"시간제근로자 면접"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자 면접" 검색결과 281-300 / 4,429건

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((추천자료)) 외국인 가사도우미 제도 도입 찬반의견 핵심 정리 - 노동정책 갈등사례, 저출산 해법 논쟁

어 하는데, 외국인 가사도우미제도 도입이 과연 저출산 문제 해결에 도움이 된다는 점이다.2. 한국의 가사도우미 현황2021년 5월 '가사 근로자의 고용 개선 등에 관한 법, 비자 ... )과 외부 전문가가 참여하는 영어 면접 통과자가 대상이다. 정신질환자나 마약류 중독자, 범죄 이력이 있는 자는 선발에서 제외한다.고용노동부는 내국인 가사·돌봄 인력이 줄고 고령 ... 화하고 있어 외국인 가사근로자 도입이 필요하다고 주장한다. 통계청 자료를 보면 가사서비스 종사자는 2016년 18만6000명에서 2022년 11만4000명으로 6년간 7만2000명

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

. 직원이 되고자 하는 자는 기관에서 지정하는 서류를 제출하고, 면접 및 실기 등의 전형을 받아야 한다. 제3조 (결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용 ... 은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다. 3. 기관은 직원의 담당 직무의 성질에 따라 전항의 서류 중 일부의 제출을 면제하거나, 또는 추가로 제출을 요구할 수 있다. 제6조 (근로 ... 을 지급한다. 3. 시급제는 시간당(단시간근로)으로 설정하며, 제수당과 퇴직금, 각종보험(산재 및 고용, 건강, 국민연금, 노인장기요양, 상해보험 등)은 관련법과 규정을 근거

서식 | 23페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2024.10.02 | 수정일 2024.10.14

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법규 요약정리 (건강증진법 ~ 호스피스)

의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원■ 지역가입자- 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 가입자직장가입자에서 제외되는 사람- 비상근 근로자 or 1개월 60시간 미만 단시간근로자- 비 ... 상근 교직원 or 1개월 60시간 미만 시간제공무원- 소재지 일정하지 않은 사업장의 근로자 및 사용자- 근로자가 없거나 단시간근로자만을 고용하고 있는 사업장의 사업주 및 교직원자격 ... 성년자, 심신미약자, 심신상실자→ 법정대리인에게 통보② 판정을 받은 사람에게 면접통보 등 검진 결과의 비밀이 유지될 수 있는 방법으로 실시③ 사업주는 근로자에게 검진결과서를 제출

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.21

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사회복지 조사와 관련된 연구 중 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출 논문 출처 한국청소년정책연구원 연구보고서(2021), 1-167.

하는 현장 종사자들을 대상으로 한 집단 면접 분석을 수행하였으며, 2차 자료는 한국 아동 청소년 패널데이터, 한국복지 패널데이터, 학업중단청소년 패널데이터를 분석해 자살 문항 ... 한다는 결과를 도출해냈다. 학교 밖 청소년들은 자신의 자아탄력성, 삶의 만족도, 부모의 정서적 지지가 낮을수록 자살에 대한 충동성이 높았다.청소년 관련 기관에 근로하는 종사자 ... 며, 고위험 청소년들이 발굴된다면 곧바로 연계할 수 있는 상담, 치료 매뉴얼, 그리고 이를 연계할 수 있는 법적 근거를 제공하여야 한다. 또한, 현장 근로자들의 전문성을 더할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

을 지급하여야 한다.현행 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간 ... 는 "휴일을 포함한 7일을 말한다.” 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다 ... ."라고 규정하고 있다.3) 연장근로「근로기준법」은 제74조 (임산부의 보호)에서 "사용자는 임신 중의 여성 근 로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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조직행동_과학적관리법,호손연구,욕구단계이론,연속&불연속강화

있다.과학적 관리법의 단점으로는 계획과 실행을 엄격히 구별함으로써 근로자는 일방적으로 지시를 받아 수행하고, 근로자의 아이디어나 제안은 받아들여지지 않는다는 문제가 있다. 이 ... 는 곧 근로자로 하여금 자신이 그저 어떤 목적을 위한 도구로 취급된다고 느끼게 된다. 이것은 인간을 기계적인 원리에 따라 관리한다는 비판으로 이어지게 된다. 인간은 감정적이고 비합리 ... 조립실험, 면접실험, 배선관찰 실험 4가지가 있다. 당시 호손 연구의 기본가정은 공장조직은 기술적인 문제가 일차적으로 중요하다는 것이었다. 이에 따라 공장의 설계는 생산기술자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.10 | 수정일 2021.09.21

