"교섭창구단일화제도"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 노동법2 단체교섭 공무원 노동법

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"교섭창구단일화제도" 검색결과 101-120 / 319건

노동법 레포트(복수노조와 노조전임자 문제)

창구 단일화 방안이 당정간의 대립이 심화된 상태에 있다. 이 교섭창구 단일화는 사용자가 단체교섭을 합법적으로 회피하고 반노조 행위를 하기에 충분한 시간을 만들어주는 절차가 될 수 있 ... 다. 또한 노조의 내부분열에 의한 노조의 단결력이 약화되고, 나아가 산업평화유지에 있어서도 큰 어려움이 있다. 정부(노동부)의 공익위원안에 따르면 교섭창구 단일화 방안에 있 ... 었던 이유는 노조전임자 임금지급을 중단했을 때의 예상되는 반발과 복수노조 등장으로 노조의 난립과 교섭상의 혼란 등의 산업이 곤경에 빠지는 상황을 연장함으로써, 우리나라 산업현장의 현실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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복수 노조 시대

, 유니언숍 제도가 유명무실 b. 노조 전체의 힘 약화 c. 협약사항일 뿐 법제화 반대 3. 복수노조에 대한 노동계 입장 복수노조 반대3. 복수노조에 대한 노동계 입장 교섭창구 단일 ... 사항 현황 교섭 창구 단일화란 ? 정규직노동조합 비정규직 노동조합2. 관련법 개정사항 현황 1 차 2 차 3 차 과반수 노조 공동교섭 대표단 자율적 단일화 - 교섭창구 단일화 절차 ... 은 ‘ ILO 도 권고한 결사의 자유’ 동계 입장 복수노조 와 교섭창구 단일화3. 복수노조에 대한 정부 입장 ▷사업장 단위 복수노조가 허용되면 조직률이 높아질 것으로 전망됨 ▷ 노조에 가입

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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[인사] 과목의 복수 노조

노조 허용 반발에도 추진 노동계 – 노조전임자 임금 지급 금지 반대 경영계 – 복수노조 허용시 , 협상교섭 창구단일화 복수노조타임오프제 2010 년 5 월 1 일 법안 의결 2010 ... 원 – 3000 명당 1 명 추가교섭창구 단일화에 대한 일반적 노사 입장 복수노조현재 시행되고 있는 한국의 복수노조 노사자율 공동 또는 분리교섭 자율적으로 사업장에 맞는 고유 ... 한 복수교섭 방식 발전 창구단일화의 법제화 노사평화 와해 , 혼란스러운 노사관계 이미 합병 등으로 전국 100 여개 복수노조 현존 - 한국투자증권 , 농협중앙회 , 시티은행 등 복수노조

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

. 복수노조 발생 원인과 영향 3. 복수노조에 대한 각 계의 입장 Ⅲ. 토의 과제 및 팀의 의견 1. 교섭창구 단일화 2. 전임자 급여지급 금지 3. 중소기업의 복수노조 시행 Ⅳ ... ) 노동계 입장 복수노조 허용을 주장하나 , 내부적으로는 반대의 목소리가 큼 조직 이탈과 조직 경쟁으로 인한 출혈 우려 노동 3 권을 보장하는 헌법에 위배된다고 주장함 교섭창구단일 ... 화된 기준이자 노사관계 선진화를 위한 필수조건으로 인식 3 차례에 걸쳐 복수노조 법제화에 대해 권고함Ⅲ. 토의 과제 및 팀의 의견 1. 교섭창구단일화 2. 전임자급여지급금지 3

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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복수노조 실무

복수노조 실무Contents1. 복수노조 제도의 개요2. 교섭창구 단일화 절차3. 교섭대표노동조합의 지위4. 복수노조제도와 부당노동행위1. 복수노조 제도의 개요복수노조 제도 ... 의 주요 내용 사업(사업장) 단위 복수노조 설립 허용 - 2011.7.1.부터 초기업단위 노동조합은 물론 기업단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립 교섭창구 단일화 제도 도입 ... - 모든 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 교섭대표노동조합을 정해야 함 - 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 종합적으로 고려하여 노동위원회의 결정으로 동일한 사업(장

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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노사관계 쟁점 및 안정화 방안

