"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 최저임금 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 가족복지론 육아휴직제도 유연근무제 기혼취업여성 비정규직

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"근로시간제도" 검색결과 1,541-1,560 / 39,131건

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산업 보건 및 산업 간호의 정의, 외국의 산업보건 역사, 우리나라 산업보건 역사

, 연소자와 부녀 자의 과도한 노동과 유해물질 노출 → 갖가지 직업병이 초래되는 등 공중보건사업의 필요성이 대두 → 공중보건사업 제공- 인본주의에 대한 관심이 대두 → 근로시간 ... 비스마르크는 사회보장제도의 시조인 노동자 질병보험법과 공장재해 보험법 제정? 산업혁명이 산업보건에 미친 영향- 지역사회를 변화시킴- 근로자의 건강문제에 새로운 경향이 나타남- 인본 ... ) → 강제성 없음- 공중보건위생법 제정(1926)1940 ~1960년대- 노동과 설치(1945) : 미군정하에 설치- 최고 노동시간법, 미성년자 노동보호법 제정(1946)- 근로기준

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27

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맞벌이 가정에서 아버지의 육아 휴직의 현실태 대해서 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

때문에 부모의 애정에서 부족한 많은 문제들에 직면한다.? 이러한 문제들을 해결하기 위한 일련의 조치들이 육아휴직 제도이다. 그것은 아이들에게 그들의 부모님과 최소한의 시간을 제공 ... 들도 있지만, 개인적으로는 그렇지 않다.휴식을 취하는 것이 아니라 아이들과 함께하는 시간을 확보하기 위해서라고 생각한다. 따라서 육아휴직제도가 법적으로 보장되어야 한다고 본다.? 실제 ... 사회에는 육아휴직 제도가 있지만 자유롭게 누릴 수 있는 것은 아니다.당연하게 누려야 할 일임에도 부모들은 회사를 경계해야 하기 때문이다. 회사는 육아휴직 제도를 근로자가 사용하기

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오. 기존 정책을 수정하거나 새로운 정책 제시하시오.

고용할당제 개선시간제 근무는 불안정한 고용이다. 이런 제도를 통해 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리·감독할 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다. 또한, 여성고용할당 ... 2. 우리나라 맞벌이 가족의 문제점3. 현재 맞벌이 가족을 필요한 정책(기존 정책을 수정하거나 새로운 정책 제시)1) 자녀 출산·양육정책 개선2) 근로복지정책 개선3) 보육서비스 ... 하고 있다. 맞벌이 가족은 부부가 함께 고용근로자로서 취업해 있는 가족을 말하는 것으로 맞벌이 가족의 취업은 단지 임금수입의 획득 또는 가계보충을 위한 것일 뿐만 아니라 생활의 질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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외국인 근로자의 문화적 적응과정

력을 제공하면서도 실제로는 노동자가 정당한 처우를 받지 못하여 외국인 근로자의 인권을 탄압하는 제도로 작동한다는 비판을 받았다. 이러한 비판과 함께 산업 연수생들의 잦은 사업장 ... 이탈로 외국인 근로자의 절반 이상이 불법 체류화하자, 2003년 정부는 이들에게 노동자의 지위 부여, 외국인 전용 보험 제도 등을 적용하는 고용 허가제를 도입하였다.고용 허가제 ... 는 2007년 산업 연수생 제도의 폐지 이후 지금까지 몇 차례 개정을 거치면서 외국인 근로자 고용 사업장의 요구를 전폭적으로 수용하는 양상으로 변화를 거치고 있다. 대표적인 것이 취업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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한국 근현대사의 이해 중간 과제

시키는 것이다. 즉 외국인노동자의 공식적 수입 허용을 의미한다. 이 제도에 의하면 이주노동자는 국내에 들어올 때부터 법적으로 ‘근로자’의 지위를 부여받는다. 따라서 법적으로 보호를 받 ... 류안 근무하게 하는 제도다. 따라서 고용허가제가 도입되면 현재 시행중인 산업연수생제도에 비해서는 외국인 근로자가 보다 많은 권익을 누릴 수 있다. 특히 상당수 인권단체들은 "산업 ... 을 넘어 시민의 눈으로 역사 들여다보기”체험하기 ? 활동2 ( 이주노동자의 인권문제를 풀기위해 갖추어야할 제도적 장치와 사회적 편견 해소방안에 대해 말해보시오. )< 이주노동자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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기업 내에서의 임금 결정

