"시간제근로자 면접"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자 면접" 검색결과 341-360 / 4,423건

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[방통대][생활법률]22년 중간과제물

서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 ... 에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금 ... 임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법으로 강제

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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[사회복지조사론] 2025년 2학기 중간과제물, 1강 강의내용을 바탕 사회복지조사가 가지는 의의와 중요성, 관심 있는 분야의 통계지표를 찾아서 캡쳐 하고 통계지표가 보여주는 현황에 대한 본인의 생각을 작성

와 특징을 분석한다. 조사 단위는 임금근로자를 대상으로 하며, 한시·기간제·시간제·파견·용역·특수고용 등 세부 유형을 세밀하게 구분한다는 점에서 다른 노동 통계와 구별된다. 특히 ... 때와 시간제 근로자의 증가는 눈에 띄는데, 이는 기업들이 경기 불확실성에 대응하기 위해 고용 유연성을 확대했음을 의미한다.2023년과 2024년의 통계에서는 플랫폼 노동과 간접고용 ... 일하거나, 고용보험·산재보험 등 사회보험 적용을 받지 못하는 경우가 많아 제도적 사각지대에 위치한다. 또한 시간제 근로자 비율이 꾸준히 높아지고 있는데, 이는 특히 여성과 청년층

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.08

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장애인복지론_장애인 재활서비스 분야의 영역(의료재활, 교육재활, 직업재활, 사회재활, 심리재활 등) 중 하나를 선택하여 보고서 작성할 것

직업상담: 초기면접을 통하여 대상자에 대한 신체적, 심리사회적, 직업적, 교육적, 경제적인 측면에 대한 기초적인 배경정보 수집 및 직업평가에 대한 필요성을 판단한다. 이 과정 ... 이해와 근로자로서의 태도 및 자세 등을 개발하기 위한 훈련이다. 4) 직업훈련: 직장에서 과업을 수행하기 위하여 필요한 기능과 태도를 훈련하여 능력과 적성에 맞는 직업에 잘 적응 ... , 작업시간, 급여 부분 등에서 같은 대우를 받으면서 근무하는 의미한다. 보호고용은 노동능력 또는 심신 가동능력이 50%이하인 자를 대상으로 특별히 계획된 조건 내에서 행해지는 훈련 및

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[공통교양] 생활법률 - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오 외 3문항

여 간략히 서술하시오. 3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. 4. (제15강) 근로자가 임금체불 ... 하시오. 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 ... 결격된 자의 배우자는 직계비속과 같은 순위로 공동상속인이 되며 상속인이 존재하지 않을 때에는 단독상속인이 된다. 3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.13

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오 (노인복지론)

하다. 기초노령연금(기초노령연금법), 국민연금(국민연금법), 노인 우대제도(임산부장애여성) 등이 있다. 다음은 퇴직연금제도입니다. 연금급여의 방법과 액수는 근로자가 결정하고, 고정연금 ... 이나 시급에 대한 부담은 사업주가 모두 부담하는 제도다. 퇴직급여액은 퇴직 전 평균임금에 근무연수를 곱해 금액을 정하고, 액수가 정해진다. 퇴직연금제도는 1년 이상 근무한 근로자 ... 복지 사각지대를 점진적으로 해소하는 등 공공복지도 개선하고 경제포용을 강화한다. 기재부는 올해 사회적 안전망을 강화해 중소기업 근로자를 지원하고 저소득·취약계층에 대한 소득지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.09

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방통대 생활법률 중간과제물

여 간략히 서술하시오.(배점 5점) 1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 ... 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점※교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자 ... 는 때에는 단독 상속인이 된다.3. 2022년 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1) 2022년 시간급 최저임금액최저임금이란 국가가 근로자의 생활안정

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.14

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(2주합격) 건설안전기사 필기 요약자료

규정을 작성해야하는 상시근로자 기준수- 건설업 100명, 이외 업종은 300명(임대업은부동산제외)13. 사업장에 산업안전보건위원회를 설치해야하는 기준- 건설업 공사금액 120억원 ... 근로자수를 기준으로 함16. 산업안전보건관리비 사용항목 (기계수리비는 포함X)- 안전관리자 인건비 와 각종 수당- 안전시설비 ? 개인보호구 등 구입비 ? 본사 사용비- 안전보건 ... . 시설물안전법령에 명시된 점검은 (정기, 정밀, 긴급)66. 사업주의 책임- 재해예방을 위한 기준 준수 ? 근로 조건 및 환경개선- 안전 및 보건에 관한 정보를 근로자에게 제공67

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27

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우리나라 난민인정 제도에 대하여 설명하시오

하면 국적 취득 시 면접시험 면제 등 혜택이 주어지고, 근로자 직업 능력 개발법에 따라 직업훈련을 받을 수 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 난민인정 제도에 대하여 설명해 보 ... 과 같다. 즉, 외국인이 지방출입국?외국인관서의 장에게 난민인정신청서를 제출하는 방법으로 난민인정 신청을 하면 지방출입국?외국인관서의 장이 난민신청자에 대하여 면접과 사실조사를 한 후 ... 조사난민인정신청서를 제출받은 지방출입국?외국인관서의 장은 지체 없이 난민신청자에 대하여 면접을 실시하고 사실조사를 한 다음 그 결과를 난민인정신청서에 첨부하여 법무부장관에게 보고하

