"교섭창구단일화제도"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 노동법2 단체교섭 공무원 노동법

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"교섭창구단일화제도" 검색결과 181-200 / 319건

복수노조 병존과 집단적 노사관계법의 쟁점

2010년 1월 1일 국회는 복수노조 설립허용과 교섭창구 단일화 및 노조전임자에 대한 급여지급금지와 관련된「노동조합 및 노동관계조정법」(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 개정 ... 던 복수노조 설립허용 및 노조전임자 금지규정에 관한 것으로, 입법적 보완없이 위 제도들이 시행될 경우 야기될 수 있는 혼란과 문제점을 방지하기 위한 것이다. 복수노조 설립금지의 문제

리포트 | 120페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.08

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복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 검토

를 해결하기 위해서 논의되어야 할 부분이 바로 교섭창구단일화의 문제이다.이러한 교섭창구단일화와 관련하여 ‘노사관계 법·제도 선진화 방안’에서는 자율적 단일화를 우선으로 하되, 단일 ... 가 존재할 수밖에 없다.나아가 우리가 경험하지 못하였고 그 성질상 제도가 복잡할 수밖에 없는 교섭창구단일화제도로 인해 발생할 노노간의 갈등이나 사회적 혼란과 비용을 고려하면 자율 ... 기 때문에 파업의 위협은 사법기관에 의한 권리구제명령보다 사용자에게 훨씬 더 큰 위력을 가진다. 이러한 사회적 기반하에서는 굳이 단체교섭‘권’을 제도적으로 인정할 필요가 없고 마찬가지로 교섭창구 역시 단일화할 필요가 없는 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토

하기 위해서 논의되어야 할 부분이 바로 교섭창구단일화의 문제이다.이러한 교섭창구단일화와 관련하여 ‘노사관계 법·제도 선진화 방안’에서는 자율적 단일화를 우선으로 하되, 단일화가 안되 ... 복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일 ... 과 선거와 관련된 분쟁을 회피할 수 있으며 교섭창구단일화 ‘대상’과 관련한 분쟁이 줄어들 가능성이 있다.(2) 문제점비례대표제는 외관상 모든 노조의 ‘교섭에 참여’할 기회를 보장할 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토

한 문제를 해결하기 위해서 논의되어야 할 부분이 바로 교섭창구단일화의 문제이다.이러한 교섭창구단일화와 관련하여 ‘노사관계 법·제도 선진화 방안’에서는 자율적 단일화를 우선으로 하 ... 복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합 ... 되, 단일화가 안되는 경우에는 단일화 절차를 진행하도록 되어있다. 지금까지 논의된 것은 자율교섭대표제, 과반수(또는 다수)대표제와 비례대표제로서 아직 어느 것으로 확정될 것인지는 예상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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노동시장 관련규제의 합리화

금지, 정년연장 강제, 배우자 출산휴가제등 모성보호조치 등○ 과반수노조가 교섭권을 갖는 교섭창구 단일화 방안 조속 마련□ 다양한 고용형태 활성화를 위한 비정규직 관련제도 개선○ 기간 ... 음□ 복수노조 교섭창구 단일화○ ‘10년부터 시행예정인 기업단위 복수노조 허용에 대비하여 노동부장관이 교섭창구 단일화 방안을 마련토록 되어있으나 아직까지 관련규정 제정이 이루어지 ... 노동시장 관련규제의 합리화규제개혁과제□ 국제수준에 부합하도록 노동관계 법?제도 개선○ 경영상 해고요건을 ‘긴박한 경영상의 필요’ → ‘경영상의 필요’로 변경, 노조에 대한 사전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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포스코(posco)의 노사관계 연구분석

에서는 예외적인 것이었다. 89년 12월에는 직급체계개선, 근무제도개선 노사공동안을 확정하였다. 이를 통해 국내업체로서는 최초로 전 직원 단일호봉제가 도입되어, 대졸, 고졸간의 직급 ... 의 노동시장 환경에도 많은 변화를 가져왔다. 우선 임금의 측면에서 고임금화 추세가 가속화되고, 불합리한 각종 제도를 정비해야 한다는 요구와 더불어 각 종 근로조건의 개선과 노동자 ... 하는제’, 그리고‘비노조 협의체제의 재구축’이라는 네 단계로 나누어 보았다.각각의 시기를 간략히 정리해 보면, 일방적 노무관리체제의 단계는 기간인력의 확보를 위해 복리후생 제도

