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"부분부하" 검색결과 121-140 / 44,890건

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한국수력원자력 면접치트키 시간낭비하지마세요! 토론(관찰),직무(전공),인성 +수정 최신

24시간 또는 어떤 시간 동안에 계속적으로 걸리는 부하이다. 일정기간 (일, 달, 년) 동안 총수요량이 변하지 않는 부분이다. 원자력 발전소라던가 석탄 화력 발전소 등을 말 ... , USB메모리나 외장하드는 잠시 수거하였다가 면접 종료 후에 되돌려주는 절차를 진행하고 있습니다. 면접배정 기준은 이름의 가나다 순이며, 면접자가 많은 관계로 뒷부분의 조에 배정 ... ★첨두부하발전 기저부하발전발전소 발전 방식은 크게 기저발전 방식과 첨두부하 발전 방식이 그 두가지입니다.기저부하발전: 주어진 일정 기간중의 최저 부하를 담당하는 것으로 전체부하중

자기소개서 | 10페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2020.11.01

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전력기기실험 실험 7. 유도기-동기기 MG세트의 상용 전원 구동 실험 결과보고서

치와 일치하지 않는 부분으로, 유도기의 부하 상태, 코일의 임피던스, 그리고 전체 회로의 형태에 따라 변동될 수 있는 요소들이다.무부하 시험에서는 유도기가 상대적으로 낮은 슬립 ... 유도전동기의 기본 동작 원리를 알아보고 유도기-동기기 실험 세트를 이용하여 유도전동기를 상용 전원으로 구동하였을 때 무부하 및 부하 조건에서 운전 특성을 파악한다.3. 실험 결과 ... * 실험 지시사항으로 인해 (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7)번 문항만 진행하였다.-무부하실험(1) 주어진 유도전동기 단자가 ∆결선인지 확인하고 3상 차단기

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.26

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[실험03] 정전압 회로와 리미터 예비레포트

레귤레이터를 사용함으로써 정류회로의 리플을 줄이고, 부하 전류의 변화에 따른 출력 전압의 변화를 최소화할 수 있다. 또한, 출력 전압을 제한하는 리미팅 회로를 다이오드로 구성 ... : 디지털 멀티미터는 회로의 각 부분의 전압, 전류 및 저항을 측정할 수 있는 장치이다. 3) 오실로스코프: 오실로스코프는 회로의 전압, 전류 등을 측정할 때 수치뿐만 아니라 파형 ... 가 필요하다. 전압 레귤레이터란 부하에서 사용되는 전력을 안정하게 공급하는 장치로 입력 전원의 전압이나 주파수가 변하더라도 일정한 전압의 전력을 고르게 공급하는 장치이다. 이러

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27

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2026 대비 100대기업 전기직 공기업 면접 기출문제 합격답안 60선

이고 효율적인 전력 송·배전을 가능하게 합니다. 고장 유형으로는 절연 파괴, 권선 단락, 코어 이상, 과열 등이 있으며, 주로 절연 열화나 과부하로 발생합니다. 변압기 상태 점검 ... 과 주인 자기계발로 현장 적응력을 높이겠습니다.17. 전력 수급 불균형이 발생했을 때 어떻게 대응해야 할까요?수급 불균형 상황에서는 신속한 수요 관리와 발전량 조절이 필요합니다. 부하 ... 성을 높이기 위한 기술적 방법에는 무엇이 있나요?주파수 조정, 전압 조절, 부하 분산, 보호 계전기 강화, 예비 발전기 운영 등이 있습니다. 스마트그리드 기술을 활용해 실시간 데이터

자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.26

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'20년 한국전력 하반기 직무면접 원큐패스 자료

한국전력 직무면접1. 조상설비⇒전력손실을 경감하기 위해서 설치한 회전기기 설비, 기계적으로 무부하 운전을 하면서 여자를 가감하여 유효전력을 조정하여 전압조정이나 역률을 개선 ... * 여자 : 어떤 부분에 전류를 흘려주어 자력이 나오도록 만들어 준다는 의미가. 동기조상기(진,지상 양용) :- 전압조정이 연속적, 시송전 시충전 가능- 손실이 크다, 증설이 어렵 ... - 무부하로 운전중인 동기전동기의 계자전류를 조정함으로서 전기자 반작용에 기인한 V특성을 이용하여 무효전력을 공급한다.- 계자전류를 과여자로 운전하면 진상무효전력을 공급계자전류

