"특수고용형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수고용형태근로종사자" 검색결과 1,441-1,460 / 2,271건

비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

② 특수업무종사자에 대한 근로자성 부여 문제비정규직에 대한 노사입장노동계 주장 반복갱신의 총기간이 1년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 계약(정규직화)으로 보아야 한다고 주장경영계 ... 정규직의 보호방안 ① 비정규직의 근로조건 보호 -「현행 노동관계법 준수」를 위한 지도·점검 제고 -「불법적인 고용형태 전환」의 방지를 위한 자율 계도 강화 - 기간제 근로자의 고용 ... 의 보호방안 Ⅴ. 결 론목 차1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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노인문제의 원인과 대응방안00

사업장가입자는 10인이상 근로자를 상시고용하는 사업장의 근로자를 당연적용대상으로 하였으나 '92년부터는 이를 5인이상 사업장까지 확대하여 적용하고 있다.?지역가입자라 함은 '95 ... 하지지역 거주 자영자까지 국민연금의 혜택을 받게 되었다.① 재원조달체계연금재정의 운용방식은 크게 가입자가 근로기간 중 소득의 일부를 떼어 부담한 보험료와 그 운용수익금을 기금 ... 가입자계?근로자?사용자?퇴직금전환금3.0%?1.5?1.5?-6.0%?2.0?2.0?2.09.0%?3.0?3.0?3.0표준소득월액임의가입자, 임의계속가입자3.0%6.0%9.0%② 보험

리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.02.21

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여성장애인의 실태와 현황 및 사회복지서비스에 대해 논하시오.

면, 취업하고 있는 여성장애인은 종사상의지위에서 매우 불안정한 상태임을 보여 주고 있다. 상용근로자는 남성이 27.1%인 데비해 여성이 11.7%, 임시근로자는 남성이 14.6%인 데 ... 는 장애인의 40%나 차지하는 여성장애인이 대체적으로 임시직이나 일용직 근로자이며 상용근로자는 12%에도 못 미치는수준으로, 여성장애인의 근로 형태가 매우 불안정한 상태임을 짐작할 수 ... 비해 여성이 18.5%, 일용직근로자는 남성이 18.0%인 데 비해 여성이 21.7%, 이외 자영업(노점 제외)은 남성이31.4%인 데 비해 여성이 19.4%로 나타났다. 이

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.04

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근로기준법상의 근로자

. 특수한 근로형태와 근로자성1. 특수고용직종사자의 의의특수고용직종사자는 사업주와 특정 노무의 제공을 약정하고 그 업무수행과 관련하여 사업주의 특정한 지시 내지 지휘감독에 구속 ... 되지 않는다는 점에서 근로계약이 아닌 그 밖의 노무공급계약, 즉 자유로운 고용계약 또는 위임이나 도급에 의거하여 노무제공의무를 부담하는 자이다.2. 특수고용직 종사자의 요건일반적인 자영 ... 사업자와 구별하여 근로자에 준하는 사회적 보호를 필요로 하는 특수고용직종사자의 요건에는..① 특정사업주를 위하여 노무를 제공하고 이를 통해 얻은 수입으로 생활할 것 (경제적 종속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2014.10.28

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비정규직 관련 법 제ㆍ개정에 따른 노무관리 실천방안 및 사례

)의 대 분류 0(의회의원/고위임직원 및 관리자), 대 분류 1(전문가). 대 분류 2(기술공 및 준 전문가) 직업종사자 중 근로소득(최근 2년간의 연간 평균소득)이 노동부장관이 고시 ... 500만원 이하 벌금임금(구성항목, 계산방법, 지급방법)근로시간, 휴계휴일휴가근로계약기간취업장소, 종사업무근로일, 근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한함)전체 5인 이상 사업장에 적용 ... 의 고용의무 발생여부 및 벌칙Q 5. 파견 금지업무 파견시 고용의무 발생시점Q 6. 파견근로자에 대한 차별적 처우의 금지 및 시정 신청시 상대방Q 7. 고용의무 위반시 과태료와 차별

