"기준근로시간 단축의 효과"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 최저임금 산업간호과정 저출산 정책 변화 육아휴직제도 학점은행제 인적자원관리 신혼부부지출관리 주5일 여가활동 지역사회

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"기준근로시간 단축의 효과" 검색결과 81-100 / 2,456건

육아휴직제도 과제

에서 효과적이나, 실제 활용은 저조하다. 이 제도는 2016년에도 총 2,761명밖에 사용하지 않은 것으로 드러났다. 뿐만 아니라 2016년 기준 육아기 근로시간 단축제도를 사용한 2 ... 는 육아기 근로시간 단축제도를 사용할 수는 없다.본래 육아휴직은 근로자의 자녀가 만 6세 이하의 자녀인 경우 인정되었으나 이후 법을 개정하여 대상 자녀의 연령을 높이고 학령을 추가 ... 의 지급해야 한다. 육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직과 합산하여 최장 1년 간 사용이 가능하다.‘육아기 근로시간 단축제도’는 중소기업의 인력공백 완화와 경력단절 예방 측면

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

분할 사용※ 임신·육아직원 단축근무제- 임신부 단축 : 임신한 근로자가 출산하기 전까지 임신기간 중 1일 2시간 근무시간을 단축하는 제도- 수유시간 : 만 1세 미만 자녀 양육 여직 ... 롭게 응답하여 주십시오.5. 귀하의 평일 기준 1일 평균 가사 및 육아노동시간은 얼마나 된다고 생각하십니까? (기혼자 응답)① 30분미만 ② 30분 이상 ~ 1시간미만 ③ 1시간 ... 원이 근무시간을 1일 2시간 단축할 수 있는 제도- 만 5세 이하 자녀 양육 단축근무 : 만 5세 이하 자녀를 양육하고 있는 직원이 재직 중 최대 12개월간 1일 2시간 단축근무

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

책을 고려할 필요가 있다. 장시간 근로는 일, 가정의 양립을 어렵게 하고 결혼 및 출산에 대한 부담을 가중시키는 요인으로 작용한다. 이미 정부에서는 임신 및 육아기 근로시간 단축 ... 제도 등을 시행하고 있지만 기업 내 제도 시행 비율은 저조하다 (근로시간 단축으로 인해 동료직원의 업무량 증가, 대체근로자 확보 어려움 등의 이유로). 이러한 문제를 해결하기 위해서 ... 할 필요가 있다.여성관리자패널조사 자료에 따르면 여성의 근로시간 증가는 기혼여성의 출산확률에 부정적인 영향을 미친다. (반면 근로시간의 증가가 미혼여성의 결혼결정에는 유의미한 영향

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이

) 육아기 단축 근로 및 유연 근무 근로시간을 단축한다고 하더라도 일의 양은 감소되지 않고 재택근무를 지원한다고 하더라도 회사에서 출근해야 할 수 있는 일이 있으며 재택으로 할 수 ... 가족복지론 주제: 정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보 ... 시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 저출산 고령사회 주요 정책 방향 2. 저출산 지원 대책의 효과와 한계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라는 1980년대 중반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

·주말 근무가 불가피한 근로자를 위해 24시간 운영하거나 탄력적으로 운영 시간을 조정하는 보육시설이 더욱 확대될 필요가 있다. 이는 비정규직 근로 여성에게 특히 효과적이다. 실제로 ... 을 위해 기업이 먼저 나서야 한다. 직장보육시설은 출퇴근 시간을 단축하고, 부모와 아이가 한 공간에서 시간을 보내는 심리적 안정 효과도 있다. 따라서 정부는 직장 어린이집 설치 ... 은 여성들이 여전히 비정규직·단시간 근로 등 고용 안정성이 낮은 직종에 집중되는 이중적 구조가 존재한다. 이는 남성에 비해 경제적 불안정성을 겪을 가능성이 크다는 것을 의미

