 1차 면접이 있을 경우에는 여러 명의 지원자를 한 번에 집단으로 면접 ... 하는 방식이다.위원회 면접한 명의 지원자와 다수의 면접관이 면접을 보는 방식으로 집중된 질문을 할 수 있다.스트레스 면접압박 면접이라고도 하며, 지원자에게 스트레스를 주어 그 문제 ... 상황을 해결하는 능력을 평가하는 방법이다.상황 면접특정 상황을 설정한 뒤 지원자의 대응 능력이 어떠한지 살펴보는 방법이다.채용의 형태로는 정규직, 비정규직 채용과 아웃소싱이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

에서 발생하였다. 당시 면접관이었던 회사의 인사팀장은 남성 지원자들에게는 공통적으로 군 생활 중 어느 부대에서 근무했는지와 무엇이 가장 힘들었는지, 군 생활을 통해서 무엇을 배웠 ... 하기도 했었다. 그렇기 때문에 여성 제품을 생산하는 기업의 이러한 부당한 성차별 면접은 소비자에 대한 의무를 심각하게 위반한 사례라고 할 수 있다. 여성 제품을 생산하는 회사의 여성 ... 근로자에 대한 성 윤리 의식이 이처럼 낮다는 것이 드러난 이상 이로 인해 실추된 기업 이미지를 개선하는 것은 쉽지 않을 것으로 보이며 이로 인해 발생한 불매운동의 여파가 계속갈 것이라고 보고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

6천명, 일용근로자는 15만명 각각 감소하였다.취업시간대별 취업자의 전년동월대비 증감을 살펴보면 36시간미만 취업자는 645만 3천명으로 12만 9천명 증가하였으나, 36시간이상 ... 지휘, 명령관계의 유무에서 차이가 있다. 외주화는 근로자가 외주회사의 지휘, 명령을 받고 인사,노무의 독립성을 가지지만 파견근로는 고용과 사용이 분리된다. 따라서 외주화의 근로자 ... 지위 일용근로자는 15만명 각각 감소하였다. 직업별 취업자의 전년동월대비 증감을 살펴보면 전문가및관련종사자, 서비스종사자, 농립어업숙련종사자 등에서 증가하였으나, 단순노무종사자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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토론 주제 - 퇴근 후 업무연락금지법 (찬성 및 반대 논의)

전산망 등 사용을 규제하는 법을 시행 중에 있다. 또한 캐나다 일부 주에서는 ‘근로자를 위한 노동법’에서 관련 사항을 규제하고 있으며 필리핀 역시 업무 시간 외에 하급자가 상급자 ... 혹은 사측의 지시나 연락을 무시해도 징계가 불가하게끔 조항을 고쳤다.이처럼 퇴근 후 여가시간에 업무 관련한 내용으로 고통받을 수 있는 노동자 등을 위한 여러 법을 이미 시행 혹은 ... 법안 마련에 집중하고 있는 현실이다.3. 퇴근 후 회사의 업무 지시 등을 받았을 때 스트레스 및 우울증 지수가 상당할 것으로 추정 된다.사실 24시간의 대부분을 근로하는데에 보내

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16

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[산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

다.분석을 위한 방식은 다양하다. 첫 번째 질문지법은 해당 근로자가 제공된 설문지의 질문에 답하는 것이다. 동시에 많은 사람에게 할 수 있기 때문에 시간 절약이 용이하다. 또한 질문 ... 제공자가 궁금해하는 내용을 사전에 설문지로 만들기 때문에 정보 취득이 쉽다. 두 번째 면접법은 질문제공자가 직접 해당 근로자와의 면접으로 정보를 얻는 방식이다. 해당자의 표정과 자세 ... 한 대화를 나눌 수 있지만, 한 명씩 만나야 하므로 노력과 시간이 많이 들어간다. 세 번째는 관찰법이다. 해당 근로자가 과업을 수행하는 모습을 직접 관찰하여 기록하는 것이다. 하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

은 근로자의 워라밸(Work-Life Balance)을 지원하여 만족도를 높이는 조직심리학적 접근이다. 실제 연구에서도 재택근무 등 시간·공간의 유연성이 높아지면 직무만족과 창의 ... 은 직장에서 발생하는 스트레스, 갈등, 정신건강 문제 등에 상담심리학 지식을 응용하여 근로자의 정신건강과 복지를 지원하는 분야로, 최근 많은 기업들이 근로자 지원 프로그램(EAP) 등 ... 한다. 지원자의 능력과 성격 등을 평가하기 위해 인지능력 검사나 인성검사 등의 심리검사 도구가 활용되며, 구조화된 면접, 상황 판단 검사 등 타당한 선발 절차를 마련함으로써 인력 채용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

