"고용주책임법"의 검색결과 입니다.

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사회복지학개론 사회보험 사회보장기본법 사회복지행정론 가족복지론 미국보건정책 사회복지개론 여성복지관련법

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"고용주책임법" 검색결과 61-80 / 31,945건

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

비율 이상의 장애인을 고용하도록 법적으로 규정하는 제도입니다. 이 제도는 장애인의 고용 기회를 강제적으로 보장함으로써 고용 시장에서의 차별을 줄이고, 장애인의 경제적 자립을 도모 ... 있었으며, 이는 곧 기업 이미지 개선과 사회적 책임을 다하는 결과로 이어졌습니다. 이러한 사례는 의무고용제도가 단순히 법적 의무를 넘어서 기업의 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있 ... 변화를 가져올 수 있음을 보여줍니다. 현행 의무고용제도는 장애인 고용을 촉진하는 데 있어 중요한 역할을 하고 있지만, 여전히 개선이 필요한 부분이 존재합니다. 먼저, 법적 강제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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인종차별과 사회의 정의

습니다. 이러한 차별은 단순한 개인적 편견을 넘어, 제도적이고 구조적인 문제로 자리 잡고 있으며, 이를 해결하기 위한 국제적인 노력이 필요합니다.개인적 차별 직장 내 차별 고용주가 특정 ... 에서의 편견뿐만 아니라, 제도적 차별로 이어져 사회 전반에 걸쳐 불평등을 초래합니다. 예를 들어, 고용, 교육, 주거 등 다양한 분야에서 특정 인종이 차별받는 사례가 존재합니다.사회 ... 하게 대우받고, 기본적인 권리와 기회를 보장받는 사회적 원칙을 의미합니다. 이는 부의 분배, 기회의 균등, 그리고 사회적 책임을 포함하여, 모든 구성원이 존엄성을 유지하며 살아갈 수

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.26

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5대 보험 중 산업재해보험에 대하여

상 부상, 질병 또는 사망한 경우에 한하며, 업무외의 재해는 의료보험법과 국민연금법이 적용되게 된다. 업무상 재해에 대한 고용주의 보상책임을 민사상의 손해배상책임과 같이 과실책임주의 ... 로 할 경우 고용주의 무과실 항변으로 근로자에게 불리하기 때문에 근로기준법은 고용주의 무과실책임을 인정하고 있고 산재보험법은 근로기준법상 고용주의 무과실 책임 보상을 대행하는 것이 ... 하였으며, 처음에는 사전적 자선적인 구빈법에 의하여 구제 조치하다가 사용주의 과실책임주의로 전개하였다. 이것이 더 전개하여 사용주 무과실책임주의에 이르렀다. 하지만 오늘날 공장공업이 발달

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

과 노사의 책임을 통한 지속가능한 경영의 기초를 다지는 것이 중요하다.2. 노사가 공동으로 사회적 책임을 다할 수 있는 방법먼저 노사의 사회적 책임은 고용 문제와 연결되어 있다. 노사 ... 공동의 사회적 책임으로는 사회적 약자를 배려한 고용, 양질의 일자리 확대, 일과 삶의 균형 있는 발전, 노사 신뢰를 기반으로 한 올바른 기업 문화 조성이 있다. 자세한 예시 ... 로는 협력업체와 비정규직 근로자의 처우 개선, 취약계층을 위한 적극 고용, 지역인재 우선 고용 및 사회적 기업으로의 실천 등이 있다. 이러한 사회적 책임을 다할 수 있는 네가지 방법이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