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

대체 직종의 개발, 법정 근로 시간의 단축 등을 통한 고용 창출 정책이 필요하다. 또 공공차원에서의 직업 알선 능력을 강화하고, 공공 정보 네트워킹을 확충하는 등 신뢰성 있고 체계 ... 공정한 해고 기준을 정해서 해고대상자를 정해야 할 것이다. 네 번째, 해고하는 날의 50일 전까지는 근로자 대표에게 통보하고 성실한 협의가 필요하다. 정리해고의 문제점 만약 기업 ... 이 정리해고를 할 만큼 긴박한 상황이었다면 노동자를 해고하기 앞서 이전에 할 수 있는 노력과 시도들을 해야하는 것이 옳다. 근로기준법 제 24조 2항에 따르면 사용자는 해고를 피하기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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(레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

었다.본론에서는 이러한 주5일 근무제에 따른 여가활동의 변화에 대해서 살펴보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 주5일 근무제와 여가활동주5일 근무제는 근로시간을 단축하고 여가를 증대시켜 장 ... 게 된다. 그러나 근로시간 단축과 휴가일수가 증대하여 고용비용이 증대하는 영향이 나타날 수 있다. 사회적 차원으로 살펴보면 삶의 질을 향상시키게 되고 새로운 여가 라이프스타일이 등장 ... 한 영향을 주었는지 살펴보면 2004년에 노동패널 부가조사 결과에서 근로시간 단축이 되면 하고 싶은 활동에 대한 조사를 했었는데 당시에는 여행/관광/나들이, 자기개발, 수면 등 휴식

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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토론 주제 - 대체휴일 확대 (찬성/반대 논의)

해서, 일을 많이 해야 좋은 성과가 나야한다는 식의 구시대적 발상으로 노동자의 근로를 주입하는 형태에서 벗어나 근로시간 단축 등의 노력이 필요 하는데 여기에 덧붙여 대체휴일 ... . 중소기업 특히, 5인 미만 사업장 등은 부담이 가중된다.근로시간 단축, 최저임금 상승 등은 많은 노동자들의 권리를 향상시켜 주고 노동시장의 유연성을 키웠다는 평가를 받고 있지만 사실 ... 절, 개천절 등으로 확대하는 방안을 처리하겠다고 발표했다. 이렇게 되면 1년 기준으로 약 4일이 공휴일이 늘어나게 된다.많은 근로 노동자는 주말로 지정되었던 공휴일의 아쉬움

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

를 할 수 있다. 나머지 3시간은 시간외 근무수당을 지급할 수 있게 되어있다. 근무기준법 제50조에 의하면 1주 간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며 1일 ... 12시간 운영하므로 보육교사의 직무시간은 근로기준법에서 제시하고 있는 근로시간인 1일 8시간을 초과하게 된다.2. 초과되는 직무시간 개선방안첫째, 연구에 따르면 근로기준법에서 규정 ... 을 수행하여야만 한다. 보육의 질을 향상시키기 위해서는 법적, 행정적 기준이나 양질의 교육프로그램도 중요하지만 어린이집에서 오랜 시간 영유아와 함께 지내며 영유아의 보호와 교육을 책임지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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[A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

급여가 결정되는 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방법이지만, 근무시간이 단축됨에 따라 급여 또한 줄어들어 적용하기 쉽지가 않다. 하지만 경기 상황이 좋지 않은 불경기 거나 기업 ... 로 배치전환을 시키는 것이다. 세번째로는, 근무시간을 단축시키는 것이다. 예를 들어 주당 근무시간이 40시간이였다면 30시간으로 단축시키는 것이다. 이 방법은 주로 근무시간에 따라 ... , 과잉인력 대책 분석결론참고문헌서론기업에서의 근로자 수는 항상 동일한 것이 아닌, 부족할 경우도 있고 반대로 과잉 되는 경우도 발생한다. 이런 현상이 생길 때 기업은 그저 지켜

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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정부정책에 대해 논하시요

