"특수고용형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수고용형태근로종사자" 검색결과 1,501-1,520 / 2,271건

[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규근로자][비정규노동자][비정규직]비정규직근로의 특징, 실태, 문제점, 향후 개선방향(외국의 비정규직 사례 중심)

자본주의 사회에서 일반적인 고용형태는 근로계약기간이 정해지지 않고 근로자에게 귀책사유가 없는 한 원칙적으로 정년까지 고용이 보장되는 형태를 취하고 있다. 장기고용제(종신고용 ... 사업주의 지휘?명령을 받아 종사하게 하는 간접고용관계를 말한다. 근로자파견의 경우에는 파견근로자, 파견사업주, 사용사업주라는 세 법률주체가 있고, 고용과 사용이 분리되어 파견근로자 ... 방향3. 파견근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향4. 특수형태근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향5. 단시간근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향Ⅹ. 결론Ⅰ. 서론

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.16

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여성장애인

.610.531.2여성1004.714.35.11.127.742.8남성계무급가족 종사자일용근로자임시근로자상용근로자 (시간)상용근로자 (전일)자영업 고용주구분3. 여성장애인의 현황 및 ... 과 보건-복지6. 여성장애인을 위한 복지대책 1）소득보장 2) 의료보장 3) 특수교육사업 4) 시설보호사업 5) 고용촉진사업 Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론그간의 급속한 산업화와 국민 경제 ... 인식의 전환이 전제되어야 할 것이다.6. 여성장애인을 위한 복지대책장애인을 위한 우리나라의 일반적인 복지정책은 크게 소득보장, 의료보장, 특수교육사업, 시설보호사업, 고용촉진사업

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.04

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노동법상 권리의무의 주체

적 노무자는 특수형태근로자라고도 불린다.) 이들은 특정 사업주와의 고용계약이 아니라 도급?위임 등의 계약을 맺고 그 사업주만을 위해 일하지만 보수가 고정적인 부분은 없거나 적고 실적 ... 로 인정되면 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 고용보험법, 최저임금법 등 개별적 근로관계법의 보호대상이 되지만, 근로자성을 인정받지 못하면 법적 보호를 받을 수 없기에 근로자의 생존 ... 법, 근로자직업능력개발법(이하 ‘직능법’)및 남녀고용평등과 일?가정양립 지원에 관한 법률(이하 ‘고평법’)에서 세 가지 유형으로 구분하고 있다.(1) 근로기준법상의 근로자① 법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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노동조합

을 위하여는 적합하지 아니하다는 점 등을 들 수 있다.2. 산업별 조합1) 의의동종의 산업에 종사하는 근로자에 의하여 직종과 기업을 초월하여 횡적으로 조직된 노동조합 형태이다. 산업 ... 를 위하여 조직한 것이 노동조합 이다.노사관계는 개별근로자와 사용자간에 근로계약을 맺는 것과 같이 고용관계를 통해 나타나는 개별적 노사관계와, 근로자들이 단결하여 구성한 노동조합 또는 ... 등 동일한 직종에 속하는 근로자가 기업과 산업을 초월하여 횡적으로 결합한 노동 조합이다. 노동조합의 형태 중 가장 일찍 발달한 형태로서 유럽에 있어서는 숙련 근로자들의 조직적 독립

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.10

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합격예감 사회복지학 정리노트

)사용자 무과실 책임 - 재해발생시 근로자를 최우선적으로 보호하기위해 사용자의 책임을 명시사실상 근로에 종사함으로써 근로자와 같이 재해위험에 노출된 50인 미만의 근로자를 고용 ... 는 경우실업보험의 목적·특성비자발적 실업기간에 현금지급, 노동자의 생활수준 유지재고용 할 수 있는 시간의 제공, 일자리를 찾는 실업노동자의 원조, 사후적생활 안정실업급여 중에 기본급여를 진다) ... 보장 중에서 정의하는 관련복지제도- 보건, 주거, 교육, 고용★사회복지기본법(1995)의 종류와 내용 p.7①사회보장:(노령)·(질병)·(장애)·(실업)·(사망) 등 사회보험·공공