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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보건관리자 면접

은 근로자들이 업무로 인해 교육 참여를 우선순위에서 미루는 경우가 많습니다. 이를 해결하기 위해 교육 시간을 근로자들의 근무 일정에 맞추어 조정하고, 짧은 워크숍 형식으로 교육을 진행 ... 보건관리자 면접 보건관리자 면접기출 모범답변 보건관리자 면접후기 산업간호사 면접 보건관리자 면접 보건관리자 면접기출 모범답변 보건관리자 면접후기 산업간호사 면접 보건관리자 면접 ... 보건관리자 면접기출 모범답변 보건관리자 면접후기 산업간호사 면접 보건관리자 면접 보건관리자 면접기출 모범답변 보건관리자 면접후기 산업간호사 면접보건관리자면접기출모범답변보건관리자

자기소개서 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.25

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미안해요 리키 영화감상문

에게 건네는 말들이 매우 의미심장하게 느껴졌다. 택배업체의 고용기사가 아닌 서비스 제공자로 일하는 것이고, 출근 카드나 목표 실적이 없다는 매니저의 대사는 얼핏 근로자인 리키의 입장 ... 속 택배 회사 매니저처럼 한 근로자가 일을 못하게 되면 다른 근로자로 대체하는 방식으로만 밀고 나간다면 결국 한계에 부딪치게 될 것이다. 그렇게 되면 근로자와 그 가족의 몰락 ... 는 이 영화는 주인공 리키가 새로운 일자리를 구하기 위해 찾아간 택배업체 매니저와 대화를 나누는 장면으로 시작한다. 그저 평범한 면접 장면이라고 생각할 수 있겠지만, 매니저가 리키

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

가 일 가정양립지원이다. 일가정양립지원 정책은 평등이념에 의거해 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성을 보호하여 여성고용을 촉진하면서 근로자의 일과 가정의 양립 ... 자리의 선택으로 이어지고 있는 것이다.중고령 여성은 젠더 요인 외에도 ‘연령’ 차별을 크게 느끼고 있다. 면접 대상자로 선정된 중고령 여성은 과거 경력단절 이전에 정규직으로 일 ... 한다.2. 여성경력단절우리나라 여성의 경제활동율의 변화를 살펴보면 1963년 37%에서 2019년 약 60%로 23%p 상승하고 여성 임금근로자 비중도 1980년 39.5%에서 2018

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| 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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내가 원하는 신규간호사와 채용방법

을 위한 면접 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론병원에서는 우수한 간호사를 선발하기 위해 지속적인 노력을 시행하고 있다. 아울러 그러한 과정을 통해 채용된 신규간호사가 최대한 신속 ... 기 때문에 해당 시기에 신규간호사들의 조직사회화 유도 및 이직률 감소를 위한 여러 방면의 노력이 필요할 것으로 사료된다. 관련 노력으로는 간호관리자의 리더십과 배려, 프리셉터 제도 및 ... 인턴십 프로그램 시행 등이 있을 것이다. 그러나 이와 같은 지원과 교육의 운영은 간호관리자 또는 프리셉터가 외부적인 관점에서 파악한 신규간호사들의 업무역량을 바탕으로 이루어져 온

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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감정노동 고찰과 해결방안

.) 개정 이전의 ‘ 직무 스트레스 경감을 위한 사업주의 안전배려의무 규정 ’ 들은 사업주에게 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로 ... - 공 한국형 감정노동 평가도구 활용 가능 ) 현장 점검 : 감정노동을 가중시킬 수 있는 위험요소 , 조건 , 상황을 밝혀내고 , 근로자 면담을 통해 감정노동 관련 요인 파악조직차원 ... ‘ 근로자 자기보호 매뉴얼 ’ 을 개발하여 보급하고 교육 근로자들의 고충을 직장에 전달할 수 있는 의사소통 채널 마련 민주적이고 합리적인 직장문화 조성 근로조건 및 근로환경 개선

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.05

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간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

① 과학적 관리론(테일러, 산업혁명)- 근로자의 생산성을 향상시키기 위한 원칙 3S(간소화, 표준화, 전문화)- 최고의 작업을 설정 : 시간 동작 연구, 작업표준 결정- 특정 작업 재능 ... 자와 지원자 1:1면접에 소모되는 시간 많고, 객관성 유지 어려움집단면접지원자를 3~5명의 그룹지원자의 우열을 비교, 개인의 독특한 성향과 재능 발견 어려움패널면접복수의 면접자와 한 사어야 함 ... 에는 적합하지 않음- 대상자 수에 비해 간호인력이 적은 경우에도 업무를 단시간에 수행할 수 있음- 대상자는 총체적이고 통합된 간호 요구 기대가 불가능④ 팀 간호 방법(간호집담회, 간호계획