도록 도와주며, 사회적 기업들은 장애인 고용을 통해 사회적 책임을 실천할 수 있도록 돕는다. 따라서 장애인 고용촉진 및 직업재활법은 사회적으로 취약한 장애인들의 경제적 독립을 지원 ... 인 고용촉진의 중요성장애인 고용촉진의 중요성은 사회적, 경제적 의의와 법적 규정에 따라 다양한 혜택을 가져다 준다. 장애인 고용촉진은 사회적으로는 장애인의 사회통합을 촉진하고 사회 ... 도록 돕는다. 이 법은 장애인들에게 고용 기회를 제공하고, 직장 내에서의 근로환경을 개선하여 장애인들이 사회와 경제에 더욱 적극적으로 참여할 수 있도록 지원한다. 장애인 고용촉진 및

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

의 찬성으로 의결한다 .11. 근로자 직업능력 개발법 직업능력개발훈련의 목적 양성훈련 , 향상훈련 , 전직훈련 근로자 직업훈련축진법상의 근로자란 ? 사업주에 고용된 자와 취업할 의사 ... . 산전후휴가급여4. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 고령자고용촉진법 1. 고령자 인구 . 취업자의 구성 등을 고려하여 대통령령이 정하는 55 세 이상인자 2 사업주 ... 란 ? 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자 고령자 기준고용률 적용 사업주 상시 300 인 이상의 55 이상인자 , 국가 . 지방자치단체는 고령자의 취업에 적합한 직업신설 , 확대

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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사회복지법제와 실천-사회보장기본법

과 목 명: 사회복지법제와 실천주 제: 사회보장기본법 및 사회보장급여에 대한 의견아 이 디:이 름:생년월일:1. 사회보장기본법사회보장이란 사회적 불안을 제거한다는 의미와 평온 ... 고용보험제도가 있으며 이를 4대 사회보험이라고 한다.공공부조제도국가 또는 지방자치단체의 책임으로 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도로 극빈자, 불구자, 실업자 또는 저 ... 인·아동·노인 복지법에 의해 부녀자복지와 아동복지 및 심신장애인 복지증진을 도모하고 있다.관련 복지제도보건, 주거, 교육, 고용 등 분야에서 인간다운 생활이 보장될 수 있도록 지원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 산업재해보상보험은 사회보험의 형태를 통해 근로기준법에 따른 사업주의 재해보상 책임을 강조하고 사회적 책임을 강화하는 중요한 제도이 ... 다. 1953년 근로기준법을 통해 근로자의 업무상 재해에 대하여 개별 사업주의 무과실책임을 명시하였으며, 이를 바탕으로 1964년 광업과 제조업을 중심으로 최초의 산업재해보상보험 ... 적 안전망을 형성하고, 사업주의 사회적 책임을 강조한다는 점에서 중요한 의미가 있다. 그러나 이러한 개정에도 불구하고, 여전히 산업재해보상보험의 책임을 회피하는 편법을 이용한 사례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

라는 이유로 책임성 있는 협상에 나서지 않는다고 볼 수 있다. 사실상 사용사업주들이 사용자의 책임을 합법적으로 피하기 위해 간접고용의 형태를 이용하고 있다고도 생각할 수 있다. 근로자 ... 기 때문에 고용상황에서 비정규직의 고용을 최소한으로 줄이고 정규직을 고용하는 것이 필요하다. 노동과 관련한 현행법에서도 근로자를 사용함을 통해 사업을 영위하는 사용자의 경우 근로자 ... 를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 문제1) 직접고용 비정규직노동고용에 있어서 근로자를 고용한 고용주와 사용자가 동일한 경우 일 때, 직접 고용 비정규직이라 할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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일부 전문가들은 사회복지 급여를 받는 수급자들은 도덕적 해이 현상을 경험한다고 한다. 본인은 수업 시간에 배운 사회복지정책의 가치 등의 경험으로 토론하시오

