"기준근로시간 단축의 효과"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 주5일 여가활동 학점은행제 육아휴직제도 일가정양립정책 저출산 정책 산업장 간호과정 지역사회 인적자원관리 유연근로시간제

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"기준근로시간 단축의 효과" 검색결과 201-220 / 2,504건

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현대자동차 HR 인사 서류합격 자소서 (울산공장)

-4일 앞당겨지는 효과를 가져왔습니다. 이를 통해, 불필요한 과정 개선이 채용 리드타임 단축에 실질적인 영향을 미칠 수 있음을 배웠습니다.울산공장은 방대한 채용 대상과 인사 데이터 ... 타임 단축, 작은 변화의 힘]인사 직무에서 채용은 인재를 적재적소에 신속히 배치해 조직의 생산성과 경쟁력을 높이는 전략적 역할을 합니다. 저는 LG 인사팀 인턴으로서 채용 프로세스 ... 를 발견했습니다. 모든 조율 과정이 개별 메일로 진행됨에 따라 한 면접당 평균 6건 이상의 불필요한 메일 왕래가 발생하여, 커뮤니케이션 시간이 비효율적으로 소모되었습니다. 이

자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.05.29

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A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

한 여성은 저임금, 근로시간 길이, 계약 만료 등의 응답률이 가장 높아 임신·출산 시의 2배를 넘었다고 합니다. 따라서 임신기간 근로시간 단축, 산전 산후휴가 혜택 인상, 육아휴직 ... 간은 확보해야 합니다. 처음 60일은 고용주가 임금을 지불해야 하며 근로자가 신청한 의무규정을 언급하지 않고 근로자의 포기를 주장하면서 휴직을 주지 않을 경우 고용주는 근로기준법 ... 진출 기회가 시간이 지날수록 늘었다는 점도 눈에 띄는 부분입니다. 과거에는 대부분의 20대 여성이 가정을 꾸리고 육아 등 가사에 집중했지만 지금은 자신의 경력을 이어가겠다는 사람

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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[지역사회간호학] 물류센터 근로자를 대상으로 한 산업간호과정

를 선정하여 간호진단을 내린다.)[산업장(근로자) 사례]회사명: CJ대한통운 ** Sub이름: 김OO입사 시기: 20**. **근무 시간: 하루 평균 12시간 / 주 평균 72시간(주 ... : 허리 지지대, 무릎 보호대, 발 받침대 등)3. 근로자들에게 적절한 보호장비의 필요성 및 효과를 교육한다.4. 작업장 벽에 보호장비 착용의 중요성, 착용법과 관련된 자료를 부착 ... 우려가 있는 작업에 대해 작업표준을 설정하고 작업장 벽에 부착하도록 한다.2. 인체측정 기준치를 고려한 작업대를 사용하도록 한다.3. 반복적인 작업을 수행하는 근로자에게 중간에 해당

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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지역사회간호학 과제 직업병 중 소음성 난청의 실태와 예방 및 대책

유소견자(중등도 이상의 청력저하 인정)- 청력보후구의 사용이행- 소음작업시간 단축- 배치전환- 기타 필요조치 강구[표] 청력수준에 따른 사후관리 구분특수건강진단에서 소음성 난청의 진단 ... 이 140dB을 초과하는 충격소음에 노출되어서는 안됨- 근로자가 소음에 노출되는 허용기준을 지켜야 한다. 일시적 청력손실(일명 청각피로)는 소음환경을 떠나면 회복될 수 있는 역치 ... 성 난청은 예방이 가능한 질환이며, 이미 청력손상이 있다하더라도 보존이 가능하다. 지금까지 나와 있는 규제와 기준의 의미를 정확히 해석하고, 예방가능성의 한계와 청력의 향상과 악화요인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

