"교섭창구단일화제도"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 노동법2 단체교섭 공무원 노동법

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"교섭창구단일화제도" 검색결과 41-60 / 319건

노동법의 선진적 개정 방향 (The Advanced Proposal of Amendment of the Labor Law)

국민대학교 법학연구소 이광택

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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노동개혁 레포트

.)체교섭 촉진제도 도입, 근로감독관 증원 및 감독 강화, 노동인권교육 의무화 등 민주노조의 오랜 요구들이 대거 수용된 것이 특징이다.여기에는 복수노조 창구단일화와 노동시간 면제제도 ... 제한이나 간접고용 사용자 책임성문제 등은 과거 정부들이 거부했던 사안들이므로 상당한 진전이라고 평가하기에 부족함이 없다. 또 처음으로 제시된 노조 조직률 제고나 산별교섭 제도화 방침 ... 임금 제도개편 및 산입범위 재조정 문제에서도 되풀이되었고 결국 지금까지 심각 한 노정갈등으로 비화되고 있다. 다음으로 공공부문 비정규직 정규직 전환 과정에서 나타난 문제들도 있

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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우리나라 노사가 나아가야 할 방안

으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 기본기능 조직기능 노동조합기능 집행기능 단체교섭기능 경제활동기능 참모기능 교육활동기능 선전활동기능 정치활동기능 조사연구기능1900 일제강점기 1945 ... ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 노동쟁의쟁의과정 교섭결렬 쟁의발생통보 조정기간 쟁의행위신고 쟁의시작 쟁의행위결의 ... 억민주현장소속 후보와 단일화 금속민투위 현장줌심 강성투쟁 지향 민주현장 현집행부 소속 세력 중도 헌민노 현장중심 활동 들불 울산본부장 중심의 제 2 만주 노동운동 표방 소통와연대

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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사용자단체가 체결한 단체협약에서 공정대표의무 위반에 대한 시정명령 상대방 ― 대법원 2019. 4. 23. 선고 2016두42654 판결을 대상으로 ― (Parties to the order to correct violations of the duty of fair representation in collective agreement sign by employers’ organizations — Focused on Supreme Court Decision 2016Du42654 —)

한국노동법학회 박종희

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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노사관계로드맵 17년의 평가와 전망 (The evaluation and prospect on the past 17 years’ Road Map of labor relations in Korea)

한국노동법학회 박승두

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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복수노조레포트

만부여한다. 3. 교섭창구단일화제도, 우리나라에만 있는 제도인가? 우리나라의 교섭창구단일화제도는 국제적 기준에 부합하면서도 다른 나라에 비해 상대적으로 단결권과 교섭권을 두텁 ... 부국장은 한국의 교섭창구단일화제도에 대해 ‘바람직한 제도’라고 평가하였다. Ⅶ. 시사점 및 개선점 1.노사 양 당사자의 문제 노동계의 복수노조 정책에 대한 초기대응은 실패 한 것 ... 하되, 교섭창구는 단일화’라고 명시되어 있는데 다만 사용자가 동의하는 경우 개별교섭이 가능하다. 이때, 대통령령이 정하는 일정기한 내에만 개별교섭의 동의가 가능하다. 또한 ‘교섭

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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복수노조에 관한 고찰 리포트

시, 단체교섭제도에 대한 논의는 앞에서 지적한복수노조 도입에 따른 문제점을 해결하기 위해 꼭 필요하다. 노동부는 복수노조 도입이 결정된 이후로 ‘교섭창구 단일화 방안’을 마련하기 ... 및 단점3. 복수노조 발생 원인과 영향4. 복수노조에 대한 각 계의 입장-노동계의 입장-경영계의 입장-노동부의 입장Ⅲ. 논의1. 교섭창구단일화-교섭창구단일화의 이슈화-복수노조 ... )2011제3노총(국민노총) 출범2. 단일노조 / 복수노조 장점 및 단점장 점단 점단일노조- 교섭창구의 단일화- 의사소통 과정의 효율성- 노동자 대표의사 영향력 확보- 모든 노동자 의견

리포트 | 16페이지 | 2,200원 | 등록일 2013.11.26

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(A+ 2020년 최신자료) 2020년 노동계 복수노조 발표

개선방안 교섭창구 단일화 제도의 폐지 [ 복수노조의 개선방안 ] 교섭대표노조의 각종 체결권 행사를 소수노조가 견제하는 실효성 있는 장치 마련 노동부가 이를 부당노동 행위로 적극 ... 의 조직대상에 2 개이상의 노동조합이 결합 ‘ 교섭창구단일화 ’ 중요 쟁점02 복수노조 시행 이후 현황 사례를 통한 복수노조 현황복수노조에 대한 입장 02 복수노조 시행 이후 현황 복수 ... 로써 협약을 체결해야 되는데 창구 단일화가 되면 교섭권이 제한되고 , 자율적으로 안되면 과반수 노조가 , 그것도 안되면 다른 여러가지 절차를 거쳐야 되는데 , 그 과정에서 신설노조