시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.08 | 수정일 2021.06.04

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[장애인고용][장애인고용정책][장애인직업재활][직업재활][장애인복지]장애인고용의 이념, 장애인고용의 배경, 장애인고용의 법적 변화, 장애인고용의 현황, 장애인고용의 문제점, 향후 장애인고용정책 추진 방향

의 2이고 있다. 장애인에 대한 사회적 인식 및 사업주의 장애인고용에 대한 인식변화와 장애인의 채용박람회 개최등의 노력으로 장애인 근로자수가 늘어나기는 하나 아직도 의무고용사업체 ... 의 고용율은 저조한 실정이다.4. 장애인 취업자의 직업별 분포장애인 취업자의 직업별 분포를 살펴보면, 전체 취업장애인의 31.4%가 농업에 종사하고 있어 가장 다수를 점하고 있으며 다음 ... 의 배경Ⅳ. 장애인고용의무에 관한 법적 변화Ⅴ. 장애인고용의 현황1. 장애인 현황2. 정부의 장애인고용현황3. 의무고용사업체의 장애인고용현황4. 장애인 취업자의 직업별 분포Ⅵ

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.10

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[노사관계론]한국의 노사관계의 문제점

되지 아니한 초 기업단위 노사관계는 갈등이 증가하고 있으며 특히 비정규직, 사내하청, 지역노조, 특수형태 근로종사자 등을 중심으로 한 새로운 유형의 갈등이 분출되고 있다.Ⅱ. 노사관계 ... 과 발전시행 등을 주장하고 있다.넷째로 산별교섭 및 특수형태 근로종사자 교섭요구 문제이다. 노동계는 금속노조, 보건의료산업노조 등 산별노조에 소속된 전 사업장은 산별교섭에 응할 것 ... 을 요구하고 있으며, 레미콘 지입차주, 보험모집인, 학습지 교사, 골프장 경기보조원 등 특수형태 근로종사자에 대해서는 입법을 통해 근로자 개념을 확장하여 노동3권 보호를 주장하고 있

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.16

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현재 논의 중인 비정규직 관련 법안의 문제점과 개선방안

거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직), 독립사업자형태의 근로(도급, 위탁 등), 특수고용계약에 해당하는 학습지 교사, 보험설계사, 지입제 운전직 ... 하게 사전에 협의하여야 한다. 파견 근로자 법은 원칙적 대상 업무를 전문지식. 기술 또는 경험을 필요로 하는 업무라고 제한하고 있다.4)특수고용(개인도급)형태의 노동개인도급은 한 ... 의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자 등을 의미한다.■ 정규근로단일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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장애인복지의 이해

장애인복지 종합대책으로서 1989 '심신장애자복지법'을 '장애인복지법'으로 전면 개정, 공포하였고, '장애인고용촉진법'을 제정하여 장애인 의무고용제를 도입함으로써 사회복지증진시책 ... 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자를 말한다.”고 정의 하고 있다.*세계보건기구(WHO)에서는 1980년 국제장애분류를 통하여 장애의 계층적 분화를 정의하고 있는데, 장애인 ... 에 대한 일반적 개념을 손상, 기능장애, 사회적 불리라는 개념을 포괄하는 동시에 장애의 형태와 범위를 정하고 있다. -손상(impairments) : 전문가적 결정으로 이는 증후나

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.28

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비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화

로 분류하는 점이 특징이다. 이 가운데 특수형태근로종사자는 사용종속관계가 분명하지 않아 근로자성의 인정여부에서 다툼이 있으므로 이번에 제·개정된 비정규직보호법에서는 이를 포함 ... 시키지 않고 별도의 보호지침을 마련했다. 일반적으로 특수형태근로종사자는 비전형근로자로 분류하며 파견형태의 근로 역시 비전형근로의 하나이지만 파견근로자보호법이 제정되어 있으므로 비전형근로이 ... 기간을 정한 근로자(기간제), 전일제가 아닌 파트타임근로자(단시간), 고용과 사용이 분리되는 근로자(파견제형태, 위장도급형태)를 비정규직이라고 한다. 그 외에 사용종속관계가 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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[한국사회문제D형]빈곤기준에 대한 논의정리와 빈곤을 정의하는 적합한 기준에 대한 나의 견해(빈곤정의기준)

