"기준근로시간 단축의 효과"의 검색결과 입니다.

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"기준근로시간 단축의 효과" 검색결과 161-180 / 2,503건

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코로나19상황에 대한 정부나 지방자치단체에서 시행하고 있는 보건복지정책에 대하여 설명하고

도록 인건비의 일부를 지원하는 제도입니다. 코로나19로 인해 경영상 어려움을 겪는 기업이 근로시간 단축, 휴업 등의 조치를 취할 경우, 정부가 해당 근로자의 인건비 일부를 지원 ... 가 존재하는 것으로 나타나고 있습니다. 지원 대상이나 기준이 제한적이어서 실제 도움이 필요한 근로자들이 정책의 혜택을 받지 못하는 경우가 많습니다. 또한 복잡한 신청 절차와 행정적 비 ... 한 분야에서 필수적인 생활 지원을 제공하는 제도입니다.코로나19 팬데믹 이후 실업, 휴업 등으로 경제적 어려움을 겪는 가구가 급증하면서, 정부는 기초생활수급자 선정 기준을 완화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

, 작업시간 단축, 간식 제공 등)을 단계적으로 진행하는 한편, 실험에 참가한 여성 근로자들과 지속적으로 의사소통하며 그들의 만족도와 감정 상태를 면밀히 관찰하였다. 여러 차례 ... 와 러는 근로자가 합리적 존재이므로 금전적 보상을 극대화하면 생산성을 높일 수 있다고 판단했고, 이에 따라 성과급 제도를 과학적으로 설계하였다. 특히 일정 기준 이상의 성과에 대해 ... 수준 이상에서 기술적·물리적 조건을 개선하는 것보다, 근로자들의 태도와 협동심을 높이는 것이 생산성 향상에 더 큰 효과를 발휘할 수 있다고 본 것이다. 호손 실험의 결과는 작업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

. 물가상승, 근로자수당 하락, 근로시간 단축, 교육감소, 최저임금 이외 인건비 감소 등을 고려하면 임금인상은 인건비를 낮춰 노동강도를 높일 수 있을 것으로 보입니다. 국내외 ... 하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 인상의 효과2. 최저임금 인상에 대한 사업주의 대응3. 최저임금 인상이 가난한 근로자 ... ‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’ 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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(사회복지실습) 행복의 조건, 복지국가를 가다_노동_ 각 국가의 노동제도 및 한국의 제도 요약

를 여러 사람이 나누어 가져가면서 노동시장의 유연성을 확보하게 되었다. 이러한 노동시간의 단축은 결과적으로 근로자들의 노동 생산성도 향상되고 삶의 질 역시 높아지게 되었다.▶ 스웨덴 ... 하고 있다. 1986년 최저임금제를 도입하여 근로자들의 임금에 대한 기준선을 마련하고 고용보험법, 고용정책기본법을 통해 근로시간, 임금 등 기본적인 근로 환경을 보호받을 수 있 ... - 네덜란드의 노동자들은 전일제 근무보다는 시간제 근무를 선택하는 근로자 많다. 네덜란드의 시간제 근로자들은 전일제 근로자와 비교하여 처우에 대한 차별이 없고 초과근무가 발생하였을 때

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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보건학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 작업환경의 결함③ 설비관리의 미흡④ 근로자의 출산율36. 인간공학의 주된 목적은?① 인간의 신체·심리적 특성에 맞는 작업환경 설계② 단순노동 강화③ 작업량 증가④ 근로시간 단축37 ... (Preparation)③ 실행기(Action)④ 유지기(Maintenance)9. 보건교육의 효과평가에서 가장 핵심적인 항목은?① 태도와 행동의 변화② 강의 시간③ 교육장 시설 ... 시간 단축④ 온도 조절39. 안전관리의 기본원칙이 아닌 것은?① 인간공학적 설계② 위험예지훈련③ 방호장치 제거④ 재해분석40. 보건행정의 주요 기능으로 옳은 것은?① 기획, 조직

