"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 최저임금 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 가족복지론 육아휴직제도 유연근무제 기혼취업여성 비정규직

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"근로시간제도" 검색결과 1,521-1,540 / 39,120건

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명

추가 산입, 종교인에 대한 적용제외 및 납부예외, 납부예외자에 대한 추가 납부제도, 소규모 영세사업장과 저임금근로자에 대한 보험료 지원, 국민연금과 특수직역연금간 연계미흡 등이 문제 ... 가 되고 있다.둘째, 「고용보험법」에서는 법 적용 대상이지만 현실에서 적용을 받지 못하고 있는 시간강사와 법 적용 자체를 받지 못하고 있는 특수형태 근로종사자, 자영업자에 대한 ... 」에서는 법 적용제외자 중 향후 전일제 일자리로 전환할 수 있는 여지가 있는 단시간 근로자들에게 본인이 원하는 경우 보험료를 지원받을 수 있도록 하여 가입유인을 제공할 필요가 있다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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한국 여성복지 정책의 역사적 발달과정을 살펴보고 삼국시대부터 조선시대를 거쳐 일제강점기 및 광복 이후까지 시행되었던 가장 인상 깊은 여성을 위한 제도가 무엇이 있었는지 1가지를 선택하여 조사해보시오.

되었다. 근로기준법은 여성 노동자들의 임금, 근로 시간, 휴가 등을 법적으로 보호하였으며, 가족법은 여성의 이혼, 재산 상속 등에서의 권리를 보장하였다. 이러한 법률들은 여성 ... 한국 여성복지 정책의 역사적 발달과정을 살펴보고 삼국시대부터 조선시대를 거쳐 일제강점기 및 광복 이후까지 시행되었던 가장 인상 깊은 여성을 위한 제도가 무엇이 있었는지 1가지 ... 에 따라 여성 복지를 위한 제도들도 변화해왔다. 이러한 제도의 변천 과정을 살펴봄으로써, 한국 여성 복지 정책이 현대에 이르기까지 어떻게 형성되었는지 이해할 수 있다.삼국시대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

여 운영되는 사회보험제도의 하나. 약칭하여 '산재보험'이라고 보통 부른다. 즉, 산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 신속 공정하게 보상함으로써 재해를 입은 근로자의 노동력 보전 ... 으로써 사회보험제도 중 가장 발달한 분야이다. 오늘날 현대적 공장이 급속히 발달함에 따라 여러가지 재해가 일어나고 있는데 이것은 근로자의 개인적인 과실로 인한 것이라기보다 산업설비 ... 않서 사회보험으로 처음 실시되었다. 우리나라에서는 1977년 500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 직장의료보험제도가 처음으로 실시, 이후 1979년 공무원 및 사립학교 교직원

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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포스트 푸틴 시대가 일찍 도래하면 발생되는 문제점과 러시아의 국제 사회에서의 위치 변화

근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다.2. 러시아의 국제 사회에서의 위치 변화러시아의 대중앙아시아 영향력과 경제적 영향력, 우크라 ... 때문에 세계적인 경쟁력을 길러야 한다.포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다.Ⅲ. 결론지금까지 포스트 ... 로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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민간 금융권이 변동금리 일변도 전세대출의 고정금리 전환 정책의 효과

중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다.그럼 지금 ... 하다. 그래야 실패해도 나중에 웃을 수 있기 때문이다.고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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기업 노사관계,다국적 기업의 노동,다국적 기업의 노사갈등,선진 노사관계

된 인식 기본권 - 2 년 전 백금광산 파업 후 폭력적 생활관리 제도 - 근로자들은 최저임금을 1 만 2,500 랜드 인상요구 투쟁 파업 노조노동자와 비 노조노동자간의 다툼 ... 분석 서비스 개요 기업이전 대응 해결책 ▶ 독일 ‘ 폭스바겐 ’ 의 근로시간 단축을 통한 일자리나누기 다국적 기업의 노동환경 다국적 기업의 배경과 현황 다국적기업의 노사갈 등 선진 ... 노사관계 사례 * 일자리나누기 (Work Sharing) 이란 ? : 잉여인력 감원을 회피하기 위하여 임금감소를 수반하는 근로시간 단축을 통해 고용을 유지하는 것을 의미 - 넓

