"교섭창구단일화제도"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 노동법2 단체교섭 공무원 노동법

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"교섭창구단일화제도" 검색결과 141-160 / 319건

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[이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

부터 시행될 예정 ■ 한편, 노조법 부칙에서 노동부장관에게 사업장 단위에서 복수노조가 허용될 경우 적용해야 할 교섭창구 단일화 방안을 강구토록 함1. 복수노조 history■ 제1기 ... 하여야 한다는 의견을 제시 ■ '97년 제2기 노개위 이후 '06년까지 노사정위원회에서의 논의 ○ 노동계는 원칙적으로 노사자율 교섭을 주장하였으나, 교섭창구 단일화에 대해서도 검토가 가능 ... 보장 ▴경영계 : 교섭창구 단일화를 전제로 복수노조 허용, 전임자급여 지급 금지 ▴공익위원 합의안 주요 요지 : ① 사업장 단위에서 노조 설립의 자유를 보장 ② 자율적 창구 단일

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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복수노조와 전임자임금

음? 사용자가 조종하는 노조 탄생시 노노갈등과 노사분쟁 심화5) 기업별 노조 사업장과 산별노조 지부의 이중교섭? 기존의 기업별 노조가 있는 사업장의 경우 복수노조의 교섭창구 단일 ... 할 수 있다’는 내용을 적용하되 교섭창구 단일화를 강제하지 않는 방향으로 개정안을 마련할 것으로 알려졌다. 특히 소수노조가 교섭을 요구하더라도 사용자가 반드시 응해야 한다는 내용 ... 제의 교섭 창구단일화 방안'이 바람직하다고 여겨진다.4)민주노총 : “기업별 복수노조 허용은 당연한 기본권으로 인정되어야 한다”.위의 내용을 종합해보면, 기업단위 복수노조 허용 입법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

15인으로 구성된 ‘노사관계제도선진화연구위원회’는 첫째, 관련 노동조합간에 교섭창구의 자율적 단일화가 이루어지는 경우에는 사용자가 교섭의무를 부담하여야 하고, 둘째 어떤 식으로 교섭 ... 영향을 미칠 수 있다. 무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화방안 문제가 노사양측의 초미의 관심사일 것이다.2. 본론1. 1) ‘단위노조에서의 복수노조 허용’에 관해 각자 ... 관계부)는 올 해 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화방안을 연구한 후, 이를 토대로 올 정기국회에서는 복수노조 및 노조전임자문제를 입법적으로 해결하려고 있다. 따라서 현시점

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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복수 노동조합과 노사관계

복수 노동조합과 노사관계Ⅰ. 문제제기1. 정의2. 금지배경3. 논란이유Ⅱ. 교섭창구단일화1. 정의2. 문제점 및 개선과제Ⅲ. 노조전임자 문제와 Time-Off제1. 정의 및 법 ... 근로자의 노동조합 결성과 기존 노조와의 갈등, 노조의 권리남용행위 증가우려 등 다양한 부분에 있어서의 위험성 보유.II. 교섭창구단일화1. 정의: 2010년 1월 1일 이후에 비록 ... 상호간에 대표를 선발하는 방식을 결정하기 위해 노동조합간의 경쟁이 과열될 수 있으며, 싸움에서 밀리는 노조는 자연히 도태되어 문을 닫을 위험이 있음.○ 교섭창구 단일화를 핑계

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01

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노사관계 성공사례와 실패사례

을 동시에 타결해고당했던 직원 100% 채용하는 것을 조건으로 민간 위탁 완료임금 격차를 20%에서 15% 이하로 줄임공공기관 최초로 복수노조 간 교섭창구 단일화를 이루는 데 ... 시스템의 획기적인 변화와 혁신- 직위 공모제를 통해 추천된 후보자를 지역 센터장에 임명0203040105-’인사 드래프트 제도’ 도입- 불합리하다고 인식해 왔던 17개의 독소조항 ... ’4년 연속 최고등급‘공공기관 청렴도 평가’ 2년 연속 우수기관노사간담회 통한 협력적 노사관계 구축2년 연속 노사 임금 무교섭 타결0203010405..PAGE:16공공기관노사관계

