"고용주책임법"의 검색결과 입니다.

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"고용주책임법" 검색결과 101-120 / 31,950건

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A+지역간호학 - 산업간호사업 국내와 국외의 사례 비교

학년반학번:이름:사업명 : 산업간호사업국내국외#1. 산업안전보건법1) 관련법의 목적제1조(목적) 이 법은 산업안전ㆍ보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하 ... 원인조사를 방해하여서는 아니 된다.[전문개정 2009. 2. 6.]제31조(안전ㆍ보건교육) ① 사업주는 해당 사업장의 근로자에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기 ... 적으로 안전ㆍ보건에 관한 교육을 하여야 한다. ② 사업주는 근로자를 채용(건설 일용근로자를 채용하는 경우는 제외한다)할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에 대하여 고용노동부령

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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[산업복지론] 장애인 고용의 효과와 유형

라는 것을 인지하고, 적극적인 장애인 고용을 통해 법적 책임과 윤리적 책임을 다함으로써, 기업에 대한 긍정적인 이미지를 구축할 수 있으며 이는 장기적으로 기업의 이익 창출에도 도움 ... < 장애인 고용의 효과와 유형 >주제 : 기업의 사회적 책임에 따른 장애인고용에 대한기업의 효과와 장애인고용 유형 제시과 목 명 : 산업복지론작 성 자 :제 출 일 :서론장애인 ... 에서는 장애인의 사회 통합을 위해 장애인 고용법, 장애인복지법 등 다양한 법을 제정하였고, 현재는 장애인을 포함하여 합리적 이유 없이 고용, 교육 등에서 차별을 받지 않도록 하는 내용

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.23

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사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요한지 생각하고 의견나누기

성을 유지하고 향상시키는 데 있어 인적자원관리는 매우 중요하며, 클라이언트에게 더 나은 서비스를 제공하기 위한 필수적인 요소입니다.2)윤리적 책임 및 법적 문제 예방사회복지사가 법 ... 않으면 그들의 신뢰를 잃고, 심각한 법적, 윤리적 문제를 초래할 수 있습니다. 또한 사회복지사가 윤리적 책임을 다하지 않으면, 클라이언트뿐만 아니라 동료 사회복지사와 기관 내 ... 을 잘 이해하고 준수할 수 있도록 교육과 관리 시스템을 마련하고 인적관리는 법적문제를 예방하는데 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 법적 분쟁을 예방하고, 클라이언트에게 신뢰를 줄 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.04.12

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사회복지사2급 자격과정 레포트 장애인복지론

정책의 질 높은 전문 인력을 확충하여야 한다.(3) 법적 타당성 확보고용노동부, 보건복지부의 공동 작업 추진을 위한 법적 타당성을 확보하여야 한다. 이는 고용과 복지의 연계를 원활 ... 하게 하기 위해 장애인 서비스의 욕구 파악 전문성과 판단에 관한 책임, 이용자의 고용욕구에 관한 정확한 사정 및 사례이관, 전문적인 고용계획의 수립과 서비스의 이행에 관한 책임 등 ... 역할을 규정해 명문화하여 각 기관 사이의 원활한 협력이 이뤄지도록 하는 법적인 근거를 마련해 주어야 한다는 점에서 중요하다.

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.23

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4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

로 여겨진다. 우리나라에서 단체교섭의 주요 쟁점은 조합원의 고용 보장에 관한 사항이다. 노동자들의 임금 인상이나 근로 조건, 처우에 관한 것보다는 고용안정성을 보장해 줄 것이 핵심 쟁점 ... 이 된다. IMF 구제금융 이후로 노동유연화와 고용 불안정이 산업 전반에 걸쳐 퍼졌기 때문이다. 문제는 근로자의 고용 보장에 관한 사항은 사용자의 경영권에 관한 내용이기 때문에 법 ... 는 것인데도 말이다. 그런데 사용자 입장에서는 인건비를 줄이기 위해서 모든 근로자들에게 고용 안정을 보장해 줄 수 없고, 그렇기 때문에 단체교섭은 난항을 겪게 된다. 많은 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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한국사회복지법제의 현황과 과제에 대해 포괄적으로 기술하시오