전환, 근로시간 단축과 워라밸 확산, 지역인재 우대 등이 대표적인 우수사례라고 말할 수 있다. 하지만 공공 일자리의 추진 확대에 부응하는 신규업무 발굴과 임금체계 조정, 성희롱 ... 관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등 ... 하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경의 쾌적화와 노동의 인간화를 추구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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(명지대 - 노동경제와 노사관계 레포트 A+) 최저임금 인상 영향

부분에 사업체가 근로시간을 단축하거나 노동자 고용을 줄인 것으로 나타났다. 급격히 오른 최저임금을 감당하지 못해 자영업자들이 문을 닫거나 직원을 줄이게 된 것이다. 또한 소상공인 ... 은 “최저임금과 근로시간단축 정책에 가장 민감하게 영향을 받는 영역은 소규모 영세 사업장과 자영업 시장”이라고 지적하면서 “체계적으로 준비할 중소기업의 인적, 물적 자원이 부족 ... 정규직 일자리를 늘리게 된다. 아니면 최저임금 인상으로 인해 이전보다 더 높은 임금을 주어야 하는 근로자들의 노동시간을 줄이는 등의 인건비에 대한 부담을 줄이는 노력을 시도하게 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.18

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[지역사회간호학] 산업보건과 직업건강간호의 이해

판정기준에 따라 작업 장소의 변경과 변환, 근로시간 단축 및 요양, 보상 등의 제반조치를 강구해야한다. => 모든 사업장에 필수는 아니지만, 직업병으로 산재 처리를 받으려고 한다면 ... 하고자 실시한다. 특히 근로자에게 정기적으로 실시하는 일반 및 특수건강진단은 사업주가 부담하여 실시해야 하며, 의사의 지시에 따라 작업부서 전환, 근무시간 단축 등의 사후조치가 취해 ... 이 사업장의 보건관리 업무를 대신 지도 및 지원해주는 제도 였으나, 기업활동규제완화 특별조치법 제40조에 따라 규모에 관계없이 보건관리대행이 가능하다. 근로자의 건강증진 효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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[plusreport]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술해보기.

성, 그리고 그 방법에 대하여 서술할 것이다.Ⅱ. 본론1) 사회복지사의 처우개선의 필요성을 이론을 중심으로 요약 정리현행 근로기준법 제 59조는 근로시간 및 휴게시간에 대한 특례규정 ... 개선에 대한 이해와 그의 대안에 대하여 논하였다. 최근 사회복지 서비스에대한 욕구가 높아짐과 동시에 과거와 다르게 사회복지사에 대한 인력 충원, 업무환경개선, 근로시간단축과 같 ... 을 두고 있다. 이 항목에 해당하는 업종의 경우에는 한주에 12시간을 초과하여 연장근로를 가능하도록 규정하고 있다. 사회복지사업은 대통령령으로 정하는 사업으로 규정되어 있다. 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 6,200원 | 등록일 2021.03.29

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지역개발론4공통) 총량성장이론과 재분배성장이론의 특징과 문제점비교하여 문재인 행정부가 추진한 소득주도성장이론을 자유로이 논의해 보시오0k

공공투자 등의 정책조합을 잘 활용하면 생산성과 고용을 증대시킬 수 있다는 것이다.(1) 근로시간 단축문제인정부에서 소득주조성장정책중 하나인 근로시간의 경우 300명 이상 사업장 ... 의 근로시간이 주 52시간으로 단축된다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 두번째로 긴 근로시간을 줄이고 생산성을 높이기 위해 정부가 추진하는 정책이다. 근로시간 단축은 ‘워라 ... 다. 따라서 2020년 1월부터 관공서 공휴일을 모두 유급 휴일로 지정해서 국민들께서 연간 15일을 쉴 수 있는 근로기준법이 이번에 개정되었다.(2) 최저임금2019년 최저임금

