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"고용주책임법" 검색결과 121-140 / 31,952건

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    산업안전보건법 주요 처벌기준 비교
    정의안전보건관리책임자는 사업주가 지정한 자로, 사업장의 최종 책임을 지는 자를 말한다. 산업안전보건법 15조가 정하고 있다. 통상적으로 건설 공사 현장에서 ‘현장대리인 ... 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준)2. 산업안전보건법에 의한 발주자 처벌에 관한 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준)3. 건설업 공사현장에서의 안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임자 ... 보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령1) 근로자의 안전조치 준수근로자는 사업주가 ① 기계, 기구 기타 설비에 대한 위험, ② 폭발성, 발화성,인화성 물질에 대한 위험, ③ 전기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
  • 간호사의 법적 의무 권리 책임
    인으로서 통상 베풀어야할 주의의무를 말한다. 의료행위에 있어서 간호사의 주의의무위반 여부는 의료과오 사건에서 민사 또는 형사상 법적책임 유무를 가리는 과실판정에 있어서 중요 ... 2024학년도 2학기간호전문직과 리더십간호사의 법적 의무·권리·책임- 다양한 임상 사례 분석학년4분반0과목명:간호전문직과 리더십교수000 교수님학번200000000이름김00서론 ... 하는 작은 오류가 환자의 생명과 건강에 중대한 영향을 미칠 수 있다. 본 보고서는 실제 발생했던 임상 사례를 중심으로 간호사의 법적 의무와 권리, 책임에 대해 분석 및 예방적 관점
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.24
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    사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를
    었다.‘카트’라는 영화는 사회적 약자가 고용법 및 노동법의 변방에서 어떻게 노동을 하며, 어떤 대우를 당하고 있는지를 잘 보여준다. 영화에 등장하는 여성 노동자들의 파업은 과거 ‘이랜드 ... 정책이 쉽게 도출되고 있는 상황은 아니다. 그 만큼 사안이 복잡하고 복지와 고용 등의 여러 분야가 섞여 기관 간의 합의가 쉽지는 않을 것이다. 나랏법도 문제이지만 기업과 고용주 ... 겪었다고 했다. 그렇기 때문에 창사 때부터 모든 직원을 정규 직원으로 고용책임감과 소속감뿐만 아니라 전문성과 그로 인해 얻을 수 있는 성취감을 고취 시켜 준다면, 회사의 발전
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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    장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오
    는 이유는 사회 연대책임을 반영하기 위해서다. 또한 장애인을 고용하는 업체와 고용하지 않는 사업체의 경제적 부담을 평등하게 조정하여 장애인 고용에 따른 비용을 보전해주기 위해서다 ... .다른 법 조항을 살펴보면, 장애인은 의무고용률 이상 고용을 했을 경우 사업주가 규모에 상관없이 초과인원에 대해 장려금을 받게 되어 있다. 국가나 지자체에 있는 비공무원은 부담금 ... 는 등 실질적으로 효과를 줄 수 있는 대안을 만들어야 한다.2)고용 직무의 다양화장애인의무고용법에서는 장애인을 의무적으로 고용할 것만 요구하고 있다. 그러나 최근 노동시장을 보
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15
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    산업위생관리기사 실기 대비 정리, 요약집, 암기 정리집
    1. 산업위생 전문가의 책임(윤리강령)전문가는 전문분야 최고로 객관적이게 성실학문 최고수준, 과학적방법적용과 자료 해석에 객관성, 전문분야로 산업위생을 학문적 발전2. 작업환경 ... 측정작업환경 실태를 파악하기 위하여 해당 근로자 또는 작업장에 대하여사업주가 유해인자에 대한 측정계획을 수립한 후 시료를 채취하고 분석, 평가하는 것3. 안전보건진단산업재해를 예방 ... 하기 위하여 잠재적 위험성을 발견하고 그 개선대책을 수립할 목적으로 조사, 평가하는 것4. 산업안전보건 위원회 (24-01)사업주는 산업안전,보건에 관한 중요사항을 심의 의결하기
    시험자료 | 39페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.07.26 | 수정일 2025.08.13
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    신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오.