에서는 경제위기로 인한 사회문제가 급격하게 증가하면서 고용보험법이나 국민의료보험법, 사회보장기본법 등을 입법하여 생산적 복지를 강화하였으며, 사회복지서비스 관련법을 지속적으로 제정 및 ... 개정하면서 현대적 사회복지법제를 보다 발전시켰다. 김대중 정부에서는 국민기초생활보장법을 통해 기존의 생활보호법을 개선하였으며, 국민건강보험법과 장애인고용촉진및직업재활법 등을 통한 ... 에서는 사회보장에 대한 개별법을 두어 국민들의 기본적 권리를 보장하였으나, 이러한 체계는 사회보장체계에 대한 통합적 발전이 이루어지기 어렵고 국가 및 지방자치단체의 책임과 권한을 명확

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요.

저축이 필요하다고 느낀다.국가는 관리와 비용의 부담을 책임 져야 한다.이 후 보고서가 발표된 뒤 많은 사회보장법들이 제도화되었다.1944년 장애자고용법이 제정되고 사회보장청이 설치 ... 되어 영국의 구빈법이 폐지되고 경제적인 소득보장인 사회보장체계가 확립되었으며, 심신장애인고용법이 제정되었다.1946년 국민보험법, 국민보건서비스법, 국가부조법이 제정되었다.1948년 ... 아동법, 국가부조법 규정, 고용, 직업훈련법이 제정되었음을 알 수 있다.2. 사회보장의 성공을 위한 3대전제완전고용, 포괄적 보건서비스. 가족, 아동 수당을 강조한다.3. 3대

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.01.16

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사회적기업육성법에 의해 사회서비스 시장의 확충과 일자리 창출효과에 기인한 사회적 기업

인증은 고용노동부장관이 일정한 요건을 충족한 기업에 대해 부여한다(법 제7조 참고). 한편, 정부가 인증한 사회적 기업이 되면 정부로부터 기업의 운영을 위해 필요한 여러 가지 사항 ... 나 지방세 같은 국세와 지방세의 감면 혜택을 받을 수도 있다. 또 직원들에 대한 사용자의 사회보험료 지출 부담을 경감해주기 위해 4대 보험의 일부를 지원해주기도 한다. 뿐만 아니라 고용 ... 노사를 통해 선정된 사회적 기업에 대해 인건비, 운영 경비, 자문비용 따위의 재정적 지원을 해주기도 한다. 이처럼 여러 가지 혜택을 받는 사회적 기업은 스스로 사회적 기업의 책임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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산업안전보건법 주요 처벌기준 비교

정의안전보건관리책임자는 사업주가 지정한 자로, 사업장의 최종 책임을 지는 자를 말한다. 산업안전보건법 15조가 정하고 있다. 통상적으로 건설 공사 현장에서 ‘현장대리인 ... 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준)2. 산업안전보건법에 의한 발주자 처벌에 관한 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준)3. 건설업 공사현장에서의 안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임자 ... 보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령1) 근로자의 안전조치 준수근로자는 사업주가 ① 기계, 기구 기타 설비에 대한 위험, ② 폭발성, 발화성,인화성 물질에 대한 위험, ③ 전기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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[국제경영 A+ 과제] 에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명하여라. 고맥락 문화와 저맥락 문화권에서 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가?