인적자원 채용공고를 하고, 구직자의 지원서를 검토하고 면접과정을 거치는 방식으로 인적자원을 선발하는 것이 일반적이다. 우리나라 기업들은 이처럼 세밀한 선발과정을 거쳐 인적자원 ... 들을 대상으로 종합평가를 실시하고자 한다. 조직에 동기, 직무수행 성과, 근무태도, 출근 및 퇴근시간의 분석, 직장동료와의 관계, 상사와의 관계 등을 세밀하게 분석하고, 이를 바탕으로 인턴들과 1:1 심층면접을 하고자 한다. ... 하고자 한다.나. 1년간의 인턴제 시행인턴제에 합격한 종업원을 대상으로 1년간 인턴생활을 시키겠다. 근로동기가 없는 인턴은 스스로 조직에서 나갈 것이라 생각하며, 반대로 근로동기가 강한

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

집단 몇 명을 뽑고 휴식시간을 변화시키거나 간식을 준다던가 등의 실험을 실행하였다. 3차에는 면접 실험을 진행하였다. 근로자 전체에게 면접을 시행하였다. 마지막 4차에는 배선 작업 ... 과 같은 물리적?육체적 조건과 물질적 보상 방법의 변화가 근로자들의 동기유발 및 생산성에 미치는 영향을 분석하기 위하여 설계되었다. 1차에는 조명 실험을 실행하였다. 생산 능률을 증가 ... 관찰실험을 진행했다. 과학적 관리론에 의거하면 표준 생산량 이상을 만들면 고임금을 준다고 하였으니 상여금 때문에라도 사람들이 열심히 일을 하는 것이 맞다. 하지만 근로자들은 표준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

의 개념 및 원리과학적 관리법은 고전적 조직이론의 일환으로서 근로자의 근로의욕을 향상시키고 생산성을 증진시키고자 하는 합리적인 작업관리의 일종이다. 테일러라는 학자가 주창했다는 점 ... 에 따라서 관리자는 근로자의 작업 방법을 연구하고 최선의 방법을 과학적으로 지정하여 근로자를 훈련하게 된다. 경영통제의 원칙에 따라서는 과학적인 표준과 비교하여 경영 통제를 실시 ... 내용호손연구는 하버드 대학교 소속 심리학자였던 메이요와 경영학자 뢰슬리스버거에 의해서 수행된 실험이다. 호손연구의 실험 내용으로는 먼저 조명 실험이 있다. 이는 물리적인 환경이 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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인간관계론-인간관계 형성과정 현대적 인간관계

과 동기유발관리자와 근로자의 역할을 분담하고 근로자들이 관리방침에 순응하도록 과학적 동기를 유발해야 한다.테일러는 작업자를 과학적인 방법으로 선발 및 훈련하여 개인적인 능력을 발전 ... 을 조사하여 문제점을 가능한 해결해 주었다. 그 결과 작업장의 사회적 조건과 종업원들의 심리적 조건이 종업원들의 근로의욕과 생산성에 영향을 미친다는 것을 알았다. 그리고 이러한 면접 ... 의 기준을 과학적으로 설정해야하고 개별적인 업무는 과학적 분석을 통해 설계해야 하며, 업무수행에 관한 유일 최선의 방법을 규정한다.? 과학적 인력개발노동자를 과학적인 방법으로 선발

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

은 조명 실험과 계전기 조립 실험, 면접 실험, 배전기권선 관찰 실험 등으로 진행됐다.2) 과정조명 실험은 여러 주변의 물리적 환경이 근로자에게 미치는 영향을 실험한 것으로 여러 요인 ... 하고 있었다.이로써 개인의 숙련도나 능력, 관리자 지시가 작업능률과 반드시 상관관계를 맺는 것이 아니라 근로의욕이나 비공식적으로 합의된 규범이 작업 성과와 상관관계가 깊다는 점이 발견 ... 고 보살필 줄 아는 사람들이 유능한 경영자로 여겨지는 시대가 도래하게 되었다. 물론 이렇게까지 사회의 가치관이 변화하는 데에는 상당한 시간이 소요되기는 했으나 산업화 시대의 잔재로 인해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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