    으로는 공공기업 민영화, 노동법 개정으로 인한 고용 유연성 강화, 복지 지출 축소, 그리고 글로벌화를 촉진하는 자유무역 협정이 있다. 그러나 신자유주의는 경제적 효율성을 높이고 혁신 ... 로, 스타트업과 벤처기업 지원 정책은 청년들에게 새로운 일자리 기회를 창출했다. 정부의 규제 완화는 청년 창업가들에게 시장 진입 문턱을 낮췄주었으며, 이는 일부 청년들에게 고용 기회 ... 와 우리사회 청년실업의 관련성3. 신자유주가 우리사회 청년실업에 미친 영향(사회복지정책 관점에서 분석)4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23
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    산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안
    거나 의료 및 재활서비스를 제공하는 제도이다. 산재보험이 도입되기 이전에는 업무상재해가 발생했을 시, 근로자가 고용주를 대상으로 직접 손해배상을 청구하는 소송을 할 수 밖에 없 ... 었으며 민법상의 원리에 따라 근로현장에서의 사고 책임이 사용주에게 있다는 것을 입증해야만 했다. 그러한 상황에서 대부분의 근로자들은 손해배상을 받지 못했으며 경제적 어려움을 겪게 되 ... 었다. 그러나 산업화 과정에서 건강한 노동력의 공급이 문제가 되었고, 유럽의 일부 국가들에서는 19세기 후반 책임법(employer's liability law)을 도입하였으며, 이 법
    리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07
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    사회복지학개론 예상문제
    인간의 사회적 행위인 정치 현상을 과학적으로 규명하고 있다사회환경을 이해하는데 필요한 이론적 논거를 제시해 주었다.문제 7 1782년 제정된 길버트법에 대한 설명으로 옳은 것0 ... ① 노동능력이 있는 빈민을 실업자로 보고 고용을 알선하고 고용주에게는 임금보조수당을 지원하였다.빈민이 노동하는 것이 국부의 증대에 기여한다는 인식이 확산되면서 전국적으로 작업장 설치 ... 사회복지학개론 예상문제문제 1 사회복지의 제도적 개념에 대한 설명으로 옳은 것사회복지제도는 취약계층 대상으로 제한적이어야 한다 사회문제의 발생 원인의 책임은 개인에게 있다0사회
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28
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    2025년 근로복지공단 공무직 보험가입조사원 직무 합격 자소서
    보험법」, 「고용보험법」, 「근로기준법」 등 주요 관련 법률을 독학하고, 근로복지공단 홈페이지와 공공데이터 포털에서 발표하는 최신 정책 자료와 조사 매뉴얼을 반복 학습하며, 실무 ... 이해도, 직무경력)3. 전문성(자원관리능력, 직무관련, 자격취득, 수상경력 등)4. 책임감(적극성, 문제해결능력 등)◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다 ... 고 긍정적인 태도로 사람들과 소통하며, 상대방의 입장에서 먼저 생각하고 공감하려 노력하는 성격입니다. 보험가입조사원은 사업주와 근로자의 이해관계가 얽힌 복잡한 상황에서 조심스럽고 세심
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19
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    우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.