다. 계획을 중시하며 각 단계에서 명확한 목표와 일정을 설정하고 이를 엄격하게 준수하는 방식의 문화가 나타난다.개인의 역할과 책임 강조개인의 능력과 책임이 명확하게 정의된다. 고용인 ... 한다. 이는 모든 합의 사항을 법적 효력이 있는 문서화해 분쟁을 방지하고 책임을 명확히 하는데 사용된다.논리적이고 사실 기반의 접근감정적인 느낌보다 자신의 주장을 뒷받침할 수 있는 증거 ... 은 피고용인을 돌보고, 고용인에게 충성심을 갖는 고맥락 문화와는 달리 고용인과 결속되어 있지 않다. 또한 조직 내에서 책임 소재를 분명히 하고, 실패할 시 그 책임은 최하위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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직장 내 성희롱 (노동법 과제)

직장 내 성희롱 (노동법 과제)Ⅰ. 직장내성희롱 개념직장내성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등 ... 을 저해하는 것으로 환경형성희롱이라 한다.ⅳ)입증책임성희롱의 입증책임은 피해자가 입증하여야 하는 것은 아니다.Ⅳ.성희롱 예방과 처벌ⅰ) 사업주 의무사업주는 년 1회 이상 직접 또는 ... 으로 성적인 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그 밖의 요구에 따르지 않은 이유로 불이익을 주는 것을 말한다.Ⅱ. 성희롱당사자사업주나 상급자, 동료, 하급자 등 직장내근무자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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한국교통안전공단 상담직 경력기술서 + 자기소개서 4문항

었는지, 목표를 이루기 위한 본인의 역할과 노력, 결과에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.0 / 800 (최소 400자)[책임감과 소통으로 이룬 신뢰와 팀워크]누군가와 함께하는 활동 ... 경험 및 경력기술서지원분야와 관련된 경험, 경력, 도출한 성과 등을 기술하여 주십시오. 0 / 1500 (최소 400자)저는 작년 8월부터 정부 기관에서 기간제 근로자로 근무 ... 적으로 업무를 처리하기 위해 준비했습니다.[필요가 무엇인지 정확히 파악하다]먼저, 개인 고객의 경우 긴급고용안정지원금과 실업급여 등에 대한 문의가 많았습니다. 특히 긴급고용안정지원금의 경우

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.25 | 수정일 2025.02.12

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구빈법의 의의

만 책임을 지고자하는 의사를 표명했다.Ⅲ. 작업장법이 법은 노동이 가능한 빈민을 고용하여 이를 통해 국가의 부를 증대하는 것에 도움을 주도록 하는 방안으로 제정되었따. 동시에 빈민 ... 분을 보조해 주는 제도로 이는 오늘날 가족수당과 최저생활보장, 최저임금법의 기반이 되었다. 최저생활의 기준은 남자는 매주 3갤런의 빵, 여자와 자녀는 매주 1.5갤런의 빵이 필요 ... 하다고 보았다. 하지만 이 제도의 시행은 2가지의 부작용이 나타났다. 첫 번째는 고용주가 저임금을 지급해도 구빈세로부터 보조금이 지급되기 때문에 이것은 노동자를 위한다기 보다는 고용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.06

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산전후 휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다. ⑥ 임신 중의 여성 직원에게는 연장근로를 시키지 아니하 ... 에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. ⑨ 대표자(또는 관리책임자)는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해 ... 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 「남녀고용평등법 시행령」 제15조의 2에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 대표자는 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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부산대 공학윤리 기말 족보 2022

.22)6. 제조물 책임법- 제품 결함, 안전성 부족 ? 소비자 피해 ? 배상하는 제도- 피해보상 ? 경영주, 제품 결함/안전성 부족에 대한 책임 ? 엔지니어- 최초 법률 ... 롤 노력하는 것- 고용조건에 따른 기본 의무- 비난을 피하는 것에만 관심- 예상치 못한 문제에 관심없음- 법을 준수하는 것을 중시2) 합리적 배려의 관점- 해를 입을 수 있는 사람 ... 의 입장에서 해를 막으려고 노력하는 것- 고용조건에 따른 기본의무 이상의 일- ex) 의사, 변호사, 제조업자3) 선행의 관점- 책임과 의무를 초월하여 자발적으로 책임한계 벗어난

