"단체교섭유형"의 검색결과 입니다.

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요약 과제 조선대 노동법 무노조기업 노사관계 부당노동행위 간호사 노동권 산업복지론 경영참가제도

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"단체교섭유형" 검색결과 81-100 / 2,676건

노동경제학 ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고,

을 두는 반면, 노무관리는 기업 내에서 노동자들을 효율적으로 관리하고 조직의 목표를 달성하기 위한 활동이라는 점에서 나타난다. 노사관계에서는 단체교섭이 중요한 역할을 한다. 단체교섭 ... 한 협상력을 확보할 수 있다. 단체교섭은 노동자의 집단적 힘을 바탕으로 근로조건을 개선하고, 사용자와의 갈등을 예방하는 중요한 수단으로 작용한다. 특히, 단체협약을 통해 근로조건 ... 하게 발생한다. 거시적 실업의 대표적인 유형으로는 구조적 실업과 경기적 실업이 있다. 구조적 실업은 산업 구조의 변화나 기술 발전으로 인해 기존의 직업이 사라지거나 일자리가 감소

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.28

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[방통대] 생활법률 기말시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)노동조합 : 근로자가 주최가되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 으로 조직하는단체 또는 연합단체단체교섭 : 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 임금·근로시간·후생·해고 기타대우 등에 관하여 단결력(쟁의권)을 배경으로 교섭하는 것단체협약 : 노동 ... 조합과 사용자가 임금, 근로시간 기타의 사항에 대하여 단체교섭과정을 거쳐 합의한 사항쟁의행위 : 집단성을 갖춘 근로자 단결체가 근로조건과 관련이 있는 목적을 위해서 구성원인 근로자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 가 된다는 점에서 의의를 갖는다.단체교섭이란 노동조합과 사용자의 대표가 근로와 관련된 문제에 대하여 교섭하거나, 타협 또는 협약을 체결하는 과정을 의미한다. 즉, 단체교섭은 노동자 ... 의 사회적·경제적 지위 향상을 위해서 사용자 대표와 노동조합 간에 이루어지는 집단적 교섭이라고 할 수 있다. 노동자의 단체교섭권은 헌법에 보장되어 있는 권리이기 때문에, 정당

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

과 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다. 다만, 법령 등에 따라 국가나 지방자치단체가 그 권한으로 행하는 정책 결정과 관련된 사항, 임용권의 행사, 기관의 관ㄹ/운영에 관한 ... 사항 등은 근무조건과 직접 관련되는 사항이 아니기 때문에 교섭의 대상이 되지 않는다. 노동조합과 정부교섭대표는 교섭을 진행하는데(법 제9조), 이러한 교섭을 거쳐서 체결된 단체협약 ... 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

여 교섭하고 자신들의 주장을 유리하게 관철하기 위하여 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다.노동3권의 실질적인 주체는 근로자의 단결체이다. 또한 노동위원회, 노사협의회의 주체도 조직체 ... 하고 자유롭게 노동조합에 가입, 활동할 수 있는 권리와 노동조합이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리이다.② 단체교섭권 : 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등 ... 에 관하여 사용자와 교섭하고 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 수 있는 권리이다.③ 단체행동권 : 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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산업복지론 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물)2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

하는 방향으로 정책을 전환해야 합니다. 특히 결사의 자유와 단체교섭권 보장, 파업권 존중 등 기본적인 노동권 보장에 더욱 힘써야 할 것입니다.“다음은 주변인 B의 의견이다. "ILO ... 정책의 핵심 요소이다. 정부는 노동조합의 결사의 자유와 단체교섭권을 충분히 보장해야 하며, 이는 국제노동기준을 준수하는 데 필수적인 요소이다. 노동조합 설립의 자유가 실질 ... 적으로 보장되지 않는다면 노동자들은 스스로의 권리를 보호받기 어려워지며, 이는 결국 노동권의 후퇴로 이어질 수 있다. 또한, 단체교섭권이 유명무실하게 운영된다면 노사 간의 균형이 무너지

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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노사관계법 중간과제물 30점 만점

을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입 및 활동할 수 있는 권리와, 노동조합이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리이다.(단체교섭권) 노동조합이 근로조건 ... 의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등에 관하여 사용자와 교섭하고 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 수 있는 권리이다.(단체행동권) 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리 ... 교섭권 및 단체행동권을 가진다. ② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