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각자가 관심 있어 하는 대상과 문제를 밝히고, 그 문제를 해결하기에 적합한 연구방법을

에서 발표한 코로나19 시기 가족 돌봄-팬데믹 상황에서의 일ㆍ생활 균형의 조건과 과제‘ 보고서에서는 코로나19 팬데믹 상황 이전에는 여성 노동자들이 자녀를 돌보는 시간이 주당 43.7 ... 시간으로 나타났으며 남성 노동자의 경우 주당 41시간으로 나타났다. 그러나 팬데믹 이후부터는 여성 노동자의 자녀 돌봄시간이 증가하여 63시간으로 나타났다. 반면 남성 노동자의 경우 ... 면 저임금 일자리 또는 규모가 작은 사업장에서 일할 확률이 높게 나타나기도 하였다. 2022년 54세 이하 기혼 여성 임금 근로자 중에서 일을 중단한 경험이 없는 근로자는 월평균

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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청년실업

가 발생) 수요적 원인기업의 경력직 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상 ... 원이 되기 위해 교육기간이 장기화되고 노동 공급에 비해 노동수요가 많아지면서 청년 실업자가 늘어 사회 발전 저해와 인력, 시간적 낭비를 가져올 수 있어 문제가 되고 있다. 또한 ... 정책에도 불구하고 청년일자리 수와 청년 취업자 수는 매년 계속해서 감소하고 있는 실정이다.2. 청년실업의 원인(1) 개인적 원인청년들이 직업을 선택할 때, 첫 순위로 생각하는 것

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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[ 맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술 ]

한 제도 역시 몇몇 대학교에서 이미 시행 중이다. 또 다른 방법은 근로시간 유연화 제도를 도입하는 것이다. 근로시간 유연화는 근로자가 직장 생활을 유지하면서 자녀 양육을 동시에 가능 ... 다. 이는 육아휴직 등으로 인해 근로자가 일정 기간 동안 업무에서 완전히 이탈하는 것을 방지하고 근로자가 본인의 상황에 적합한 근로시간을 선택할 수 있도록 그 선택 가능성을 높이는 데 ... 다면 기업은 어떻게 근로자의 이탈을 방지할 수 있을까. 기업에서 참고할 만한 여러 방안을 공무원 제도에서 착안할 수 있다. 그중 가장 선행되어야 하는 것은 대체인력의 확보이다. 앞서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... . 2022년의 최저임금액2. 임신 중 여성 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로4번1. 지방노동관서2. 노동위원회3. 국가인권위원회참고문헌1번1. 협의이혼의 성립 요건협의이혼 ... 중 여성 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1) 법정근로시간사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자가 하루에 2시간의 근로시간 단축을 신청할 경우 이를 허용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다. 회사의 전략적 방향 ... PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등3) 지원자 자격 평가 수단(1) 계약 검토 능력의료기기 영업 업무에서 대부분을 차지하는 계약 검토능력에 있어 현장에서 면접관들을 통해 토의 ... 화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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경희대 인적자원관리 수업 보고서 - 채용과 인종차별

에 남성 혹은 여성만 모집한다는 공고도 찾아볼 수 있다. 하지만 한국에서 채용 인종 차별은 생각만큼 관심을 받지 못하는 것 같다. 이전보다 외국인 근로자 및 학생 수가 증가 ... 이상 외모가 큰 비중을 차지하는 것이 아니다. 근로자의 업무 능력과 적응 능력 등이 평가 기준이 되어야 한다.개인적으로 해결 방안을 고민해보았다. 아이들에게 인종차별적인 생각을 고쳐 ... 것인지 먼저 결정해야 한다. 대상 업종은 어떻게 선정할지, 채용 지원자 및 근로자들에게 물을 질문과 설문 방식, 거짓 제보를 걸러낼 방법도 함께 찾아야 할 것이다. 추가로 인증의 유효 기간과 갱신도 여건에 맞게 적용해야 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.14

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 ... 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 가 없기에 단순노무업무 종사자는 최저임금 전액을 지급받도록 한다.2) 법정근로시간법정근로시간은 사용자가 가산수당 없이 근로를 시킬 수 있는 최대한의 한도를 법으로 정산 시간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.09.22

