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요약 과제 조선대 노동법 무노조기업 노사관계 부당노동행위 간호사 노동권 산업복지론 경영참가제도
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"단체교섭유형" 검색결과 21-40 / 2,678건

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    집단적 노사관계법의 유형과 특성
    되어 시행되고 있다.II. 집단적 노사관계법의 특성1. 노동3권의 구현집단적 노사관계법은 노동기본권의 핵심이라고 할 수 있는 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장 ... . 조직법과 집단적 활동법노동3권은 단체행동을 할 수 있는 권리로서 근로자가 노동조합 등 단결체를 만들어 사용자와 근로조건 등에 관하여 교섭하거나 자신들의 주장을 관철하기 위해 보장 ... 노사관계법 과제집단적 노사관계법의 유형과 특성- 개요I. 집단적 노사관계법의 유형1. 노동조합관계법- 노동조합법- 공무원노조법- 교원노조법2. 노동위원회 관계법3. 노사협의회
    리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28
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    노사관계론 요약과제
    라 할 수 있고 단체교섭의 경로를 통하여 구체적인 근로조건의 개선을 실현하고 노동 생활의 안전과 사회보장제의 실현을 목적으로 하는 근로조건의 유지 개선을 목적으로 하는 단체라고 할 ... 적 기능으로서 존재한다.노동조합의 본원적 기능 중 근대적 기능에 속하는 경제적기능은 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합 활동이 중심 과제이며 노동쟁의도 이에 속한다. 노동쟁의 ... (경영자)수단으로는 공장폐쇄가 있다. 즉, 경제적 기능은 노동쟁의가 목적이 아니라 생산성 있는 단체교섭의 평화적 무드 조성과 노사 간의 단체교섭의 평화적 타결이 중심과제가 되는 기능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28
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    최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오
    계의 완숙한 단계로써 경영자가 조합의 존재로 하여금 경영상 채무적인 동시에 자산이라고 보고 단체교섭을 진지하게 받는 특징이 있다. 노합측은 조합의 목적 달성이 기업 번영과 복지 ... 을 감시하지만 생산 장애 제거에 활동범위를 국한시킨다. 공동토의와 절충범위 확대를 위해 쌍방이 협력한다.여기서 단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 체결을 위해 노동 ... 적 수단에 의해 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이라 할 수 있다. 단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다. 단체교섭과정에 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21
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    파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안
    는 파업을 말한다. 동정 파업은 타조직의 쟁의 행위를 동정하는 의미에서 파업하는 것을 말한다. 이 외에도 노동조합이 미래에 일어날 단체교섭에서 자신들의 교섭력을 높이기 위해 파업 ... 정보이론이 있고, Reder& Neumann(1980)의 파업비용이론이 있다. 비대칭 정보이론은 단체교섭 과정에서 상대방의 의도를 잘못 판단해서 파업이 일어나면 이로 인한 손실 ... 은 모두에게 일어나기 때문에 단체교섭의 상대방에 대한 정확한 지식은 교섭을 타결시킨다는 것이고, 파업비용이론은 파업을 실행했을 때 노동조합과 사용자 모두에게 비용의 피해를 주기 때문
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10
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    [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리
    (한국): 동일기업에서 사용자 주도적 노사관계, 제3자 개입금지 ∴ 폐쇄적∴ 동단적 형태, 어용노조화 되기 쉽다.(4) 일반조합: ex) 노총 완전개방적4. 단체교섭 - 영미식 ... : 대립?경쟁관계로(1) 의의 : 단체교섭, 단결권, 단체행동권 ⇒ 기본권으로 단체협약체결 ⇒ 협약관리(2) 노동쟁의① 노동자의 쟁의수단 : strike(동맹파업), s ... abotage(태업), boycott(불매운동)② 사용자의 쟁의수단 : lockout(공장폐쇄)(3) 부당 노동행위 제도① 불이익 대우② 황견계약 : 불공정한 고용계약③ 단체교섭의 거부
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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    노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력
    며 조정전치주의를 규정하고 있는데, 이하에서는 이에 대해 구체적으로 살펴본다.(2) 노동쟁의 조정제도의 의의 및 유형사용자와 노동조합 사이에 단체교섭이 진행되다가 이것이 결렬 ... 하고 있다. 이러한 노동조합의 존재 목적에서도 확인할 수 있듯이 사용자와 단체교섭을 하고 단체협약을 맺는 과정이 노동조합에게 있어 매우 중요한 부분임을 알 수 있다. 그러한 과정 ... 의 조정에 대해 노동쟁의의 정의부터 조정제도의 의의 및 유형 등에 관해 살펴보고, ② 쟁의행위의 정당성 판단 기준을 판례에 따라 살펴본 뒤, ③ 단체협약의 내용과 효력에 대해 살펴보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01
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    독학사 2단계 인적자원관리 정리본
