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"한국적노사관계안정화" 검색결과 1,561-1,580 / 1,806건

  • [사회복지]성인기
    를 공유하는 것이 바람직함.? 직장에서의 원만한 대인관계 형성, 직장생활과 개인생활의 균형유지 문제 등에 대한 정보를 제공.? 진로선택을 도와줄 수 있는 상담프로그램을 개설?운영 ... 발달- 인간의 인지발달은 약 25세경부터 하강곡선을 그리는 것으로 알려져 있으나 연령증가에 따른 인지기능의 쇠퇴는 거의 없거나 매우 적음.- 인지지능의 쇠퇴가 있다고 하더라도 종류 ... 은 대졸자가 아닌 사람도 많지만 현재의 경우에는 대학을 졸업해도 취업을 하지 못하는 경우가 많다. 이러한 청년실업으로 인해서 청년들은 안정적인 직장을 위해 자신의 적성에 상관없이
    리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.16
  • 장애인복지정책
    을 통해 최대한으로 자신의 노동력을 활용하려는 노력을 해야 한다. 파트타임노동도 기꺼이 받아들여야 한다. 그리고 1994년 7월 노사관계위원회(Industrial Relations c였다. ... 저하로 인하여 일상생활이나 사회생활을 하는 데 제한을 받거나 지장을 초래하는 상태를 의미하는 것으로 장애인과 그를 둘러싼 주변 환경과의 관계에서 발생되는 문제이다. 그 결과 장애인 ... 하였다, 그러나 이러한 장애인 수는 WHO가 권고하는 수준인 전체 인구의 10%보다는 상당히 적은 수치이다.우리나라 장애인 출현율은 2000년 3.09%로서 1995년보다 0.74
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.08
  • [사회학입문] 한국 노동의 구조적 문제고찰
    .또한 노동관계법 개정에 관해서 이와 같은 맥락을 알 수 있다. 한국에서 법과 제도와 관련된 노동환경 변화의 대표적인 예는 1996년에서 1997년 간에 있었던 노동관계법 개정일 것이 ... 다. 정부는 한국경제가 대내외적으로 당면해 오고 있는 노동환경 변화를 감안하여 노동관계법 개정을 추진했다. 노동관계법 개정의 기본방향은 "경쟁력 강화와 삶의 질 향상을 균형있 ... 게 실현하는 노사공영의 제도적 구축을 위하여 첫째 노동시장의 유연성을 증대시켜 경제의 활력을 제고하고, 둘째 노사의 자율과 책임을 강화함으로써 민주적 노사관계를 지향하며 셋째 국제
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.29
  • [국제경영] 신일피혁 의 해외진출성공사례
    으로 적기에 안정적인 공급이가능할 것으로 전망4 우리나라와 사회문화적으로 동질성이 크기 때문에 피혁의류 봉제업과 같이 종업원에대해 높은 통제력을 요구하는 업종에 대해서는 매우 적합 ... .11 인력관계 및 세관문제 등 현지검토, 중국 요령성 정부 외자기업 준비1989.12 중국 정부 영업허가, 한국은행 해외투자 허가1990. 1 한국수출입은행 해외투자자금 대출승인3 ... (심양신일사유득 피혁제품유한공사)에서 안정적으로 적기에 공급받고 있어 생산활동이 무난히 잘 이루어지고 있는 중이다. 동 현지법인의 피혁의류 생산능력은 당초 13,000pcs/월이
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.31
  • [기업성공사례]홍진크라운성공사례
    를 만들지 못하게 압력을 넣어서가 아니고 직원들이 스스로 노조를 만들 필요를 못 느끼기 때문이다. 노사 갈등은 월급이 적어서 생기는 게 아니다. 대부분 인간관계의 갈등에서 비롯 ... 었다고 한다. 직원들과 합심하여 두 달만에 정상 가동시켜 바이어들의 약속을 지킴으로써 바이어들을 놀라게 했다고 한다. 이런 끈끈한 관계덕분에 이제는 노사화합을 대표하는 기업으로 공익광고 ... ◎ 홍진크라운 어떤 기업인가- 홍완기 회장이 재정난에 빠진 헬멧회사를 인수하여 1971년 홍진기업 창설함- 한국 브랜드로 오토바이 헬멧 세계시장 브랜드, 시장점유율, 경쟁력부문
