"부분부하"의 검색결과 입니다.

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"부분부하" 검색결과 141-160 / 44,890건

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신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 서술하시오

신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 서술하시오? 내용리더십은 조직 내 구성원 ... 들에게 영향력을 행사함으로써 그들이 자발적으로 목표 달성을 위해 최선을 다하도록 하는 능력이라고 할 수 있다. 따라서 리더로서 성공하려면 부하직원들을 잘 이끌어야 하고 이를 위해서는 직원 ... 의 역할은 다음과 같다. 첫째, 상사는 부하직원들을 적극적으로 육성하여야 한다. 둘째, 상사는 부하직원들의 강점을 찾아내고 이를 발휘할 수 있도록 도와주어야 한다. 셋째, 상사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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[알기쉬운 기초 전기 전자 실험 (문운당)] 03-04. 전류계 분류기 및 전압계 배율기 & 옴의 법칙 결과보고서

해야 한다는 점이다.[그림 3-5]의 하늘색으로 칠한 부분을 멀티미터 전류계로 대신하여 값을 측정하기에 이는 회로와 직렬로 연결한다.⑤ 부하저항 값을 바꿔가면서 직렬로 측정한 전류 는 다음과 같다.1) 부하저항   일 때의 결과는 이다 ... 한다.③ 브레드보드에 연결한 케이블들 중 상단의 +,-를 파워 서플라이와 연결해 그림처럼  전압을 인가할 수 있도록 설정한다.④ 회로의 부하저항 을 표에 따라 ΩΩ

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.09.17

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리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

시키는 것이며, 이에 따라 부하직원들의 사기를 어떻게 길러 쌓아 갖추는지, 어떤 방법으로 그들을 통솔할 건지에 따라 나타나는 게 된다.Ⅱ. 본론1) 상황적 리더십 종류의 특성상황 ... 적 리더십 이론은 한 조직에서 부하직원의 성숙도 단계에 따라 그 조직의 리더가 행해야 할 행동 유형을 다르게 해야 한다고 주장하는 이론이다. 상황적 리더십 이론에서 리더로서 사용할 수 ... 는 과업의 내용을 부하직원에게 보다 구체적으로 알려주고 난 후에 감시, 감독한다. 또한 강압적이고 명령적인 스타일로 효과가 높다. 특히 위기 상황에서 주로 사용한다.다시 말해 지시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

변화에 관계없이 리더에게 요구되는 자질III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날은 4차 산업혁명의 시대이다. 많은 부분에서 기존의 산업과 시스템이 성숙해지고 고도화되는 단계에 있 ... 혁명의 시대에는 스마트폰이 중심이 되어 스마트폰 중심의 생활양식이 형성되었다. 스마트폰의 보급은 일상의 많은 부분에 변화를 가져왔다. 사람들은 이제 시간과 공간의 제약을 받지 않 ... 가 절대적으로 중요했다. 산업의 많은 부분에서 사람의 노동력이 필요했기 때문이다. 이에 반해 지식경제 기반의 사회인 현재, 나아가 미래에는 과거 사람의 노동력으로 했던 많은 일들이 기계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

에 따른 보상에 기초하며 부하들에게 영향력을 행사하게 된다. Burns는 거래적 리더십에 대해서 개인이 가치 있는 특정한 것을 교환하기 위해서 타인과 계약에서 주도권을 취하면 발생 ... 하는 것이라고 하였는데 이와 같은 개념은 리더가 교환의 시각을 바탕으로 부하에게 접근을 하는 것임을 알 수 있다.다음으로 변혁적 리더십은 구성원들의 질적 변화 추구를 위한 새로운 ... 패러다임으로서 Burns가 처음으로 제시하였다. 이후 Bass에 의해 개념이 구체화 되었다. Burns는 변혁적 리더십이란 리더가 부하가 서로 더 높은 수준의 동기와 사기진작을 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