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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현대사회의 가족의 변화와 특성이 무엇이며, 가족생활주기별 우리나라에서 가족복지 정책과 가족복지서비스의 기능

부부의 자녀양육부담을 줄이기 위한 육아기 유연근무제는 적극 도입되어야 할 제도이다. 그런데 기본계획에서 이 제도 도입이 미흡한 수준이다. 2차 기본계획에서 육아기 근로시간 단축 ... 을 활성화하기 위한 사업을 추진하고 있다. 그러나 주당 15~30시간으로 근로시간을 단축하여 근로시간 단축제를 최대 1년 동안 사용하는 제도를 도입하겠다고 되어있다. 그러나 우선 1 ... 년이라는 제한은 육아기간을 너무 짧게 잡고 현실적이지 못하다. 그리고, 근로자의 단축 근무를 허용할지 여부에 대한 권한이 사용주에게 있어 거의 도입되지 않고 있다. 유연근무제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.16

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노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

이다.정년연장은 언젠가는 진행되어야 할 사항이다. 다만 실행에 앞서 정부, 기업, 근로자 및 노동계가 합심하여 한마음 한 뜻으로 오랜 시간 논의하여합리적이고 노/사/정이 모두 만족할MAT9 ... 이상 노년인구 취업자 지속 증가 中4. 주요 국가 정년 연장 현황은5. 한국 역시 정년연장에 대한 심도 있는 연구 및 정책 수립 필요6. 마치면서1. 들어가면서한국의 근로자에게 정년 ... 전세계적으로 유례없이 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다는 점 역시 한국 사회의 특징이다. 이렇다 보니 노동시장에 유입되는 고령의 근로자도빠른 속도로 늘어날 수 밖에 없는 것이

리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하는지, 반대하는지, 본인의 의견을 서술하시오.

는 시간과 장소의 자유가 새로운 일의 기준이 될 수 있음을 깨닫기 시작했다. 회사의 책상 앞이 아니어도 일은 가능했고, 그 속에서 생산성과 만족도가 오히려 높아지는 경우도 있 ... 배경유연 근무제란 근로자가 근무 시간이나 근무 장소를 자율적으로 조정할 수 있는 제도를 의미한다. 즉, 전통적인 9시 출근, 6시 퇴근이라는 고정된 틀에서 벗어나 개인의 생활 리듬 ... 근무제는 많은 사람들에게 업무 만족도를 높여주는 제도로 인식되고 있다. 가장 큰 이유는 자율성의 확대이다. 근로자가 스스로 근무 시간을 조정할 수 있다는 것은, 단순한 편의가 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.09

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우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적 (2)

를 원하기 때문이다. 발달장애인이 취업을 하거나 적정 소득 이상의 근로를 할 경우 수급기준에서 제외된다. 게다가, 의료 혜택과 기존 복지 서비스의 혜택이 없어질 것이다. 이러 ... 한 효과는 발달장애인의 고용의도를 77% 이상 감소시키는 것으로 나타났다. 따라서 발달장애인이 일할 수 있는 맞춤형 일자리를 늘릴 필요가 있다. 이와 함께 발달장애인의 근로소득 일부 ... 일상생활에 함께 참여해야 하는 경우가 많다. 발달장애 부모가 사망하면 일상생활에 참여할 기회가 더욱 줄어든다. 이에 따라 부족한 주간활동서비스 시간은 최근 기본형 125시간, 단축

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인력의 수를 명확히 파악해야한다는 것이고, 개인별 능력을 고려하여 직무를 전환하여야 업무에 차질이 없다는 것이다. 생산직 노동자에게 가장 적합한 방법은 근무시간 단축이 있다. 해고 ... 가 불가피할경우 고용을 보장하는 대신 전반적인 근무시간을 단축하는 제도이다. 기업이 자체적으로 워크 셰어링을 제안하는 경우도 있지만 노조에 의해 제시되는 경우도 있다. 더 확실한 방법 ... 은 인간의 육체적 노동뿐만 아니라 정신적 노동을 대체하여 다양한 변화를 야기할 것으로 예상된다. 따라서 변화된 사업구조를 정밀히 분석해야만 효과적인 인적자원자원관리를 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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노인의 기본권 검토