으로 볼 수 없음, - 노조의 단체협약이 비노조원에게도 적용 - 노조대표가 국민연금, 건강보험 제도 운영에 참여창구단일화를 둘러싼 견해교섭 프로세스의 문제개정법의 교섭절차가 복잡해 교섭 ... 는 교섭창구 단일화를 전제로 2002년부터 허용하고 - 전임자 급여 금지를 신설하면서 그 시행을 2001년까지 유예□ 2001년 노조법 개정 복수노조 허용 및 전임자 급여 지급 ... 단위 복수노조 2011. 7. 1.부터 허용 □ 복수노조 사업장의 단체교섭 - 교섭대표노조를 결정(교섭창구를 단일화)해야 단체교섭 가능 ㆍ자율적 창구단일화 기한 내에 사용

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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금호고속 노사관계 보고서 입니다.

에 마찰이 일어나는 것은 당연한 일이라고도 생각되었다. 그렇기 때문에 정부에서 마련한 갈등 완화 도구가 ‘교섭창구 단일화 제도’이다. 이는 해결방안 부분에서 자세히 다룰 예정이 ... ---------------------------------- 4p3.1 갈등촉발 및 민주노조(제2노조)설립3.2 복수노조 인정여부를 위해 1차 파업 단행3.3 단체 교섭 위해 2 ... 다.3.11 금호고속과 제2노조 갈등 일단락 (파업 철회)2011년 9월 2일, 마침내 금호고속 노사에 따르면 그동안 교섭내용 등을 놓고 마찰을 빚었던 사측과 제2노조인 민주노총 산하

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차 (단체교섭에 대한 토론주제)

법 제29조에서 동법 제2조]④ 제2항과 제3항에 따라 교섭대표노동조합을 결정하지 못한 경우에는교섭창구 단일화 절차에 참여한 모든 노동조합은 공동으로 교섭대표단(이하 이 조 ... 에서 “공동교섭대표단”이라 한다)을 구성하여 사용자와교섭하여야 한다. 이 때 공동교섭대표단에 참여할 수 있는 노동조합은그 조합원 수가 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합의 전체조합원 ... 단체교섭제도1. 단체교섭제도의 의의단체교섭의 어원은 집단거래를 의미하는데서 이유된다고 한다. 조합원은 결단을 배경으로 계약자유의 원칙에 기반을 두고 사용자와 대등한 입장에서 공정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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복수노조

적으로 관할 행정관청에 의한 확인등의 보완적인 절차가 필요복수노조 법안 ( 창구단일화 ) 3단계: 공동 교섭 대표단 노조간 자율합의 및 과반수 노동조합에 의한 교섭대표노동조합을 결정하지 ... 못한 경우에는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 모든 노동조합은 공동으로 교섭대표단을 구성 하여 사용자와 교섭 (제29조 2의 제4항) 즉, 노동위원회는 노동조합의 신청에 따라 조합 ... 으로 제한을 두어 교섭단의 무리한 확장을 제지복수노조의 현황 한국노총 복수노조 전명 허용 , 교섭창구 단일화 , 창구단일화는 일정기간 내에서 노사 자율로 하되 단일화가 안될 경우 배타

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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교원단체의 기능, 역할, 교원단체의 종류, 교원단체의 특징 및 향후 전망

-29-1. 단체교섭의 개관2. 교원노조 합법화의 경과3. 교원노조 합법화의 과정4. 다수교원단체 및 단체교섭 시대 개막의 의미5. 교원단체의 단일화6. 바람직한 교섭창구 단일 ... 에 대한 결과 통보까지 규정하고 있다.6) 복수노조 인정과 교섭창구 단일화??교원노조법에서는 우리나라 최초로 단위노조 차원에서 조직대상을 같이 하는 2 이상의 노동조합을 인정 ... 하고 있다. 이에 따라 교원노조가 2개 이상일 경우 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 노동조합 대표자의 연명으로 사용자에게 단체교섭을 요구하여야 한다고 규정(교원노조법 제6조 제3항