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.27

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복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

하는수노조를 둘러싼 노사의 이해관계는 1차적으로는 교섭창구 단일화 문제를 놓고 대립하고 있는 것으로 보인다, 노동계, 특히 민주노총은 교섭창구 단일화가 노동3권중의 하나인 단체교섭 ... 권, 나아가 단체행동권을 제약할 수 있다며 자율교섭제를 주장하고 있다.반면 경영계는 노조가 난립하게 되면 교섭비용과 노무관리 비용 등이 급격하게 상승하는 만큼, 교섭창구 단일 ... 간 M&A로 단일 기업 내에 2개 이상의 노조가 존재하는 경우이다 일본의 사례로 보면 일정한 기간이 지나면 노조가 통합되는 경향을 보이며 노측은 교섭력을 강화해 통합을 추진하고 사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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타임오프제와 복수노조

니 선진국에서 찾아 볼 수 없는 법률을 만들어서 지급을 금지하는 것도 안될 말입니다.3. 복수노조 체제하에서의 단체교섭정부는 복수노조 체제하에서 단체교섭 창구를 단일화 하려고 기도 ... 이니 교섭창구 단일화는 불가피하다고 주장하고 있습니다. 그러나 일본의 기업별 복수노조 체제 하에서 단체교섭은 매년 봄철에 춘투로 그치고 있으며, 최근에는 일본의 경제불황으로 인하 ... 여 춘투는 점차 힘이 빠지고 노사협조만 두드러지고 있으니 교섭창구 단일화 논거는 기만술에 지나지 않습니다. 모든 노동조합이 단체교섭권을 갖는 것은 헌법상 노동3권 보장 취지에도 맞

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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[일본노사관계]일본노사관계와 산업공동화, 일본노사관계와 단체교섭, 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합), 일본노사관계와 사용자, 일본노사관계와 항공산업, 일본노사관계 관련 제언

을 둘러싼 법적해석상의 문제가 주종을 이루고 있음.○ 따라서 일본에서는 교섭창구의 단일화 차원의 논의보다 모든 노동조합에 대한 단체교섭권의 실질적인 보장에 중점이 있다고 할 수 있 ... 일본노사관계와 산업공동화, 일본노사관계와 단체교섭, 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합), 일본노사관계와 사용자, 일본노사관계와 항공산업, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노사관계 ... 와 산업공동화1. 생산시설 해외이전과 경제적 영향2. 생산시설 해외이전과 고용구조 변화Ⅲ. 일본노사관계와 단체교섭1. 단체교섭의 구조1) 기업별 단체교섭2) 산업레벨에서의 단체교섭2

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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공공부분의 노사관계

전국단위로 연합하여 교섭 교섭사항 임금 , 근무조건 , 복지후생 등 경제적 , 사회적 지위 향상과 관련된 사항으로 한정 교섭창구 단일화 복수노조의 경우 노조 자율로 교섭창구를 단일 ... 화 교섭등의원칙 단체교섭 , 단체협약 체결시 국민여론 및 학부모의 의견을 수렴하여 성실히 교섭하고 단체협약을 체결 조정 . 중재 단체행동권 불인정하고 , 별도의 조정 , 중재제도 ... 됨으로써 근대적인 노사관계 제도와 관행이 성립될 기반 자체가 마련되지 못했다 .제 4 절 공공부문 노사관계의 현황과 주요쟁점 Ⅰ. 공공부문 노사관계의 현황 1. 우리나라의 현황 6.29

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

단일화 단일화 방안 사회적 논의 창구단일화 전제 단일화방안 1 안 : 다수 대표제 2 안 : 비례 대표제 교섭창구 자율화 교섭창구 자 율화외국의 복수노조 시 단체교섭제도 1 ... 적 교섭권 을 부여 하는 방식을 말한다 . 장점 제도운영이 간편 단점 대표성 약화 소수노조 난립 우려 공정대표의 문제교섭창구 단일화의 원칙 노사자치의 원칙이 최대한 존중되어야 함 복수 ... ·2·20] ③ 노동부장관은 2006 년 12 월 31 일까지 제 1 항의 기한이 경과된 후에 적용될 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법 · 절차 기타 필요한 사항을 강구