으로 기초연금을 인상하여 지급하거나 아동수당을 지급하는 정도로는 저소득층의 실질적인 소득증가에 도움이 되지 않는다는 것을 나타내며, 최저임금의 급격한 인상과 근로시간 단축이 임시직 ... 수는 2.07명으로 2017년에 비해 4분위는 1.3%, 5분위는 3.4% 증가하였다. 임시직 · 일용직 근로자의 취업자 수는 2018년 10월 기준으로 2017년에 비해 임시직 ... 은 13만 8000명, 일용직은 1만 3000명 감소했다. 반면에 상용직 근로자의 취업자 수는 2018년 10월 기준으로 전년 대비 35만명 증가했다.이 결과는 저소득층을 대상

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| 리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.29

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작업환경 측정 지침서_ISO 45001

가 2회 연속 기준치 이내일 경우 년 1회 츨정을 실시한다.5.5 측정 실시시기작업환경 측정은 작업과 설비가 정상적으로 가동되어 작업시간과 근로자의 노출을 정확히 평가할 수 있 ... 에 대한 개선의견에 대하여 최대한 개선 조치토록 노력한다.측정결과 노출기준을 초과한 경우 다음과 같은 조치방안을 강구하여야 한다.시설, 설비, 작업방법 등 문제점 개선노출시간 단축 ... , 분진 등을 근로자의 작업 행동범위 내에서 호흡기 높이에 고정하여 포집하는 것을 말한다.3.4 노출기준근로자가 유해·위험요인에 노출되는 경우 거의 모든 근로자에게 건강상 나쁜 영향

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| 서식 | 6페이지 | 1,600원 | 등록일 2022.10.23

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

에 대하여 각각 설명지식근로자란 정보를 본인 생각대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자로 다른 노동자들과 분류하는 가장 중요한 기준은 기업 경쟁력 향상에 도움 ... 음으로써 인정받는 다는 생각에 훨씬 더 본인의 생각에 대해 긍정적인 효과를 창출할 수 있고 앞으로 더 개방적인 혁신적인 의견으로 발전해 갈 수 있다.기업의 지식근로자 활용사례 중 하나는 미국 ... 을 결성하여 이 과학자들을 ‘지식 매개자’로서 활동하게 했다. 이들은 집단 간 지식을 공유하는 브로커의 역할을 하며 회사 연구의 성공률을 높이고 핵심 의사결정에 소요되는 시간을 단축

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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청력보존프로그램_작성예시

소음수준이 90dB(A) 를 초과하는 공정 또는 소음으로 인하여 근로자에게 건강장해가 발생한 공정공정명발생원측정 결과적용 사유측정치노출기준90dB(A)90dB(A) 초과90dB ... 의 전문가에게 의뢰한다.(3) 공학적인 개선대책 수립 시에는 현장 근로자의 반발감소, 경험에 의한 정 보 획득을 위하여 토의할 시간을 가져야 하고 효율적인 작업을 위한 인간 공학 ... 매트공간을 통한 소음의 누설차음, 흡음, 덮개, 방음벽(4) 공학적 대책이 현저히 곤란한 경우 근로자 노출시간의 저감, 교대근무의 실시 또는 개인보호구의 착용 등 작업 관리적 대책

서식 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2024.03.20

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[고득점] 각 직무별 합격 자기소개서 II - 단 한번에 취업하자