,여에서 그 주된 특성을 찾고, 정상적인 노동시장에서 배제된 노동불능자, 불안정한 고용 지위에 의한 반실업자, 이주민, 복지혜택의 범위 안에서의 생활에 만족하는 노동거부자, 시장 ... 은 서구사회에서 형성된 개념을 변용하게 된다. 많은 논의들은 근로빈곤에 주목하며, 이를 ‘신빈곤’의 주요한 형태로 규정한다. 그러나 그러한 용례에서도 ‘신빈곤’ 개념은 ‘구빈곤’과 대비 ... , 빈곤은 특수한 사회적이고 경제적인 제도의 운영에서 파생된다고 보는 것이다. 따라서 빈곤은 주로 경제적인 의미로 정의하게 되는데 만일 어떤 사람이 그 사회가 용납할 수 있는 생활수준

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.09

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관광산업의 이해(중간고사범위)

관련간접효과 : 관광관련 산업유발효과 : 근로자의 소득* 소득증대와 고용창출 - 노동집약적 산업, 직접/간접/고용효과* 지역경제구조의 다변화 - 1차 2차 산업의 3차 산업 ... 을 미치는 요인사회 경제적 요인 → 고용추세, 여성의 사회 진출, 수입의 부와 불평등, 과학기술의 발전(1) 고용추세 : 서비스직종의 증가/조기퇴직/근로시간의 선택/고용의 불안정 ... 평등 - 수입의 양극화 문제/전문직 종사자의 높은 수입, 하급서비스 부문 종사자의 낮은 수입/부동산, 주식 등의 재테크에 의한 부의 창출② 여가의 불평등 - 경쟁의 심화, 높은 수입

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.30

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[비정규직][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규법][비정규직법][비정규직노동][비정규직근로][비정규근로]비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제

직과 비슷한 경우가 많다), 위탁?도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수고용형태 노동자 등이 비정규직의 대표적인 유형이라 할 수 있다.(다만, 비정규직 노동자들은 대부분 ... 했다. 이로 인해 안정적 고용을 보장받는 정규직 지위는 임시·계약직으로, 파견근로자로, 특수고용자로 대체되어 노동지위의 불안정화가 심각한 수준에 이르렀다.그러나, 통계청 「경제활동인구조사 ... 에 곧바로 메우기 위해서 활용하였다.비정규직의 고용계약 형태를 보면 시간제와 파견제근로자의 40% 정도는 서면으로 계약을 체결하지 않는 반면에, 임시직은 거의 모두가 서면으로 근로계약

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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산업재해 재상보험법

보험의 현황Ⅲ. 이슈이슈 1 - 특수형태근로종사자, 통근재해 산재보험 적용해?이슈 2 - '특수형태근로종사자 보호법(안)' 추진에 관한 경제계 입장Ⅳ. 결론1. 산재보험의 문제점2 ... 것이다.③ 원칙적으로 사업의 종류 및 영리성 여부 등에 관계없이 근로자를 고용(사용)하는 모든 사업 또는 사업장에서 근로자 1인 이상을 고용하는 한 적용됨.④ 다만, [사업의 규모 ... . 산재보험의 해결 방안Ⅰ. 서론산업화 초기까지는 산재보험의 사회보험제도화는 배상책임과 밀접한 관련이 있었다. 초창기 근로자의 재해에 대한 문제는 과실책임주의에 입각하여 근로자

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.06

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근로기준법상 근로시간 및 휴게

등 도급 또는 위임의 형태로 노무를 제공하며 독립된 사업자처럼 철저히 자신의 성과에 따라 수입을 얻게 되는데 통상 이들을 특수고용관계 종사자라고 지칭2) 재택 근로자산업화와 정보 ... 은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비정규 또는 비정형 근로자에 해당한다.2) 노동부노동부는 고용형태의 다양화를 반영하여 근로기간, 근로시간 및 ... 화가 결합하여 만들어낸 새로운 고용형태로 재택 근로가 있으며, 이들은 근로의 장소가 사용자와 공간적으로 분리되어 있고, 성과급 또는 고정급을 지급 받는데 업무의 성취도에 따른 차등

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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건강보험 (01장 사회보장의 개념및 원리)