을 덜어주는 경향이 있을 수 있다는 것을 시사한다. 예를 들어, 일부 수급자들은 자신의 경제적 상황을 개선하기 위한 노력을 게을리하거나, 사회적 책임을 회피할 수 있다고 주장하는 것 ... 다르게 경험될 수 있으며, 이는 복잡한 사회적 상황과 다양한 개인의 경험에 따른 결과라고 볼 수 있다.고용노동부가 국무회의에서 고용보험 법과 고용산재보험료 징수 법 개정안을 심의 ... 고, 도덕적 책임을 회피하는 경향이 있다고 보기 때문에 제기되었다.먼저, 사회복지 정책과 가치에 대한 이해를 바탕으로 이러한 주장을 토론할 수 있다. 사회복지는 사회적 정의와 평등

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.01

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교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리

면서 부상 , 질병 , 사망했을 때 치료 혹은 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제 보험료율은 업종별로 차등을 두고 있으며 , 사업주의 무과실책임주의에 따라서 사업자가 전액 부담 산재보험 ... 권자가 보험급여를 받을 수 있을 경우 보험가입자는 근로기준법에 따른 재해보상 책임 면제 산재보험은 부상 , 질병 , 신체장해 , 사망 등을 재해 유형으로 봄 산재보험 급여의 종류 ... 과 향상을 위해서 실시 함 고용보험은 실업한 근로자에게 실업급여를 지급하며 , 구직급여 대기기간 (7 일 ) 주에는 지급 X 고용보험정책의 적용대상 및 가입 당연적용 대상 : 1998

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.

. 본론1. 노동자 생활 안정2. 기업의 책임3. 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제도는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 정하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질 ... 과 직장 만족도를 높여, 잦은 이직을 줄이고 고용 안정을 도모하는 요인이 될 수 있다. 고용 안정이 이루어지면 노동자는 직무 숙련과 훈련에 더 적극적으로 참여하여 생산성 향상에 기여 ... 의 감독과 지원, 그리고 업계의 사회적 책임 의식이 함께 요구된다.3. 미치는 영향최저임금의 상승은 거시적으로 산업 구조와 고용시장에도 광범위한 파급 효과를 미친다. 우선 임금 수준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[사회복지 과제]사회보험의 종류, 사회보험의 특성,사회보험과 공공부조의 차이점

, 고용보험을 말한다.사회보험은 강제가입을 법에 규정하고 있고, 사회보험은 일종의 방빈적 소득보장의 의미를 가진다.? 또한,사회보험은 정기적으로 가입자가 내는 기여금으로 재원이 조달 ... 으로 근로자와 그 가족을 보호하고, 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.산재보험이 사회보험의 한 종류로서 여러 사회보험과 유사한 특성을 가지고 있 ... 지만, 산재보험만이 가진 몇 가지 보면 다음과 같이 요야할 수 있다.첫째, 산재보험은 기본적으로 업무상 자유로 재해를 입은 재해근로자에 대하여 무과실책임주의에 입각하여 사업주의 보상책임

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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경영학입문 Understanding Business 챕터5 시험범위 정리

.*법적 책임, 세금, 의사결정권한(Decision-making authority), 자본 취득, 계획의 성공, 관리의 부담, 기타 등등..이러한 측면에서 위의 비즈니스의 형태 차이 ... 있다.5. 회사 이익을 온전히 가져갈 수 있다.6. 특별한 세금이 없다.단점책임이 끝이 없다. 사업의 모든 부채에 대한 사업주의 책임제한적인 재정적 자원운영적인 어려움압도적인 ... 부채에 대한 책임을 공유하는 파트너십입니다.- 합자 회사 Limited partnership사업에 돈을 투자했지만 투자 이상의 손실에 대해 관리 책임이나 책임이 없는 소유자.*법

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.09 | 수정일 2024.10.13

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우리나라와 외국 장애인 복지 정책(제도) 비교

는, ‘장애인복지론’ 수업을 계기로 한국과 외국의 장애인 복지 정책에 깊은 관심을 갖게 되었다. 특히 사업체를 경영하는 ‘고용주’의 입장에서 ‘장애인차별금지법’과 ‘장애인 고용법’은 특별 ... 한 의미로 다가왔다. 이에 본 과제에서는 단순한 이론 학습을 넘어, ‘고용주’라는 현실적인 관점에서 장애인 고용 문제를 심층적으로 고찰하고자 한다. 자신의 삶과 직접적으로 연결 ... . 관련 법률의 이해장애인 고용과 관련된 법률은 다음 의 비교와 같이, 장애인이 차별 없이 사회에 참여하고 경제적으로 자립하도록 상호 보완적으로 작용하며, 장애인 차별 금지법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.05