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.14
  • [국제경영론] 동유럽의 사유화가 외국투자기업들에게 매력적으로 보여지는 구체적인 요인
    는 이점은 노동자와 생산성 관계에서의 안정성을 보장해주며 새로운 정책개혁을 폄에 있어 걸림돌 없는 환경이 형성되어 외국투자기업들에게 매력적으로 보여지는 구체적인 요인이 됩니다 ... 은 한국기업을 비롯하여 동유럽에 진출하려는 외국기업들에게 아주 낮은 비용 으로 동유럽에 진출할 수 있는 기회를 제공하여 주었다. 러시아의 국영기업의 사유화는 바 우쳐 프로그램을 통 ... 한 투자자금이 적게 든다는 뜻이기 때문에 외국기업의 입장에서는 매력적인 조건으로 보일 수밖에 없습니다.♧ 결론 ♧ 낮은 투자자금으로 국영화 기업을 사유화 기업으로 인수 할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.19
  • [사회복지법제] 국민연금
    국민연금법사회복지법사회보장법사회사업법 (사회복지서비스법)기타 사회정책 관련법사회보험법공공부조법사회복지법의 체계사회복지법의 분류체계 모델합목적적 법관계인과적 법관계국민연금평가 ... 적 욕구보상적 욕구귀속적 욕구의 의국민의 노령, 폐질 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시하여 개인과 가족의 소득 단절을 막고 국민의 생활안정과 복지 증진에 기여하는 장기적 소득보장제도연 ... 증진 -경제정책 : 재정자금의 안정적인 공급국민연금법의 특성1)사회보험 2)방빈적 사회보장 제도 3)장기보험1. 사회보험(1)기여금을 근거로 함 (2)국가의 독점적 운영 (3)강제
    리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.04
  • [인적자원관리] 인사부서의 역할과 인사전문가의 육성
    수행개별적 인사 기능의강화 및 체계화,인사부서의 전문화,노사관계 비중 증대복지인사인사기록, 문서관리,채용, 보상, 교육 등(기본적 인사기능)인사역할관리방식세계화/무한경쟁급격한 환경 ... 변화국내외 경쟁 심화노동시장 다양화안정적 경제성장노동조합 압력노동관계법 정비경제발전 초기노동관계법 제정과학적관리기법배경환경21세기80-90년대90년대70-80년대 초80년대40 ... 수행인적자원을 바라보는관점개발, 활용, 경쟁력강화자원의 관점노사관계 비중 증가기업의 인적자원에대한 중요성 인식 부족인적자원관리와 각 기능간에 연계 미흡인적자원을 바라보는관점통제
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.27
  • 뉴스에 대한 비평과 수용자의 올바른 수용 방안
    하다. 노동분야를 소홀히 대하면서 노사관계 안정을 바라기는 어려울 것이다.▶李상무=노사분규와 관련해 그동안 덮어두기식, 임시방편적 해결책이 많았다. 분규와 파업은 피할 수 없다. 어떻게 ... 고 살 수 있도록 노동환경을 바꿔야 한다.▶李원장=노사관계에 관해 공정한 법과 원칙을 설정하고 이를 엄정하게 집행해야 한다. 분규를 따라가는 행정이 아니라 예측력을 높여 예방적 노사 ... 는 시각은 적은 것이 사실이다.또한 객관성과 공정성을 기해야 함에도 불구하고 뉴스에 가치들이 개입이 된다면 그것은 문제가 되지 않을 수 없을 것이다.모든 일에는 가치가 개입되는 것을 막
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.30
  • [사회복지학]국민연금의 문제점 및 개선방안
    국민연금의 문제점 및 개선방안1. 들어가며국민연금이 정작 절실하게 필요한 사람들에게 혜택을 주지 못해 근본적인 재검토가 필요하다는 지적이 제기됐다. 한국개발연구원(KDI) 고영선 ... %에서 향후 감소할 것으로 보이지만 2050년부터는 다시 증가, 2070년 41%에 달하게 될 것으로 전망했다. 안정적 노동시장에 속하지 못해 연금 수급에 필수적인 최소 가입기간 ... 다. 따라서 도시 자영자 전체가 받는 소득이전 금액은 결코 적은 규모가 아니랴는 점에서 연금재정과 거시경제성과에 미치는 파급효과는 여간 크지 않을 것이다.4. 기금운영의 비효율성1