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.07

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사회보험법, 공공부조법, 사회복지서비스법에 대해 논하시오

다)② 특수직 종사자 제외(공무원, 군인, 사립학교교직원)하고 18세이상, 60세미만의 경제활동자를 대상으로 강제가입③ 재원은 피용자와 사용자의 보험료(자영자는 본인 전부 부담 ... 에 영향미침 -> 가족문제발생-> 파생되는 문제 많음 -> 국가의 위험1. 의의1) 고용보험의 목적과 특성(1) 목적: 실업예방, 고용촉진, 근로자직업능력개발 강화, 실업경우 근로 ... 자의 생활안정, 구직활동촉직해 경제,사회발전에 이바지함(2) 특성① 실질근로자의 생활보장과 고용대책의 통합② 관리운영의 국가책임: 국가기관인 노동부가 주무부서, 근로복지공단에 위탁

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.28

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직][비정규직노동자][비정규직근로자][비정규법][비정규근로][비정규고용]비정규직근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례)

은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 마지막으로 위탁, 도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수고용형태 노동자 등이다.Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인비정규근로 ... arran.Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의비정규직 근로자는 정규직 근로자에 대비되는 용어로 사용되고 있으며 정규노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다는 식으로 정의된다. 정규 ... 한다.이상의 정규직 근로자 특성에서 벗어난 고용형태를 비정규직이라고 볼 수 있으며 그 대표적인 유형은 다음과 같다. 근로계약기간이 정해진 단기근로계약을 맺는 경우, 근로계약을 맺

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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교육인사행정론

alary): 1주, 1개월, 또는 1년을 단위로 정기적인 서비스를 제공하는 사무직, 행정직 또는 서기직 등에 종사하는 고용인에게 지급되는 보상이나 대가로서의 지불을 의미한다.(다 ... 지주를 이루고 있다. 연금제도는 공적연금제 도와 사적연금제도로 구분된다. 공적연금제도는 국가나 국가 대리자로서의 특수법인이 운 영주체가 되어 강제 적용의 성격을 띠고 국민의 최저 ... 생활을 보장하는 것을 목적으로 한다 사적연금제도는 기업의 근로자를 대상으로 하는 기업연금이 주종을 이룬다. 교육공무원의 경우 공적 연금제도가 실시되고 있으며, 사학교원의 경우에는 1 2

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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특수고용형태종사자에 대한 논의

수준이 낮아 약자가 되는 경우도 있다. 따라서 노동과 관련해서 약자를 정할 때는 그 소득수준이나 근로조건을 고려하여 보호기준을 정할 필요가 있다.특수고용형태종사자들의 경우는 기존 ... 특수고용형태종사자에 대한 논의보험설계사, 학습지교사, 골프장경기도우미 등으로 불리는 다양한 특수고용형태의 종사자들이 늘고 있는 것은 어제 오늘 일이 아니다. 덤프트럭 기사 ... 필요한 사항들도 고려되어야 할 것이다. 이런 구분을 바탕으로 법적인 보호제도가 강구되어야 할 것이다.다음으로는 특수고용형태종사자들의 규모는 매년 급증하고 있지만 업의 특성상 일부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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장애인과 고용

로 나타나고 있다. 또한 장애인은 단순노무직에 종사하는 비율이 높고 표준임금도 도시근로자 기준으로 절반에 불과하다고 한다.이러한 자료를 토대로 생각하면 장애인의 절대다수가 생계곤란 ... 으로 낮은 취업률을 보이고 그나마 취약한 근로조건으로 인해 잦은 이직, 저임금, 직장 부적응 등으로 고용상태가 불안정하다고 한다.2005년도 3/4분기 전체 등록 장애인 수는 1,741 ... 의 처지에 있는 것으로 추정된다.Ⅱ. 장애인 고용정책의 유형과 현황0. 장애인 고용의 유형. 일반고용일반고용은 비장애인과 같이 고용되는 형태로 장애인의 일반고용이 어렵기 때문에 의무