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

축출 반공산주의적 민주노조 결성 - 일본노동조합총평의회 ( 총평 ) 1952 년 긴급조정제도 ( 쟁의행위 50 일 정지 ) 가 도입 1955 년 총평의 주도하에 임금협상 - 춘투 ... 성과급 또는 연봉제 , 개별적 노사관계로의 변화 기업별조합의 감퇴와 다양한 교섭형태 등장2. 일본 노사관계의 특징2 . 일본 노사관계의 특 징 종신고용제 연공서열제 기업별노조 춘투 ... 의 반으로 도입한 제도 특징 종신 고용제와 표리관계를 유지하면서 이동을 억제 노동자로 하여금 특정기업에서 폐쇄적으로 종사하도록 하는 기능 기업별 조합의 기반을 구축2 . 일본 노사

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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증권시장과 금융투자상품

의 주식발행6) 유통시장의 구조7) 매매거래 및 관리제도. 주식시장 ... ompetitive bid) 중에 한 가지를 택해서 정한다.사모는 증권발행자가 직접 특정 소수의 인수인과의 교섭을 통하여 증권을 발행하는 방식으로 미공모발행이라고도 한다.공모는 일반투자가를 대상 ... 으로 하므로 일시에 거액의 자금조달이 가능하고 선전효과를 얻을 수도 있다. 반면 사모는 발행절차가 간편하고 발행자와 인수자간의 긴밀하게 신축적인 교섭이 가능하며 발행비용도 공매

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.13

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복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

서론Ⅰ본론Ⅱ복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례Ⅲ미국, 프랑스, 일본Ⅳ복수노조 허용과 전임자 임금 문제의 쟁점결론Ⅴ복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안Ⅵ노조 ... 을 해야 하니 교섭창구 단일화가 불가피하다고 주장한다. 대안이 마련되지 않으면 산업현장에 혼란이 올 수 있다는 점을 우려하면서 보완책 마련을 촉구하고 있는 것이다. 특히 복수노조 ... 상 노동 3권의 보장 취지에도 맞다는 것이다. 경영계 주장처럼 교섭창구를 단일화하면 헌법상 단체교섭권 보장에 위반하게 되어 위헌 시비가 일어날 수 있다는 논리를 펴고 있다.교섭창구

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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전략적 인적자원관리 우수기업 사례(서울택시노조)

노조 허용은 1997. 3. 13 28노조법 개정이후 3번의 시행시기 연장으로 총 13년간 유예된 후 2010. 1. 1 시행되며 교섭창구 단일화를 위한 필요사항을 노동부장관 ... 되어 택시부와 합승부가 각각 구역업종과 노선업종이라는 특수성을 지니고 있어 단일조합으로서 공존이 불가능하여 조합을 해산하였다. 이후 1962년 11월 6일에 조합원 55명, 보유 ... 도 큰 문제였다. 서울택시 노사는 중앙공동 위임교섭에 따라 중앙임금협정 준칙을 마련하여 각 사업장에 시달하고 있었다. 하지만 각 사업장에서는 중앙임금협정을 무시하고 노사 당사자간

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.25 | 수정일 2015.04.19

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교직실무 각챕터별 정리 -교직단체

? 중앙 : 전국교원노조와 교육부장관? 시·도 : 시·도 교원노조와 교육감? 사학의 경우 : 전국/시·도 단위 사학 연합회와 교섭단체교섭의 창구? 교섭·협의 창구단일화에 대한 규정 없 ... 음? 교섭 창구 단일화? 자율협상에 따라 교섭대표단 구성, 자율적으로 구성치 못할 경우 비례 대표제 도입단체교섭 사항? 교원의 처우개선, 근무조건, 복지후생? 교원의 전문성 신장 ... 을 저해하는 것(노동조합 및 노동관계조정법 2조).5) 단체교섭 창구의 단일화(교원노조법 제6조 제3항)여러 개의 교원노조가 있을 경우 자율적으로 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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[교직실무] 8장 교직단체