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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[A+과제] 사회학개론 _ 1. 기능론(구조기능주의)과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고 2. 한국의 저출산, 고령화 현상을 구조기능주의이론과 갈등이론을 이용하여 인구문제에 대한 그 원인과 대책을 논하고 3. 한국의 저출산을 극복할 수 있는 본인만의 견해 및 방안을 제시하시오

규모에 따라 근로자의 소득이 상이하고, 정규직 그리고 비정규직의 근로소득 차이고 시간이 지남에 따라 크게 벌어지고 있기에 큰 차이를 메꾸기 위해서는 공적연금제도의 사회적제도 개발 ... , 안정과 질서 강조-상호관계, 협동과 조화 강조-규범과 제도의 준수를 강조-갈등은 어느 곳에나 존재하고, 정상적인 상태 또는 본질임-진보적이고 사회 통합과 질서를 경시함-진단과 개인 ... 가 발생-따라서 사회체제의 존속을 위해 사회복지제도가 필요-자본주의 사회에서 자본가 계급들이 경제적 착취 문제와 같은 근본적 모순을 저질러서 사회 문제가 일어나고 이것을 은폐

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.01.13

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

과 시간이 없다는 점을 반영하여 권리구제 수단을 통해 생명을 보장하고자 합니다. 심사청구제도의 기본적인 목적 또는 의미는 세 가지 방법으로 요약할 수 있습니다. 자주적인 행위통제 ... 이 공식 금지되었습니다. 2018년 근로기준법도 의미 있는 개정이 이뤄졌습니다. 사회복지사업이 주 52시간 근무제가 가능한 특수부서에서 제외되면서 교대노동자의 근로조건이 개선될 전망 ... 가 침해되었을 경우 사회복지법 제도가 어떤 제도인지 구체적인 이유를 제시하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제오늘날 사회복지법에서 이의신청이나 재심

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를

일 경우 60일) 이상이 확보될 수 있게 부여하여야 한다. 출산을 한 여성근로자들의 근로의무를 면제하며 임금상실이 없이 휴식을 보장받게 하는 제도인 것이다. 10) 육아휴직제도 ... 근로자가 피고용자라는 신분을 유지하고 있으면서 일정기간 동안 자녀 양육을 위하여 휴직을 할 수 있게 하는 제도다. 사업주는 근로자들이 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하 자녀 ... 다. 보육시간은 아침 오전 7시 30분 정도부터 오후 7시 30분까지 운영을 한다. 시간연장형 보육시설로 지정이 된 시설은 오후 7시 30분부터 밤 12시까지도 연장을 해서 보육을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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산업 보건 및 산업 간호의 정의, 외국의 산업보건 역사, 우리나라 산업보건 역사

, 연소자와 부녀 자의 과도한 노동과 유해물질 노출 → 갖가지 직업병이 초래되는 등 공중보건사업의 필요성이 대두 → 공중보건사업 제공- 인본주의에 대한 관심이 대두 → 근로시간 ... 비스마르크는 사회보장제도의 시조인 노동자 질병보험법과 공장재해 보험법 제정? 산업혁명이 산업보건에 미친 영향- 지역사회를 변화시킴- 근로자의 건강문제에 새로운 경향이 나타남- 인본 ... ) → 강제성 없음- 공중보건위생법 제정(1926)1940 ~1960년대- 노동과 설치(1945) : 미군정하에 설치- 최고 노동시간법, 미성년자 노동보호법 제정(1946)- 근로기준

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27

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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