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.08

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노인문제 ppt

해야 한다. 2.대부분 1차 산업에 종사하는 현실에 대해, 경험과 경륜을 발휘할 수 있는 다양한 일터 개발 – 기업과의 적극적인 협력이 필요.의료소득3.고령자 고용촉진법에서 연령 ... 별로 구분하여 규정하여야 한다. 4. 기업이 근로자를 강제퇴직시키지 못하도록 규제하는 법 제정필요.주거여가의료소득7. 생활보호대상자에 대한 생활보호수준을 당해 년도 최저생계비와 비교 ... . 재택근무제, 시간제 고용, 노동시간의 자유선택 등과 같은 다양한 재고용 제도주거여가의료소득3. 중풍, 치매 등 노인의 특수질환을 위한 병원 및 요양원을 시설의 기능과 노인의 경제력

리포트 | 87페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.22

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비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰

4. 비정규직 입법안의 내용(1) 균등대우원칙(2) 기간제근로자(3) 단시간근로자(4) 파견근로자(5) 특수고용형태 근로자5. 비정규직 법안의 노·사·정 입장 및 외국 사례(1 ... 의 종류(1) 일용식·임시직·계약직 노동자(2) 파견·사내하청·용역 노동자(3) 특수고용형태 노동자(4) 단시간 노동자2. 비정규직의 실태비교(1) 전체규모(2) 남녀규모차이(3 ... 라는 이름으로 불법파견이 행해지고 있다.[참고] 근로자파견의 법률관계근로자파견이라 함은 파견 사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 사용 사업주에 파견하여 사용 사업주

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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방송사 비정규직 노동조합 사례 분석 레포트

들과 같은 경우, 특수고용관계 종사자라는 신분 때문에 근로자성을 인정받지 못하고 있다. 이러한 사정으로 인해 방송사에 종사하는 비정규직 근로자들의 고용은 매우 불안하고 임금수준 또한 ... 노사관계론사례분석 보고서1. 설립배경방송사 비정규노동조합은 운전, 촬영보조 등 방송사에 근무하는 비정규직 노동자들이 지난 2000년 5월 26일 설립하였다. 이들은 간접고용노동자 ... 으로 고용된 것으로 본다’는 파견법 조항을 회피하기 위해 2년 이상 된 파견 노동자에 대해 대대적인 해고를 한 것이 노조 결성의 가장 직접적인 계기가 되었다.2. 조직 대상방송사에서 근무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

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비정규직 보호입법에 따른 각계의 입장

적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수 고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비 ... - 고용형태로 이들은 근로의 장소가 사용자와 공간적으로 분리되어 있고 성과급 또는 고정급을 지급 받는데, 업무의 성취도에 따른 차등지급이 이루어지고 있으며 프리랜서로 고소득을 올리 ... 타임, 아르바이트 등으로 불리 우는데 ‘단시간근로자’가 정식 명칭(근로기준법 제21조)○고용관계가 특수한 경우- 파견근로 : 임금을 지급하는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

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2008년 바라본 비정규직 문제

, 비정규직 보호법의 실효성은 뒤떨어지는 것으로 볼 수 있다.년도임금근로자정규직비정규직(순계)한시적근로기간제시간제근로비전형근로소계파견근로용역근로특수고용형태가정내근로일일(단기)근로'01 ... , 파견근로직 등의 고용 형태”라는 의미로서 풀이된다. 이러한 비정규직은 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 불안정한 고용환경 등을 불합리 ... ? (2007년3월) 경제활동인구 부가조사의 근로형태에 따른 분류 ?경제활동인구 본조사의 종사상지위에 따른 분류〔구분비정규직정규직소계한시적시간제비전형상용직AD8,243천명임시직BC7,108천

