"단체교섭유형"의 검색결과 입니다.

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"단체교섭유형" 검색결과 141-160 / 2,678건

노사관계 당사자 노동조합 사용자 정부 간략히 정리 대표적인 노동조합 한 곳 대표적인 사용자단체 한 곳 선정 소개 모든 당사자 상생할 수 있는 방안 논하시오 251bsj

을 수행하는 조직이며, 이를 통해 사용자와의 단체교섭 및 협상을 주도하게 된다. 다음으로, 사용자란 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하 ... 노총은 국제노동기구(ILO) 기준에 부합하는 자주적 단결권과 쟁의권 확보를 목표로 노동법 개정 투쟁을 전개하였다. 당시 노동법은 노동자의 단결권과 단체교섭권을 심각하게 제한하고 있 ... 방송대 2025 1학기 노사관계론 개설학과 경영 교과목명 노사관계론 개설학년 4 과제유형 공통형 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 (30%↓) 2310원 | 등록일 2025.02.28 | 수정일 2025.03.28

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경영4 공통251 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

이 개방되어 투명한 정보 공유가 중요하다. 중요한 사항이나 정책 및 정보교환을 통해 서로가 처해있는 현실을 공유해야 오해나 불신을 줄일 수 있다. 현재 단체교섭, 노사협의회 등 공식 ... 방송통신 중간과제 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한곳을 선정하여 소개하고, 모든 ... 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. 개설학과 경영 교과목명 노사관계론 개설학년 4 과제유형 공통형 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.03.03

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

을 과거보다 더 제약하는 방향으로 노동관계법을 개정하여 1980년 말 공포ㆍ실시하였다. 노동조합법 개정의 주요 내용은 유니언 숍제도의 불인정, 기업단위 노동조합체제로의 전환, 단체교섭 ... (초기업노조)라 부른다. 산별노조는 교섭도 산업별로 벌이는 만큼 한 산업에 종사하는 노동자들의 근로조건 격차 해소에 효과적이다. 일반적으로 산별노조가 체결한 단체협약은 산업 전반 ... 2023학년도 2학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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(2025 노사관계론 중간과제) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

를 “갈등과 협상의 연속”으로 바라본다. 임금 협상, 파업, 단체교섭 등 언론에 비치는 모습은 대립적이고 긴장감 넘친다. 하지만 이러한 노사관계는 단순한 분쟁이 아니라, 우리 사회 ... 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오 2025학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용) ? 교과목명 : 노사관계 ... 론 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : ? 과제유형 (공통형/지정

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.29

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방통대 2025-1 산업복지론 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용)교과목명:학번:성명:연락처:과제유형(공통형/지정 ... , 근로자의 삶과 권리를 보장하기 위한 제도가 취약해질 수 있다.국제노동기구의 권고가 이루어진 배경에는, 노동자 개인의 권리와 집단적 교섭력의 보장이 전 세계적으로 중요한 화두라는 ... 조합에 대한 억압을 멈추라는 데 있다. 그동안 우리나라에서는 일부 사업장에서 노동조합 설립이 원활히 이루어지지 않거나, 이미 존재하는 노동조합의 교섭 활동이 여러 형태로 방해를 받

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.09 | 수정일 2025.03.12

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생활법률 ) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다

, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합은 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제2조에 의해, 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 및 개선, 기타 근로자의 사회경제 ... 적 지위의 향상에 뜻을 두고 단결하는 자세를 도모하기 위해 조직된 단체를 말한다.단체교섭은 「헌법」 제1장제33조에 보장되어 있는 근로자의 권리로, 근로조건의 향상을 위해 자주적인 ... 단결권 및 단체행동권을 가질 수 있다는 내용을 담고 있다. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제1조에 의하면 단체교섭권은 근로조건의 유지와 개선, 근로자의 사회경제적 지위 향상

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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창업계획서 - 컵밥 전문점 창업 사업계획서

. 사업추진일정 8. 메뉴 및 제품소개 9. 입지선정전략 (1) 사업장 위치 (2) 상권분석 (3) 입지유형 (4) 입지소개 10. 가게운영계획 11. 자재조달계획 12. 마케팅 및 ... 될 것으로 예상 .(4) 구매자의 교섭력 - 공급자의 수는 한정되어 있고 구매자는 많음 . - 구매자가 후방통합을 할 수 없음 . - 구매자가 공급자의 산업에 대해 많은 지식이 없 ... 음 . 따라서 구매자의 교섭력이 낮음 . 우리의 교섭력이 높음 .(5) 공급자의 교섭력 - 공급자는 매우 많이 존재하며 다양한 경로로 공급받을 수 있음 . - 공급자가 전방통합을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.08.19

