"교섭창구단일화제도"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 노동법2 단체교섭 공무원 노동법

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"교섭창구단일화제도" 검색결과 21-40 / 319건

유일 노동조합하에서의 교섭창구단일화 절차 이행 여부와 쟁의행위의 정당성 - 서울고법 2014.11.27.선고 2014누44191, 44207(병합) 판결 - (The Single Bargaining Channel Process in Single Union Cases and The Legitimacy of Industrial Action Thereto: A Critical Review on Sungo 2014NU44191, 44207 (Consolidated, Seoul High Court, November 27,)

한양법학회 조상균

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.07

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

교섭은 계약직 노조와 D시청노조의 교섭요구에서 양 노조의 교섭창구 단일화와 교섭 단일안을 제출했고 교섭요구안을 분류 및 검토하여 예비교섭을 거쳐 본교섭 상견례와 실무교섭을 거치게 됨 ... 에 따라 단체협약에 이를 수 있었다. 복수노조가 교섭에 참여하여 창구단일화에 약 4개월의 시간이 소요되었지만 창구단일화 기간이 상대적으로 짧았다.사측의 단체교섭 원칙과 방향은 시정 ... 이 가능했던 이유1) 단체교섭의 측면2) 경영참가제도의 측면3. D시청의 노사협력 사례를 통한 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사용자와 종업원의 교섭에 있어 오늘날의 근로자참가제도의 효시

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

( 년간 2 회 ) ※ 2021.01.05 단체협약 종전 2 년 이내 → 3 년 변경 • 교섭창구단일화 절차 진행 • 교섭사안 준비 ( 상견례 , 교섭 요구사항 예산 검토 등 ... 을 지원하는 업무 - 준용사항 : 교육훈련 관련 사내 규정 1. 연간 교육계획 수립 및 예산편성 - 인력 육성 방향 수립 및 - 사 · 내외 교육프로그램 개발 ( 사내강사제도 , 기능 ... ) 및 기획 - 사내 근로자 파견회사 , 용역업체 도급 계약 등 관리 4. 복리후생 기획 / 지원 - 타사 복리후생 Bench Marking 검토 - 복리후생제도 운영 ( 학자금

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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교섭단위분리제도의 실제적 운영과 법적 과제 - 부산지방노동위원회 2015. 6. 17. 2015단위19 현대중공업 교섭단위 분리 결정 - (Actual Operation and Legal Problems of Separation System of Bargaining Unit - Focusing on Ulsan Hyundai Heavy Industries Bargaining Unit Separation Decision (Busan Local Labor Committee 2015 Unit 19) )

노동법이론실무학회 방준식

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.21

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공정대표의무제도의 해석상 쟁점 및 입법적 개선방안- 대법원 2019.10.31. 선고 2017두37772 판결 등 판례 분석을 중심으로 - (Interpretative Issues and Legislative Approach on the Duty of Fair Representation)

단국대학교 법학연구소 양성필

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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노동법 요약노트

제도시정명령9. 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력 ... 쟁의 조정노동쟁의 조정제도사적조정단독조정조정 및 중재기본원칙기간긴급조정의 결정공익사업14. 노동법 기본이론 (노동3권)노동법 법원국제노동기구 비준노동3권 노동기본권근로3권중요방위

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

더라도 이는 무효이다.Ⅱ. 단체교섭 제도 관련 개편2.1 개별교섭시 성실교섭 및 차별금지 의무 부여우리 단체교섭 체계는 교섭창구단일화가 원칙이나, 자율적 교섭 대표노조는 결정기간 내 ... 자가 임의로 교섭상대방을 선택하여 노사관계 불안정 요인이 된다는 문제가 제기되었다.따라서, 현행 개별교섭 제도는 유지하되, 사용자는 교섭을 요구한 모든 노조와 성실히 교섭하고 차별 ... 구조 다양화를 위한 제도적 장치에 대한 필요성 제기되었다. 이에 현장의 필요에 따라 노사가 스스로 적합한 교섭형태를 결정할 수 있도록 지원하는 방안을 도입하기 위한 법 개정을 추진

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항

가 된 법학을 향한 관심]‘산업사회와 노동’ 강의에서 교섭창구단일화제도의 딜레마 상황을 발표하며 일상에 깊이 녹아들어 있는 법학이라는 학문에 매력을 느꼈습니다. 이를 계기로 법학전문 ... 상에 명시되어 있는 권리를 보장받지 못하는 경우가 많았고, 폭언이나 성희롱 등 부당한 처우에 노출되어 있었습니다. 그 근간에는 근로감독제도가 제대로 작동하지 않는다는 문제가 있 ... 는 노동법 전문 변호사가 되겠다는 명확한 목표를 수립하고 법제도를 깊이 있게 이해할 필요성을 체감하는 계기가 되었습니다.[냉철한 두뇌와 따뜻한 심장을 가진 기자]2년 동안 민간 언론

