"고용주책임법"의 검색결과 입니다.

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사회복지학개론 사회보험 사회보장기본법 사회복지행정론 가족복지론 미국보건정책 사회복지개론 여성복지관련법

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"고용주책임법" 검색결과 141-160 / 31,946건

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우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해

알아보며 가족복지에 대해서 더 이해해보고자 한다.Ⅱ. 본론, 우리나라 가족복지정책 특징 및 관련법우리나라의 가족 관련 복지정책의 기본적인 전제는 국가책임 최소화 및 가족부양책임 ... 자들의 법적인 지위를 강화시키려 하는 것이다.② 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률은 1987년 12월에 제정이 되어 1988년 4월부터 시행이 되었고, 이후 개정 시행 ... 는 다각적인 정책 마련이 중요해졌다. 입법목적은대한민국헌법의 평등이념에 따라서 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장해주며 모성보호와 여성고용을 촉진시켜 남녀고용평등을 실현함과 같이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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사회보장기본법 및 사회복지사업법에 근거하여 사회보험, 공공부조, 사회서비스를 비교하고

커다란 특징이다. 우리가 잘 알고있는 5대 보험인 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 노인장기요양보험 등을 들 수 있다.2) 공공부조 : 국가 및 지방자치단체의 책임 아래 ... 에 생활유지의 능력이 없다거나 생활이 어려운 상황인 국민들의 최저 생활을 보장하며 자립을 지원해주는 제도를 뜻한다. 우리나라에서 현행되고 있는 공공부조는 국민기초생활보장법 및 의료급여 ... 를 제공해주는 제도인 것이다.아래는 앞서 이야기 한 세 가지 제도를 비교한 표를 나열해본 것이다.구분사회보험공공부조사회서비스기원산업재해보상보험법 (1963)생활보호법(1961)사회복지사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.

로 들었지만, 실제로는 장애를 고려한 배제였다는 사실이 드러났다. 이런 기사를 접했을 때 나는 씁쓸함과 함께 무력감을 느꼈다. 아무리 법적으로 의무 고용 제도가 있다 해도, 기업 ... 다.3. 정책적·제도적 개선 방향장애인 차별을 최소화하기 위해 제도적 장치들은 분명 필요하다. 한국에서는 장애인고용촉진 및 직업재활법, 장애인차별금지법 등이 제정되어 장애인의 권리 ... 를 보장하고 있다. 그러나 문제는 실행력이다. 장애인 고용의무제를 위반해도 기업들은 벌금을 내는 수준으로 끝내며, 사회적 책임을 진정으로 이행하려는 태도는 부족하다. 나는 이 부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.06

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트리플 바텀 라인의 3가지 요소 설명 및 예시와 중요 시사점은 무엇인지 서술하시오

는 기업이 사회에 얼마나 긍정적인 영향을 미치는지를 평가하는 요소이다. 구체적으로는 기업이 고용 창출, 노동자 권리 보장, 지역사회 발전 등에 기여하는 방식으로 사회적 책임을 다하 ... 과 함께 사회적 책임을 다하고 있다.기업의 사회적 책임은 단순히 법적 의무를 넘어선다. 이는 기업이 사회적 신뢰를 얻고, 장기적으로 성공하기 위한 필수적인 요소이다. 실제로 소비자 ... 평가 방식에서 벗어나, 사회적, 환경적 책임까지 고려한 통합적 성과 평가를 강조한다. 즉, 기업은 경제적 이익뿐만 아니라 사회적 기여와 환경적 지속 가능성까지 충족해야 한다는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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1. 근로기준법 2. 무과실책임주의 3. 직접 보장 방식 4. 재해보험방식 5. 계약 형식 6. 고용형태

1. 근로기준법이 법은 근로조건의 최저 기준을 정해 근로자의 근로의욕을 고취시키고 근로자의 생존권과 기본적 생활의 보장 및 향상을 도모하기 위해 제정된 법이다. 사용자와 근로자 ... 의 관계에서 근로자는 사회적, 경제적으로 약자일 가능성이 높기 때문에 법이 특별히 근로자 측에서 근로자를 보호하기 위한 다양한 내용을 규저아고 있다. 예를 들어 임금, 근로 시간 ... , 유급 휴가, 안전과 위생, 재해 보상 등에 대해서 정하고 있다.2. 무과실책임주의산업재해보상보험에는 무과실책임주의가 적용된다. 근로자가 고의로 업무상 재해를 입었다거나 자해를 했