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

(기업 및 고용자)의 노동조합 전임자 급여지급 금지 규정 삭제 및 제한, 기업별 노조 임원을 재직자로 한정, 교섭창구의 단일화 제도, 노동조합의 사업장 점거 금지 및 단체협약 기간 ... 계는 꾸준히 복수노조를 허용하되 자율 교섭제를 채택하여야 한다는 입장이며, 경영계는 반대로 교섭창구 단일화제도를 채택하여야 한다는 입장을 고수해왔다.2) 자율 교섭제란 하나의 기업에 속한 ... 하기 위해 제안된 제도이다. 그러나 교섭창구 단일화는 근로자의 권리인 노동3권을 해치는 제도라 할 수 있다. 노동3권이란 단결권, 단체행동권, 단체교섭권으로 근로자의 권익과 근로조건

리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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복수노조 타임오프제

을 설립할 수 있게 되었다.2. 교섭창구 단일화 제도 도입사업 또는 사업장 내에서 교섭하기 위해서는 모든 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 교섭대표노동조합을 정해야 한다. 다만 ... 회의 결정으로 동일한 사업에서라도 교섭단위를 분리할 수 있다. 이 제도는 이것은 노조난립에 따른 단체교섭의 혼란을 해소하려는데 그 취지가 있다.3. 교섭창구 단일화 절차 마련교섭 ... 에는 노동위원회에서 결정4. 공정대표의무제도 도입공정대표의무란 교섭대표노조가 교섭창구단일화절차에 참여한 노동조합과 조합원의 이익을 합리적인 이유 없이 차별하지 않고 공정하게 대표하여야 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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집단적노사관계법 중간 정리

에 적정한 근로조건의 구현이라는 단체교섭권이 실질적인 보장을 위한 불가피한 제도임.더욱이 노조법상 위 교섭창구단일화제도가 원칙이되, 사용자의 동의가 있는 경우에는 자율교섭도 가능함한편 ... 을 위해 서로 경쟁하는 경우 세력다툼(분열)로 교섭력이 현저히 약화시킬 우려가 있어서 자율교섭제도가 교섭창구단일화제도보다 단체교섭을 덜 침해한다고 단언할수없음. ⇒노조 조항 ... 법원)단체교섭하고 단체협약체결권 부여의 과거와 현재29조13.교섭창구단일화의 위헌성 여부-문제점,내새각14.단체교섭의 유형(산별 통일교섭/기업별교섭/대각선교섭)15.단체교섭의 당사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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노사관리의 효율적 대책방안

증가 등의 문제에 대한 노사 양측의 부담을 감소시키기 위한 방안이 마련되어야 하며 특히 과반수 또는 조합원의 수적 비례에 의한 교섭대표권의 부여와 교섭창구 단일화, 산별-중앙 ... (time-off) 제도의 적극적인 도입을 권장할 수 있다. 복수노도 창구단일화 사례셋째, 노동현장에서 크게 손상되고 있는 법치주의의 확립이 절실하다. 우리의 노동현장이 현재와 같이 ... 다. 복수노조의 허용은 산업 현장에서 예상되는 노조 난립과 이로 인한 노노 갈등 및 강성노조와 기업 유착노조 간의 선명성 경쟁과 교섭창구의 혼란, 복수 교섭 대상자로 인한 교섭비용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

창구단일화를 강제하지 않고 모든 노동조합에게 교섭권을 부여하는 제도이다. 노동 3권이 보장되는 가장 이상적인 제도로, 각 노동조합은 사용자와 각각 개별적으로 교섭할 수 있다. 두 ... 가 되는 제도이다. 이는 소수노조에도 교섭기회를 부여하고, 선거비용이나 분쟁의 위험을 해소하며, 교섭창구 단일화 대상과 관련한 분쟁을 줄일 수 있는 장점이 있다. 그러나 교섭위원단 ... 노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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복수노조에 관한 논의

한 문제를 해결하기 위해 개정법에서는 복수노조의 경우 교섭대표 노동조합을 정하여 교섭을 요구하도록 규정하여 교섭창구의 단일화를 명시하였다.Ⅲ. 복수노조의 교섭 단일화 절차복수노조제도 ... : 공동교섭 대표단 구성의 실패 시 조합원비율에 의거한 비례대표- 사업 또는 사업장 단위의 교섭창구단일화- 자율적 단일화 기간에 사용자동의로 창구단일화 없이 개별교섭가능- 과반수노조결정 ... 회에 시정 요청- 파업 창구단일화에 참여한 모든 조합원 과반수 찬성으로 결정- 쟁의행위지도는 교섭대표노조가 수행사용자와 노조는 필수유지업무 통보 시 조합원비율을 고려사용자측(노조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