    견과 함께 식당 입장을 거부당한 뒤, 해당 식당 주인이 겪은 고충을 토로하며 오히려 동정 여론이 형성되었던 사건은 이러한 현실을 압축적으로 보여준다. 이 사건은 법적 권리를 넘 ... 어려운 것이 현실이다. 차별을 입증해야 하는 책임이 피해자에게 있고, 법적 절차는 복잡하고 오랜 시간이 소요된다. 또한, 차별 행위에 대한 처벌 수위가 낮아 법의 실효 ... 성이 떨어진다는 비판이 지속적으로 제기된다. 법이 선언적인 구호에 그치지 않고 현장에서 강력한 힘을 발휘하기 위해서는, 차별 입증 책임을 전환하고, 징벌적 손해배상제도를 도입하는 등 법 제도의 실효성을 강화하기 위한 노력이 절실하다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29
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    주요 국가의 장애인 의무고용제도 사례 연구를 통한 국내 장애인 의무고용제도의 활성화 방안 연구
    을 대상으로 한 사회적 책임이행 중 선호하는 방식(장애인고용공단, 2013) 고용주 지원제도에 대해서는 장애인 고용장려금을 제외하고 다른 지원제도에 대한 기업체의 인지가 현저히 떨어지 ... 시장에서 장애인에 대한 고용주의 수요 독점적 지위를 제한하였다. 동법에 따라 정부는 장애인 고용촉진에 의한 정상화를 장애인 고용정책의 기본 이념으로 삼고, 정부와 기업체가 장애인 ... 을 의무적으로 고용하도록 강제하는 ‘장애인 의무고용제’를 도입하였다. 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용기회를 확대하기 위해 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12
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    3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를
    여 사회가 필요로 하는 재화와 서비스를 생산할 책임이 있다. 영업 활동, 비용 최소화, 건전한 전략 및 의사결정, 고용 창출 등이 포함되어 있다.(2) 법적 책임법적 책임은 관련 법 ... 경영학개론주제: 3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회 ... 라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 3주 차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제
    하는 것 사이 괴리감이 존재하고 건강한 장애인의 경제활동, 보호자를 위한 취지였더라도 피로도가 높게 나타난다. 장애인 고용이 이루어지기 위해서는 그 기회를 기업이 열어주어야 하지 ... 보다 이름만 빌려주는 방법으로 법안의 의도와는 다른 악순환이 반복적으로 나타나고 있다. 기업의 ESG 경영에서도 장애인 고용과 관련한 내용은 뒷전이다. 의무로 자리를 잡은 국내의 주요 ... 한 기업 ESG 경영에서 친환경과 관련한 대책이 주를 이루며 정부 역시 일자리 정책에 따른 고용 창출을 강조하지만 소외계층인 장애인과 관련한 이야기는 뒷전이기도 하다. 이러한 기업
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    지제도와의 연계가 미흡할 경우 삶의 전반에 걸친 불안정성과 직결된다. 여성노동의 구조적 문제는 단지 고용의 문제가 아니라, 성별 분업 구조와 사회적 돌봄 책임 분배의 문제이 ... 한 형태의 여성노동 정책을 시행해왔다. 이들 정책은 크게 고용지원정책, 사회서비스 연계정책, 직장 내 차별 금지와 같은 법·제도적 조치 등으로 구성되어 있으며, 노동시장 내 성평등 ... 응대 노동, 플랫폼 기반 노동 등 신종 고용형태에서는 기존 법제도의 적용이 어려운 사례도 증가하고 있다.결과적으로 현행 여성노동 정책은 일정 부분 성평등 고용환경 조성과 일·가정
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20
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    장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.
    장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오. 서론 본론 결론 참고자료 서론 장애인 의무고용제도는 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 촉진하기 위해 마련된 법적 장치 ... 적 책임을 다하는 이미지를 구축할 수 있습니다. 이 제도는 장애인의 고용을 촉진할 뿐만 아니라 장애인에 대한 사회적 인식을 개선하는 데도 중요한 역할을 합니다. 장애인을 고용하는 기업 ... 는 다음과 같습니다. 첫째, 장애인 고용률의 증가입니다. 장애인 의무고용제도가 시행된 이후 장애인 고용률은 점진적으로 상승해 왔습니다. 많은 기업들이 법적 의무를 준수하기 위해 장애
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
  • 사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.