    채용 가능 - 단체협약 체결 당시 조합원이었던 종업원은 고용을 유지하기 위해 단체협약 유효기간 동안 조합원 자격을 유지해야 하는 제도 7. 단체교섭 ① 개념 및 목적 - 노동조합 ... 대표자가 그 노동조합, 조합원을 위해 사용자, 사용자단체와 대등한 입장에서 협상하는 과정 - 목적: 단체협약 체결 ② 단체교섭 방식 (★★★) ⑴ 기업별 교섭 - 기업 단위 노동 ... 하는 방식 - 노동조합이 속한 상부 단체가 없거나, 기업별 교섭의 약점 보완을 위해 선택 - 주로 유럽 지역에서 볼 수 있음 ⑶ 통일교섭 (산업별 교섭, 복수사용자 교섭) - 전국
    방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17
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    (노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례
    의 기능을 세 가지로 구분하고 있다. 첫 번째는 경제적 기능이다. 경제적 기능이란 단체교섭이나 경영에 대한 참여 등을 중심으로 하여 노동조합이 근로자들의 경제적 이익을 위해 활동 ... 을 미치는 것을 말한다. 이러한 정치적 기능은 노동조합이 국가 또는 사회단체에 대하여 영향력을 행사하는 것으로 볼 수 있고, 단체교섭 등의 형식을 취하지 않기 때문에 명확 ... 및 경영권에 개입하기 시작하였다. 이는 현대자동차 뿐 아니라 다른 산업현장의 노사관계에도 영향을 주었다.현대자동차의 대립적 노사관계는 단체교섭에서도 잘 드러난다. 현대자동차는 매년
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점
    되는 것이 아니고, 법상의 사용자에게 단체교섭의무가 부과되고 있는 분야에 대해서만 교섭거부가 금지되고 있다. 유럽국가들은 우리나라처럼 명시적인 입법형태로 부당노동행위를 유형화해서 금지 ... 에 의해 금지되는 행위를 의미한다. 사용자의 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭의 거부, 지배개입 등의 행위가 포함된다. 이런 행위는 근로자나 노동조합의 노동3권을 사용자가 침해 ... , 단체교섭에 대해서는 노사의 자율적인 교섭노력을 존중하는 입법태도를 취하고 있다. 특히 단체교섭의 거부가 법적으로 금지되어 있는 프랑스와 스페인의 경우 일반적 교섭거부가 금지
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    노사관계 연구
    교섭제도와 구별된다. 경영참가제도는 이해공동관계에 있는 사항을 좀더 효율적으로 해결하려는 참가적 기능을 지니는 반면에 단체교섭 제도는 이해대립관계에 있는 사항을 좀더 유리한 조건 ... 여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 노동자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사 ... 권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성된다.① 단결권이란 노동자가 작업환경의 유지개선을 실현시키기 위하여 자주적으로 단체를 조직할 수 있는 권리를 의미한다.② 단체교섭권이란 노동자
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03
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    우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇인지 제시하시오
    사회복지행정론우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형 ... 기관 운영주체의 사례1) 공공조직의 운영주체 사례2) 하이브리드조의 운영주체 사례3) 민간조직의 운영주체 사례3. 가장 바람직한 유형 - 하이브리드조직4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ ... 주체)에 따르면 “사회복지관은 지방자치단체, 사회복지법인, 비영리법인이 설치?운영할 수 있다. 지방자치단체는 사회복지관을 설치한 후, 사업의 전문성을 향상시키기 위해 운영능력이 있
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15
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    노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오
    , 단체 교섭과 쟁위행위에 관한 조항 등-이 있는데, 이것은 규범적인 효력을 갖는 것은 아니고 양 당사자가 서로 이행해야 할 계약상의 채무를 발생시키는 것으로 본다. 그렇기 때문에 이 ... 과목명: 노사관계론주제:1. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2. 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분을 구별하여 설명 ... 하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상
    ) 통일교섭사용자단체가, 교섭의 권리가 위임된 연합체노조나 산업별 노조와 함께 교섭을 하는 유형이라 할 수 있다. 산업별 교섭이라 이해되기도 한다. 예시론 병원노조나 금속산업노조 ... 의 사용자와 단위노조가 속한 어떤 상부의 단체 사이에 교섭이 행해지는 유형이다. 예시로는 개별적인 손보회사가 전국손해보험노동조합과 벌인 교섭이 있다.5) 공동교섭사용자에 대해 교섭할 때 ... 하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)목차:I. 서론II. 단체교섭이란III. 바람직한 상호이익협상IV. 구체적 사례V. 결론VI. 참고
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    국회의원과 제도에 대하여
    [1] 국회의원선거[2] 원 구성, 원내교섭단체[3] 국회의원의 구성과사회적 배경[4] 보좌관제 3부 국회의원과 제도국민 : 유권자와 정치를 연결하여 주는 제도화된 수단으로 정치 ... 하고는 국회가 개회되지 않을 수도 있음.[2] 원구성, 원내교섭단체개원국회국회의원 총선거 후 첫 집회에는 의장, 부의장을 선거하기 위하여 제 1차 본회의를 개의한 후 개회식을 거행한다. 이 ... 소속의원 또는 무소속의원들로 구성되어 원내 의정활동을 효율적으로 수행하기 위한 활동단위로서의 원내 정파집단을 말한다.원내교섭단체 설립목적국회에서 일정한 정파에 속하는 의원들의 주
