"교섭창구단일화제도"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 노동법2 단체교섭 공무원 노동법

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"교섭창구단일화제도" 검색결과 161-180 / 319건

복수노조시대 사업장 노무관리

되어 현재 노사관계선진화 위원회에서 논의 중2) 경제계 : 교섭창구 단일화 요구, 원칙적 전임자 임금지급 금지3) 공익위원회 : 자율적 교섭단일화, 전임자 임금지급 금지4) 정부 ... 교섭창구 단일화 여부복수노조 허용 여부대한 상의경총민주 노총한국 노총노사 자율적인 노조재정 자립방안 마련 → 불발시 타임오프, 기업 규모별 전임자수 제한 등 고려도입반대 (단 도입 ... : 전임자축소,조합비인상 재정지출 및 조직합리화 등으로 재정자립 방안 노조 스스로 마련)급여지급 노사자율 (처벌조항 삭제)전임자급여노동부허용공익위원과반수 대표제허용하되 교섭창구단일

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19

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복수노조 문제 레포트

복수노조의 설립이 허용된다. 만약 복수노조가 허용될 경우 현재의 단체교섭 내지 단체협약의 체계에 커다란 영향을 미칠 수 있다. 무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화방안 ... 노조허용이후 약해질 교섭력을 보완할 만한 장치는 필수적이다. 하지만 사측의 요구대로 교섭창구단일화를 시행할 경우 다양한 의견을 수렴하고자 도입한 복수노조의 본래 취지와 어긋나게 된다 ... . 교섭창구단일화 과정에서 결국 소수의 의견을 배제되고 다수의 의견대로 협상이 이뤄질 수 있기 때문이다. 그러므로 교섭창구단일화 방안보다는 노조가 일정수준 이상의 규모를 형성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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복수노조와 창구단일화

복수노조와 창구단일화목 차 - 1. 복수노조의 개념 2. 복수노조 금지의 연혁 3. 복수노조 금지 제도의 위헌성 4. 복수노조하에서의 교섭방식 5. 교섭창구 단일화 6. 국내 ... 모두 가입 불허 - 산별노조로 조직형태 전환 - 산업별 단체교섭 촉진 - 산업별, 지역별 단체협약 효력확장 제도 신설, 개정Ⅷ. 노동계의 입장4. 교섭창구 단일화에 대한 노동 ... 입장섭창구 단일화사용자측정부공익위원한국노총민주노총교섭창구단일화 (다수대표제)교섭창구단일화 (다수대표제)교섭창구단일화 (다수대표제)교섭창구자율화교섭창구자율화Ⅳ. 복수노조 하에서의 교섭

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구

허용할 경우 야기될 수 있는 단체교섭상의 혼란, 노노간의 갈등 등의 문제를 예상하여 교섭창구의 단일화를 위한 방법과 절차 등 필요한 사항이 강구될 때까지 한시적으로 이를 금지 ... 노조인정시 교섭창구 단일화 방안1. 논점사업장단위에서 2010.1.1부터 복수노조가 허용되는데, 노동부장관은 2009.12.31까지 교섭 절·방법·필요한 사항 등 교섭창구단일화방안을 마련하여야 한다. ... 적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 근로3권을 보장하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

한 복수노조 허용과 동시에 교섭창구 단일화 제도를 마련하여 시행할 것을 예정하고 있다. 즉, 교섭창구 단일화제도는 복수의 노조에 대하여 독자적인 교섭권을 인정하고 독립적인 교섭권 행사 ... 복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련 ... 에 필요한 교섭창구 단일화 방안 등 세부 규정 마련을 감안해 시행시기는 2010년으로 미뤄져 있다. 교섭창구 단일화 방안이 마련되지 않은 채 복수 노조 허용규정이 시행되면 노사관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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공무원 노조의 필요성과 발전방안