    산재보험)을 통해 치료비와 생계비 보상의 보호를 받아야 한다. 그러나 현실에서는 일부 사업장이 산재보험료 부담이나 법적 책임을 회피하기 위해 여러 편법을 동원하여 산재보험 혜택 ... 함으로써, 사업주가 보험 미가입 편법을 쓰지 않도록 유도하고 있다. 이러한 노력은 특수형태근로종사자나 플랫폼 노동자 등 산재보험 적용이 미흡했던 영역에서의 가입률을 높이고, 고용 형태 ... 은 뒤늦게나마 이들을 모두 산재보험에 가입시키고 수십억 원대의 보험료를 추징하였으며, 관련 사업주들에게 과태료 부과와 형사처벌 등 법적 조치를 취하고 있다. 이 사례에서 보듯 보험 미
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15
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    프랑스 국제 의료 시스템
    . 보험 시스템은 주로 급여세(고용주와 종업원이 납부), 국민소득세 및 특정 산업과 제품에 대한 세금으로 자금을 조달한다.시민의 95%는 치과, 청각 및 시력 관리뿐만 아니라 이러 ... 을 수으로 42개의 기금이 있습니다. 연간 기부금은 의회에 의해 결정됩니다. 근로자들이 등록하는 SHI 제도는 고용 형태에 기초합니다. 실업자는 고용주의 SHI 제도에 의해 해고된 후 ... 1년 동안 보장되며 그 후 보편적인 건강 보장법에 의해 보장됩니다. 시민들은 외국 기업에 고용된 경우와 같이 드문 경우에만 SHI에서 탈퇴할 수 있습니다.국가는 거주를 신청
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16
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    우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.
    로 들었지만, 실제로는 장애를 고려한 배제였다는 사실이 드러났다. 이런 기사를 접했을 때 나는 씁쓸함과 함께 무력감을 느꼈다. 아무리 법적으로 의무 고용 제도가 있다 해도, 기업 ... 다.3. 정책적·제도적 개선 방향장애인 차별을 최소화하기 위해 제도적 장치들은 분명 필요하다. 한국에서는 장애인고용촉진 및 직업재활법, 장애인차별금지법 등이 제정되어 장애인의 권리 ... 를 보장하고 있다. 그러나 문제는 실행력이다. 장애인 고용의무제를 위반해도 기업들은 벌금을 내는 수준으로 끝내며, 사회적 책임을 진정으로 이행하려는 태도는 부족하다. 나는 이 부분
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.06
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    사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.
    사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보장기본법의 개요2. 사회보장 급여에 대한 본인의 견해1 ... ) 사회보장 급여의 종류2) 사회보장 급여에 대한 본인의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.Ⅰ. 서론복지 ... 으로서 사회의 연대 책임하에 모든 국민의 기본적인 생계, 보건, 안전 등을 보장하기 위하여 기본적인 내용을 법률로 규정한 것이다. 이에 우리나라 사회복지법의 체계는 헌법 제34조
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01
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    학점은행제 경영학개론 A+ 과제 기업의 지속 가능한 발전을 위하여 이해관계자 중심 경영이 중요해지고, 새로이 ESG경영이 대두되고 있다. ESG는 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 첫 글자를 조합한 단어인데, 이는 기업이 새롭게 달성해야 할 핵심 과제로 간주된다. 기업은 우선적으로 이익을 실현해야 한다.
    경영사회적 측면에서 기업은 사회적 책임을 다하고, 지역사회와의 상생을 추구해야 한다. 첫째, 공정한 고용 관행과 노동자 권리 보호를 통해 직원들의 만족도와 생산성을 높일 수 있 ... 에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 여러 이해관계자 중심에서 서술하고, 나아가 ESG 측면에서 설명해 보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 이익 실현과 이해관계자2. 환경 측면 ... 적인 고용과 더 나은 복지 혜택을 보장할 수 있는 기반이 된다. 셋째, 고객에게는 지속적인 제품 및 서비스 제공을 통해 신뢰를 구축한다. 마지막으로, 지역사회와 정부에게는 세수 증대
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 30일 화요일
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