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.23

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

업무진행을 원활히 하기 위해 상사와 부하 직원이 효과적으로 의사소통3) 인사세 번째 관리과정모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등시간이 가장 많이 요구되는 과정인 ... 를 나누어 생산량을 비교함 → 조명 관계없이 두 집단 모두 생산량 증가② 휴식시간 제공, 작업시간 단축, 장려금 지급 등을 시도했지만 생산성에 변화 없었음. 반면 관리자가 실험 참가 ... 1. 간호관리의 개념과 체계 모형관리의 정의Drucker, 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정조직의 목표를 달성

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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아동복지론레포트

기 때문에 보육료가 지원되는 어린이집 이용 시간을 현행 종일제에서 시간제로 단축하는 것이 좋다. 이는 보육료 지원액과 양육수당 사이의 격차를 완화하는 효과도 낳을 수 있다. ... 되었고, 여성 10만원, 남성 5만원이다. 냉동 난자 사용 보조생식술의 지원이 신설되었으며, 회당 100만원으로 최대 2회 지원된다. 고위험 임산부 대상으로 의료비가 지원되는 소득기준 ... 지원에서 소득기준을 폐지했다. 즉 소득기준이 별도로 없다. 선천성 이상아 의료비 지원기한을 2년으로 확대했다.3) 부모급여 확대지원내용은 출산과 양육으로 손실되는 소득을 보전해서

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

종료되는 효과를 가지므로 그 특유의 문제가 발생한다. 즉, 일정한 연령을 기준으로 개개인의 근로능력이나 업무적격성을 동일하게 평가하는 것은 객관성?합리성이 없고, 근로자의 근로 ... , 임금피크제 도입 등으로 인하여 임금이 감액될 경우 직무 조정이나 근로시간 단축 등 적정한 조치를 취할 수 있도록 입법으로 명확히 명시할 필요가 있다.3) 노사가 합의로 도입할 수 있 ... 로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로자 개개인의 근로능력과 의사를 고려하지 않고 연령이라는 기준에 의해 일률적으로 근로

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

적/부정적 역할 (1) 긍정적 역할 가. 경제적 역할 조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능으로 가장 중요한 기능이다. 예로 근로시간의 단축, 임금인상, 작업장 ... 게 려운 경우 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻에서 매월 일정액의 시간외근로수당 등을 지급하는 경우가 있는데, 이를 포괄임금제도라 한다. 근로기준법은 임금계산방법으로 포괄 ... 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전

방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17

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2024 하반기 한화에어로스페이스 HR(인사팀) 최종합격 자기소개서

제안했고, 실제로 3개월간 기획과 개발 과정을 주도했습니다. 초기에는 시스템 도입에 대한 반대 의견도 적지 않았지만, 오류율 감소 예측치와 업무 시간 절감 효과를 수치로 제시 ... 제도 설계, 예산 수립, 복지 제도 운영 등 HR의 전 영역을 아울렀습니다. 특히 계약직 관리 시스템을 직접 기획해 도입함으로써 입력 오류율을 90% 이상 줄였고, 급여 처리 시간 ... 을 절반으로 단축하여 실질적인 업무 효율 향상을 이뤄냈습니다. 또한, 평가 제도 개선을 통해 구성원 간 불신을 해소하고, 다면평가 도입으로 만족도를 30% 이상 높인 경험이 있

자기소개서 | 3페이지 | 15,700원 (10%↓) 14130원 | 등록일 2025.03.30

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무를 하는 경우, 육아기 근로시간 단축 급여를 지원하여서 출산과 양육으로 인한 부담을 줄여주고 출산과 양육으로 인한 취업여성의 경력단절을 예방 ... 출산 이후 90일동안 유급휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보가 되도록 부여를 해야 하는 제도3) 근로기준법 제74조에 따른 것으로서 사업주는 이에 해당자는 근로자 ... 휴직을 사용하는 것은 매우 예외적이다.2. 출산전후휴가 정책1) 출산전후휴가는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하며 사업주의 여성고용의 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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저출산 원인 및 문제점 분석과 해결방안