리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.09

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중소기업 하도급, 기업내 노사문제 질문과 답

. 복수노조의 노노갈등의 큰 원인인 복수노조법과 함께 시행된 교섭창구 단일화제도를 개선해야 하되, 없애지는 않는다.2. 복수노조법에서 각 노조는 각 개별 노조 간의 차이를 인정 ... 게 만드는 규약을 정하고 정규직을 중심으로 사용자와 임금의 타협이나 교섭을 한다는 것이 문제다.*.해결방안1. 법적, 제도적으로 회사와 교섭 혹은 타협시에는 정규직과 비정규직 ... 과 중소기업 사이의 수직적인 하도급관계와 시장교섭력 격차로 인해, 하도급단계가 내려갈수록 납품단가인하의 압력이 가중되고 있으며, 이와 함께 납품업체인 중소기업의 상황은 갈수록 나빠지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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[A+] 미국, 프랑스, 일본의 복수노조 조사보고서/ 복수노조 주요내용/필요성/파급력/ 외국 복수노조/ 국가별차이점/ 단위노조차원 장.단점/ 문제점/ 피해사례/ 보완점/ 배타적교섭권제/비례대표제/자유교섭권제

을 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 교섭창구단일화 절차를 거치지 않기로 동의한 경우는 예외로 한다 . 교섭창구단일화 제도가 도입된다 . 교섭창구단일화에 따라 발생할 수 있 ... 하게 되는 노조 간 조직경쟁을 규제하는 규약을 제정하였는데 , 이중 둘째와 셋째 규약은 현재도 발효 중임미국의 복수노조 미국의 배타적 교섭제도 미국의 단체교섭제도는 하나의 교섭단위 ... 에서 하나의 교섭대표만을 인정하는 배타적 교섭제도를 주된 특징으로 하고 있음 . 여기서 교섭대표는 해당교섭단위 내의 모든 유자격 근로자들의 인준투표를 통해 결정되고 , 이 과정

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.11

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[교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

관계의 변화 ▷ 복수노조와 교섭창구 단일화 ▷ 복수노조와 단계별 대응안 ▷ 복수노조 대비 실천안3 복수노조와 경영전략 4 관리자가 알아야 할 노동법 핵심 교육내용 ▷ 비노조 경영전략 ... 내용 예시 6복수노조 시대의 노사관계 변화 Ⅰ노 총 창구 단일화 : 과반수 경쟁 조직확대 경쟁 선명성 경쟁 1. 노동계 변화 단위노조 기존 조합원 교육강화 교섭단위 확보경쟁 경쟁 ... ) 노조사업장 노노갈등 야기 ⇒ 한노총 전환 , 온건파 노조 지원 ( 과반노조 ) ⇒ 전국시대6. 복수노조와 단체교섭창구 단일화 교섭창구단일화에 관한 시각차이복수노조와 대응 전략

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

노조 허용과 교섭창구 단일화 문제와 함께 개정 노동법의 핵심 쟁점이 되고 있는 사항으로서 6개월 간의 유예기간을 두고 올 7월 1일부로 노조 임금 지급과 관련한 타임오프제도가 시작 ... .끝나지 않은 논쟁:창구단일화2-1.교섭창구 단일화와 단일화 절차········3-42-2.교섭창구 단일화 관련 쟁점············53.결론 및 기업반응 ... 와 노조간의 갈등으로 올바른 노조활동을 하기 어려울 수 있다. 또한 무차별적 노조의 난립을 막기 위해 교섭창구 단일화시 소수노조의 권리와 혜택은 무시당하며, 부당노동행위가 증가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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[A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

기업에게는 복수노조에 따른 기업 경영상의 부담이 상당히 커질 가능성이 있다.노사관계 제도나 관행에도 지금까지와는 상이하게 적용될 것이다. 교섭창구 단일화, 전임자 급여, 유니온 샵 ... 과 영향2. 복수노조에 대한 각 계의 입장-노동계의 입장-경영계의 입장-노동부의 입장Ⅲ. 논의1. 교섭창구단일화-교섭창구단일화의 이슈화-복수노조 유형별 장단점-논의2. 전임자급여 ... 도입에 대한 경영계와 노동계의 입장을 살펴보는 것으로부터 시작하여 다른 나라의 복수노조 도입에 따른 문제점을 사례분석하고 이것으로부터 복수노조의 연착륙에 대한 대안으로 교섭창구단일