이나 삼겹살, 자장면 등이 최저임금으로 인한 영향을 더 많이 받는 것으로 알려졌다.최저임금제도는 많은 노동자들에게 영향을 미친다. 저임금 근로자들 뿐 아니라 임금격차가 계속해서 상대 ... 된다. 최저임금의 상승으로 인해서 기본급이 상승하면 상여금이나 시간외 근로수당, 각종 직책수당 등 여러 수당도 함께 상승하여 근로자들이 받게되는 최종 연봉수준을 계속해서 높이게 된다 ... 한 경제 주체들에게 다양한 측면에서 영향을 미치기 때문이다. 그렇기 때문에 하나의 정책을 실행하는 것은 그 제도가 본래 목적으로 한 것 외에도 다른 많은 부분에 영향을 미치게 될 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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근골격계 질환을 위한 케어기빙 및 사회적 관심과 해결책

시간으로 고정된 적이 있었다. 이 제도가 도입된 이후 워라밸이 크게 향상되었다고 생각하는 사람들이 많다. 하지만, 52시간이라는 시간은 절대로 적은 시간이 아니다. 사무직으로 근무 ... 거나 질병휴가를 내기가 쉽지 않다. 병가라는 제도는 근로기준법을 포함하여 노동관계법 어디에서도 볼 수 없는 제도다. 따라서 회사마다 취업규칙이나 단체협약을 통해서 병가제도를 정하 ... 근무 시간이 긴 편이다. 청년 세대들은 워라밸을 원하고 있기 때문에 전체적으로 근무 시간을 줄여야 한다는 비판이 많다. 또한, 맞벌이 부부가 늘어나고 있는 만큼 자녀 돌봄의 공백

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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한국 근현대사의 이해 중간 과제

시키는 것이다. 즉 외국인노동자의 공식적 수입 허용을 의미한다. 이 제도에 의하면 이주노동자는 국내에 들어올 때부터 법적으로 ‘근로자’의 지위를 부여받는다. 따라서 법적으로 보호를 받 ... 류안 근무하게 하는 제도다. 따라서 고용허가제가 도입되면 현재 시행중인 산업연수생제도에 비해서는 외국인 근로자가 보다 많은 권익을 누릴 수 있다. 특히 상당수 인권단체들은 "산업 ... 을 넘어 시민의 눈으로 역사 들여다보기”체험하기 ? 활동2 ( 이주노동자의 인권문제를 풀기위해 갖추어야할 제도적 장치와 사회적 편견 해소방안에 대해 말해보시오. )< 이주노동자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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위험성평가의 이해와 흐름, 기대효과

/ 산업안전보건법 제36조 위험성평가 / 사업장 위험성평가에 관한 지침이 있으며, 우리나라에서는 2013년부터 위험성평가 제도를 도입하면서 사업주라면 규모 및 업종에 상관없이 위험 ... 적으로 위험성평가의 적정성을 재검토하는 것으로 몇 가지 사항을 고려하여 실시해야 합니다.1. 기계·기구, 설비 등의 기간 경과에 의한 성능 저하2. 근로자의 교체 등에 수반하는 안전·보건 ... 적 제안 제도, 아차사고 발굴 등 전반적인 위험요인을 공유합니다.주 단위 : 수급사업장 담당자 포함 유해위험요인 논의, 조치계획 및 결과를 공유하는 등 공정별 위험 요인을 공유

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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원만한 노사관계 관리 방안(경희대 사회교육원2017)

는 우리나라 노사관계 문화의 문제점이라 하겠다 Ⅲ. 결론 해결방안 및 대안 삼성, 카톡, 중장기 시책으로 정년연장 근로시간 단축 노사갈등 예방 및 조정을 위한 합리적 인프라 구축 갤럭시 ... 하고자 한다. Ⅱ.본론 1. 노사관계의 정의 일반적으로 노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의한다. 또한 노사관계에는 세 주역이 있 ... 는데, 경영자 및 감독적 대표자의 계층조직과 근로자(비 관리자)및 그 계층, 근로자와 기업, 나아가서 그들의 관계를 다루는 전문화된 정부기관을 포함시킨 노?사?정의 상호관계라고 정의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.04