직하여 관련된 노동조합이 교섭에 참여할 수 있도록 하여야 한다.정부교섭대표는 교섭을 요구하는 노동조합이 2인 이상인 경우에는 당해 노동조합에 대하여 교섭창구를 단일화 하도록 요청 ... 할 수 있다.이 경우 교섭창구가 단일화될 때까지 교섭을 거부할 수 있다. 정부교섭대표는 관련된 노동조합과 단체협약을 체결한 경우 그 유효기간 중에는 당해 단체협약의 체결에 참여하지 ... 권의 이론적 근거1) 무원의 근로자성(보편성)2) 공무원 노동기본권 제한의 근거3) 공무원 노동기본권의 인정범위5. 우리나라의 공무원노동조합법제1) 공무원의 단결권2) 공무원의 단체교섭

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.24

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교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

단일 화 복수노조간의 자율에 의해 단체교섭에서 혼란과 노동조합의 난립을 우려, 사전에 제도적보완책을 마련함으로써 산업현장의 안정성과 교섭비용의 최소화를 이루겠다는 취지와 근로조건 ... 의 개선 필요 [3]명확한 교육과정과 목표제시 [4]교육부와의 관계개선충분성 입장에서의 결론단체교섭창구 단일화의 구성교원노조만의 복수노조 설립교수의 교원노조 가입 불가평등성 측 면1 ... 라고교섭이 항상 근로조건에 한정됨 -복수노조의 경우 교섭창구를 단일화 -단체교섭.단체협약 체결 시 국민여론 및 학부모의 의견을 수렴하여 성실히 교섭하고 단체협약을 체결조정.중재-단체

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

에 복수노조 제도의 비용을 최소화하는 노력을 하는 것이 현실적인 선택이다.이 같은 취지에서 노조법은 복수노조의 허용과 더불어 노동부 장관이 교섭창구 단일화방안을 마련하도록 적시 ... 사회 전체적으로 복수의 노조에 공정한 교섭기회를 부여하면서도 노사, 노노 간 지나친 혼란이 발생하지 않도록 교섭제도를 정비할 필요가 있다.일부에서는 교섭창구를 제도적으로 통일 ... 의 갈등 비용이 예상된다. 이를 줄이고 가입한 노조가 다르다는 이유로 임금과 근로조건의 차별이 발생하는 것을 방지하기 위해 효과적인 교섭 창구를 마련할 필요가 있다.미국의 경우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

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(A+) ★★ ★우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안 (노동위원회,노동분쟁처리구조,이익분쟁,권리분쟁)

다.우리나라 노동분쟁해결시스템은 첨예한 비정규직 갈등과 산별교섭갈등 등으로 긴장에 빠져 있을 뿐 아니라 사업장 단위의 복수노조 허용이 시행되면서 이에 따른 교섭창구 단일화 갈등 등 ... 노동위원회[勞動委員會]목차1. 노동위원회2. 우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안3. 느낀 점1. 노동위원회원래 노사관계의 분쟁해결도 일반법원의 재판제도에 의존하고 있었으나,노사 ... 관계의 집단적, 계속적 특수성으로 인하여 생기는 문제를 처리하는 데 부적합한 경우가 많아 이를 보완하기 위하여 노동위원회제도가 등장하게 되었다.노동위원회는 1953년 노동위원회법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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한국경제

1997년 이후 시행이 계속 유예되어 왔던 복수노조 교섭창구 단일화, 노조 전임자 임금지급 금지에 대한 노사정 간의 논의도 본격화되었다. 국회 환경노동위원회(이하 환노위)에서는 노사정 ... 를 통해 일정한 범주의 활동에 대해 유급 처리하는 것을 인정했다. 둘째, 사업장 단위의 복수노조를 허용하고, 교섭창구를 단일화하도록 했다. 아울러 단일화 교섭대표노조에게 공정대표의무 ... 이 본격 시작됨에 따라 정부는 관련 후속대책을 마련하기로 했다.고용지원센터 내 비정규직 전담상구창구를 운영하여 고용지원 서비스를 지원하고 비정규직 고용사업장 지도 점검 시 정규직