11월 「사회보장에 관한 법률」1963년 12월6일「의료보험법」을 제정 1970년 근로자, 공무원, 군인 등을 적용대상으로 하는 강제보험으로 「의료보험법」을 제정1980년대 ... 원로 확대했다. 4. 노동자의 이동을 제한함으로서 실업, 요구호자의 숫자 증대를 초래했다. 작업장법(Workhouse test act 1722년) 1. 노동이 가능한 빈민을 고용 ... 성 전통적 상호부조제도의 붕괴 산업구조 변화로 근로자수의 증가 사회체제 및 국민생활의 안정 국민의 생존권 실현 사회보장의 목적 최저생활 보장 국민 경제의 안정 소득 재분배 효과

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.29

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[사회과학]특수고용 관련 외국 사례

으로 파견근로자와 마찬가지로 종업원평의회법상의 근로자로 인정됨.)- 구체적인 사례로는 우리나라의 특수고용형태와 비교할 때 화물운송 및 레미콘 지입차주와 유사한 특정탁송회사에 소속된 자가 ... 들과의 상황과는 다른 특수한 성격을 아울러 가지고 있음. 그것은 이러한 형태의 고용이 노동자들이 당연히 누려할 할 노동법 및 사회보장법상의 권리를 박탈하는 방향으로 전개되고 있 ... 고 있는데, 오직 특정 회사에 전속된 우리 특수고용과는 많은 차이가 있음을 알 수 있음. 그런데 프랑스는 이들까지도 근로자로 의제하여 개별적 근로조건 보호법 등을 적용시키고 있는 것임

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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기업생활과 법

. 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장의 근로자2. 호출, 일용 근로자3. 기타 기간제*단시간*파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자(비정형근로자)-근로기준법상 근로자의 의의근로 ... 의 종류 불문정신노동 육체노동 근무형태나 직종 직급과 무관하며, 계약의 형식이 도급이나 고용계약이거나 상용근로자 일용근로자 시간제근로자인지 여부도 관계 없다.불법체류외국인도 근로기준법 ... 상의 근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하여야 한다. 따라서 근로자가 사용자에게 고용되어 사용자의 지휘, 명령에 따라 자신의 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 수령 받는 자를 말

리포트 | 59페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.07.13 | 수정일 2020.12.07

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[모성보호][휴가제도][휴직제도][모성보호의 범위][모성보호의 현황][모성보호와 휴가제도][모성보호의 강화 방안][모성보호제도]모성보호의 범위, 모성보호의 현황, 모성보호와 휴가제도, 모성보호의 강화 방안

의 현실화, 남성근로자의 육아휴직 유인책 강구유산, 사산휴가, 태아건강검진의 법제화가족간호제의 적용과 확대대체인력의 확보임신, 출산후 고용안정과 고용상 불안정제거기업규모와 고용형태 ... 를 살펴보면 출산한 근로자의 약 14%가 육아휴직을 사용한 것으로 나타났다. 근로자가 육아휴직을 사용하지 않는 이유로는 14.9%의 비율이 우선순위로 그리고 16.0%가 제2순위로 고용 ... 에서 혜택을 받지 못하고 있는 점을 감안하여 형평성 있는 조치가 필요할 것이다.Ⅳ. 모성보호와 휴가제도1. 산전 후 휴가제도여성근로자가 임신하였을 경우에는 근로계약의 형태와 관계없이 산

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.21

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자원봉사를 통한 노인의 사회참여

외, 1998:153).노인의 경제활동 분야로는 취업노인 중에서 농업?어업?축산업 종사자가 전체의 60.4%로서 가장 많고, 단순노무직 근로자가 21.5%, 서비스?판매직 근로자 ... 인 것으로 나타나고 있다(정경희 외, 1998: 155). 이는 노인들의 경우 임금 근로자라 할 지라도 상용근로자보다는 임시근로자와 일용근로자가 훨씬 많고 노인의 고용상태가 상당히 ... 적으하여 살펴보고자 한다.1) 경제활동노인의 경제활동은 임금근로자로 활동하는 경우와 비임금 근로자로 활동하는 경우로 나눌 수 있다. 1999년 현재 65세 이상 노인 3,204천명

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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