의 행동 이론이 유효한 부분이 클 것으로 여겨진다. 이는 리더십의 특성 이론은 어떠어떠한 선천적 특성 ? 예컨대 뛰어난 지적 역량, 도덕성 등을 갖고 있다면 리더는 부하에 대하여 당연 ... 의 특성 이론에서는 리더가 어떠한 특성을 가졌는지 그 리더 개인에게 관심을 갖는 반면, 리더십의 행동 이론에서는 리더가 부하들을 상대로 하여 어떠한 행동을 취하는지 등 리더와 부하 ... 모두에게 관심을 갖는다. 2) 리더행동의 중요성 이처럼 리더십의 행동이론은 리더와 부하의 상호작용에 관심을 가지며, 이러한 상호작용이 어떻게 이루어지는지에 따라 리더의 리더십이 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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A+ 서평_필패신드롬을 읽고 나서_피그말리온 효과 중심

는 부분이다.물론 상사가 부하직원에게 해야 할 말을 하지 말라는 것은 아니다. 다만 부하직원이 성장할 수 있도록 긍정적이고 생산적인 커멘트와 업무지원을 해 주는것이 중요하다.확실 ... 을 미칠 수 밖에 없다. 이러한 상사의 편견과 부족함으로 인한 부하직원의Depression 및 이것이 조직의 성과에 미치는 악영향에 대해 저자는 제목처럼이라고 말하고 있는 것이다.이 ... 은 비단 직장뿐만 아니라 고객 공급자와의 관계 등 여러관계에도똑같이 적용가능하다. 그렇기 때문에 저자는 이러한 부분에 대한 원인진단과처방전을 이 책을 통해 제시하고 있다.저자들은 필패

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.15

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리더십 ) 허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

상당 부분 기여하고 있다는 생각을 심어주는 것이 좋다.(4) 위임적 리더십의 특성과 예위임형 리더십은 부하의 수준이 상당히 높은 수준일 때 적절하다. 리더의 자리를 위임한다는 생각 ... 유형으로 제시했다. 부하의 성숙도는 특정 과업을 수행하는 능력과 그 과업을 수행하려는 의지를 조합하여 4단계로 나눌 수 있다. 능력과 의지의 낮고 높음으로 총 4가지 경우의 수 ... 상태를 말한다. 각각의 상황마다 요구되는 리더십의 형태가 다르다.(1) 지시적 리더십의 특성과 예지시형 리더십은 부하가 미성숙 단계에 있을 때 적절하다. 부하 직원에게 직접적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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세계의정치와경제_신자유주의화로 인해 오히려 개인의 건강 문제가 심각해지는 사례들이 있다. 교재 14장과 관련한 자료를 참고하여 이러한 상황을 묘사하고, 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 고민하고 논하시오. (2)

을 말한다, 직무스트레스 요인과 결과 변수 사이의 관계에 미치는 조절 효과를 조사하는 연구의 대부분은 역할갈등, 역할 모호성, 역할 과부하 등의 주관적인 직무스트레스 요인에 초점을 두 ... , 부하, 동료, 고객)으로부터의 기대, 압력 또는 요구가 적어도 역할집합의 다른 한 구성원으로부터의 요구와 상충되는 상황에서 발생하는 갈등이다, 수여자 내 갈등은 역할집합의 동일 ... 고, 리더가 필요한 이유 중의 하나라고 주장하고 있는데 역할모호성은 상사, 동료, 부하, 고객 등이 어떤 구체적인 직무행동에 대한 대가로 조직구성원들에 주는 보상이나 벌에 의해서도 영향

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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간호관리학 리더십 레포트

폭넓고 다양한 역할을 지닌다.- 공식조직의 부분이 아닐 수 있다.- 그룹과정, 정보수집, 마드백, 힘 부여하기 등에 초점을 둔다.- 대인관계를 강조한다.- 자발적 추종자를 지휘한다. ... 은 매출액, 생산원가의 절감 등 요구되는 결과의 달성을 위해 부하가 해야 할 일이 무엇인지를 명확히 하도록 도움으로써 인간의 자아개념과 자존욕구를 배려하게 된다.1) 거래적 리더십 ... 과정(1) 부하들이 원하는 보상을 얻기 위해 무엇을 해야 하는지 인식하고 역할을 명확히 함(2) 부하의 욕구를 인식하여 노력을 기울일 때 욕구가 어떻게 충족될 것인지를 명확히 함이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.05

