"기준근로시간 단축의 효과"의 검색결과 입니다.

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"기준근로시간 단축의 효과" 검색결과 141-160 / 2,503건

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

차출요 유형 ① 근로시간의 유연화 *「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량근로시간제 *「근로기준법」이 정하는 유형 이외의 유형 ... 을 두고 있다. 우리나라에서 유연근무제는 근로시간과 근로 장소, 근무량, 근무 연속성에 따라 아래 4가지의 형태로 구분되어 운영되고 있다. 일반적으로 많이 이용되는 유연근무제는 시 ... : 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등 ② 근로장소의 다양화 재택근무제와 원격근무제 등 ③ 근무량 조정 직무공유제와 시간제근로 등 ④ 근무연속성 유연화 장기휴가, 안식년제도, 가족의료

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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공장관리기술사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

시뮬레이션의 장점으로 옳은 것은?① 실험비용 증가② 실제 설비 없이 공정변화 효과를 예측할 수 있다.③ 결과의 불확실성 증가④ 실행시간 단축 불가86. 4차 산업혁명 기술 중 예지 ... ④ 제품의 판매가9. 생산능력계획(Capacity Planning)의 정의로 옳은 것은?① 설비 유지관리 방법② 필요한 생산능력을 예측하고 조정하는 계획③ 재고수준 유지 계획④ 근로시간 ... 단축과 비용절감③ 품질향상④ 불량률 감소39. 작업관리에서 표준시간 산정 방법이 아닌 것은?① 시간연구법② 작업표준서법③ 과거실적법④ 의사결정트리법40. 공장입지 분석에서 중심지

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

) 고령화 친화적인 작업 환경 구축고령 노동자의 고용을 지원하기 위해서는 고령화 친화적인 작업 환경을 구축할 필요가 있다. 기업은 탄력근로제, 근로시간 단축, 시간제 근로선택권 등 ... 문제가 있다. 첫째, 개인의 능력과 성과보다는 나이를 기준으로 하는 차별적 관행이다. 나이만을 기준으로 한 은퇴는 근로자 개개인의 능력과 기술을 반영하지 않는다. 그것은 여전히 ... 하면서 정년 문제가 화두가 되고 있다. 우리나라는 최근 정년 의무화 제도가 시행됐지만, 선별적이고 차등적으로 적용돼 우려를 낳고 있다. 나이를 기준으로 일률적으로 은퇴를 허용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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코로나 사태, 지구온난화 등에 대비한 정부의 환경재난지출 확대에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

의 28.5프로가 휴직, 실직, 단축근로, 폐업, 휴업 중 한 가지 이상을 경험한 것으로 조사됐다. 상용직은 11.2프로로 비교적 경험률이 낮은 반면에, 특수형태 근로자는 64.8 ... 차 재난지원금은 무분별한 지급 내용 때문에 소득 분배에 효과적인 정책에 사용될 수 있는 금액을 낭비했다는 견해, 2차 재난지원금은 그 기준에 대해 불만을 가진 사람들과 상대 ... 다.이로인해 선별적으로 시간이 걸리는 작업보다는 당장에 보편적으로 빠른 지급을 통한 효과로 1차 재난지원금의 역할을 나름의 목적을 달성했다고 생각한다.그리고 2차 재난지원금은 비록 1

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2024.10.30

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유연 근무제

과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하 ... 는 근로자들의 요구가 증대했기 때문이다. 2017년 당시 OECD의 자료에 따르면 근로시간과 개인 시간을 기준으로 일·가정 양립 지수는 5.0점을 기록했고 이는 근로시간이 한국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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육아휴직제도 레포트

의 자녀를 가진 근로자라면 아빠육아휴직보너스제를 최대한 활용하여 할 것이다. 둘째, 육아기 근로시간 단축제도이다. 육아휴직으로 인한 경력 단절이 고민되는 아빠라면 육아휴직 대신 근로시간 ... 단축제도를 선택할 수 있다. 육아기 근로시간 단축제도는 일주일의 근로시간을 15~30시간으로 단축하고, 단축된 시간에 비례하여 삭감된 급여를 고용보험에서 지원받는 제도이다.5 ... 사회보장론 기말과제- 육아휴직제도를 중심으로1. 육아휴직제도의 현황육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.

인상률은 역대 두 번째로 낮은 수준이며, 실질임금 개선 효과에 대한 의문도 제기된다. 산업복지의 관점에서 최저임금 인상은 근로자의 임금 및 근로환경, 삶의 질과 고용 안정 등에 직결 ... 으로서 저임금층의 삶의 질을 개선하는 긍정적 사례로 평가된다.또한 최저임금 상승은 근로 의욕 고취와 이직률 감소를 통한 간접 효과도 기대된다. 임금 수준 향상은 노동자의 사기 진작 ... 이 있다. 이는 산업복지 차원에서 볼 때, 적절한 수준의 최저임금이 근로자의 삶의 질뿐만 아니라 직무 능력 개발과 생산성 향상에도 긍정적인 파급 효과를 가져올 수 있음을 시사한다.다만

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.