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2014.11.24

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복수노조, 노조전임자 임금

어줌.3. 노조 조직체계 변화 : 산별 노조 건설을 가속화 시켜 노사관계에 변화를 야기, 노동 운동 통일에 기인0. 교섭창구 단일화 문제 : 의견수렴 방식에 있어서 현실적으로 적합 ... 의 단결권을 보호할 수 있고, 전제 조직률 재고에 큰 역할을 하며, 노조의 자주성, 민주성에 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대된다. 그러나 부정적인 기대효과도 존재하는데 바로 교섭창구 ... 에서 전임자라고 하는 것은 반전임이나 일부전임 모두를 포함한 경우로 보는 것이 타당할 것이다.노조전임자 제도란 단체협약에나 관행을 통해 조합원 특히 조합간부에게 노동조합의 업무에만 전념

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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한국노사관계의문제점

이 있을 것으로 예상되고 있다.구 분현 행개 정 방 향기업단위복수노조(교섭창구단일화)2006. 12. 31까지 금지2009. 12. 31까지 금지전임자 급여전임자 급여지원 금지 ... .9%)이 가장 많았고, 법과 원칙을 지키기 보다는 정치적 잣대로 해결하려는 경향성(21.6%), 국제적 기준에 미달하는 노사관계제도(16.9%) 등이 뒤를 이었다. 이렇듯 노사 ... 문제 등을 놓고 사업주들을 상대로 공동교섭을 벌이는 조직형태이다. 한국의 노조 형태는 대부분 일반적으로 기업별 노조 형태를 구성하고 있는데, 이러한 개별 사업장 단위로 노조를 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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미국의 독립규제위원회 본질에서 비춰 본 우리나라 독립규제위원회

처럼 비는 노동쟁의의 조정(조정, 중재, 필수업무유지 결정, 긴급조정 등), 복수노조 교섭창구 단일화 사건 등의 결정, 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판, 비정규직 차별적 처우시정 ... 에 대해 살펴보고, 과연 미국에서 유래된 독립규제위원회의 본질에 부합하는 지를 논의해보도록 한다.Ⅱ. 독립규제위원회1. 개 념독립규제위원회란 광의의 행정위원회 제도의 한 유형 ... 가 아닌 제4부라 불리는 독립적인 규제위원회가 필요하게 되었다.3. 특 징1) 독립성과 정치적 중립성입법부와 사법부, 행정수반 등으로부터의 독립성을 가져야 하고, 제도적으로는 위원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

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2010년 노사관계 (원본)

어들이 자 율단일화나 공정대표의무와 같은 민주적 절차를 보장한다면, 교섭창구를 단일화 하더라도 결사의 자유를 침해하지 않는다는 국제노동기구의 입장이 이 방안에 더욱 힘을 실어주고 있 ... 의 찬반의견 등을 정리하여 그와 연계하여 전망이 어떻게 될 것인지를 제시하였다.먼저, 복수노조 문제의 경우 복수노조를 허용하되 그에 따른 기업의 부담을 덜어주기 위해서 교섭창구 ... 조정법상 2010.01.01부터는 급여지급을 금지 하는 법을 말한다.ⅱ)노조전임자 임금지급 금지법에 대한 찬반의견과 전망노조전임자 제도는 기업별 노사관계시스템에서 노조를 떠받치

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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비정규직보호법

인터뷰 18 /20 Q. 복수노조 , 교섭창구단일화 관련 의견은 ? A. 최지복 노무사 : 교섭창구단일화 법안에 대한 보완 아니면 개정이 이루어져야 하지 않을까 교섭단위를 분리 ... 하거나 교섭을 직접할 수 있는 제도적 장치를 만들어야지 소수노조로 되어있는 비정규노조가 조합원들의 목소리를 대변하고 자신의 근로조건 유지 개선하는데 도움이 되지 않을까 생각한다 . Q