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.04
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    노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)
    수의 동의를 얻어 변경하여야 하며 근로자 본인의 동의여부는 무관하다.Ⅲ K사의 사례와 그 타당성 여부※ K사의 사례- K사의 노사는 2010년 단체교섭에서 "기본급 10% 삭감 및 ... 워크아웃기간동안 5% 반납, 위크아웃기간 동안 상여금 200% 반납"에 합의한 바 있음.- 단체교섭 결과에 대해 조합원들의 개별적인 동의는 받지 아니하였음- 노조와의 합의에 따라 ... 하여 퇴직금을 산정하였음.- 최근 단체교섭 합의 당시의 집행부를 불신임한 현재의 노조집행부는 합의서상의 "반납"이라는 문구에 근거하여 회사가 개개 조합원들의 (반납)동의를 받지 않
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01
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    대한민국 정치(입법부)
    대 국회에서 총 17 개의 상임위원회가 정부와 대응구조를 이루며 구성 대한민국은 교섭단체 중심의 국회운영이 이루어진다 * 교섭단체를 구성한 정당만이 원구성 협상에 참석 가능 ... ** 교섭단체는 20 명의 이상의 국회의원들로 구성되어야 하는 점에 있어 벽이 높음국회의 기능 국회의원 제안 법안 : 의원발의법안 , 정부 제안 법안 : 정부제출법안 4 의원발의법안 ... 를 해결하기 위해 도입한 국회선진화법 * 교섭단체 대표의원 간 합의가 있는 경우만 직권상정할 수 있도록 규정국회의 기능 안건신속처리제 , 패스트트랙 (fast-track) 4 * 쟁점
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.18
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    [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)
    교섭권3) 단체행동권2. 근로자1) 근로기준법상의 근로자2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자3. 노동조합1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 기능3) 노동조합의 요건4) 노동조합 ... 의 특징참고문헌1. 노동3권우리 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하였다. 근로자는 근로조건 향상 ... 10조∼제13조)2) 단체교섭권근로자는 단결하여 그 대표자를 통하여 근로조건 기타 대우와 노사관계와 관련하여 사용자 또는 사용자단체와 집단적으로 교섭할 수 있다. 이러한 단체교섭
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17
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    ERP1급 인사 주관식 정리
    ?홀리스틱 복리후생소득 원천이나 유형이 다른 종류의 소득을 모두 하나의 과세표준에 합산하여 과세하는 방법은?종합과세종업원들이 노조에 가입하도록 강제되지는 않지만 조합원들의 단체 교섭활동 ... 권리관계의 창출을 위한 단체교섭과정에서 상호간의 주장불일치로 나타나는 분쟁상태를 말한다.이익분쟁피면접자를 갑작스러운 공격적 행동이나 무시하는 행동 등으로 의도적으로 긴장 또는 ... 의 절약이 있는 경우 그 절약분을 성과로서 분배하는 성과배분제이다.스캔론노동조합은 단결권, 단체교섭권, ( )의 3가지 기본적인 권 리를 가지고 있는데 이를 노동 3권이라고 한다.단체
    시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05
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    [노사관계론][방송통신대학교] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    민국 헌법에서는 근로자의 권익을 보호하기 위해 노동3권을 보장하고 있다. 노동3권은 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 의미한다. 단결권은 근로자가 근로조건의 개선 및 유지를 위해 단 ... 결체에 가입하고 해당 단결체를 보호할 수 있는 권리를 뜻한다. 단체교섭권은 근로자 단체가 사용자와 교섭할 수 있는 권리이며 단체행동권은 근로자 단체가 사용자에 대항하여 단체 행동 ... 을 보호하고 신장하는 일이라 할 수 있다.전통적인 분류에 따르면 노동조합의 기능은 3가지로 구분된다. 첫째, 경제적 기능이다. 노동조합의 중심과제는 단체교섭과 경영 참가 등 근로조건
    방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30
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    단체협약 요약정리
    < 제 3장 단체협약 > (5문제, 전반적인 것 1문제)제 1절 단체협약의 의의와 성립Ⅰ. 단체협약의 의의1. 단체협약의 기능: 단체협약은 단체교섭에서의 합의사항을 문서화한 것 ... 라, 규범적 효력까지 부여하는 유형이다.: 이에 따르면 단체협약상의 근로조건은 근로자 개인이 직접 사용자에게 이행할 것을 청구할 수 있게 된다.: 우리나라도 단체협약에 규범적 효력 ... . 당사자 사이의 교섭상 합의(1) 단체협약의 당사자는 자기 이름으로 단체협약을 체결할 수 있는 자를 말한다.: 쟁의단(일시적 단결체)은 단체교섭의 당사자는 되지만 단체협약의 당사자
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18
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2025년 10월 21일 화요일
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