적 역할을 해 왔으며, 육체노동 중심의 직업적인 특성이 뚜렷하다. 제조업 근로자들은 반복적이고 고강도의 작업 환경에 노출되며, 그로 인해 작업 안전, 건강관리, 근로 시간 단축 등 ... 와 장애인 근로자 지원) 분석4) 장애인 근로자를 위한 산업복지의 효과3. 장애인 근로자 대상 산업복지의 향후 과제와 제안4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌산업복지의 서비스 대상인 ... 감을 느끼고 적극적으로 참여할 수 있도록 다양한 문화 활동과 팀빌딩 활동을 운영한다.4) 장애인 근로자를 위한 산업복지의 효과장애인 근로자 대상 복지 서비스의 긍정적인 효과를 정리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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최근 노후 파산이라는 용어가 등장하면서 노인 빈곤 문제가 사회 문제로 부각되고 있다. 다가올 미래 한국 사회의 노인 빈곤의 실태와 해결 방안을 제시

으로 작용한다. 따라서 미래 정책은 자동 가입 제도를 도입해 일정 소득 기준 이상의 모든 근로자가 연금제도에 포함되도록 해야 한다. 기초연금 수급 대상 기준은 소득과 자산을 더 엄밀 ... 게 의존하고 있지만 가입 기간 단축과 낮은 보험료 부담 등으로 실질적 연금 수급 수준이 OECD 평균에 한참 못 미친다. 특히 은퇴 시점에 노동시장 이탈 경험이 많은 경우 저소득 ... ·부채 누적 현상이 가속화되며, 전통적 가족부양 의존 구조가 붕괴된 탓에 자녀세대의 지원마저 기대하기 어려워졌다. 2021년 기준 65세 이상 노인의 상대적 빈곤율은 37.7

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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지역사회간호[산업장, 부천근로자건강센터]

근로시간단축근무중치료추적검사보호구착용직업병확진의뢰안내기타D21C21- 이 외의 사항은 알 수 없음건강증진프로그램□ 실시 □ 미실시 ■ 알 수 없음보호구 착용□ 착용 □ 미착용 ... 미만83.5(dB)90미만레스절단과정에서 측정치가 각각 94.8dB, 93.5dB로 측정되어 기준치보다 초과하였다.과학적근거- 소음은 우리나라 제조업체 사업장 근로자의 주요한 노출 ... 적으로 교육을 시행한다면 사업의 효과가 높을 것으로 예상되어 9점을 부여하였다.2순위: 접촉피부염의 위험성간호문제우선순위 선정에 대한 근거건강문제의 크기(A)- 전체 근로자 수

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.02

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비영리기관운영관리특론- 제3차 건강가정기본계획 2016 2020 세부과제와 지역 건강가정지원센터 사업의 제안

:확산, 시간선 택제 일자리 창출·전환 활성화 등 기업의 일하는 방식개선 유도한다.? 장시간 근로문화 개선근로시간 단축을 위한 법 정비(고용부) : 근로기준법을 개정하여 노사정 ... 형 정보제공 등을 통한 남성 맞춤형 정 보·교육지원 및 남성 육아참여 확산을 위한 캠페인 등 사회적 분위기 조성기업의 일·가정 양립 실천 촉진 : 근로시간 단축관련 법·제도 정비, 가족 ... 합의를 통한 근로시간 단축, 근로시간특례 개선 추진(근로자 1인당 연간근로시간(14)2,057시간→(20) 1,800시간대. 장시간 근로를 유발하는 특례업종 축소 26→10개)관계

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.11

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일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

된다. 근무융통제도는 시차출퇴근, 재택근무, 근로시간단축, 연장근로 제한 등을 통해 유연한 근무 환경을 제공한다.출산전후휴가제도와 육아휴직제도는 특히 중요하며, 이 두 제도는 각각 ... 1953년 근로기준법과 1987년 남녀고용평등법에 의해 도입되었다. 이들 제도는 2001년 법 개정을 통해 급여가 도입되면서 발전을 이루었다. 출산전후휴가제도는 임산부 보호 ... 근로 간의 균형을 맞추고, 개인의 선택을 지원함으로써 경제 활동 참여자로서 여성의 역할을 강화시키는 것을 목표로 한다.또한, 경력 단절을 겪은 여성들이 경제적으로 활동적인 시민

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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경신전선 전장구매(부품구매) 자기소개서 및 면접자료