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여

을 요구할 수 있는 적극적 개념으로 발전해왔다. 이러한 점을 잘 보여주는 것이 자활 및 자립에 관한 사회복지관련법의 규정이다. 사회복지를 통해 국민의 기본적 권리를 보장하는 동시 ... 과 자립을 지원하기 위한 책임을 진다고 명시하고 있고, 여러 규정을 통해 이러한 책임을 구체적으로 제시하고 있다. 제14조에서는 한부모가족의 고용 촉진을 위한 규정을 두고 있 ... 도록 주거 등을 제공하고 있다. 이처럼 한부모가족지원법 역시 한부모가족의 자활 및 자립을 위한 규정을 두고 있으며, 다양한 직업훈련 및 고용지원을 통해 경제적·사회적 지원이 이루어지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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우리나라 가족복지정책의 내용 및 발전방향

하게 주 12시간 내에서 허용하고 있다.육아휴직의 경우, 남녀고용평등법의 개정된 내용은 남녀 노동자 모두 자녀가 생후 1년 미만 시에 한해 1년 이내에서 임금의 30%를 지급 ... 하고 건강을 보장.사회보험관련법: 공적연금법(국민연금법/공무원연금법/사립학교교원연금법/군인연금법),의료보험법(국민건강보험법), 산업재해보상보험법 및 고용보험법.공공부조관련법: 취약계층 ... 제 통감, 건강가정이라는 가족복지 목표를 구현하고자 노력, 가족문제에 대한 국가책임명시.5) 가족관련 법제의 문제점가족관련 법제의 초보적 수준. 가족법은 호주제 존치로 가족구성원간

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.16

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인공지능 기술을 도입하여 비즈니스를 혁신한 사례를 제시하고, 인공지능으로 우려되는 윤리적,사회적 문제는 무엇인지 설명하시오.우리는 인공지능에 의한 변화에 어떻게 대응해야 할까요

조사, 소프트웨어 개발사, 혹은 데이터를 제공한 회사 중 누가 책임을 져야 하는지에 대해 논란이 끊이지 않는다. 이러한 법적 공백은 기술의 확산을 저해하는 요인이 될 수 있다.4 ... 를 빠르게 분석하여 오류를 줄이고 신속한 대응을 가능케 했다.이전에는 수작업으로 최소 3~4일 걸리던 업무가 AI 적용 후 수 시간 내로 단축되었으며, 직원들은 더 창의적이고 전략 ... 을 확보하고 있다.2. 인공지능 기술로 인해 우려되는 윤리적·사회적 문제1) 고용 불안정 및 일자리 대체 문제AI는 인간의 노동력을 대체할 수 있다는 점에서 고용 불안 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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학점은행제 경영학개론 A+ 과제 기업의 지속 가능한 발전을 위하여 이해관계자 중심 경영이 중요해지고, 새로이 ESG경영이 대두되고 있다. ESG는 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 첫 글자를 조합한 단어인데, 이는 기업이 새롭게 달성해야 할 핵심 과제로 간주된다. 기업은 우선적으로 이익을 실현해야 한다.

경영사회적 측면에서 기업은 사회적 책임을 다하고, 지역사회와의 상생을 추구해야 한다. 첫째, 공정한 고용 관행과 노동자 권리 보호를 통해 직원들의 만족도와 생산성을 높일 수 있 ... 에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 여러 이해관계자 중심에서 서술하고, 나아가 ESG 측면에서 설명해 보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 이익 실현과 이해관계자2. 환경 측면 ... 적인 고용과 더 나은 복지 혜택을 보장할 수 있는 기반이 된다. 셋째, 고객에게는 지속적인 제품 및 서비스 제공을 통해 신뢰를 구축한다. 마지막으로, 지역사회와 정부에게는 세수 증대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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지역사회 보건사업의 기반이 되는 관련 법안을 기술하고 제안점을 제시