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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금융노조(금융노동조합) 추진경과와 운영, 금융노조(금융노동조합) 단체교섭과 운동, 금융노조(금융노동조합) 비정규직, 금융노조(금융노동조합) 산별교섭과 산별노조건설, 금융노조(금융노동조합) 총파업투쟁 분석

노조(금융노동조합)의 비정규직Ⅶ. 금융노조(금융노동조합)의 산별교섭1. 산별교섭에 대한 기본 입장2. 산별교섭의 원만한 진행에 영향을 미치는 요인들1) 사용자 성격의 문제2) 단일 ... 금융노조(금융노동조합)의 추진경과와 운영, 금융노조(금융노동조합)의 단체교섭과 운동, 금융노조(금융노동조합)의 비정규직, 금융노조(금융노동조합)의 산별교섭과 산별노조건설, 금융 ... 금융산별노조추진위원회 운영Ⅲ. 금융노조(금융노동조합)의 조직과 운영Ⅳ. 금융노조(금융노동조합)의 단체교섭Ⅴ. 금융노조(금융노동조합)의 운동1. `87년 대투쟁 이후 화이트 칼라

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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윤리경영이 기업에 미치는 영향 하이닉스

는 한국노총기업 및 노조 소개*임단협 및 노사협의회양 노조가 자발적으로 교섭창구를 단일화하여 처음부터 줄곧 공동교섭을 하고 있음 공동 교섭안을 확정하거나 사측과 교섭을 진행하는 과정 ... 에서 노조간 이견이 발생한 경우, 단체교섭위원이나 공동위원회 과반수의 찬성으로 의견을 결정 단체협약은 일부 채무적 부분을 제외하고는 대부분 동일한 내용으로 되어있음 사업장(이천, 청주 ... *윤리경영노사관계기업성과종업원 직무만족, 몰입도*4. 윤리경영 및 노사관계 현황1. 윤리경영 현황*하이닉스 윤리경영 연대기윤리강령 선포 및 조직/제도/규정 등 제반 인프라를 구축

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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교원의 개념, 교원의 권리, 교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 기능, 교원노조(교원노동조합)의 가입자격, 교원노조(교원노동조합)의 갈등 사례, 향후 교원노조(교원노동조합)의 방향 분석

교섭의 경우 일반 노사관계와는 달리 국민 여론 및 학부모의 의견을 수렴하여 성실히 교섭한다는 조항이 있다. 또 복수노조가 있을 경우에는 노조 자율로 교섭 창구를 단일화하도록 하고 있 ... (교원노동조합)의 가입자격Ⅵ. 교원노조(교원노동조합)의 갈등 사례1. 교섭진행 방식에 대한 갈등2. 교섭의제를 둘러 싼 갈등Ⅶ. 향후 교원노조(교원노동조합)의 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ ... 당국과의 공식적인 의사전달체계가 형성되어 교원의 경제적?사회적 지위 향상 및 교육현장의 각종 문제를 단체교섭의 장에서 수렴하여 교육현장의 갈등을 해소하고 교육의 질적 향상을 제고

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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교원의 사기) 교원의 권리, 의무, 보수, 근무조건 및 교원 사기의 정의와 결정요인

또는 전국단위로복수노조의 설립을 인정하되, 노조가 자율적으로 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구하도록 규정하고 있다. 그 밖에도 교원노조에 정치활동을 허용하는 경우 교육현장이 ... 화4) 교육연구제도 및 제안제도의 적극적 활용5) 고충처리제도와 상담제도의 활용* 참고문헌* 교원의 사기이 자료에서는 교직원의 사기 중 권리와 의무, 보수와 근무조건, 단체교섭 ... 교원의 사기) 교원의 권리, 의무, 보수, 근무조건 및 교원 사기의 정의와 결정요인목차* 교원의 사기Ⅰ. 권리와 의무1. 권리2. 의무Ⅱ. 보수와 근무조건Ⅲ. 단체교섭Ⅳ. 교원