. 도 : 교육감 사학의 경우 : 전국 / 시 . 도 단위 사학법인연합회 ( 사립학교 단일 교섭불가 ) 교섭창구 • 규정없음 • 교섭창구 단일화 자율화 협상에 의해 교섭대표단 ... 조입장 : 노동관계법에 의한 법제화 주장 • 한국교총입장 : 교원노조를 교직단체로 규정하고 교원단체의 복수화와 단체 교섭 및 협약 체궐권을 인정하는 내용의 “ 교원단체의 설립 및 ... 교섭에 관한 법률안 ” 성안 2) 교원노조법의 법제화 과정 • 1999.7.1 교원노조 합법화 - 전교조 합법화 / 한교조 조직함 0 2 교직단체의 설립의 이원화 과정교원노조 합법

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05 | 수정일 2014.04.30

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조별발표자료작성

여 교섭(공동교섭 가능)- 교섭절차 : 정부교섭대표에게 서면으로 교섭요구, 복수노조가 교섭요구시 교섭창구 단일화- 단체협약 체결 : 단체교섭 결과 합의사항을 단체협약으로 체결(단 ... 와는 다른 방식으로 보장될 수 밖에 없으며- 공무원의 노동조합 결성권을 보장하고, 근무조건의 유지?개선 기타 경제적?사회적 지위 향상을 위한 단체교섭 등의 활동을 허용하더라도, 국민전체 ... 우리 정부에 개선을 권고(‘93년도 이후 각 8차례, 10차례)- 선진 각국은 공무원에게도 단결권을 인정하고 사용자인 정부와 교섭할 수 있는 권리를 인정함과 아울러 인사행정에 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06

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일과 소득 노동에관한 현재 이슈를 경제학적으로 분석

순차적으로 시행하는 내용의 노동관계법 개정안을 추진하기로 했다. 민본21의 이런 움직임은 노사관계 선진화를 명분으로 내년부터 복수노조 설립을 허용하되 교섭창구를 단일화하고, 노조 ... 를 결성 점과 노노갈등, 노사갈등이 더할 것이다 는 점, 산별교섭 무력화 문제점들이 있다. 노동 3권은 헌법에도 보장된 기본권인데, 다수대표제는 기업 내 복수노조간의 자율적 창구단일 ... 고 이 노조를 과반수로 만들기 위한 사용자의 위한퀠퇴 가입 유도, 차별, 노조간된경쟁 유도 등이 일어날 것이다. 특히 현재의 공익위원안은 교섭창구단일화의 범위를 산별노조의 지회

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20

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2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

를 반려하여야 함나. 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용· 사용자와 교섭하고자 하는 노동조합에게 사업(장)에서 교섭대표노조를 정하여 교섭을 요구할 의무 부과(제29조의2 제1항) ... 자가 동의한 경우에는 노조별 개별교섭이 가능토록 허용(제1항)다. 교섭대표노동조합의 결정(1) 교섭창구 단일화 절차 참여 노조 확정· 특정 노조의 교섭요구가 있을 때부터 사업장내 모든 ... 노조가 참여하는 교섭창구 단일화 절차가 개시 되도록 함⇒ 단체협약 만료일 이전 일정기한 (예:3개월)내에 교섭을 요구할 수 있도록 하고, 교섭요구 사실을 사용자가 공고하여 다른 노조

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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[노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

, 이념Ⅳ. 노사관계의 내용1. 단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화2 ... 하는지 여부 교섭창구 단일화교섭창구의 문제는 원칙적으로 노사자율로 결정할 사항으로서 법으로 강제하는 것은 노사자치를 침해하는 것이 되며, 소수노동조합이라고 하더라도 독자적인 교섭권이 부여 ... 되어야 할 것이다. 사용자가 교섭창구 단일화가 이루어지지 않았다는 이유로 단체교섭을 거부할 수 있다고 하면 사용자가 어용노조를 설립하고 그 노조로 하여금 교섭창구 단일화에 비협조

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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