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

한다지 않을 시에 근로자 파견이 되고 이후 불법파견이 되면 원청회사는 사용사업주로서 책임을 지게된다. 노동계는 완전한 도급이 아니라면 사용사업주가 간접고용 근로자에 대한 책임을 쳐야 ... 라면 사용사업주가 간접고용근로자에 대해 책임을 져야한다고 본다. 첫 번째, 직접 고용의 책임이다. 위장도급이 되면 대개는 불법파견이 되고 처음부터 고용된 것이다. 두 번째, 해고의 제한 ... 사업주의 사업적 목적이 타인으로 하여금 자신이 고용한 노동력을 이용하게 하는 것을 의미한다. 근로자 공급, 파견, 도급 등이 해당된다. 간접고용에는 여러 문제점이 존재한다. 첫 번

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책을 설명하고, 선진 복지국가의 가족복지정책을 비교하여

를 두어서 국가가 시행하는 복지정책의 책임 및 의무를 잘 설명해주고 있다.둘째, 가족법이다. 가족법이라고 하는 것은 민법의 제4편인 친족법과 제5편인 상속법을 총칭하고 있는 것이 ... 이 있으며, 사회보험제도인 국민연금법과 국민건강보험법, 고용보험법 등, 그리고 사회복지서비스제도인 노인복지법과 장애인복지법, 아동복지법 등이 있다.넷째, 건강가정기본법이다. 법 ... 증대, 가족 부양 및 양육책임 약화, 가정폭력 등의 가족기능이 변화함에 따른 가족문제가 커짐에 따라서 가족단위를 지원해줄 수 있는 종합적 법안 및 대책마련의 필요성이 생겼기 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

청구 가능손해 배상의무자별 귀책사유기여도에 따른 개별적 책임범위 지정? 제2조 2호 사용자 정의 개선 요구현행 노조법2. ‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 ... 할 수 없다고 규정하는 조문이다. 개정안은 손해배상 책임이 면제되는 조항을 더욱 구체적으로 명시했다. 이를통해 간접고용, 특수고용 노동자들도 법의 보호를 받을 수 있게끔 했 ... 도록 하는 법이지, 손해배상 책임에 예외를 둔 것은 아니다. 파업을 했다는 이유로 노동자가 받는 고통을 줄이자는 것을 면죄부라고 말하기는 어렵다고 생각한다.원청업체가 직접고용을 피하기

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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사회복지사2급 자격과정 레포트 장애인복지론

정책의 질 높은 전문 인력을 확충하여야 한다.(3) 법적 타당성 확보고용노동부, 보건복지부의 공동 작업 추진을 위한 법적 타당성을 확보하여야 한다. 이는 고용과 복지의 연계를 원활 ... 하게 하기 위해 장애인 서비스의 욕구 파악 전문성과 판단에 관한 책임, 이용자의 고용욕구에 관한 정확한 사정 및 사례이관, 전문적인 고용계획의 수립과 서비스의 이행에 관한 책임 등 ... 역할을 규정해 명문화하여 각 기관 사이의 원활한 협력이 이뤄지도록 하는 법적인 근거를 마련해 주어야 한다는 점에서 중요하다.

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.23

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산전후 휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다. ⑥ 임신 중의 여성 직원에게는 연장근로를 시키지 아니하 ... 에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. ⑨ 대표자(또는 관리책임자)는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해 ... 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 「남녀고용평등법 시행령」 제15조의 2에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 대표자는 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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