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경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

하려는 조직기업의 형태공기업 – 정부나 지방 공공단체가 세운 공익을 목적으로 운영되는 기업.공사합동기업 – 정부나 지방공공단체와 개인이나 민간단체가 함께 소유하고 있는 기업.사기업 ... : 개인이나 민간단체가 출자하여 세운 기업개인기업: 한 사람이 자기자본으로 설립, 운영, 전적으로 책임짐.공동기업: 두 사람 이상이 자본을 투자해 세우며 출자자들이 채권자에 대해지 ... 200 선정하고 추구하는 능력. (목적달성)조직의 유형피라미드 조직20세기 초 막스베버에 의해 최초로 체계화된 조직 형태각 계층별로 명확한 권한과 책임을 가지고 있으며 위에서 아래

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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(노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에 따라 정하지 못하고 노동조합과 단체교섭을 통해 정하도록 하고 있는데, 아래 질문에 답하십시오. (A4 용지 1장 내외)① 강제 ... 이 커지자, 정부는 근로자들의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 대변되는 노동3권을 부분적으로 허락하기 시작했다. 그리고 추후 근로자들이 열악한 환경에서 근무하지 않고 최소한 ... 근로자들은 기존에 복종하기에 바빴던 사용자와 다소 수평적인 구조 속에서 단체교섭을 통해 산업민주주의의 이념을 형성하게 되었다.② 사용자가 임의로 정하는 것과 비교할 때 어떤 장단점

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

인해, 노동조합 및 사용자는 단체교섭이 결렬된 경우 실질적으로 조정을 통해 분쟁을 해결하려는 목적보다는 쟁의행위의 정당성을 확보하기 위한 요식행위로서 조정을 신청하는 경우가 많 ... 게 될 수 있다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되는 것이 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수도 없다. 따라서 노동시장의 자율적인 기능 ... ) 고충처리제도(2) 명예감독관제도(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원2) 노동부3) 노동위원회4) 국가인권위원회Ⅲ. 결론참고문헌1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

의 직군이나 회사에 따라 별도의 방법을 사용하기도 한다.B형은 집단 중심 누적급으로 한 번 인상된 금액은 특별한 사유가 없는 한 계속 유지된다. 단체교섭에 의한 일괄인상으로 처리 ... 은 노동조합의 단체교섭에 의한 일괄임금인상을 좀 더 선호하는 편이다.C형은 개인 중심의 비누적급 인센티브 임금 제도이다. 누적되지 않으므로 인건비 관리 측면에서 용이하다. 사전에 성과 ... 관계에 따라 다시 4가지 유형으로 구분하기도 한다.[질문]회사의 실적이 좋지 않은데도 연말 보너스 형태로 프로핏 쉐어링을 하는 기업들이 많은 것 같습니다. 동종업계에서 프로핏 쉐어링

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

괴롭힘, 직장 내 성희롱3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약6) 범죄, 친고죄, 기소 ... 들의 숫자도 늘고 있어 이는 사회적 문제가 되기도 한다.3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회그리고 노동조합이란 근로자들의 일부가 처우 개선을 위해 조직을 결성 ... 하여 상부에 개선사항을 요구하려고 하는 장치라고 할 수 있다. 또, 단체교섭이란 근로자들이 자신들의 경제, 사회적 지위를 향상시키기 위해, 더 좋은 대우를 받기 위해 상위 인력

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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노사관계 ) 노사관계의 본질, 형태

, C. A.)는 노사관계의 형태에 관해 연구하면서, 노동조합과 단체교섭에서 자본가 · 경영자가 취하는 태도 · 방침을 기준으로 삼아 노사관계의 유형을 단계적으로 다음 네 가지의 유형 ... 다. 노동조합은 기업과 처음에 계약했던 임금 · 노동조건의 유지 · 향상에만 머물지 않고, 단체교섭을 통해서 끊임없이 생산 · 재무 · 인사 등에 노동자의 입장과 권익을 관철 ... 을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자 사이에 형성되는 관계이다. 노사관계는 노동자 수에 따라 크게 두 가지 유형으로 나뉘는데, 한 유형은 단위 사업장에서 개별 노동자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

으로 번역해야 한다. 여기서 직급이나 직무에 성관없이 모든 직급에 다 동일하게 적용되는 임금 인상을 Across the board라고 표현한다. 단체 교섭을 통해 다같이 임금이 인상 ... 교섭을 통해 테이블 전체를 다 인상시킨 후 추가적으로 인센티브를 그룹이나 개인 차원에서 지급하는 보조적 방법을 혼용하고 있다.기업의 성과급 제도는 누적/비누적, 개인/집단 기준 ... 에 따라 총 네 가지 유형으로 나누어 볼 수 있다. A, B형은 Base Pay, 통상임금 인상과 관련이 있고, C와 D는 인센티브 임금으로 보조임금 시스템으로 구분된다. 모두 다 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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스포츠경영관리사 실기 핵심 문제!!