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.30

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단체교섭 및 노동행위제도

에는 지부조법 시행령 제3조 제4항)(2) 창구 단일화 방법과 국민여론 및 학부모의 의견수렴조직대상을 같이 하는 2 이상의 노동조합이 설립되어 있는 때에는 합의에 의하여 교섭위원을 선임 ... 며, 교섭일정은 노사가 합의하여 결정할 사항임.다. 공무원과 교원 노동조합법상 교섭절차의 차이공무원노조법에는 교섭창구단일화의 대상을 별도로 설정하고 있지 않기 때문에 조직대상 ... 이나 조직형태의 동일 여부를 불문하고 노동조합은 교섭창구를 단일화하여야 하는 경우가 있다.그러나 교원노조법에서는 “조직대상을 같이하는 2이상의 노동조합이 설립되어 있는 경우에는 노동조합은.

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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공무원의_노동조합

다.현임자 임금지급을 법으로 금지하는 나라가 될 것”이라고 말했다.복수노조 허용되더라도 교섭창구 단일화는 잘못공무원노조 탄압 심각그들도 시민의 권리 있다현재 노동부는 2010년 유예 ... 1997년부터 한국의 노동상황을 관찰해왔다.그는 복수노조를 허용할 경우 교섭 창구를 단일화해야 한다는 한국 경영계의 주장에 대해서도 반대했다. 그는 “한국에는 비정규직 노조들이 있 ... 는데, 정부가 강제로 창구를 단일화시키면 이들과 같은 소수 노조는 조합원들의 이익을 대변하기 어렵다”고 지적했다. 그는 각 노조들이 이익을 대변할 위원을 다양하게 선정해, 사용자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

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서울지하철노조의 문제점 현황 및 민주노총 탈퇴 사례와 개선방안 제시

도 예상된다. 타임오프(노조전임자 근로시간 면제제도)와 복수노조 교섭창구 단일화 문제로 양대 노총과 정부가 갈등을 빚고 있는 상황에서 제3노총 노조들은 복수노조 교섭창구 단일 ... 는 것이 노조가 늘 고민해야할 문제다.그동안 민주노총이 움직인 '정치투쟁'에는 늘 서울지하철노조가 선두에 섰다. 서울지하철노조는 1994년에는 임금 교섭이 결렬된 뒤 전국지하철노동조합 ... 들의 도덕성 추락 등을 회복하기 위해 노조 회계에 외부 감사제도를 도입하고, 비정규직 등 소외계층에 자기희생적 대안을 제시해야 한다. 또 제3 노총이 공언한 대로 노동귀족과 노동계급

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.09

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노조전임자와 복수노조 문제

에서는 교섭 창구의 단일화 등 교섭 방법, 절차를 강구하여 2010년부터 시행하기로 하였다.날로 불확실해지고 있는 글로벌 경영 환경속에서 기업은 조직의 유연성과 생산성 제고를 통해 ... 까지와는 상이한‘게임의 룰’이 적용될 것으로 예상된다. 교섭창구 단일화, 전임자 급여, 유니온 샵 규정, 부당노동행위 및 차별금지 규정, 조직 대상 구분 기준마련 등 세부적인 법률안 ... 에 대한 노사정의 입장이 다소 다르긴 하지만, 현재 합리적 관점에서 조율 작업을 진행 중인 것으로 알려진다.교섭 창구 단일화만 하더라도 조직 대상이 상이한 경우는 각각 교섭을 해야

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

밝히고 있다. 이를 위해 그동안 노사관계개혁위원회, 노사정위원회, 노동부, 노사관계제도선진화연구위원회 및 학계 등에서 복수노조 하에서의 교섭창구단일화와 관련하여 다양한 입법방안 ... 적 보장 방안이 모색되어야 한다.이러한 관점에서 2003년 5월 각계 15인으로 구성된 ‘노사관계제도선진화연구위원회’는 첫째, 관련 노동조합간에 교섭창구의 자율적 단일화가 이루어지 ... 한 논의가 현재 제시되어 있다.복수노조 하에서의 단체교섭 창구단일화 방안의 입법 및 제도화 과정에서 반영되어야 할 기본관점 내지 기본관념으로 제시될 수 있는 것은 헌법상의 근로3권