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.04
  • 국내기업의 해외공장 이전과 산업공동화
    여 노동력 확보측면에 곤란을 겪게 되었다. 또한 노사분규가 빈번히 발생하는 상황으로 인하여 적기에 원, 부자재를 조달하지 못하는 애로점을 안게 되었다.②수출전선의 이상-수출 전문기업인 ... 생산대상국으로 선정하고 본격적인 타당성 조사에 착수하게 되었다.(3)태국 선정 이유①투자의 안정성-평화산업이 투자대상국으로 선정한 태국은 우리나라와 우호관계에 있는 나라로써 투자보장 ... 의 인건비 상승 및 구인난을 타개할 적격국가로 판단하였다.③불교문화-태국이 불교국가인 관계로 국민적 성격이 양순한 편이고, 노조설립 회사가 많지 않아 노사관계가 원만할 것으로 판단
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29
  • [노동경제] 비정규직 근로자
    가 지속적이지 못하고 약한 유대관계로 인하여 근로자는 기업의 장기발전에 대한 책임감이 약하고, 기업도 비정규근로자에 대해서는 교육훈련과 같은 인적 자원에 대한 투자가 적어 기술개발 ... 적 제약을 완화시킨다는 긍정적인 특성을 지니고 있다. 하지만 이것의 현실적인 내용을 보면 비정규근로자들의 낮은 임금, 사회보험을 포함한 부가급부의 저조한 혜택, 그리고 미비한 고용안정 ... 에도 소속감이 약하여 전반적인 근로의욕이 저하되기 쉽다. 둘째, 비정규직 근로자의 사회적?경제적 불이익을 초래할 우려가 크다. 셋째, 고용불안정의 문제가 있다. 넷째, 고용관계
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.30
  • [경영학원론][경영학원론]경영학
    을 10억 달러에 인수하고자 협상을 벌렸다. 란싱그룹은 쌍용차인수를 통해 본격적인 자동차 회사를 발돋움하겠다는 의지다. 현재 군용차를 납품하고 있는 란싱은 쌍용차를 통해 중국과 한국 ... 평가되고 자산이 적절하게 이용되지 못한 기업을 적은 자본 과 많은 부채를 동원하여 인수한 후 정상화 절차를 밟아서 기업가치를 증대 시켜 재매각 함으로써 자본이득을 얻고자 할 때 M ... A가 이뤄지게 된다.재무적 동기의 예시한국 M A가 영우통상을 인수한 후 재 매각한 경우를 들 수 있다. 한국 M A는 M A를 중개하는 업무에 치중하던 가운데 잠재력은 있
    리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.09
  • 삼성전자 왜 강한가
    는 찾아라 라는 말로 집약할 수 있다.2)인적 자원 관리인적 자원 관리에는 최고의 인력을 뽑는 인력중시 경영과 체계적인 인재관리, 그리고 노사관계를 들 수 있다. 우수인력 한 사람 ... 반도체손색이 없는지 살펴본 것이다. 당시 신라호텔은 이 회장으로부터 적지 않은 지적을 받았다. 외국인 VIP를 만족시킬 수 없는 서비스라는 것이 이 회장 지적의 핵심이었다. 이 회장 ... 은 이 같은 방식으로 전체 조직에 긴장감을 불어넣는다. 이 회장은 한국 경제가 중요한 시점에 있을 때마다 특유의 위기 의식을 통한 타개책을 제시해왔다. 지난 1988년 그룹 회장
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.02
  • [마케팅] 삼성전자의 헝가리와 베트남 진출 및 현지화 전략
    · 낮은 관세장벽정치적환경· 한국과의 긴밀한 우호협력관계유지· 동유럽지역으로 정치적 불안· 해외투자 유치 및 국내시장보호정책 구사지리적환경· 동유럽진출의 전진기지· 낙후된 지리적 환경 ... 유럽진출의 전진기지 역할· 공급보다 수요가 앞선 상황· 안전한 경쟁환경· 한국과 헝가리의 우호적 관계· 낮은 임금의 풍부한 인력시장· 낮은 관세장벽위협요인· 노동자의 경제적 사고방식 ... 로 한다. 이에 대한 비용은 농기계 대여에 대한 대여비로 확충하고 근로자의 휴가기간은 농번기에 맞출 수 있도록 하면 절감된다. 또한, 이는 비용적인 측면을 떠나서 노사관계를 우호적으로 하 있다.