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[a+취득자료] 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

도록 하고 있으며, 오히려 구성원들을 조율, 조절하여 목표 지향적으로 통합시켜야 하는 리더의 역할이 더욱 커지는 결과를 불러일으켰다. 이런 부분에서 최근 각광받고 있는 것이 바로 서번트 ... 다는 리더십 이론이다. 부하 직원에게 조직의 목표를 공유하고 부하직원의 성장을 도모하며 리더와 부하 직원 사이의 상호 신뢰를 형성하며 궁극적으로는 조직의 성과를 달성하도록 하는 리더십 ... 이다. 즉 리더가 부하직원을 섬기는 자세를 통해 부하직원의 발전과 성장을 도우며 조직의 목표를 달성하는데 있어 부하직원이 스스로 기여할 수 있도록 만들어가는 리더십을 의미

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

Ⅲ 결론Ⅰ 서론대부분의 간호사는 간호팀이나 간호단위 내에서 일을 하므로 리더십은 간호실무의 자연적인 요소이다. 간호사 면허취득은 리더십 기술이 있음을 의미하며 다른 사람의 일 ... 을 다루고 자문하는 능력이 있음을 의미하는 것이다. 혼돈과 복잡성 및 변화의 시간 속에서 리더십은 부하들의 효과성과 만족을 끌어낼 수 있도록 안내와 지시 및 안정감을 제공해야 한다 ... 와 구성원 간의 관계: 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경의 정도- 과업의 구조화: 과업의 일상성 또는 복잡성을 뜻한다.- 직위권한: 공식적, 합법적, 강압적 권력, 조직 구성원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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기초 회로 실험1 제26장 노튼의 정리(결과레포트)

, 부하 전류 을 측정을 한 후 부하 저항에 걸리는 전류 과 저항 의 값들을 계산을 하고 실제로 측정을 했을 때 이론적으로 계산한 값과 동일한지를 확인을 한다. 그리고 전류 과 ... 저항 값들을 통해 을 계산하고 노튼의 정리를 통해 그림 26-5처럼 구성하고 전원의 전압 출력을 높이면서 이 측정값과 동일하게 하여 회로의 부하 전류 의 값이 본래회로와 이 동일한지 ... 들이다. 이때 위 사진처럼 각각의 결과값들이 각각 4.91mA, 9.05mA, 7.64mA, 3.62mA라는 결과가 나왔다. 그리고 부하 전류 의 측정값은 다음과 같다. 그림 26

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.26 | 수정일 2025.07.01

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간호리더십 보고서 (롤모델, 서번트리더십)

조직 내에서 흔히 볼 수 있는 가장 보편적인 유형이다. 리더가 원하는 것과 부하가 원하는 것을 교환하는 유형으로 교환적 리더십이라고도 한다. 리더는 교환이라는 시각을 가지고 부하 ... 들에게 접근하여 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 부하가 원하는 것을 제공해줌으로써 부하들에게 동기를 부여한다.(1) 거래적 리더십 과정에서의 리더의 역할일하는 결과가 무엇 ... 인가를 부하에게 주지시키는 것이고 다른 하나는 결과 달성(미달)에 따라 부하가 어떤 보상(벌)을 받게 되는지를 명확하게 제시해주는 것이다.2) 변혁적 리더십부하와 교환적인 관계를 넘

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.10

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LG디스플레이(엘디플) 합격자소서(2022)-환경직무

에 대한 이해도를 높였습니다. 또 건물의 에너지 사용량을 수치해석하는 프로그램 TRNSYS로 기상, 환기, 열원 등을 고려한 건축물의 냉난방 부하를 산출하여 설비의 기준용량을 산정 ... 영향보다는 양생 기간, 환경에 따라 콘크리트의 특성이 달라진 것이 원인이라는 결론을 내렸습니다. 교수님께서는 타당한 의견이라며 지지해주셨고 해당 부분에 대해 단열페인트를 시공 ... 성을 갖지 않는 문제가 생겨 지중 열교환장치 설치를 제안하였고 TRNSYS 16으로 설치 시 냉난방 부하를 분석했습니다. 그 결과 37%의 냉난방 부하가 절감되었고 충분한 타당