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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시중에 나와 있는 한국어 교재 중 한 가지를 선택한 후 교재를 보고 각 질문에 대답하십시오

았다. 2003년 고용허가제와 2007년 방문 취업제를 시행하게 되면서 취업을 목적으로 한 외국인 근로자 수가 매해 크게 증가하고 있기 때문이다. 국외에서 국내(한국) 기업에 취업하려고 하 ... 다. 그러나 당시에는 체계적인 교육이 아니라 당장의 필요한 내용에 대한 수업만을 진행하였다. 하지만 시간이 지남에 따라서 여러 가지 목적으로 한국어를 학습하는 학생들이 증가하였고, 그 ... 와 같은 요구에 따라서 목적에 맞는 학습 및 교육과정이 운영되기 시작하였다. 목적에 의거한 학습자들을 구분해 보면 첫째, 일반 목적, 둘째, 학문 목적, 셋째, 취업 혹은 근로 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 로 제출하여야 한다. 특히 미성년 자녀에 대한 협의서에는 양육자의 결정이나 양육비용의 부담, 면접교섭권 등의 행사 여부나 방법을 포함하여야 하고, 만약 이러한 내용의 협의가 이루어지 ... 에서는 최저임금법을 통하여 근로자의 최저생활을 보장하고 있다. 최저임금법의 경우는 모든 사업장에서 적용되고, 예외적으로 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가사사용인, 선원법을 적용받

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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사회복지실천 괴정(인테이크, 지료수집 및 사정, 목표 설정, 개입, 평가 및 종결)을 각 단계별로 정리하고

과 지식이 풍부한 사회복지사를 담당자로 따로 두기도 하며 그를 인테이크 워커라고 부른다.인테이크의 목표는 잠재적 클라이언트의 욕구가 기관의 목적과 서비스 내용에 잠재적인 클라이언트 ... 에도 불구하고 공공근로를 할 정도로 건강했다. 그러나 지난 겨울 골목에서 넘어지며 골반뼈에 금이 가는 사고를 당했는데, 골반 수술은 잘 진행되었으나 노령이라 회복이 늦어지며 잘 걷 ... 하에 이루어져야 한다.계약에는 표적문제, 목표, 클라이언트와의 관계, 클라이언트의 과제, 사회복지사의 과제, 개입기간과 일정, 면접 일정, 클라이언트와 사회복지사 외의 참여 등이 구체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

업무를 가장 단순하게 이행해 생산성을 높일 수 있도록 제품 형태의 근로자에게 필요한 활동 순서와 시간을 연구·표준화했다. 이를 통해 관리자는 근로자에게 명확한 지시를 내리고 지시 ... 를 받은 근로자가 업무를 제대로 수행할 수 있는 환경을 제공할 수 있어야 한다. 근로자는 할당량이나 업무를 성공적으로 종료한 경우 성과에 대한 인센티브를 지급하고, 반대로 부족 ... 경직되어 있는 수직적인 조직체게이다. 그럼에도 클라이언트를 면접하는 업무를 수행한다는 점, 서비스 직접 제공의 수행처로서 역할하므로, 클라이언트에게까지 권위적이지 않도록 창의

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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사회복지실천론-사회복지기관에서 시행되는 프로그램 및 사회복지사의 역할

HELP운동장애아동 주간보호센터 ‘파랑새교육원’ 운영장애인직업교육 및 창업지원센터 ‘행복한 장사꾼’ 운영자원봉사단체 ‘푸른마녀와 달빛천사’ 활동6조사연구 및 출판홍보고용실태 및 근로 ... 취업의 확대- 기업체의 고용관리 개선과 여성 취업의 확대, 여성능력 발취의 여건조성을 도모하고, 근로 여성의 복리 승진을 위한 프로그램을 운영합니다.③ 남녀고용평등 실현- 남녀고용 ... ~ 2016-06-17 (5일/20시간)요일/시간매주 월,화,수,목,금 / 오전09:30 ~ 오후01:30모집인원선착순 15명수강료전액 무료교육내용"두근두근 새일 프로포즈" - 경력

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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직업상담사 실기 요약(질문만 요약)

종사자: 1,684명, 상용근로자: 6,113명, 임시근로자: 4,481명, 일용근로자: 2,225명* 경제활동인구:* 실업자:* 실업률:* 임금근로자:* 경제활동참가율:9. 예시 ... 문제(2)경제활동인구비경제활동인구임금근로자비임금근로자350150190140* 실업률:* 취업자:* 이 국가의 경제활동참가율을 구하시오:* 자영업자가 90천명일 때 무급가족종사자 ... 2999909388551148534119020* 구인배율- A의 구인배율 =- B의 구인배율 =* 취업률- A 취업률 =- B 취업률 =*A기간과 B 기간의 경제활동은?13. 예시문제(6)[A회사의 8월 기준 근로자수가라

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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