자기소개서 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02

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A+맞은_전기전자기초실험2_일반실험4_결과보고서_클리핑,클램핑회로,제너다이오드,제너정전압조정기

기에 개방 상태가 되므로 이 부분은 인가 파형이 부하 저항에 동일하게 나타나게 된다. 반면, -1.6V보다 낮은 전압이 인가 될 경우 D2측의 전위가 V1보다 높기에 D2에서 V1측 ... 전지의 전위 합만큼(약 3V)보다 낮은 전압이 공급될 때는 V1이 더 작은 전위이므로 D1에서 V1쪽으로 전류가 흘러야 하지만 다이오드의 캐소드 부분에 막혀 흐르지 않아 개방상태 ... 그대로 부하 저항에 걸리게 되고, 3V보다 같거나 높은 전압이 인가 될 때는 D1과 직렬 연결되어있는 2.3V(전지)가 접지되어 있으므로, 부하저항 양단의 전압은 D1N4002

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

(1955)는 서번트 리더십이 타인에 대한 봉사에 초점을 두고 종업원과 고객, 커뮤니티를 우선으로 하며 그들의 욕구 만족을 위해서 헌신하는 리더십으로 정의하였다. 즉, 부하들을 포함 ... , 부하들의 요구와 요구사항에 주된 관심을 두고 부하들의 개발, 부하들에 대한 권한 위임을 강조하는 리더십이론이라고 할 수 있다. 또한 서번트 리더십은 부하들의 창의적 역량 향상을 위 ... 해서, 업무상 책임완수 능력 제고를 위해서 부하들의 개발에도 중점을 두게 된다(Stne, Russll & Patterson, 2004).Yuki(2002)는 서번트 리더가 부하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.22

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다면평가 보고서

OOOO 다면 평가 보고서 360° Feedback Process 다면 평가는 상사, 부하, 동료, 본인(자기), 고객 등 다양한 평가 주체들이 평가에 참여하는 방식인데, 이 ... 을 촉진 하기 위함입니다 .내가 잘하는 것은 다른 사람을 돕기 위함이며 나에게 부족한 부분 은 겸손히 채우기 위함이다지식사회에서 조직의 경쟁력을 결정짓는 유일한 자원은 사람입니다 ... . 이것은 탁월한 성과를 창출하는 대부분의 조직이 최우선 가치를 사람에게 두었다는 점만 보더라도 알 수 있습니다. 보다 열심히 일한 사람, 조직의 성장에 보다 기여한 사람이 더

서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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사실은 많이 지쳐 있습니다 로라판 더누트 립스키 작가 독후감

방의 가능성을 찾고 평정심을 가져야 한다고 말이다.이 책을 읽다보면 과부하의 특징이 나와있어요. 개인의 과부하 문제는 연속적이고 본인의 상태를 인지못하는 경우가 대부분이라고 하 ... 사실은 많이 지쳐 있습니다 독후감책을 읽으면서 과부하에 관련한 해법들과 유익한 내용들이 정리되어 있어 필사를 자주한 책이기도 해요. 특히 이 책에서는 과부하를 헤쳐나가기 위해서 ... 하는 방법이기도 하다. 계속되는 삶을 이어가려면 과부하를 변화시켜야 한다고 이 책에서는 말한다. 이를 위해서 불교에서는 '여건을 유리하게 만들기'라고 말한다. 이것은 끊임없이 상대

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.05.11

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해

가 대부분을 결정하기는 하지만 서로 쌍방향으로 소통하기 때문이다. 정리하면 코칭리더십이란 부하직원이 자신의 잠재 능력과 가능성을 발견할 수 있도록 리더가 옆에서 조력하며 부하직원 ... 하는 역할과 업무를 명확히 파악하여 선수에게 전달해야 하는데, 이를 리더십의 영역에서 확장해보면 수용적인 부하 직원을 다룰 때 코칭 리더십이 효과적이라는 것을 알 수 있다. 코치 ... 으로 한 진심어린 인정과 격려가 필요하다고 본다. 리더는 직원의 잠재된 발전 가능성을 발현하기 위해 노력해야 하기 때문에 늘 부하직원의 강점을 눈여겨봐야 한다. 두 번째는 리더가 옆