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

다.복수노조의 설립을 허용하면서 단체교섭 창구의 단일화를 ‘강제’하게 되는 경우(즉 단일화되지 않으면 어떤 형태로든지 불이익을 주는 경우), 이는 복수노조 허용의 문제를 형식 ... 는 데 크게 기여했다는 평가를 받고 있다.노조 설립의 자유를 보장하여 복수노조를 인정하면서도 교섭창구를 단일화하여 사용자는 배타적 교섭권을 위임받은 하나의 노조와만 교섭을 하도록 되 ... 다.?2) 미국식 교섭제도의 적용가능성?이미 앞서 살펴본 바와 같이 미국식 배타적 교섭권제가 갖는 가장 큰 장점은 교섭권을 선거라는 절차를 통해 단일화 함으로써 복수노조하의 교섭

리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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[교원노조][교원노동조합][교원노조 활동][교원노조(교원노동조합) 관련 제언]교원노조(교원노동조합) 종류, 교원노조(교원노동조합) 활동, 교원노조(교원노동조합) 문제점, 교원노조(교원노동조합) 관련 제언

적 장치의 부족3. 교섭창구 단일화 문제4. 사용자 단체의 실효성에 대한 문제Ⅴ. 교원노조(교원노동조합) 관련 제언Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 노동조합 활동 같은 노동운동은 두 ... 공무원 산별 교섭구조를 근본적으로 개편할 필요가 있다.3. 교섭창구 단일화 문제현행 노사자율에 의한 창구 단일화 방안은 노조가 반드시 창구를 단일화해야 교섭이 성립되는 등 노조 ... 게 되며, 경우에 따라서는 이러한 점을 사용자가 노조에 대한 분열책으로 악용할 소지도 있다.또한 현행 교원노조법에 교섭창구 단일화 방안으로 비례대표제를 채택하고 있으나, 비례대표

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

다.4. 각국의 창구단일화 문제1) 미국의 배타적 교섭제도미국의 배타적 교섭제도)에서 교섭대표의 결정은 종업원 과반수로 이루어지며, 교섭대표는 규범적 부분을 대표하며 채무적 부분 ... 은 교섭의 대상이 되지 못하고, 채무적 부분교섭 결렬시 쟁의행위 대상이 되지 않는다고 한다. 미국의 창구단일화제도에서 가장 중요하게 생각하는 것은 근로조건의 통일로, 조합원 과반수 ... 를 고수하고 있다.노사정위원회는 ‘공익위원안’을 공개했다. 공익위원안은 ‘복수노조 허용하되 교섭창구는 다수대표제로 단일화’, ‘노조 전임자 임금은 타임오프제(Time-off

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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복수노조,전임자문제

방안으로 타임오프제와, 교섭청구 단일화에 대한 방안이 많이 언급되고 있는데 이와 관련한 짧은 뉴스기사는 아래와 같습니다. 또한 교섭창구 단일화란 2010년 1월 1일 이후에 비록 ... . 교섭창구의 단일화2007년부터는 하나의 사업 또는 사업장에도 복수노조의 설립이 가능하므로 그 유예기간동안 교섭창구단일화를 위한 단체교섭의 절차?방법?필요한 사항등에 대하여 대안 ... 기업 안에 여러 개의 노동조합이 생긴다 하더라도 사용자에게 단체교섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통하여서만 단체교섭을 청구하라는 것입니다.[전임자 ‘타임오프제’ 조합 활동 부정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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경제위기에 대한 현재적 쟁점 - 경제위기에 대한 지배계급의 대응과 노동자운동의 대응, 파시즘의 가능성과 전쟁의 위험

하는 등 양보교섭으로 마무리되었는데 오히려 양보교섭은 이처럼 지배계급의 의도를 정당하게 관철시킬 수 있는 더할 나위 없이 좋은 합법적인 창구로 기능하고 있다. 현재 진행되고 있는 임금 ... 을 통한 노동조건 개선은 그나마도 호황기에 효과를 누릴 수 있는 것이며 세계적 차원의 경제 위기 속에서는 단일 사업장의 교섭으로는 노동조건의 후퇴를 방어해낼 수 없다. 약간의 이익 ... 위기의 자본을 확충함으로써 앞으로 다가올 은행위기에 대처하고자 한다. 금융기관에 대한 파격적인 신규 대출제도를 실행하는가 하면, 주요 신용시장에 직접적인 유동성 제공, 장기증권 매입

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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