그 수혜자의 수는 계속 증가하고 있다. 이러한 육아휴직 외에도 2008년부터 육아기간동안 사용할 수 있는 전일제 육아휴직보다는 근로시간을 단축하려는 여성근로자들을 대상으로 육아기 ... 근로시간단축제를 도입하였으며, 근로형태의 유연화를 달성하려 하고 있다. 그리고 출산, 육아생활 이후 노동시장으로 복귀하려는 여성근로자들의 지원을 위해서 출산 후 계속고용 지원금 ... 여성에게 있어서 사회속의 근로자와 가정속의 어머니의 역할을 해내는데 있어서 어려운 것이 현실이다. 그렇기에 근로여성에 대해서는 종래의 근로 기준법 72조에 의거, 출산여성근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.10

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[A+] 학점은행제 위더스 사회학개론 토론 한국사회의 2018년 합계 출산율은 0.98명이다. 이러한 출산율 감소현상은 한국사회에 1) 이득이 될지, 2) 손실이 될지 둘 중 하나를 선택하여 본인의 의견과 근거를 제시하십시오.

과 같은 기술발전과 최저임금 인상, 근로시간 단축 등의 정책적 요인에 의한 것이라고 보여집니다. 그 중 가장 영향력이 큰 것은 정책적 측면보다는 기술발전이라고 생각합니다. 자동 ... ’의 기준이 1.3명인 것을 감안하면 우리 사회는 소위 말하는 ‘초초저출산’ 사회로 접어들었다 생각합니다. 우리나라는 어찌보면 당연해진 인구 감소에 따라 인구절벽 및 골령화에 알맞 ... 한국은 출산율 꼴지인 나라로써 하루 빨리 효과적인 출산 장려 정책을 마련해야합니다. 실효성 있는 집값, 교육비, 사교육비 안정 그리고 경직된 성 평등 인식 개선 등을 위한 정책

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

.따라서, 적용률이 높아지면 기업들은 근로자 해고, 신규채용 축소, 근로시간 단축, 자동화 투자 등의 대안을 모색하게 되고 이는 실업률 증가로 이어질 수 있게 된다.나. 최저임금 적용 ... ) 등을 예로 들 수 있다.2. 우리나라 노동시장에서의 임금불평등과 실업의 실태 및 최저임금제의 전개과정가. 임금불평등의 실태1) 기업규모별 임금의 격차202년 기준 대기업 근로자 ... [경제학개론]성명 :이이디 :[과제주제]저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.06

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

률이 저조한 수준인데다 사회구조적 모순 및 인식으로 인해 제도 활용이 떨어진다는 문제가 제기되면서 육아기 근로시간 단축 제도가 마련되었다. 동시에 성평등에 대한 인식이 높아짐에 따라 ... 고 모성휴가와 별도로 아동돌봄휴가 제도를 마련해 부부가 동시에 아이를 돌볼 수 있도록 하고 있다. 만약 이를 쓰지 않으면 해당 직원의 아이가 1세가 되기 전까지 근로시간 단축 ... 제도를 통해 근로자의 근로권과 생존권 보장을 목적으로 했지만 저출산 현상이 가속화됨에 따라 제도 도입으로 이를 해결하고자 하는 목적도 있었다. 하지만 육아휴직 제도에도 불구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

으로 인적자원 활용도 제고를 해야 하며, 노동시장의 격차 완화로 일자리의 질 제고라는 과제를 안고 있다. 또한, 근로시간 단축 및 임금체계 개편 등 고용친화적 노사관계 구축도 당면과제이다. ... 으로서 기타 노동자의 대우에 대한 기준에 대해 정한 부분에 대한 강행적 효력을 발휘하여 규범적 부분을 위반하는 취업규칙 및 근로계약부분은 무효이다. 또한, 직접적 효력으로서 무효 ... 노동정책의 이해1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.3. 우리

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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