적 지식HR 및 노무 업무를 수행함에 있어 노동법과 근로 기준법에 대한 이해는 필수적이라고 생각합니다. 저는 노동법 관련 강의를 수강하며, 근로계약, 임금, 근로시간, 해고 및 ... /노무 직무 자기소개서? 법적 지식 : 노동법, 근로 기준법 등 관련 법에 대한 이해를 강조? 노사 관계 경험 : 노사 간 갈등을 해결하거나 조직의 노사 관계를 관리했던 경험을 서술 ... 하여 지속적인 개선을 진행했습니다. 이러한 노력을 통해 신입 직원들의 실무 적응 기간이 단축되었으며, 교육 효과가 실제 업무 성과로 이어지는 긍정적인 결과를 얻을 수 있

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.07

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면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

양립을 위한 근로시간 축소 등 제도적 인프라 조성? 임신 및 육아기 근무시간 단축제도, 비정규직 근로자에게도 혜택? 근로시간 단축으로 동료직원의 업무량이 증가되지 않도록 대체인력 ... 하는 제도(정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형)- 임금이 근속년수에 비례해 계속 상승하는 대신 생산성이 최고인 연령에서 절정에 달한 후 감소하는 방식- 1998년 IMF 경제 ... 의 원인- 비정규직 고용형태, 양질의 일자리 부족 등으로 결혼 단념 및 지연으로 혼인율 하락에 따라 출산율 하락- 시간외 근무, 주말근무 등 장시간 근로시간 증가로 출산율 저하- 보육

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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신입 중소기업 인사총무 업무 자기소개서사람인 자유양식 기준 자소서

공유 문서 기반으로 전환하여, 회의 준비 시간을 절반 이상 단축시켰던 경험이 있습니다.이처럼 변화와 혁신을 두려워하지 않고, 주도적으로 개선을 도모하는 자세로 귀사에 기여하고 싶 ... ’를 직접 운영하여 팀원들과 함께 노동법, 근로기준법, 채용 프로세스에 대해 학습했고, 저는 요약자료와 사례 발표를 맡으며 리더로서 팀을 이끌었습니다. 이 과정에서 구성원들의 다양 ... 는 자신감을 갖게 되었고, 회계지식까지 겸비함으로써 예산 수립과 원가관리 업무도 효과적으로 수행할 수 있게 되었습니다.또한, 중소기업이 처한 ‘사람 부족’과 ‘제도 미비’라는 현실 속

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.08

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<인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

1) 구조조정2) 기존인력 재배치 및 교육3) 근로시간 단축3. 인적자원 부족1) 현황2) 대책(1) 교육 인프라 확충(2) 인재 수요 기업과의 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론 ... 다.3) 근로시간 단축현재 우리나라도 유연근무제, 남성육아휴직을 사용하는 사람이 점차 늘어나고 있으며, 이번 정부가 주 52시간제를 본격적으로 도입하면서 근로시간 단축이 일어나고 있 ... . 본론1. 과잉인력이 발생하는 이유1) 코로나19 시대세계일보 2021년 3월 23일 기사에 따르면 코로나19로 인해 산업 구조가 재편되면서 2030년까지 1억 590만 명의 근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

1. 주 4 일 근무 도입 배경 2004 년 근로기준법 개정으로 주 40 시간 노동을 공식화했지만 편법 해석으로 주 68 시간 노동을 허용했고 , 2018 년에야 최대 주 52 ... 없이 일자리를 나누자’는 취지에서 근로시간 단축 논의가 활발해 짐 . 한 예로 독일 폭스바겐의 경우 1990 년대 초 경영 난맥상이 깊어지자 근로시간을 주당 36 시간에서 28 ... … 이유가 뭐길래 / 조현지 /2021.06.16 6) 근로시간 단축으로 생산성 높인 선진국 | 美·日 , 주 4 일제로 고령화 위기 극복 독일은 탄력근무제로 경기불황 돌파

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

가 한정적이라는 단점 또한 있다.네 번째로 육아휴직, 출산 전후 유급휴가, 육아기 근로시간 단축 등을 포함하는 모성보호제도가 있다. 모성보호제도는 임신, 출산과 같은 여성 근로자 ... 1. 주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2. 서론조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공적인 ... 으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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