의 기간단체로 전락하여 노동운동 본연의 목적과 정통성을 잃게 된다.이때 노사관계 측면에서 중요한 제도가 본격적으로 자리 잡기 시작했는데 바로 미군정의 영향을 받은 ‘미국식 단체교섭 ... 은 기본적으로는 단결권과 단체교섭을 통한 근로자의 사회적 지위 향상과 임금인상, 고용안정 등 노사관계에서 합법적 노동조합 활동과 함께 단일화된 조합에 형태가 아닌 다양한 여러 형태 ... 하고 노동조합 설립을 막는 행위, 노조 가입에 대한 불이익 등에 노사관계를 저해할 수 있는 환경적 문제를 변화시켜야 될 것입니다.마지막으로 정부는 노사간의 단체교섭이 생산적이고 원활

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

부는 헌법이 보장한 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 재천명하면서 노동 삼권이 생존권적 기본권으로써 사회적 약자를 보호하는 기능을 가진다고 설시(說示)하였다. 따라서 피고 ... 되므로 노동조합은 사용자와의 단체 교섭 및 협상 시 근로자를 대표하는 역할을 한다. 개인으로서의 근로자는 사용자에 대적할 만한 힘을 가지지 못하지만, 노동조합이 대표하는 단체로서의 근로자 ... 2024학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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노사파트너십 프로그램

의사소통 향상, 조직효율성을 제고하기 위한 노사공동의 혁신적인 접근방안 검토 및 탐색, 단체교섭을 포함하여 노사공동의 문제해결, 근로조건 등을 포함하는 이슈에 관한 근로자 참여 ... 지만 핀란드는 작업장 혁신의 지원규모가 상당히 크다. 그리고 미국은 주로 노사간 의사소통이나 단체교섭 등 노사관계의 안정화를 중요시여기고 핀란드는 다수의 기업에 대해서 생산성 향상과 ... 프로그램유연성 및 안정성 향상 프로그램이 가장 효과성이 뛰어나다고 나타났다. 선행연구를 살펴보면 ‘노사파트너십 프로그램 운영이 조직구성원 태도에 미치는 영향 : 프로그램 유형별 비교연구

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약, 범죄, 친고죄, 기소, 국민 참여재판, 집행유예’의 용어가 무슨 뜻 ... . ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회 ... 다. ‘단체교섭’은 노동조합이 근로조건의 유지 또는 개선과 근로자의 경제·사회적 지위의 향상을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하는 것이라고 『노동조합법』에 명시되어있다. ‘단체협약

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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(방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

를 제한하기도 한다. 무전휴전형의 특징은 6가지 측면으로 구분된다. 첫째, 경영자는 노동조합과 단체교섭을 근대 산업화에 있어 필요악이라고 인식한다. 둘째, 노동조합의 간부들은 노동조합 ... 의 목적이 경영자의 활동에 대한 투쟁으로 인식한다. 셋째, 단체교섭의 범위 및 공동결정사항과 관련하여 노사의 의견이 일치하지 않는다. 넷째, 근로자들의 협조를 얻기 위해 노사가 경쟁 ... 한다. 다섯째, 단체교섭에서 의견합치를 이루기 위해서는 노사 간의 협력관계가 필요함을 상호 인정한다. 마지막으로 단체협약을 준수하여 노사분쟁 등의 질서 있는 조정방식을 마련하는 것

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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충북대 지방자치론 기말고사 대비문제

의 의장이 해당 자치단체를 대표한다.2. 위원회형: 주민에 의하여 직선되는 복수의 위원으로 구성하는 위원회가 입법권과 행정권을 모두 행사하는 유형이다.3. 의회의장형: 지방의회의 ... 단체와의 교섭 등이 이루어지는 수준이다. 그러나 그 참여는 형식적인 수준을 넘지 못한다.3. 주민권력의 단계: 이는 정책결정 과정에만 주민을 참여시키는 것이 아니고 결정 후의 관리?한다. ... 충북대학교 행정학과 전공수업 2023-1학기 기말고사 대비 정리지방행정사무1) 지방행정사무 의미지방행정사무는 ‘지방자치단체가 수행할 것으로 기대되는 일정한 공공서비스 업무’를 말

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.25

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헌법의이해 ) 헌법개정의 의의와 절차를 쓰세요. 만약 우리나라 현행헌법에서 개정을 하였으면 하는 조문이 있는지.