아기 근로환경을 개선한다. 이를 위해 육아기 근로 시간 단축 지원을 확대하며 육아기 재택/유연근무를 활성화한다. 또한 부모 맞돌봄을 활성화하고 육아휴직 사각지대를 해소한다. (3 ... 방향은 추상적인 내용이 많고 정책 내용 또한 노동시간 단축, 불평등 해소 등 사회적으로 필요한 문제 해결 방안이 없고 기존에 발표했던 정책을 조금씩 조정하는 것에만 집중하고 있 ... 분야ㆍ주요과제 (1) 촘촘하고 질 높은 돌봄과 교육 (2) 일하는 부모에게 아이와 함께 할 시간을 (3) 가족 친화적 주거 서비스 (4) 양육비용 부담 경감 (5) 건강한 아이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

는 가족의 범위에 조부모, 손자녀가 추가⑨ 가족돌봄휴가 신설: 긴급하게 돌볼 가족이 있으면 연간 10일의 범위에서 휴가 사용 가능⑩ 근로시간 단축신설⑪ 재취업지원서비스 제공 의무화⑫ 개정 ... 다.그리고 결정적으로 근로시간 단축으로 소득이 감소하여 생계유지가 힘들어지는 사람이 생겨날 수 있으며 근무 강도 향상으로 자기 업무 중심의 이기주의와 스트레스가 증가할 수 있 ... 다는 부정적인 측면을 가지고 있다.이처럼 주 52시간제 근무의 취지는 좋으나 현실적인 상황과 동떨어졌다는 평가를 받기도 한다. 그렇기에 유연 근로제 강화를 통해 근로시간 단축에 현실

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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기업의 과업 환경인 정부의 지원과 규제가 기업에 미치는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 각각 사례와 함께 설명하고

에서 52시간으로 단축하는 안이 국회에 통과되었다. 이에 따라서 2018년 7월 1일부터 최장 주 52시간으로 근로시간을 단축시키는 근로기준법이 단계적으로 시행되고 있다. 주 52시간 ... 이 다른 국가 노동자들의 노동시간에 비해서 월등하게 과다했기 때문이다. 2016년 기준으로 OECD 회원국 취업자 연간 근로 시간은 평균 1,736시간으로 집계되었는데 우리나라 ... 근무제는 연장이나 휴일근로를 포함하여 노동자의 1주일 동안의 근로시간을 최대 52시간으로서 제한하는 것이라고 볼 수 있다. 이러한 정책이 시행된 배경은 우리나라 노동자들의 노동시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

는데 고용회사의 중요한 참고 기준이 되고 있으며 이는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제 두 가지로 나뉜다. 중국에서 시행되는 특수공시제도는 노동 시간 단축제도, 통합계산공시제도 ... 을 미칠 수도 있음을 의미한다. 한 연구에 따르면 미국 북서부 내륙지역 근무자 설문조사 결과에 따르면 주당 평균 근로시간은 44시간으로 실제 근로자의 근무 시간과 큰 차이는 없 ... 과 비교하면 다음과 같다.첫째, 유연근무제이다. 한국에서 시행되는 유연근무제는 근무시간 다양화에 대한 날로 늘어나는 근로자의 수요를 어느 정도 만족시키고 있고 표준 근로시간을 줄이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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[산업복지론]현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

, 사업 축소, 폐업 등 부정적 결과를 초래할 수 있다. 특히 수익 마진이 낮은 산업에서는 고용 감소, 근로시간 단축, 비정규직화 등 노동시장 내 불안정성이 심화될 수 있다. 물가 상승 ... 며, 월급으로 환산할 경우(주 40시간 기준, 주휴수당 포함) 2,096,270원에 해당한다. 1988년 제도 도입 이래 처음으로 1만원대를 돌파했다는 상징적 의미가 있다. 최저 ... 를 갖는다.2) 최저임금 인상의 긍정적 효과최저임금 인상은 저임금 근로자의 소득 증대와 생활 안정에 직접적으로 기여한다. 특히 저소득층의 가처분 소득이 증가함에 따라 내수 활성화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.17