숙련도가 높은 근로자가 계속 일하게 만들 수 있도록 그들을 위한 복리후생제도가 확대되는 과정에서 기업복지가 더 많은 발전을 했다고 할 수 있다 업무조직에서는 노동력 상품이 집합 ... 이 두드러지고 있다. 생산성에 영향을 줄 수 있는 근로자의 근로습관, 생산성 등을 참고한 다음 기업에서는 이윤을 극대화할 목적으로 보수를 어떻게 지급할 건인지와 특정 훈련을 시킨 근로자 ... 들에 대한 임금을 어느 정도로 줄 건인지 그리고 근로자들이 오랫동안 근무할 수 있을 지를 생각 해야한다. 그래서 고용주들은 기업의 현 상황을 고려하여 의사 결정을 해야 한다. 경영

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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[찬반토론] 주 52시간 근무제 찬성/반대

오늘의 토론 주제는주 52시간 근무제입니다.먼저 주 52시간 근무제가 무엇인지와 우리나라 및 다른나라에서는 어떻게 근무제도가 이루어 지고 있는지 살펴보겠습니다.1. 주 52시간 ... 는 최대 시간이 평일과 휴일 근로를 포함해 52시간 이내로 제한다는 의미입니다. 또한 주 52시간 근무제는 하루 최대 8시간에 휴일 근무를 포함한 연장근로를 총 12시간까지만 법 ... 적으로 허용하고 있습니다.2. 우리나라지난 2019년 7월 1일부터 공공기관 및 상시 300명 이상의 근로자를 고용하는 대기업에서부터 주 52시간 근무제가 도입되었으며, 2020년 1월 1일부터 50인이상 300인 미만의 근로자를 고용하는 중소기업에서도 적용해야합니다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.20

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사회보장제도 중 한가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성하시오.

보험에 가입한 근로자가 실직을 하였을 때 일정기간동안 기준에 의해 정해진 급여를 지급함으로써 실직의 충격을 완충하고, 재취업할 수 있도록 돕는 제도 이다. 실업으로 인한 생계불안 ... 이후에 고용되거나, 자영업을 개시한 경우나 대통령령이 정한 시간 미만으로 근로한 사람은 제외한다. 또한 원칙적으로 자발적 이직자는 실업급여를 지급하지 않지만 다만, 이직을 피하 ... 과제명 : 사회보장제도 중 한가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성하시오.I. 서론사회보장제도란, 소득이 적거나 실업ㆍ노쇠ㆍ재해 등의 사유로 생활에 불안과 위협을 받

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

하면서 일정 연령에 이르렀을 때부터 일정 나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도, 정년 퇴직자를 재고용하면서 임금을 줄이는 경우 또는 주당 소정근로시간을 단축하는 하 ... 피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입 ... 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 연령 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도로 그 도입 유형을 보면, 일반적으로 ① 정년 법정화 시행당시 정년이 60세 이상인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

고용, 낮은 임금, 불규칙한 근무시간, 사회보장제도의 불안정성 등이다. 이로 인해 비정규직 인력은 노동자의 권리와 복지를 보장받지 못하는 문제점이 있다. 이러한 문제점을 해결하기 ... 을 보호하며, 기업의 업무 효율성을 높이는 것이 중요하다. 이를 위해서는 정확한 업무 계획과 비정규직의 역할을 명확히 정의하는 것이 필요하며, 근로계약서 작성 시 비정규직의 권리 ... 해지고 있다. 이들은 대부분 정규직보다 저임금 및 불안정한 근무 환경에서 일하며, 사회보장 제도에서도 불이익을 받는 경우가 많다. 이에 따라 기업은 인적 자원 관리에서 비정규직 인력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

의 규범적 부분노동조합법 제33조에서는 단체협약 가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 대한 기준에 대해 규범적 효력을 인정한다. 임금과 근로 시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 재해 보상 ... 조 제5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 임금이나 근로시간, 복직, 해고, 기타 노동자에 대한 대우 등 근로 조건의 결정에 대한 주장이 일치하지 않아서 발생 ... ) (각 2점*5=10점)목차문제 11_상위법 우선의 원칙2_신법 우선의 원칙3_특별법 우선의 원칙4_유리한 근로조건 우선의 원칙문제 21_단체협약의 규범적 부분2_채무적 부분문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

지원에 관한 법률" 로 개정되었고, 남성 배우자의 경우에도 유급 출산휴가를 법제화하였으며, 육아기 근로시간단축제, 가족간호휴직제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 아니라 남성을 위한 가족지원 프로그램도 강화되었다. ... 하였으나, 가족을 구성하는 구성원으로서 노인, 아동, 장애인 등에 대한 복지법이 제 ? 개정됨으로써 개별 가족구성원을 대상으로 하는 사회복지제도와 서비스의 법제화가 이루어졌다. 또한 1989 ... 함에 따라 취업여성의 모성보호에 대한 조치가 강화되기 시작하였다. 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전 후 휴가제에 불과하던 상태에서, 1987년 "남녀고용평등법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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포드주의에 대해 설명하시오