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.02

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근로복지공단 자소서

하여 주십시오.[지식에 실전의 숨을 불어넣다]근로복지공단 보험사업 행정직은 산재보험과 고용보험의 원활한 운영을 위한 법령 이해, 행정 처리 능력, 정확한 자료 분석력, 민원 대응 ... 의 높이에 맞춘 소통의 기술]근로복지공단 보험사업의 주고객은 산업재해를 겪은 근로자, 고용보험 수급 대상자, 사업주, 그리고 특수형태근로종사자 등 제도적 보호가 필요한 사회적 약자 ... 됩니다. 따라서 응대 시에는 신속하고 정확한 정보 제공뿐만 아니라 정서적 안정감을 줄 수 있는 태도가 중요하다고 생각합니다. 저는 행정기관 인턴 근무 중 실직자 및 고령 근로자의 고용보험

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.11

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

는 이유는 사회 연대책임을 반영하기 위해서다. 또한 장애인을 고용하는 업체와 고용하지 않는 사업체의 경제적 부담을 평등하게 조정하여 장애인 고용에 따른 비용을 보전해주기 위해서다 ... .다른 법 조항을 살펴보면, 장애인은 의무고용률 이상 고용을 했을 경우 사업주가 규모에 상관없이 초과인원에 대해 장려금을 받게 되어 있다. 국가나 지자체에 있는 비공무원은 부담금 ... 는 등 실질적으로 효과를 줄 수 있는 대안을 만들어야 한다.2)고용 직무의 다양화장애인의무고용법에서는 장애인을 의무적으로 고용할 것만 요구하고 있다. 그러나 최근 노동시장을 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.

한 사회적 문제에 대한 대처책으로서 중요한 역할을 한다. 이 법은 국민의 기본적인 인권을 보호하고 사회적 불평등을 해소하기 위해 정부가 책임을 질 수 있는 구조를 마련하고 있다. 그럼 ... ) 또는 개인과 법인의 후원금을 통해 운영된다. 그리고 사회보험은 주로 해당 보험제도의 가입자와 사용자(고용주)가 지불하는 금액을 통해 운영되는 반면, 공공부조는 지방자치단체를 포함 ... ). 공공행정학. 서울: 법문사.사회보장기본법(법률 제1891호, 1987.12.31. 개정 최근 2020.12.30.)*참고사이트기획재정부, 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민건강보험공단, 국민연금공단 등 관련 기관 홈페이지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19 | 수정일 2025.05.15

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

었다.‘카트’라는 영화는 사회적 약자가 고용법 및 노동법의 변방에서 어떻게 노동을 하며, 어떤 대우를 당하고 있는지를 잘 보여준다. 영화에 등장하는 여성 노동자들의 파업은 과거 ‘이랜드 ... 정책이 쉽게 도출되고 있는 상황은 아니다. 그 만큼 사안이 복잡하고 복지와 고용 등의 여러 분야가 섞여 기관 간의 합의가 쉽지는 않을 것이다. 나랏법도 문제이지만 기업과 고용주 ... 겪었다고 했다. 그렇기 때문에 창사 때부터 모든 직원을 정규 직원으로 고용해 책임감과 소속감뿐만 아니라 전문성과 그로 인해 얻을 수 있는 성취감을 고취 시켜 준다면, 회사의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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간호사의 법적 의무 권리 책임

인으로서 통상 베풀어야할 주의의무를 말한다. 의료행위에 있어서 간호사의 주의의무위반 여부는 의료과오 사건에서 민사 또는 형사상 법적책임 유무를 가리는 과실판정에 있어서 중요 ... 2024학년도 2학기간호전문직과 리더십간호사의 법적 의무·권리·책임- 다양한 임상 사례 분석학년4분반0과목명:간호전문직과 리더십교수000 교수님학번200000000이름김00서론 ... 하는 작은 오류가 환자의 생명과 건강에 중대한 영향을 미칠 수 있다. 본 보고서는 실제 발생했던 임상 사례를 중심으로 간호사의 법적 의무와 권리, 책임에 대해 분석 및 예방적 관점

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.24

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