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여가관리3공통) 국내 여가 환경이 사회환경 경제환경 정책환경 측면에서 어떻게 변화하는지 그 경향을 구체적인 자료와 제도를 근거로 설명하시오0K

의 단축과 여가의 증대를 통해 장시간 근로관행에 의존하는 비용 중심적 경쟁전략을 탈피하고 근로자의 삶의 질을 향상시키고자 하는 취지에서 도입된 제도이다 그러나 주 일 근무제의 효과 ... 다. 그렇게 되면 국민들의 근로시간이 주5일 근무로 단축될 것이며, 그리하여 이러한 시대적 상황에 발맞추어 학교에서도 주5일제 수업을 도입하지 않을 수 없게 될 것이라는 것이다. 주5일제 ... 국내 여가환경-주5일근무제에 따른 여가 환경변화주5일 근무제가 시행되면 우리나라의 연간 근로시간이 선진국 수준인 2천시간 이내로 점진적으로 단축됨으로써 근로자 삶의 질

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.15

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

하는 등 적극적인 원격근무 문화를 정착시켰다. 직원의 77%가 여성인 이 회사는 전 임신기간 근로시간 단축, 재택근무 횟수 확대 등으로 출산·육아 부담을 완화하고 근로자의 일과 삶의 질 ... 에 상당한 기여를 하고 있다는 평가를 받는다. 가장 직접적인 효과는 근로시간의 자율성 확대를 통해 개인 삶에 활용할 수 있는 시간이 늘어난 것이다. 앞서 살펴본 공무원 사례 ... 다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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(인력개발과활용) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.

가 필수적이라는 인식이 뿌리 깊게 자리 잡았고, 이러한 문화는 현대에도 여전히 유지되고 있다.2023년 기준, 한국의 평균 연간 근로 시간은 약 1,900시간 이상으로, 이는 OECD ... 해야 한다는 짧은 수치이다. 독일은 주 35시간 근로제를 시행하고 있으며, 네덜란드는 파트타임 근로자가 많은 것이 특징이다. 이러한 나라들에서는 주 35시간 이하의 단축 근로제가 도입 ... 의 평균 근로 시간은 OECD 국가들 중에서도 상위권에 속하지만, 노동 생산성은 OECD 평균에 미치지 못하고 있다. 2023년 기준, 한국의 연간 근로 시간은 약 1,900시간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

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분배의 불균형 현황에 대한 검토

달에만 8만8000명 급감했다. 근로시간을 52시간으로 단축하려는 방안도 초단기 일자리만 늘리는 등 일자리의 질을 악화시킬 수 있다는 우려가 나오고 있다. 2018년 근로기준법 ... %로 2016년보다 0.1%포인트 상승했다. 이를 해결하기 위해 제시되는 방안으로 최저임금 인상, 근로시간 단축 등을 통한 양극화해소방안이 있으며 현 정부는 최저임금을 시간 ... 았다.근본적인 해결책은 직무 · 성과 위주의 임금체계 개편과 대 · 중소기업, 정규직 · 비정규직 간 격차 해소 등 노동시장 구조개혁이 필요하다. 최저임금 인상, 근로시간 단축 등

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.06

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

근로시간단축 제도가 도입되면서 육아휴직을 1회에 한해 나누어 사용하는 분할 사용이 허용되였고(육아휴직 1회와 육아기 근로시간 단축 1회 사용 등) 2020년 12월에는 2회 ... 현금과 시간 지원이 결합된 형태이다. 즉 근로자로 하여금 일정 기간 자녀를 양육할 시간을 지원하면서 그 기간 동안 근로를 하지 못해도 고용을 보장하고 급여를 일부(또는 전부) 지급 ... 함으로써 현금도 지원하는 것이다. 따라서 육아휴직제도는 여성 근로자의 임금을 일부 보상해 줌으로써 출산 및 자녀 양육으로 인한 기회비용을 낮추고 소득효과를 줄 수 있으며 결국 추후

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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