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

며, 조직의 개개인에게 내재된 셀프리더십의 에너지를 표출하도록 유도하여 스스로 리더가 되도록 육성하는 리더십을 뜻한다.(6) 자유방임형 리더십대부분의 의사결정권을 부하 직원 ... 구성원이 다른 행동에 대해 적극적인 영향력을 미치는 과정, 즉 지도자로서의 능력이나 지도력, 통솔력, 자질 등▣ 유형 및 특징(1) 거래적 리더십교환과 거래, 즉 상관은 부하를 인정 ... 해 주고 일에 흥미를 부여해 주고 금전적으로 보상하며, 높은 실적을 올린 직원에게는 인센티브를, 실적이 낮은 직원에게는 처벌을 하는 것으로 상관과 부하의 상호작용을 강조하는 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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경영학원론_경영자계층자질

의 기능 중에서 주로 전략계획을 담당하게 된다.2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고 평가하라.경영자가 계획을 수립하고, 조직을 구성하고, 부하직원을 지휘 ... 라 함은 조직구성원으로서 다른 구성원과 원만한 인간관계를 유지하는 것은 물론 단위조직의 장으로서 부하직원들과의 마찰 없이 순조롭게 업무를 통솔하는 능력을 말한다. 이러한 자질을 가진 ... 사람일수록 다른 사람과 대화를 많이 하고 상대방의 이야기를 경청할 줄 알아야 한다. 또한 동기부여를 통하여 부하직원들이 항상 좋은 분위기, 신바람 나는 분위기에서 일을 할 수 있

방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.07

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최대 전력 전달 실험

아 전력을 소모하는 장치/소자대부분 응용회로에서는 부하에 전원을 공급하는 형태부하에 전달되는 전력은 최대치가 되도록 설계해야 함테브난 등가회로는 전형회로에서 최대 전력을 계산하기 ... 기초회로설계실험[최대 전력 전달 실험]DATE소속학번이름조원실험 주제최대 전력 전달전원 : 회로 동작에 필요한 전압/전류를 공급하는 에너지원부하 : 전원으로부터 전기를 공급 받 ... 유용함주어진 회로에서 VTh과 RTh은 고정변화하는 RL에 전달되는 전력은 아래 그래프처럼 변화RL=RTh일 때, 전달되는 전력은 최대가 됨.부하에 최대 전력 전달을 위한 조건직류

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.20

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[산업심리학] 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

있는 것이다.이것을 해결하기 위해서는 우선 조직 내에서의 역할과 책임을 명확히 구분하여 교육해야 한다. 상사는 부하직원에게 업무를 배분할 때, 어느 부분을 자율적으로 행할 수 있 ... , 부하의 주관적인 판단작년 12월 상사의 업무 태도 지적과 저성과자 프로그램 배정으로 부하직원이 ‘직장 내 괴롭힘’으로 손해배상청구 소송을 제기한 사례가 있다. 재판부는“(직장 내 ... 하고 조정한다. 부하직원이 자신이 가장 적합하다고 판단한 방식으로 업무에 임하기를 원하기 때문에 때로는 부하직원이 원치 않는 방향으로 행동할 수 있다. 그러나 부하직원의 관점으로 보

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성

의 경우 부하 직원이 상사에게 의존하는 정도가 약하고 부하 직원과 상사 간의 상호 의존을 선호하는 경향이 강하다는 특징이 있다. 또한 상사와 부하 직원 간 감정적인 거리는 비교적 작 ... 다. 그래서 부하직원은 상사에게 쉽게 접근하여 반대 의견을 낼 수 있다. 반대로 권력거리가 큰 나라의 경우 부하 직원이 상사에게 의존하는 강도가 높다. 부하 직원은 그와 같은 의존 ... 현상이 발생된다. 그리고 이와 같은 경우 부하 직원과 상사 간 심리적 거리가 크다. 그로 인해 부하 직원이 상사에게 선뜻 다가가서 반대 의견을 내는 일이 좀처럼 드물다.이런 점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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2023년 군 위탁교육 선발 면접준비 자료(답안정리 + 22년 위탁 선발 간 질문모음)