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.29 | 수정일 2021.09.10
  • [정치외교학] 정당과 정책
    ▶ 한반도 평화 실현을 위한 국제환경 조성▶ 동북아 평화협력체 창설 추진▶ 이산가족 문제의 획기적 해결◆ 자주적 방위역량의 기반 구축과 지역안보협력 주도▶ 한국적 여건에 맞는 자주 ... ■ 한국 정당을 평가하는 시각■ 무정책 정당의 배경※본론■ 한국 정당의 정책■ 2002년 대선과 정당 재편성■ 2004년 한국을 이끄는 정당들의 새로운 정책들※결론■ 마치면서■ 참고 ... 자료※서론■ 한국 정당을 평가하는 시각● 사당 (私黨)· 대부분이 일개인이 관장, 정책적 차이를 여당과 야당 간에 찾아보기 힘들다.· 선거가 정책대결이 아니라 인물 대결이 되고 있
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22
  • [성담론] 우리나라 70년대 성담론
    년에는 7.4%로 급락하고 정부는 대기업의 보호육성과 외자기업의 유치를 위해 노동자들의 저임금 유지, 노동쟁의 억제정책으로 일관하면서 공장새마을운동으로 억압적인 노사관계를 강화 ... 으로 보이지만 이는 한국 사회의 역사적 특성과 관련하여 필연적으로 생겨날 수밖에 없는 것이었다. 정당성이 부족한 권력과 그 권력의 비호 속에 성장하는 독점자본주의 체제가 안정적으로 유지 ... 성과사랑{한국의 성담론 1970년대의 역사적 고찰{{제출일학 과성 명담당교수목 차- 한국의 성담론 1970년대의 역사적 고찰 -Ⅰ. 70년대 한국의 전반적인 시대적 흐름Ⅱ. 여성
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07
  • [탈북자 복지문제] 북한 이탈주민의 실태
    배려와 보호는 원만한 노사관계과 시장개척을위해-외국인노동자의경우 우리 사회의 통합을 위해, 더 나아가서 성숙한 선진사회로 발전하기 위해 실천해야 할 과제이다. 특히 앞으로 다룰 북한 ... 과 사람이 섞이고 교류하며 인간관계를 형성하는 과정에 대한 연구가 이뤄지지 못했다. 그러므로 북한이탈주민의 남한주민 혹은 같은 북한이탈주민에 대한 접촉과 인식에 대한 연구에 대한 ... 다고 하더라도 그것은 거주지 중심이 아닌 학교나 훈련원들의 지역사회를 중심으로한 것이었다. 이렇게 남한 주민과의 교류를 반대하는 것은 한국의 아파트 생활 이라는 환경에서 비롯
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.29
  • 도요타시스템
    상무는 도요타의 멀티생산방식을 응용, 셀(Cell) 방식을 정착시킨 캐논의 아미사업장도 다녀왔다.지난 3월에는 롯데캐논 안산공장을 방문, 도요타 방식을 한국적 상황에 맞게 진화 ... 된다. JIT 생산방식은 '필요한 것을 필요할 때 필요한 만큼 생산한다'는 것이다. 국내시장 수요가 적은 일본은 대량 생산의 미국방식은 부적합하여 그때 그때의 수요에 맞추어 공급할 수 있 ... 하면 지금보다 훨씬 풍요로운 생활을 할 수 있다.회사도 노조의 가계 개선 노력을 높이 평가하고 있다.노조원들의 안정적인 재무 설계가 곧바로 생산성 향상으로 이어진다고 보고 있다.오기소
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.12
  • [경제학] 노동시장의 유연성
    입증하고 있다. 즉 산업혁명 이후 제도, 관행, 노사관계, 정보 부족, 규제 등으로 인해서 경직되어 온 노동시장도 이제는 경쟁원리를 바탕으로 운용되어야 한다는 것이다. 이를 위해서 ... 하게 될 것이다.한국기업의 특정 연령층을 대상으로 한 집중적인 고용조정 패턴은 단기적인 인건비의 절감이라는 효과를 가져올 수 있으며, 이는 적은 비용으로 새로운 인력을 유입할 수 있 ... 해서 안정성을 유지하기가 쉽지 않다. 기업은 시장이 불안할 때 이에 대처하기 위해 고용조정을 바탕으로 생산 조정을 하게 된다. 따라서 시장 불안에 대처하기 위해서 노동시장의 유연
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.29
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2025년 08월 22일 금요일
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