으로, 1항 ’근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.’라고 명시되어 있는 것에 따라, 교사 자신의 근로조건을 향상하기 위해 단결하고 단체 ... ’교사‘의 인권이 침해되는 것이 있다. 먼저, 교사가 자신이 제공하는 노동 환경을 개선하기 위한 단결과 단체교섭을 할 수 없으므로, 교사가 받는 봉급은 노동량과 해당 직업을 갖 ... 의 유형에 대한 개념을 설명하고 각각의 예를 들어보세요.3-2) 사안에서 김사형이 헌법재판소에 제기할 수 있는 헌법 심판의 종류는 무엇일까요?3-3) 김사형이 헌법재판소에 제기

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

라고 하며, 윈윈(win-win) 단체교섭, 통합적 교섭, 원칙교섭, 협력적 교섭, 최선의 교섭 등으로 불린다(김동원, 1996).2) 특징상호이익협상은 원칙에 의거한 보다 냉정 ... 한 교섭기법으로 교섭을 쌍방이 함께 직면한 문제를 해결하는 과정으로 간주하며, 교섭의 목표는 쌍방을 만족시키는 최선의 대안을 찾는 것이고 상대방과의 인간관계와 교섭을 서로 분리 ... 하여 상대방에 대한 신뢰와는 상관없이 교섭을 진행하는 것이다. 따라서 교섭에 임하여 주장을 펴기보다는 사안에 대한 서로의 실제 관심사항을 밝히게 된다. 상호이익협상에서는 양측이 모두

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

노동조합의 단체교섭권으로 이제는 예외 사항이 규정되는 것의 영향력을 비교한다면 무엇이 본질적 문제인가에 대한 결론이 용이하지 않다. 따라서 현재의 노동문제는 세대 간의 갈등이 아닌 ... 2024학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 지만, 이러한 공동요구안을 만드는 것은 어렵지는 않다. 따라서 대규모 IT기업은 서비스 단위로 하는 기업이 작게 분할되어 있어 고용에 대한 책임도 분산되고 있다. 따라서 기업별 교섭

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 을 주는 것을 말한다.(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)1) 노동조합 : 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건 ... 의 유지 및 개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하기 위하여 조직하는 단체를 말한다.2) 단체교섭 : 노동조합이 근로조건의 유지 및 개선, 근로자의 경제적·사회적 지위

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약(6) 범죄, 친고죄, 기소, 국민참여재판, 집행유예Ⅲ ... , 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합은 근로자들이 자주적으로 단결하여 형성한 단체이다. 일반적으로 근로환경의 개선이나 근로자의 처우문제를 해결하기 위해 결성되며, 적극 ... 적인 행동을 보이게 된다. 단체교섭이란 사용자와 노동조합이 근로조건이나 근로환경 등의 개선에 대하여 교섭을 진행하는 것이다. 이러한 과정을 통해 합의가 이루어지면, 합의된 사항

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

의 임원자격을 제한 - 불필요한 행정관청의 개입 여건을 확대 단체교섭권을 제 3 자에게 위임 금지 유니온숍제 폐지 단체협약의 유효기간을 3 년으로 늘림 - 노사관계의 자율성을 억압 국가 ... 와 지방자치단체 및 국공영기업에서의 쟁의행위와 사업장 이외에서의 쟁의행위를 금지 노동조합의 활동과 단체교섭 기능을 위축 시킬 목적으로 협력적 노사관계의 구축을 명분으로 한 노사협의 ... 의 변경 , 보완명령 , 결의 및 처분의 시정명령 노조해산명령제의 폐지 등 노조에 대한 행 정관청의 간섭이 제한 단체교섭 절차 간소화 및 단체협약 유효기간 2 년 유니언숍의 허용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

규모가 커지게 되고 사업 환경 또한 빠른 속도로 변화하게 되면서 기업의 경영활동에서 노사관계가 차지하는 비중도 점차 커지고 있다. 노사관계에서 문제가 생기면 각 기업에서는 단체교섭 ... 등의 해결방식을 택하고자 한다. 단체교섭은 노동자들이 꾸린 노조가 가지는 교섭력을 바탕으로 해서 임금이나 작업환경, 복지 등 근로자들을 만족시킬 수 있는 수준의 근로조건을 유지 ... 하고 개개인의 경제적인 지위 향상이나 사회적인 지위 향상을 위해서 노동력의 사용자인 기업과 직접 교섭을 하는 것을 의미한다. 교섭의 유형에 따라서는 기업별 교섭이나 통일 교섭, 집단

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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