에서 끊임없이 정보를 주고받고 위탁교육 선발 등 장차 군 생활 간에 긍정적으로 반영할 수 있는 부분에 대해서 많은 지원을 주고 받습니다.이 자료를 작성하게 된 계기는 완성도는 보잘 것 없 ... 하여 국가와 국민에게 충성을 다하여야 한다.Q. 충성의 의미와 부하들이 충성하게 만드는 법 : 감화감복제21조(성실의 의무) 군인은 직무 수행에 따르는 위험과 책임을 회피하지 아니하 ... 하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례ㆍ증여 또는 향응을 주거나 받아서는 아니 된다.② 군인은 직무상의 관계 여하를 불문하고 그 소속 상관에게 증여하거나 소속 부하로부터 증여를 받

자기소개서 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.22

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[a+취득자료] 감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.

한 비전, 전략, 전술, 이성적인 면모, 카리스마와 같은 기존의 강력하고 합리적인 리더십 개념과 달리 이는 부하 직원과의 공감과 호응을 바탕으로 한 부드러운 리더십이라고 할 수 있 ... 들이 업무에 제대로 집중할 수 있도록 만들어 주어야 한다. 셋째로 리더는 부하 직원의 감정과 시각을 폭넓게 이해하며 적극적으로 관심을 가지고 표현할 수 있는 타인의식능력을 가져야 한다 ... . 부하직원들은 리더의 관심에 따라 그 사기와 역량이 크게 좌우되는 존재이다. 훌륭한 감성리더는 부하직원을 애정, 배려, 관심으로 보살펴 줌으로써 그들이 자신감을 가지고 역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12

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한국방송통신대학교 간호학과 4학년2학기 중간과제물, 간호지도자론

1. 의사소통은 단순히 정보를 전달하는 것이 아니고 개인의 인격을 표현하는 것이다. 상황이나 전달해야하는 내용과 목적에 따라 다른 방식으로 의사소통을 할 수 있지만, 대부분 개인 ... 변화와 자기성장을 위해 노력해 나갈 수 있도록 하는 것이다.번스(Burns, 1978)의 변형지향적 리더십 이론은 추종자(부하)들의 욕구와 가치 그리고 도덕성을 매우 강조하고 있 ... 다. 리더가 자신의 부하가 더 높은 수준의 도덕적 책임감을 갖도록 하는 노력과, 리더가 상충하는 가치들로 인한 부하의 개인적 고충을 극복하도록 도와주는 것이 중요하다고 주장

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.03.12

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(경영학개론 A+) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

Objectives의 약자이다. 목표관리는 감독자와 부하직원이 함께 커뮤니케이션 하며 목표를 설정하고 부하직원이 능동적으로 일을 처리하는 관리방법이다. 목표관리에서 감독자는 부하직원에게 명령 ... 하지 않고 부하직원의 자주적 결정에 필요한 정보를 주고 지원해주며 부하직원 상호간의 조정을 하게 한다. 조직의 거대화에 따른 부하직원의 무기력화를 방지하고 근로의욕을 향상시키는 관리 ... 방법이다.Ⅱ. 본론목표관리(MBO: Management by Objectives)란 감독자(상급자, 리더)와 부하직원(하급자, 팀원)이 함께 목표를 설정하고 성취된 결과를 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 서술하시오

신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 서술하시오? 내용리더십은 조직 내 구성원 ... 들에게 영향력을 행사함으로써 그들이 자발적으로 목표 달성을 위해 최선을 다하도록 하는 능력이라고 할 수 있다. 따라서 리더로서 성공하려면 부하직원들을 잘 이끌어야 하고 이를 위해서는 직원 ... 의 역할은 다음과 같다. 첫째, 상사는 부하직원들을 적극적으로 육성하여야 한다. 둘째, 상사는 부하직원들의 강점을 찾아내고 이를 발휘할 수 있도록 도와주어야 한다. 셋째, 상사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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