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

의 변화 : 새로운 조절양식의 탄생인가 아니면 국지적 변화인가 ? 출처 : 김미영 , 박귀천 (2022.10) 현행 복수노조 교섭창구단일화 제도 대안 모색을 위한 해외 교섭제도 연구 ... 과 단체협약 사이에 많은 분쟁을 야기했다.정부에 의한 단체교섭 확대적용 키워드 입력 단체협약 효력확대제도 특정부문(산업 혹은 지역) 내 확장할 단체협약이 없는 경우(체결당사자 ... 프랑스 노조와 단체교섭방식목차 01 03 프랑스 노동조합 특징 최근 프랑스 정부의 노동개혁 흐름 02 프랑스의 단체교섭의 특징 04 요약정리01 노동조합 특징 이념 대립에 따른

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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공무원노조 단체교섭구도에 대한 공무원과 시민의 의식 비교 (A comparative analysis of the consciousness of the citizens and public officials on collective bargaining design in the government labor sector)

지역의 공무원과 일반시민을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하고 분석하였다. 분석결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 교섭창구 단일화는 공히 지지하나 특히 공무원은 노조결속 ... 을 도모하여야 하며, 상생적 노사관계를 구축하기 위해서는 단체교섭구조를 통한 집단적 의사소통의 제도화를 꾀하는 것이 필요하다. The purpose of this paper is ... 본 연구는 공무원노조 단체교섭구도 관련 주요 쟁점에 대하여 이론적으로 고찰하고, 경험적인 분석을 통해 공무원과 시민간의 의견 차이를 검증한 것이다. 경험적 조사를 위하여 대구경북

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를

갈등이 아닌 노동조합과 노동조합, 사용자 간 갈등이 나타나면서 문제가 더욱 심화되었다. 이와 관련하여 우리나라는 교섭창구단일화 제도를 두고 있으나, 사용자 및 노동조합이 이 ... 위한 필수적 활동이며, 헌법은 노동권을 인간의 기본적 권리로 인정하고 있다. 헌법에서 보장하는 노동권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동삼권으로 대표되며, 이는 근로자가 노사 ... 한 과정에서 노사관계의 정립이 이루어지지 못했고, 이와 관련된 법과 제도의 정비도 부족한 상황이 지속되었다. 근로자의 노동권이 폭넓게 보장되지 못했기 때문에 대부분의 노사관계가 상대

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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노동경제학 ) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

대표들이 모두 공통의 안건을 통해 의견을 조율하고 상호 동의를 통해 문제를 해결할 수 있다. 또 다른 장점으로는 의사소통 창구를 단일화할 수 있다. 안건을 결정하고 문제를 해결 ... 의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이란 무엇이며, 3가지 ... 인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이란 무엇이

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

에는 단체교섭 방법 자체가 규정돼 있지 않지만 법 부칙 제5조는 노동부장관이 교섭창구 일원화를 위해 방법, 절차 등 필요한 사항을 강구하도록 규정하고 있다. 단체교섭 방식은 특정 기업 ... 이나 사업장의 노조와 사용자 간 기업교섭, 업종별 또는 직종별 노조와 사용자 간 단일화 협상, 산업과 개인 사용자 간 대각선 협상, 여러 노동조합의 단체교섭 등으로 나눌 수 있다.산업 ... 적으로 처리하고 해결하기 위한 제도인 만큼 평화적 방법을 통해 합리적이고 독립적으로 조정해 노사관계를 안정시키는 것이 기능의 핵심이다.고용주가 노조와의 협상을 거부하면 교섭에 의한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지행정론 사이버수업 학습노트/성찰일지(1~6주 중간고사까지) 등록하는 자료입니다.

① 종합 서비스센터 운영? 하나의 서비스와 관련된 많은 서비스를 한곳에 모아 제공하는 것이다.? 장애인종합 사회복지관이나 지역종합 사회복지관② 단일화된 초기과정(intake)의 공동창구 ... 개발? 인테이크의 단일화? 공동창구에 소비자 욕구가 접수되면 그 욕구가 무엇이고 어느 곳에서 처리 가능한가를 판단한 다음, 서비스 실천이 가능한 기관에 소비자를 연계 ... 되지만 예산이 많이 소요된다.사회통합의 의미(social integration, ) : 비통합적인 상태에 있는사회 내 집단이나 개인이 서로 적응함으로써 단일의 집합체로서 통합되어 가는과정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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노동법 개정에 대한 소고