장애인이 미국사회의 일원으로 얻는 시민권을 보장한다.2) 목적 및 의미「재활법」을 확장시킨 법으로 고용에서 차별을 받지 않고, 모든 공공서비스, 편의시설, 통신 및 교통시설 이용 ... 의 접근성 보장 등의 장애인 권리를 보호하기 위함이다.3) 관련 사업에 미치는 영향 및 제안1981년 미국 캘리포니아 주 장애인고용위원회에서는 사업주가 지닌 장애인 태도가 장애인 ... 고용에 부정적 영향을 미치고 있음을 확인하고 이를 개선시킬 수 있는 장애인식개선 프로그램 Windmills를 개발하였다. 현재 Windmills 프로그램은 사업주와 인사담당자

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오

는다. 따라서 외국인 근로자의 보호에 관한 산업안전보건법의 보호 근거와 고용주의 책임을 살펴보아야 한다.외국인고용법 제1조는 외국인 노동자의 체계적인 도입과 관리를 통해 인력공급 ... 은 아니다. 따라서 사업주는 산업안전보건법의 사업주 의무를 이행함으로써 외국인 근로자의 산업안전보건 방지책임을 이행하는 것이 당연하다고 본다.또한 문제가 되는 것은 산업안전법 적용 ... 보건법의 적용을 받으며 보호대상이다. 외국인 근로자는 외국인고용법의 적용을 받으며, 외국인고용법은 고용·임금 분야 외국인 근로자를 적용하며, 외국인 근로자는 산업안전법의 적용을 받

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.27

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고용보험법의 문제점과 개선방안

2) 연혁Ⅲ. 고용보험법제의 법적과제와 개선방안1. 적용 범위와 수급 요건2. 급여 내용상의 문제3. 비용 부담 책임4. 실업인정제도에 의한 지급제한5. 직업소개 및 직업능력개발 ... 의 18개월에서 더 늘려 주는 것이 필요하다. 아울러 장기 실직자를 위한 연장급여 기간을 늘릴 필요가 있다.2. 급여 내용상의 문제고용보험법에 의하면 구직급여 수급 자격자의 실업급여액 ... 고용보험법의 법적과제와 개선방안차 례Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용보험법제의 이해1. 고용보험법제의 의의와 성격1) 고용보험법의 의의2) 성격2. 고용보험법제의 입법배경 및 연혁1) 입법배경

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.08

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한

과 향상을 꾀하는 사회보험제도 ?(2) 산재보험?산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 사용자가 '근로기준법'상 재해보상책임을 보장하기 위해 국가 ... 사회복지법제와 실천?주제: 사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.?-목 ... 하는 사람들에게 사회적인 지원을 제공하는 시스템이다. 이와 같은 사회보장 시스템을 구현하고 유지하기 하여 사회보장기본법이라는 법률이 제정되었다. 사회보장기본법은 국가가 국민들의 생활 안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

한 경우, 국민연금 등에서 제외된 사람(종교인, 납부예외자, 고용보험의 자영업자, 산재보험의 영세 자영업자나 특수형태근로종사자 등) 법 적용이 이루어지지 못하는 경우와 소득이 낮 ... 가 필요한 대상을 자세히 선별하여 건강보험료를 경감할 필요가 있다. ② 고용보험법의 경우 보험료의 지출에 있어 제도상의 허점을 이용하여 과다청구 및 과다지출로 문제화 되고 있으며 이 ... 우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오■ 과목명 : 사회복지학개론■ 주 제 :우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고, 이에 대한 해결방안(개인적 실천방안 포함)에

이 필요하다고 규정되어 있으며 장애인고용법에서는 장애인을 소속 공무원의 정원에 대해서 1천분의 32비율 이상을 고용해야 한다고 규정하고 있다. 장애인고용법은 국가와 지자체의 책임 ... 면 그것을 감수하라는 것이 보통의 답변이라고 한다.2.장애인 고용차별 개선1)인식개선 교육(개인적 실천방안)장애와 관련한 사회적 인식의 개선은 사실 법이나 제도만 있을 때 해결 ... 차별행위에 더욱 적극적으로 대처하려고 할 것이다. 이에 반해서 가해자는 엄청난 액수의 손해배상을 감수하지 않으려 법을 기본적으로 준수하려고 할 것이다.3)의무고용률 상향장애인고용법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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법학 ) 금반언(禁反言)의 법리(원리, 원칙, 법칙) 혹은 외관법리(Rechtsschein)를 설명하시오. 의미(뜻, 내용) 기능(역할), 목적 상법상