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.05

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6공화국의 대북 통일문제에 관한 보도 형태

으로 의존함으로써 그 내용 또한 반공적 내용이 대부분이다. 이제 정부는 과거와 같이 북한 관련 정보를 전적으로 통제하는 소극적 전략을 구성하기보다는 ‘창구 단일화’ 라는 방식을 이용 ... 부처 남북한 교류추진 대책회의’를 열어 창구 단일화를 시도하는 등 난맥상을 보이기도 했다.그간의 북방외교가 청와대 비서실에 의해 ‘밀실외교’의 전형을 걸어오면서 정부 내에서조차 단일 ... 로 이있었다.더욱이 제도 언론은 통일문제에 있어서 6공의 입장을 추종하는 것도 부족해 한 걸음 나아가 정부의 의도를 간파하여 허위적인 여론을 조성하기 위해 추측기사를 남발하고, 얼굴

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.17

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[기본권의기초이론 B형] 교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오

로 효력이 상실된 상태이다. 2010년 초 교섭창구 단일화와 관련한 법률 조항이 폐지됨에 따라 전교조는 예비교섭을 신청하였다. 한편, 2010년 3월 24일 노동부가 교육과학기술부 ... 를 받지 못한다는 것이다. 노동조합법의 보호를 받지 못하는 노동조합으로서 노동3권과 단체 행동권은 분명히 필요하다고 할 수 있다. 또한 단체교섭은 전교조 합법화의 제도적 결실이 ... 다. 그러나 현실적으로, 특히 온전한 노동3권을 획득하지 못한 조건에서 단체교섭은 대단히 제한적일 수밖에 없다. 결국 정부와의 단체교섭에서 전교조가 우위를 점할 수 있는 유일한 방법

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30

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한국노사관계의 역사와 전망

임금지금·자율교섭제도입), 창구단일화 반대시행시기 : 2011년 7월 1일복수 노조는 경영계에서는 환영받지 못한 제도인데 그 이유는 사업장내 노조가 많아짐으로써 타협해야하는 상대 ... 었추락되면서 더욱 큰 문제점으로 대두되고 있다.1)복수노조 허용 관련 문제경 영 계노 동 계·노조전임자 임금지급 금지를 전제·과반수 대표제)도입, 교섭창구 단일화 주장·노조전임자 ... 의 반발로 신경영전략은 사실상 성공을 거두지는 못하였다.(이원덕 2003 : 33)90년부터 95년까지의 노사관계는 노동조합과 단체교섭의 안정화를 축으로 하는 노사관계 제도화가 서서히

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.05

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비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

복수노조 허용에 대해 각각 ‘반대’, ‘허용하되 교섭창구 단일화를 강제한다’로 의견이 갈렸다. 노조법 5조에서 노조의 자유설립주의를 규정하고 있어 복수노조는 위 법에 근거 ... 을 가결,조합원 13만명의 ‘공룡 노조’를 탄생시키기도 했습니다.회사측 대표교섭 시 이중, 삼중 교섭과 정치파업이 크게 증가하는 것은 물론 복수노조가 허용되면 교섭창구 혼란, 교섭 ... 문제에 있어서는 2년동안 어느정도의 성과를 올리면 정규직으로 전환 시켜주고 정규직 시험 제도를 도입하여 비정규직들이 정규직에 할 수 있는 역량들을 테스트 해보는 것도 좋을 것 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

다. 게다가 2011년부터는 복수노조 허용시 기업단위로 교섭창구가 단일화되는 점을 감안하면 기업단위 노조활동부터 기업별 교섭까지 기업단위 노사관계의 중요성은 더 커질 것으로 전망된다.2 ... 이후 근로시간면제제도 시행에 따라 노조간부들 노조활동이 사업장 내의 노사협의, 단체교섭, 고충처리, 산업안전 관련 업무와 노조 유지관리 업무 등 기업 내 노조활동으로 집중되는 한 ... 관계 대응방안5. 현재 쟁점이 된 Time-off 제도① Time-off 제도의 개념② Time-off 제도의 문제점Ⅲ. 결론[ 주 제 2 ]Ⅰ. 커뮤니케이션의 정의Ⅱ

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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