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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노동조합 및 노동관계조정법

․ 초 기업 단위 노조의 경우도 교섭창구 단일화 절차에 참여한 이상 자체적인 쟁의행위 찬반 투표만으로는 적법한 쟁의행위를 할 수 없음제 42 조의 6( 필수유지업무 근무 근로자 ... 회속적으로 개선권고를 받고 있는 문제가 있음 . 변경 직권중재제도를 폐지하되 , 기존의 필수공익사업에 항공운수사업 , 혈액공급사업을 추가하고 , 필수공익사업의 업무 중 , 그 업무 ... “근로시간 면제 한도”라 한다 ) 를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의 ․ 교섭 , 고충처리 , 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.10

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전자무역의 사례조사

습니다. 무역업체를 위한 전자무역 단일창구를 구축으로 사용자의 업무 처리절차를 간소화하고 무역업무 효율성을 높여 무역 활성화에 기여합니다. 무역업무 절차별 서비스를 구축하여 전자 ... 무역 포탈에서 모든 무역업무 처리를 흐름별로 업무를 모두 처리할 수 있도록 함으로써 무역업체 사용자에게 단일화된 Workplace를 제공합니다. 포탈을 통해 서류 또는 단절된 서비스 ... 있는 전자무역 시스템의 효과를 말씀 드리겠습니다.1. 장점*범세계 단일전자거래시장의 출현- 세계 여러 지역에서 열리는 시장이 인터넷과 무역정보처리시스템을 통하여 전자방식으로 통합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.21

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

.부터 적용된 새로운 조항① 복수노조금지조항 폐지 = 제 5조(구 노동조합법 3조 5호)의 전면적 적용= 부칙 5조의 적용 시한※ 부칙 5조 3항 : “노동부장관은 교섭창구 단일화 방안 ... )의 구성1. 총칙(1～4조)2. 노동조합(5～28조)3. 단체교섭 및 단체협약(29～36조)4. 쟁의행위(37～46조)5. 쟁의조정(47～80조)6. 부당노동행위(81～86조)Ⅴ. 노동 ... 예가 독일이다. 독일에서 비정규고용 범위의 확대, 폐점시간을 포함한 근로시간제도의 유연화, 해고제한의 완화, 최저기준의 저하 등을 위해 1980년대 후반부터 지속적으로 법을 개정

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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복수노조 병존과 집단적 노사관계법의 쟁점

2010년 1월 1일 국회는 복수노조 설립허용과 교섭창구 단일화 및 노조전임자에 대한 급여지급금지와 관련된「노동조합 및 노동관계조정법」(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 개정 ... 던 복수노조 설립허용 및 노조전임자 금지규정에 관한 것으로, 입법적 보완없이 위 제도들이 시행될 경우 야기될 수 있는 혼란과 문제점을 방지하기 위한 것이다. 복수노조 설립금지의 문제

리포트 | 120페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.08

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[국제정치론]【A+】남북한간의 관계

이 가능할 것이고 그렇지 않을 경우, 현재와 같은 분단관계가 계속될 것이다. 이 분단관계가 어떠한 방향으로 발전되더라도 남북한 정부간의 관계는 그 창구가 외교부로 단일화되어야 할 것이 ... 의 평양방문과 고이즈미 총리의 1, 2차 정상회담을 계기로 대북 외교는 각각 자국 외교채널을 통해서 행한다는 방침이 확립되었다. 대북 교섭 창구를 일원하는 또 다른 이유는 현재와 같 ... 과 미국뿐만 아니라 중국, 일본, 러시아와도 다각적인 외교 교섭과 정책 조정 필요하다. 그리고 국내 재정에 부담을 줄 수 있는 국제적인 문제임에 틀림없기 때문이다.)앞으로 남북한

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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