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.05

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(평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을

고 있는 평생교육기관의 문제들을 해결하고 이를 통한 기관의 발전이 이루어질 수 있어야 한다고 생각한다. 변혁적 리더십은 리더가 특정 목표, 가치와 중요성에 대해서 부하의 의식수준 ... 을 끌어올리며 부하가 자신의 조직과 소속된 팀을 위해 자신의 이익을 초월하도록 한다. 또한 부하들이 더 높은 수준에서 욕구에 관심을 가질 수 있도록 유도하는 리더십이라고 할 수 있 ... 다. 이와 함께 리더가 부하와 양자 모두의 동기유발 수준, 도덕 수준을 높일 수 있는 연결 관계를 창조하는 과정으로 정의된다. 또한 변혁적 리더십은 부하의 업적과 관련을 기지며 부하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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기초 회로 실험1 제25장 테브닌 정리(결과레포트)

에 스위치를 모두 닫았을 때 부하 저항의 전류 , 점 BC 개방했을 때 양단에 걸리는 그리고 전압원을 단락 시키고 점 BC 개방했을 때 을 구한다. 이 때 테브닌 정리를 통해 오른 ... 쪽 그림 25-4처럼 구성을 한 뒤에 부하 저항의 전류 을 구하고 실험적으로 비교를 통해 테브닌 정리가 맞는지를 입증한다. 위 사진들은 저항 390Ω, 3.3kΩ, 1.2kΩ ... 에서 사용한 부하 저항 3.3kΩ의 측정값은 3.28kΩ의 결과가 나온다. 위 사진들은 부하 저항을 330Ω으로 부하저항으로 두었을 때 부하저항에서 측정되는 테브닌 등가 전압인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2025.07.01

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 상황적 리더십① 부하의 성숙도에 따른 영향② 부하의 성숙도Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌Ⅰ. 서론리더가 어떤 리더십을 발휘할 때 그와 조직이 처해 있는 제반 상황적 요소를 고려하고, 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다. 그 중 부하의 특성(부하의 성숙도)을 가장 ... ① 부하의 성숙도에 따른 영향첫째 S1 (Telling;지시형)은 Situation 1이란 뜻이다. 이 상황은 부하가 성숙도가 낮은 신입직원과 같은 상태를 전제로 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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변혁적 리더십

이 기록한 난중일기와 관련 문헌들에서 특징적인 부분은 당시 부하들의 이름 하나하나가 기록되어 있다는 점이다. 단순히 이름만을 기록하였던 것이 아니라 군사들에게 임명했던 직위, 군사 ... 새로이 부하들에게 끊임없이 역사의 한 부분으로서 프랑스 군대의 일원으로의 자긍심을 고취시키며 그들의 열정을 자극하고 새로운 관념을 촉발시킬 수 있도록 격려하였다. ... 카리스마와 비전 제시를 통해 직원을 변화시키는 리더십으로서 부하들의 동기부여를 자극시켜 그 안에서 일어나는 현상을 수정하는 역할로 지속적인 상호관계를 형성하게 하는 리더십이

리포트 | 9페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.11.11

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기초전자회로및실험1 7주차 결과레포트

, 배터리는 전원을 공급해야 하는 대상이므로, 부하이다. 전원과 연결된 대부분의 회로는 저항으로 단순화할 수 있다. (‘O’, X) 전원과 부하가 연결된 회로를 전압원과 내부저항의 등가 ... , 내부저항 R_S = 100옴, 서로 같다. 4. 배터리처럼 전원을 갖고 있는 저항을 말한다. 내부저항을 이용하여 부하로 전달되는 전압을 조절할 수 있고, 내부저항에 따라 같은 부하 ... 저항여도 전력이 전달되는 정도가 달라진다. 특히, 내부저항과 부하의 저항 값이 같으면 임피던스 정합이 일어나 최대 전력 전달 조건이 성립한다. 4. 고찰 고찰을 적을게 없음 5

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.25

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