인상과 근로시간에 대한 단체교섭이 강화되면서 기업들이 임금비용과 소비수요를 더 잘 예측할 수 있게 돼 보다 안정적인 투자계획을 수립할 수 있게 됐다. 무엇보다 사업주가 생산성 향상 ... 과 이익률 상승에 따른 임금인상에 동의하고, 근로자는 미래 투자에서 테일러주의 등 집단노동 과정의 과학적 관리를 수용하기 때문이다. 자본과 노동의 계급타협을 제도화한 단체교섭 ... )은 또한 이러한 지배적인 축적 시스템을 지원하고 추진하는 규범, 제도, 조직 형태, 소셜 네트워크 및 행동 패턴의 합으로 변조를 지칭한다. 이와 관련하여 규제적 접근 이론가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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경영통계학 ) 경영통계학 지식을 활용해 본인만의 관심 주제를 찾고, 그 동안 배운 통계학적 지식을 적극 활용하여 분석 및 분석 방안 제시 및 본인의 생각과 느낀점 서술

기여도우리나라 헌법 제32조 제1항에 의하면 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행해야 한다. 최저임금제는 저임금의 근로자를 보호하기 위한 제도로서 임금의 일정 수준 ... 는 임금의 최저 수준을 설정하여 노동력의 질적인 향상과 근로자의 생활을 안정시키기 위한 제도이다. 다시 말해, 임금의 최저 수준을 법적으로 보장함으로써 저임금 근로자를 보호하기 위한 ... 불안을 높일 가능성이 매우 크다. 급격한 인상으로 인해 최저임금의 수준이 기업이 감당할 수 있는 수준을 넘어선다면 근로시간의 단축이나 저숙련 및 취약계층 노동자의 고용 감소 등

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.26

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

도 함께 달성하도록 하는 것으로 조직에서 사람을 다루게 되는 철학과 이를 실현하는 제도와 기법의 체계라고 할 수 있다.2. 최저임금 인상과 근로시간 단축 대응방안먼저 근로시간 단축 ... 인력개발과활용주제: 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업 ... 을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 및 개발의 정의와 의의1) 정의2) 목적2. 최저임금 인상과 근로시간 단축 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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대보건설 건축시공직 합격자소서

었습니다. 학업에 필요한 ‘컴퓨터활용능력 2급’과 ‘GTQ 일러스트 1급’을 시작으로, 시공 현장으로 진로를 결정한 후에는 ‘전산응용건축제도기능사’와 ‘건설안전산업기사’를 취득하였고, 올해 초 ... 인터넷에서 짜깁기한 자료를 받았습니다. 공동주택 설계 특성상 현장 답사를 통한 분석이 필요했습니다. 시간이 많지 않아 제가 답사를 갔고, 거기서 의외의 정보를 얻었습니다. 가까운 ... 가 가장 중요하게 생각하는 것은 ‘남에게 피해를 주지 않는 것’입니다. 이를 위해 약속 및 마감 시간을 강박적으로 지키고, 손해를 보더라도 남을 위해 희생하는데, 이런 점들은 시공

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.16

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명

추가 산입, 종교인에 대한 적용제외 및 납부예외, 납부예외자에 대한 추가 납부제도, 소규모 영세사업장과 저임금근로자에 대한 보험료 지원, 국민연금과 특수직역연금간 연계미흡 등이 문제 ... 가 되고 있다.둘째, 「고용보험법」에서는 법 적용 대상이지만 현실에서 적용을 받지 못하고 있는 시간강사와 법 적용 자체를 받지 못하고 있는 특수형태 근로종사자, 자영업자에 대한 ... 」에서는 법 적용제외자 중 향후 전일제 일자리로 전환할 수 있는 여지가 있는 단시간 근로자들에게 본인이 원하는 경우 보험료를 지원받을 수 있도록 하여 가입유인을 제공할 필요가 있다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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포스트 푸틴 시대가 일찍 도래하면 발생되는 문제점과 러시아의 국제 사회에서의 위치 변화

근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다.2. 러시아의 국제 사회에서의 위치 변화러시아의 대중앙아시아 영향력과 경제적 영향력, 우크라 ... 때문에 세계적인 경쟁력을 길러야 한다.포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다.Ⅲ. 결론지금까지 포스트 ... 로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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민간 금융권이 변동금리 일변도 전세대출의 고정금리 전환 정책의 효과

중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다.그럼 지금 ... 하다. 그래야 실패해도 나중에 웃을 수 있기 때문이다.고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로 ... 의 대상이 될 수 있는지가 문제된다.판례는 원칙적으로 근무시간 중 조합 활동이나 노조전임자, 시설 편의제공 등과 같은 근로조거 이외의 사항은 중재의 대상이 될 수 없다고 한다. 그러나 ... 의 조정2. 쟁의행위의 정당성3. 단체협약의 내용과 효력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동조합은 개개별의 근로자가 사용자와 근로관계를 맺으며 갖게 되는 경제적 불평등을 극복함과 동시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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