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

목표 등을 파악함 - 2 단계 : 면접을 진행하여 지원자를 가려내고 이후 신입사원을 감독할 관리자가 면접 진행 - 3 단계 : 고용테스트를 진행하여 지원자의 기본 능력을 측정 ... 의 건강 이상을 살펴봄 - 6 단계 : 견습기간을 두어 지원자의 업무 수행 능력을 시험함 2. 직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기 ... 을 알 수 있음 1. 인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

이 판매되도록 하여 각각의 개인의 만족도와 산업체에 적응도를 높이며 경영자와 근로자의 관계를 매끄럽게 굴려주는 등 여러 가지 문제를 해결하려는 분야라고 할 수 있는바 산업 심리학의 다섯 ... 기 위해 출판사 ‘다른세상’에 대입하여 생각해 보자. ‘다른세상’은 새로운 편집자를 채용하기 위해 글쓰기 테스트와 교정교열 능력 체크, 사례 분석 면접을 실시하여 지원자의 언어 ... , 상담 심리학, 교육 심리학., 건강 심리학, 법 심리학 등이 있고 이 중 산업 심리학의 영역은 인사 심리학, 조직 심리학, 직무 및 환경 심리학, 소비자 및 광고 심리학, 산업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

여 구체적으로 준비하고 대응하는 자세가 필요하다.Ⅱ-2. 퇴직준비 교육퇴직준비 교육이란 근로자뿐만 아니라 그 배우자 가족들을 포함해야 하며 퇴직 후 생활에 효율적으로 적응할 수 있 ... 하여야 한다획, 퇴직 후 직업, 법률적 측면 등을 포함하여야 한다.2) 프로그램 형태- 생활설계 프로그램구 분내 용목 적장기적인 생활설계를 통하여 근로자들이 자신의 삶을 적극적이고 주도 ... 의 삶에 대해서도 구체적이고 체계적으로 준비하여 더욱 풍요롭고 만족스런 노년기를 영위하도록 함대 상누구든지 가능노후와 퇴직에 대한 불안감을 갖게 되는 40대 이상 근로자를 주요

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.06.12

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

하는데에 요구되는 능력요건을 명확하게 하면서 구성원 각자의 직무수행능력과 적성에 관련된 정확한 조사나 분석자료를 정비하고 이를 일치시키도록 조치하는 것이다. 적재적소에 따라서 인재를 배치하면 근로자들이 가지고 있는 잠재력도 더 계발할 수 있다는 장점이 있다. ... 라고 할 수 있다. 인재 모집 과정에서는 인재를 어디에서 모집하는지에 따라서 구분할 수 있다. 먼저 인력을 직접 개발하는 것은 시간이 상대적으로 더 많이 소요되지만 그만큼 조직 ... 다. 이러한 경우 더 빠른 시간 안에 인재를 선발할 수 있으나 해당 인재가 정말 기업에 도움이 될 수 있을만한 능력을 갖춘 인물인지에 대해서는 명확하게 알기 어렵다는 문제가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

-1932) 연구를 실시하였는데 이는 원래 고전이론-과학적 관리이론의 바탕 아래, 작업장의 조명과 휴식시간 등 물리적·육체적 작업조건과 물질적 보상방법의 변화가 근로자의 노동생산 ... 시간 길이의 변화, 인센티브제도 변경, 조명의 밝기 정도 변경 등으로 생산성에 있어 차이가 나지 않았다. 2단계는 계전기 조립 실험, 3단계 면접실험, 4단계 배전기권선 관찰 실험이 ... 다. 4단계의 실험을 통해 일정 수준까지의 생산량증가가 있었지만 어느 수준에서는 원상태로 돌아가거나 영향을 받지 않는 것으로 나타났다. 또한 근로자들은 연구 결과를 의도적으로 조절

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.09

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경제학 관련 토의자료

ㆍ사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 이러한 최저임금 인상 ... 자가 되어서는 안 되고 실력이 검증되어야 합니다. 소유경영자 2세가 바로 경영에 참여하지 않기 때문에 검증의 시간은 충분합니다.외국의 기업처럼 창업주는 어느 정도 성장을 하 ... 고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 이러한 최저임금 인상을 찬성하는지 반대하는지 입장을 밝히고, 한국의 노동시장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... . 대습상속인은 누구인가문제 31. 2022년 시간급 최저임금액2. 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장 근로문제 41. 근로자의 임금체불 구제2. 근로자의 직장 내 성희롱 ... 와 비교하면 5.05%, 액수로는 440원이 증가되었다.이것을 월급으로 환산하면 일주일에 소정근로 40시간을 근무할 때 받게 되는 급여는 1,914,440원이다.2. 임신 중 여성근로자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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