지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게 임금 지급을 허용하는 내용을 담고 있다.-개별교섭 동의제도 개선현행법은 하나의 사업장 내 복수노조가 있는 경우 창구단일 ... 을 점거하는 쟁의행위 금지, -개별교섭 동의제도 개선, -노동조합 임원자격 변경, -단체협약 유효기간 연장(2년→3년) 등을 주요 내용으로 담고 있다. 정부는 ILO 핵심협약 비준 ... 의 개정을 추진하고자 하였다.※ILO는 국제노동기구를 말하며, ILO 제87호 협약은 ‘결사의 자유 및 단결권 보호 협약’ 제98호 ‘단결권 및 단체교섭권 협약’이다.주요개정내용-해고자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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교육실무 시험대비 요약본

으로서의 효력을 가지지 않음* 교원노조 전임자 인정될 시 그 신분은 휴직 처리, 봉급은 받을 수 없지만 기타 신분상의 불이익 없음교원노조-단체교섭 창구의 단일화 ?국민여론 및 학부모 ... 이 됨-교원이 하면 안 되는 집단행위단결련, 단체행동 but, 단체교섭은 가능함.-교원이 정치운동을 하면 안 되는 이유교사는 국민에 대한 봉사 하는 것이 주 업무이기 때문에 정치 ... (경제적, 사회적)의 보장을 통해 교육에 집중하도록 함.3. 근무조건 개선 - 교사의 수업시수와 학생의 비율 등을 보장해 줌으로서 효율적인 교육 유도함.4. 복지와 후생제도의 확충

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

영향으로 인해 노동자는 일자리마저 잃으면서 경제력에도 힘들어 진다.노사갈등으로 인한 법조문으로 노동조합법 제29조 4(공정대표의 의무 등) 교섭대표노동조합과 사용자는 교섭창구 단일 ... 조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동 권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체 행 동권을 가진다.③ 법률 ... 와 책임을 다하고 보호조치를 받는다. 법 조항을 들여다보면, 기본권, 평등권, 사회 교섭권을 내포하여 있다. 사람들이 기업에 노동할 때 문제가 되는 요건에 대해서 법으로 안전

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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「노동조합 및 노동관계조정법」 제30조 제3항 신설의 취지와 정책적 함의 (The Purpose of the Establishment of Article 30 (3) in the TULRAA and the Policy Implications)

으로 이루어지고 있는 교섭창구단일화제도는 이 규정이 실제 효력을 발휘하는데 최대 변수가 될 것이다. 여기서는 노동조합법 제30조 제3항이 본연의 의미를 찾을 수 있도록 교섭방식 ... 하는 교섭을 통한 근로조건 결정방식을 다양화하고 중층화할 필요가 있다.가장 대표적인 근로조건 결정방식인 단체교섭의 당사자인 노사는 기업별 또는 초기업별 단체교섭을 통해 스스로 자치적 규범 ... 30조 제3항을 신설하여 교섭을 통한 근로조건 결정방식의 다층화 내지 중층화 가능성을 열어 놓았다. 만약 이 규정이 실효적으로 적용된다면, 교섭을 통한 근로조건 결정과정에서 협약

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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(국제인권법) 유엔의 인권보장 체계 중, 인권이사회가 주도하는 ‘특별절차’ 전반에 대해 설명하라

는데 방한을 통해 금속노조 조합원에게 사용자 단체가입을 강요한 발레오전장시스템스코리아 사례에 대해 충격적이라 밝히며 다수 노조를 통해 단체교섭 교섭창구의 단일화가 결사의 자유권에 대한 ... 인 특별보고관은 인공지능기술 활용에 의한 개인정보나 표현의 자유 침해를 방지해야 될 국제인권규범상 국가의 보호의무를 강조하며 영향평가제도나 감사제도와 같은 구체적 제도를 수립 ... 하는 절차인 특별절차는 과거 인권이원회 시절에 창설된 것에 대해 인권이사회가 제도개선을 논의해 계승하고 개선한 것이다.2. 특별보고관 방문 사례 (특별보고관에 의해 지적된 인권침해상황

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

2011 년 9 월 ( 복수노조허용이후 설립 ) 교섭방식 교섭창구 단일화 방법 ( 대표노조 ) 대표노조명 과반수 대표노조인 서울지하철노조로 기재 특징 높은 노조 가입률 , 강성노조 ... 만지표 (20) 영업수입 , 비용절감 , 채무관리 책임경영 구현 (15) 정책 준수 , 성과관리 제도 운영 등 성과 위주의 지표 정부에게 정책을 건의하고 , 노조와 단체교섭 해결 ... 제도 만 65 세 이상 노인에게 무임승차할 수 있도록 해주는 무임제도로 인해 수송인원의 15.6% 가 무임승차 혜택을 보고 있으며 당기손실비용 중 무임으로 인한 손실은 51.6

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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