창구 단일화 요구에 따라 산별노조 하부조직의 교섭단위로서의 역할정립이 문제될 수 있다. 이하에서는 복수노조 설립 후의 초기업적 노조 산하 기업 내 지부(분회)가 대 사용자 관계 ... 의 결정에 있기 때문에 이 제도의 운영에 있어서 핵심은 교섭단위의 결정이고, 이를 둘러싼 분쟁이 다양하고 복잡하게 전개되고 있다. 네 번째는, 미국에서는 배타적 교섭제도를 취하여도 노동 ... 는 하나의 단체협약만이 통일적으로 적용된다는 것이 확립된 판례의 법리이다.미국의 배타적 교섭대표제도와는 달리, 독일에서는 협약통일성의 원칙에 따라 적용되는 특정한 단체협약을 제외

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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(국제통상론 공통) 뛰어난 역량과 능력을 갖춘 국가 통상정책 책임자(실무자)는 어떤 모습인지 설명하시오

에 중복·분산되어 있는 통상관련 기능들을 통합하여 통상행정을 전담할 단일부서가 필요하다. 그 근거는 다음과 같다.(1) 국제적 신인도 제고통상협상 창구가 분산되어 있는 이상 부처 간 ... 하는 일 못지않게 중요한 것은 이제 한국도 다른 나라들에 대해 요구할 것은 요구하면서 적극적인 수출 공세에 나서야 한다. 이를 위해서는 협상창구를 단일화 하는 것이 보다 유리할 것이 ... 과 관리3. 뛰어난 역량과 능력을 갖춘 국가 통상정책 책임자(실무자)의 모습1) 무역이익의 극대화2) 능동적인 대외개방3) 제도 및 관료의 전략적 제도 활용4) 경제발전을 위한 국제통상

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

권한을 외부 제3자에 위임 불가영, 미, 독 - 혼합노조 결성공공서비스의 민영화 추진 현실에서 우리나라의 현재 상황은 바람직 하 지 않음◇ 공무원의 교섭창구 단일화 방법 규정 없음가어야 함 ... 로 집중화정부는 단체교섭 거부 가능단협이 체결되더라고 정치적 타협으로 간주되어 정부 구속하지 않음◇ 협의권(행정하부조직~최상층조직까지 설치) : 공무원 참여제도의 일환으로 보장2 ... 자치 단체 사용자연합(KAV)16개 자치주에 하나씩 조직전국수준의 노조와 교섭 시 각 8인의 대표로 공공사용자 단일 교섭단 구성(총지휘 : 내무부장관)자치주정부 사용자협의회(TdL

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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노동조합법상 교섭단위분리제도의 개요를 살펴보고, 관련 규정 및 교섭단위 분리 결정 과정에 있어 쟁점이 되는 사항에 대해 검토함

가 현격하다고 볼 수 없음, 환경미화원을 포함한 모든 공무직 근로자에게 동일한 취업규정과 정원규정이 적용- 교섭관행 : 교섭창구단일화절차 제도 도입 이전 관계법령에 따라 당연 ... 근로자와 정년, 채용방식, 인사교류 유무 등의 고용형태에서 차이가 있다고 봄이 타당하며, 참가인 사업장에는 교섭창구 단일화 제도가 시행되기 전까지 적어도 환경미화원을 다른 직종 ... 협약에 의해 형성된 근로관계가 소급적으로 무협약상태가 되어 혼란을 초래할 수 있다는 점 등을 고려하면 전체 사업 또는 사업장을 대상으로 교섭창구단일화 절차를 거쳐 교섭대표노조가 결정

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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노사관계론 발표자료 노동조합의 본원적 기능, 형태 / 기능별 서술, 직업,산업,기업별,일반 노동조합

교섭원칙의 교섭창구단일화 제도 도입 결론 : 복수노조이던 단수노조이던 노동 3 권이 보장되고 사용자와 교섭에 대한 창구의 일원화가 형성되고 , 산업평화가 이룩될 때 21 세기 ... , 경제적 기능 정치 · 경제적 기능 임금 · 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조절하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정 , 세제 , 물가 ... 적기능 4) 정치 사회적 기능 2. 노동조합의 형태 1) 직업별 노동조합 2) 산업별 노동조합 3) 기업별 노동조합 4) 일반노동조합 5) 결합방식에 의한 노조형태 6) 복수노조제도

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.15

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노동자 이해와 지원

도록 화해?취하율 제고를 위해 노동위원회가 중재자로서 더욱더 적극적인 노력을 기울일 필요가 있다고 보인다.(4) 복수노조 관련사건 처리 현황2017년에 복수노조 교섭창구 단일화 및 ... 교섭단위 분리 신청, 공정대표의무 위반 심판사건 등 복수노조 관련사건은 총 863건이 접수되어 이 가운데 794건이 처리되었다. 건설업종에서 교섭창구 단일화 관련 사건이 전년에 비있다. ... ) 노동위원회의 분쟁예방?조정기능 강화71-4. 장시간근로 및 통상임금제도 개선을 위한 법개정 추진91) 장시간근로 개선을 위한 법개정 추진92) 장시간근로 사업장에 대한 감독 및

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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