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.01

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직업 윤리

하는 사람들에게 요구되는 행동기준과 그 사람들이 지키기를 기대하는 사회적 규범을 말함(ex.근로자의 윤리, 기업가의 윤리 등)먼저 여기에서 직업 일반의 윤리는 근본적인 인간의 생활 ... 가 직업을 창출하는 것 즉, 고용을 하는 것인데, 고용은 취업지원자들에게 취업의 기회를 주는 과정으로서 윤리적 관점에서 취업지원자들에게 균등한 기회를 주는 것이 가장 중요한 문제이 ... 하는데 가장 극단적인 형태가 해고인 것이다.결국 해고는 관리자의 고유 권한이지만 남용될 수 없도록 구체적인 윤리강령을 작성하여 구성원들의 인식도 높이고 윤리강령을 준수하도록 권장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.08

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이랜드 사태를 통해 본 비정규직보호법의 현황

의 형태로 종사하는 근로자를 말함- 한시적근로자(고용의 지속성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자- 시간제근로자(근로 ... 시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당됨- 비전형근로자(근로제공 방식) : 파견근로자 · 용역근로자 · 특수고용 종사자 · 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자ㆍ파견 ... 적 배경1. 비정규직의 개념)< 노사정위 합의기준 >비정규직은 1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자② 단시간 근로자③ 파견 · 용역 · 호출 등

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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[비정규직근로][비정규직][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규직고용]비정규직근로의 정의, 유형, 실태, 선진국의 비정규직 관련 정책으로 본 입법정책 방향 분석

착취와 노동법상 책임회피2) 파견·사내하청·용역·불법파견·위장도급 등의 구분3) 근로자공급사업4) 근로자 파견3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자4. 단시간(시간제) 노동자Ⅳ ... . 파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법) 문제1. 근로자파견의 의미2. 현행 근로자파견제도의 문제점3. 입법방향Ⅷ. 선진국의 비정규직관련 정책1. 북유럽국가의 시간제 고용형태2 ... . 남유럽국가의 시간제 고용형태3. 중앙 및 동유럽국가의 시간제 고용형태4. 일본의 시간제 고용형태Ⅸ. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향1. 비정규직 근로에 대한 노동법

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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금융노조(금융노동조합) 추진경과와 운영, 금융노조(금융노동조합) 단체교섭과 운동, 금융노조(금융노동조합) 비정규직, 금융노조(금융노동조합) 산별교섭과 산별노조건설, 금융노조(금융노동조합) 총파업투쟁 분석

, 보험, 증권 등 금융업의 종사자수는 31만 명에서 21만 명 수준으로 10만 명 가까운 인력이 감축되었다. 특히 은행권의 경우 시중은행과 지방은행 등에서만 5만 명 이상이 감원 ... 한 업종 구성3) 비슷한 근로조건4) 공동교섭의 역사3. 노동조합 및 사용자단체 조직상의 문제1) 노동조합2) 사용자단체Ⅷ. 금융노조(금융노동조합)의 산별노조건설1. 기업별노조 ... 에 영향을 미치는 요인으로서 노조의 구조적 특성에 주목하는 접근이다. Gordon(1981)은 노조의 권력에 영향을 미치는 요인으로서 멤버십의 강력함, 지도자의 기술 등의 요인을 들

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[경영]정부의 비정형 근로자 보호대책에 대한 재고

·강화해야 한다는 것이다. 이는 학습지 교사, 골프장 캐디, 보험설계사 등의 근로계약이 아닌 민법상의 도급, 위임 등의 형태로 노무를 제공하는 이른바 특수고용관계 종사자의 경우 ... 수 있다. 또한 특수고용종사자들을 근로자로 보아 포괄적으로 근로기준법의 적용을 예정하는 것은 각각 개별계약에 있어서의 특수성을 사상(捨象)해 버리는 것은 물론 계약상대방의 계약 ... 까지 확대하여 보험료의 노사분담으로 근로자 보호를 강화한다고 한다.그리고 정부는 비정형 근로 분류(안)으로 비정형 근로자는 근로기간·근로시간 및 근로제공방식 등을 기준으로 고용형태

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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