비교할 수 있는 기준을 만들었습니다. 공정거리 단축, 작업시간 변화, 설비 이동 비용, 작업자 인터뷰 결과 등을 분석 항목으로 설정했습니다. 그런 다음 제가 직접 조립 라인 ... 명과 밤새 설계를 반복했고, 작은 크기의 부품이라 3D 프린팅 시간을 단축할 수 있어 빠르게 테스트해볼 수 있었습니다. 6번의 수정 끝에 내부 부품과 외관 케이스가 정확히 맞물리 ... 로 다시 이야기해야 한다’고 판단했습니다. 그래서 팀 회의 시간에 두 사람에게 각각 자신의 주장 근거를 다시 정리해달라고 요청했고, 저는 이를 기반으로 두 개선안의 효과를 객관적으로

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.14

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

에 한국전력공사는 비정규직 단시간근로자를 258명 채용하였고, 2011년에는 기타 유연근무제 유형 중 2개를 시행하라는 기획재정부의 권고에 따라 육아기 단축근무제, 집중근로제를 시행 ... 와 현장 근무자들은 근로시간을 재량적으로 활용할 수 있도록 본사에 강하게 요구하였다. 한국전력공사는 내부 회의와 합의를 통해 근무시간을 근로기준법 이내에서 유연하게 운영할 수 있 ... 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. 과목명: 경영학개론 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연 근무제의 정의 2. 유연 근무제의 유형 ⅰ.근로시간의 유연화 ⅱ.근로장소

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하 ... 는 근로자들의 요구가 증대했기 때문이다. 2017년 당시 OECD의 자료에 따르면 근로시간과 개인 시간을 기준으로 일·가정 양립 지수는 5.0점을 기록했고 이는 근로시간이 한국

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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급식경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

부여C. 단기 성과만 강조D. 근로시간 단축30. 급식서비스 마케팅에서 고객 관계관리(CRM)의 핵심은?A. 신규 고객 유치만 강조B. 기존 고객 유지와 충성도 제고C. 광고비 ... 능력 향상B. 직원 사기 저하C. 서비스 질 향상D. 이직률 감소15. 급식업장에서 근무스케줄 편성 시 고려해야 할 사항은?A. 직원 선호 무시B. 법적 근로시간 준수C. 최소 ... 만족37. 급식조직의 집단 의사결정 장점은?A. 시간 단축B. 다양한 대안 제시C. 개인의견 무시D. 책임 회피38. 급식업장의 근무 스케줄 작성 시 고려 요소가 아닌 것은?A

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.30

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

다. 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있어 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여한다. 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자리를 두 ... 사람 이상이 공유하는 등 다양한 방법이 가능하다. 근로시간 산정이 어려운 경우에도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 것이 가능하다. 국내에서는 2018년 7월 1일 ... 300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근로시간제 도입이 확산되고 있다.유연근무제 유형으로 근무 장소, 근무시간, 근무 방법, 근무복장, 근무행태

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

단축을 위해 공동 노력했고, 2018년 2월 근로기준법 개정안이 국회 본회의를 통과했다. 1주일은 공휴일을 포함한 7일로 명확히 규정했고, 근로시간을 줄이기 위해 1주일의 근로시간 ... 보여준다.2) 법정근로시간대한민국 근로기준법 제50조에서 2주간의 근로시간은 휴식시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일간의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없다. 또한 ... 의 배우자 또는 직계비속이어야 한다.(제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)최저임금액

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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국 내외 저 출산 대책 보건의료 정책변화 보고서

을 기본으로 한다.? 기타 서비스? 가족친화 정책으로 근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 근로의 금지,사업체 내에서의 육아서비스 제공 및 보육시설 운영, 가족과 관련 ... 을 확대, 시간 연장 보육서비스 확대를 위한 교사인건비 지원③ 가족 친화적 사회문화 조성? 최대 90일의 산전후 휴가, 유산 휴가, 사산휴가 기간 동안 급여 지원? 육아 휴직 시 근로 ... 자에게 월 50만원급여 지원? 육아기 근로기간 단축제도 활성화, 탄력근무 등 유연한 근로 형태 확산? 출산 ? 육아 이후 노동시장 복귀 지원 : 임신 ? 육가 및 가사 부담 등

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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직장 보육의 장단점

들은 여성의 취업이 기정사실이 된 현재에도 여전히 너무나 많다 . 이는 국가인력의 큰 손실이다 .직장 보육시설의 설립 기준 설립주체 : 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치 / 운영 ... 하는 시설 설치기준 : 1 인의 사업주 또는 2 인 이상의 사업주가 공동으로 설치 / 운영 설치지역 : 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 근로자 밀집지역 시설기준 ... 여건 개선효과 외에 자녀보호와 교육을 통해서 혜택을 주고 그 기업에게는 근로자의 사기 증진으로 생산성이 증가 된다 . 자녀양육에 대한 부담 완화로 출산율이 증가하고 , 아이들도 부모

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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