적인 반응)유형성 (종업원의 외모, 시설, 장비)* 구매 의사 결정 단계 *문제인식 (현재적, 이상적 자아 비교를 통해 문제인식)정보탐색 (내적, 외적 탐색으로 정보를 탐색)대안 ... , 차별화 전략, 집중화 전략* 마이클 포터의 5가지 산업구조 *1. 구매자의 교섭력2. 공급자의 교섭력3. 대체제의 위협4. 잠재적 진입자의 신규 진입 위험5. 기존 경쟁자와의 산업 ... *1. 시너지 효과2. 아이디어 제시3. 조직 전체의 성과 좌우4. 동기부여 요인5. 역량 향상을 위한 촉진 역할* 리더십의 유형 *지시적 리더 (정황한 목표 설정)지원적 리더

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2022.10.21

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

)으로 불평등한 권력 관계를 개선 시키는 것이 산업복지의 첫 시작으로 볼 수 있다.노동과 자본의 갈등에 정부가 참여하면서 갈등을 제도화하여 노동권에서는 노동조합을 결성하여 단체교섭 ... 권을 행사하고, 노동권을 보장받고, 근로기준법과 사회권 보장을 통해 노동권을 보장하고, 사회적계약을 맺게 되었다. 노동삼권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 헌법을 통해 보장받 ... 2024학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:산업복지론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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최저임금제 도입효과 분석과 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견정리 및 최저임금 인상에 대한 나의의견

제도 해외사례 연구프랑스에서는 프랑스 정부가 SMIC 시급 인상률에 대한 노사대표의 의견을 단체교섭전국위원회에서 청취하되, 최저임금은 물가상승 및 블루칼라 근로자의 실질임금 상승 ... 최저임금제도도입효과인상 찬반의견나의의견=차례=1. 최저임금제 정의2. 최저임금제 도입목적3. 최저임금제의 유형4. 최저임금의 결정과정5. 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견 정리 ... 제의 유형(1) 일반적 최저임금제산업 구분 없이 모든 산업에 대해 동일한 임금 하한선을 설정하여 적용하는 방식(2) 지역별 최저임금제각 지역별로 경제력이나 물가 차이 등을 감안해서

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| 리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

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기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분

노사 간의 갈등을 해결하고, 협상을 통해 안정적인 노동 환경을 조성하려는 목적을 가진다. 여기에는 노동조합과의 협상, 단체교섭, 노사 협력 프로그램 등이 포함될 수 있다. 나) 노 ... 을 결정하고 고시해야 하며 다음 연도 1.1부터 효력이 발생하게 된다. 나) 임금교섭정책 노사 간 합의를 통해 임금, 근무 시간, 복지 등 근로 조건 전반을 규정하는 단체 협약을 통해 ... 방송통신 기말평가 24-2학기 노동경제학 대상학과 경제학과 교과목명 노동경제학 대상학년 3 평가유형 온라인과제물 노동경제학 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 (30%↓) 2380원 | 등록일 2024.10.30

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

의 역사를 바탕으로 이루어진 노동력을 들 수 있는데, 이는 구체적으로 노동기본권으로서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미하며 이러한 제권리를 바탕으로 노동자들은 개별적인 종업원으로써 ... 2023학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.1. 개요 : 노사관계의 개념 및 중요성노사관계란 노동자 또는 종업원 집단과 사용자가 힘을 바탕으로 상호 교섭하는 거래 관계

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

으로 임금, 근로시간, 기타 근로자 대우, 조합원 범위, 숍(shop)제도, 조합활동을 위한 절차ㆍ요건, 단체교섭을 위한 절차ㆍ요건, 쟁의행위에 관한 사항 등을 내용으로 한다 ... 을 단체협약은 노조의 단결권과 쟁의행동권을 바탕으로 강한 교섭력을 가지므로 개별 근로자와 사용자 간의 계약보다 훨씬 유리한 근로조건을 확보할 수 있어 근로조건의 개선기능을 가지 ... 는 관계당사자인 노조와 사용자(단체)이며, 쟁의행위의 목적은 단체교섭으로 타결하려던 임금, 노동시간, 복지, 해고, 기타 근로조건의 유지ㆍ개선이다. 노동쟁의가 개시된 이후에만 사용

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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