의 맥락에서, 외관법은 고용주의 고용인의 행동에 대한 책임에 적용된다. 만약 고용인이 그들의 고용 범위 내에서 행동하는 것처럼 보인다면, 고용주는 그들의 행동에 대해 책임을 질 수 ... 로부터 보호받을 수 있도록 도와주기 때문에 상법의 중요한 측면이다. 본 논문은 상법상 외관법의 의미, 기능 및 적용범위를 탐색하고자 한다. 상법은 독일의 상거래를 규율하고 있 ... 수 있는데, 예를 들어 개인이 제복을 입거나, 신분증이나 자격증을 보여주거나, 자신이 다른 사람을 대신하여 행동할 권한이 있다는 것을 암시하는 방식으로 행동하는 것이다. 외관법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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가족복지정책 프로그램의 현황

에 대해서 과세소득의 일정부분을 면제해 줌으로써 가족의 가처분소득을 증대시켜주는 것으로 '소득세법'과 '조세특례제한법'에 의거 부담능력에 따른 과세형평과 분배기능을 실현하고 있다.나 ... 며, 간병급여는 산재로 인한 장애에 대하여 간병비용을 지급함으로써 가족의 수발부담을 일정 정도 경감시켜주고 있다.2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여 : 이 제도는 2000년 ... '근로기준법'이 개정되면서 90일간의 휴가제도를 확보하고 있으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다. 휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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장애인의 의무 고용제 대한 입장과 발전방안에 대해 제시하시오

하고자 하는 장애인의 사회적 기회를 증진하기 위해 다양한 정책을 시행하고 있으며, 그중에서도 장애인 의무 고용제도는 특히 중요한 역할을 하고 있다. 장애인 의무 고용제도는 국가가 법 ... 적으로 일정 규모 이상의 사업장에 대해 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무를 부과하는 제도이다. 이 제도는 장애인 고용의 장벽을 줄여주고, 사회적 편견을 감소시키며, 장애인 ... 하다.장애인 의무 고용제를 주제로 선정한 이유는 장애인의 고용 문제와 그 해결 방안에 대한 논의가 단순히 법적 제도의 도입만으로 해결될 수 없기 때문이다. 단순한 의무 고용 비율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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기업은 우리 사회와 국가에 어떤 역할과 책임을 맡아야 하는지 토론하시오.

에 대한 기업의 책임이 강조되고 있다 할 것이다. 삼성SDI의 경우 매년 약 250만 대 분량의 자동차용 배터리를 생산하는 것으로 알려져 있는데, 자동차용 배터리에 사용되는 주 원자재 ... 고 있는 것이다. 이러한 친환경적 활동을 통해 기업은 지속가능한 사업환경을 마련할 수 있는 것이고, 자연파괴에 따른 법적 책임에서 어느 정도 자유로울 수 있는 것이다.둘째. 윤리 ... 기업은 우리 사회와 국가에 어떤 역할과 책임을 맡아야 하는지 토론하시오.-목 차-1. 기업은 우리 사회와 국가에 어떤 역할과 책임을 맡아야 하는지 토론2. 참고자료기업은 우리

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.14

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

성에 영향을 주는 성차별적인 행위로 본다.우리나라에서는 직장 내 성희롱을 다양한 법에서 규정하는데 남녀고용평등법에 따르면 직장 내 성희롱은 사용자, 상급자, 근로자가 직장 안의 지위 ... 평등기본법에 따르면 업무, 고용, 기타 관계에서 공공기관 종사자, 사용자, 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감, 혐오감을 경험하게 하거나 성 ... 적인 언동, 기타 요구 등에 대한 불응을 사유로 고용상 불이익을 주는 것으로 정의한다. 국가인권위원회법에서는 업무, 고용, 그 외의 관계에서 공공기관 종사자, 사용자, 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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