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기업 내에서의 임금 결정

숙련도가 높은 근로자가 계속 일하게 만들 수 있도록 그들을 위한 복리후생제도가 확대되는 과정에서 기업복지가 더 많은 발전을 했다고 할 수 있다 업무조직에서는 노동력 상품이 집합 ... 이 두드러지고 있다. 생산성에 영향을 줄 수 있는 근로자의 근로습관, 생산성 등을 참고한 다음 기업에서는 이윤을 극대화할 목적으로 보수를 어떻게 지급할 건인지와 특정 훈련을 시킨 근로자 ... 들에 대한 임금을 어느 정도로 줄 건인지 그리고 근로자들이 오랫동안 근무할 수 있을 지를 생각 해야한다. 그래서 고용주들은 기업의 현 상황을 고려하여 의사 결정을 해야 한다. 경영

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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[찬반토론] 주 52시간 근무제 찬성/반대

오늘의 토론 주제는주 52시간 근무제입니다.먼저 주 52시간 근무제가 무엇인지와 우리나라 및 다른나라에서는 어떻게 근무제도가 이루어 지고 있는지 살펴보겠습니다.1. 주 52시간 ... 는 최대 시간이 평일과 휴일 근로를 포함해 52시간 이내로 제한다는 의미입니다. 또한 주 52시간 근무제는 하루 최대 8시간에 휴일 근무를 포함한 연장근로를 총 12시간까지만 법 ... 적으로 허용하고 있습니다.2. 우리나라지난 2019년 7월 1일부터 공공기관 및 상시 300명 이상의 근로자를 고용하는 대기업에서부터 주 52시간 근무제가 도입되었으며, 2020년 1월 1일부터 50인이상 300인 미만의 근로자를 고용하는 중소기업에서도 적용해야합니다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.20

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사회보장제도 중 한가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성하시오.

보험에 가입한 근로자가 실직을 하였을 때 일정기간동안 기준에 의해 정해진 급여를 지급함으로써 실직의 충격을 완충하고, 재취업할 수 있도록 돕는 제도 이다. 실업으로 인한 생계불안 ... 이후에 고용되거나, 자영업을 개시한 경우나 대통령령이 정한 시간 미만으로 근로한 사람은 제외한다. 또한 원칙적으로 자발적 이직자는 실업급여를 지급하지 않지만 다만, 이직을 피하 ... 과제명 : 사회보장제도 중 한가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성하시오.I. 서론사회보장제도란, 소득이 적거나 실업ㆍ노쇠ㆍ재해 등의 사유로 생활에 불안과 위협을 받

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

한다. 플랫폼 노동자는 전형적인 임금노동자나 자영업자를 포함하지 않으나, 근로 시간의 자율성을 지닌 반면에 임금노동자와 다를 바 없는 종속성을 가지고 있다는 사실을 환기시킨다. 자율 ... 은 노동자가 많이 유입되었다고 보고된다. 둘째, 플랫폼 노동시장의 또 다른 특징은 장시간 노동에 있다. 근로시간에 대한 선택권은 플랫폼 노동자에게 있지만, 근로시간은 소득과 직접 ... 성이나 종속성의 측면에서 임금노동자와 자영자의 중간적 속성을 지닌 플랫폼 노동은 애매한 고용관계로 인하여 이들을 위한 보호제도를 마련하는 데 큰 걸림돌로 작용한다. 때문에 경제적으로 종속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

하면서 일정 연령에 이르렀을 때부터 일정 나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도, 정년 퇴직자를 재고용하면서 임금을 줄이는 경우 또는 주당 소정근로시간을 단축하는 하 ... 피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입 ... 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 연령 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도로 그 도입 유형을 보면, 일반적으로 ① 정년 법정화 시행당시 정년이 60세 이상인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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