"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 1,501-1,520 / 20,225건

남녀평등과법 2024년 2학기 기말과제물)기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단 결정했는지를 간략히 서술하고 이 결정에 대해 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히 쓰시오. 제8강을 참조하여 대학교수가 여학생을 성희롱 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 등

과 요건 2) 성희롱 판단기준 (1) 국가인권위원회의 성희롱 판단기준 (2) 대법원의 성희롱 판단기준 3) 나의 평가 3. 기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로 ... 다. 「병역법」 제3조 제1항 제1문은 “대한민국 국민인 남성은 18세부터 병역준비역에 편입된다.”고 규정한 제8조(병역준비역 편입)와 병역의무자는 19세가 되는 해에 병역을 감당할 수 있 ... 업무로는 남녀고용차별 개선, 육아휴직 및 보육시설 설치 지도, 여성 및 연소근로자 보호 등이 있다. 근로감독관은 근로기준법과 노동관계법령에 따른 현장조사, 서류 제출 요구, 심문

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.30

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생활법률 ) 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약

되는 모든 시간의 총합을 의미하며 근로기준법 제50조 제3항에 따라 노동 진행을 위해 노동자가 고용주의 지휘 또는 감독 아래에 있게 되는 대기시간 역시 근로시간에 포함된다. 단 ... 를 의미한다. 근로기준법 제93조에 따르면, 고정적으로 근무하는 노동자가 10인 이상인 사업장의 고용주는 이러한 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 반드시 신고하여야 한다.2 ... 는 등의 행위 전체를 의미한다. 이는 근로기준법 제76조의2를 통해 엄격하게 금지된다는 점이 특징이지만, 현실적으로 잘 지켜지지 않는다는 한계가 있다.마지막으로 직장 내 성희롱이란

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.04

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노란봉투법의 정의와 장단점 및 개선방안에 관한 연구

권 침해 가능성노란봉투법에 대한 가장 강력한 비판 중 하나는 기업의 재산권을 침해할 가능성이 있다는 것이다. 헌법 제23조는 모든 국민의 재산권을 보장하고 있으며, 이는 기업의 재산 ... 봉투법의 유래와 역사적 맥락1.3 노란봉투법의 입법 추진 과정2. 노란봉투법의 주요 내용과 특징2.1 사용자 개념의 확대2.2 노동쟁의 범위의 확대2.3 손해배상 청구 제한 조항2 ... .4 기존 법률과의 비교3. 노란봉투법의 장점과 긍정적 영향3.1 노동자 권리 보호 측면3.2 노사관계 개선 가능성3.3 사회적 약자 보호 효과3.4 해외 유사 제도와의 비교4

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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호손연구에 관한 나의 소견

하고 있는 「산업안전보건기준에 관한 규칙」(약칭:안전보건 규칙) 제669조(직무 스트레스에 의한 건강장해 예방조치)에는, '사업주는 근로자가 장시간 근로, 야간작업을 포함한 교대 작업 ... 사항을 해결해주는 방법으로 우리나라는 상시 근로자가 30인 이상의 사업장은 근로자의 고충을 청취하고 해결해 줄 수 있는 고충처리위원을 3명 이내로 두도록 법에서 정하고 있다. 고충 ... , 차량 운전 및 정밀기계 조작 작업 등 신체적 피로와 정신적 스트레스 등이 높은 작업을 할 때 법 제5호 제1항에 따라 직무 스트레스로 인한 건강장해 예방을 위하여 각호의 조치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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행정사 시험대비 (1차) 민법총칙

의 순위(제1조)민사에 관하여 법률에 규정이 없으면 관습법에 의하고, 관습법이 없으면 조리에 의한다.민법은 성문법이 1차적 법원이 되고, 관습법, 조리 등 불문법을 보충하고 있다.(3 ... , 민사소송법)? 일반법으로서의 민법 ⇔ 특별법(상법, 주임법, 상가건물법, 근로기준법 등)? 실체법으로서의 민법 ⇔ 절차법(민사소송법, 행정소송법, 형사소송법 등)(2) 형식적 의의 ... 다. 권리의 박탈은 명문의 규정이 있는 경우에 한한다.(Ex_친권의 상실선고)자연인의 권리능력사람은 생존한 동안 권리와 의무의 주체가 된다(제3조)(1) 권리능력의 시기① 자연인

시험자료 | 38페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.05.30

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방송대 남녀평등과법 중간과제물

의 체계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론모든 국민은 법 앞에 평등하다. 대한민국 헌법 제 11조 1항에 따르면 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회 ... . 제10조, 제11조제1항, 제32조제4항, 제34조제3항, 제36조제1항, 제36조제2항에서 남녀평등 관련 규정을 두고 있다. 제10조는 모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치 ... . 제32조제4항에서는 여자근로의 특별보호와 차별금지를 규정한다. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. 제34조제3

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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제조업 (사업장) 청력 보존 프로그램 및 유소견자 사후관리

8. 관련 표준 문서구분번호표 준 문 서관련내용비고8.1산업안전보건법 제43조산업안전보건법 시행규칙 제98조 ~ 제107조근로자의 건강진단8.2산업안전보건법 제45조산업안전보건법 ... 다. 기간 외 조직라. 근로자 건강 수준마. 환경 관리바. 기준 및 지침 확인Ⅳ. 공학적, 관리적 대책1. 공학적 대책2. 관리적 대책3. 수행 계획4. 교육적 대책Ⅴ. 노동자 건 ... 을 명하는 경우 이외에는 보고하지 않는다.* 산안법 제19조 (안전관리자 업무의 위탁): 300인 이하 보건 관리 선임 위탁 업체에 위임한다.6.8 사후 관리6.8.1 업무 담당자

서식 | 54페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2023.07.11

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[법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

제3장 근로계약과 취업규칙 1. 근로계약의 의의와 특성1) 의의 및 특성① 의의: 근로기준법은 제2조에서 ‘근로계약’을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하 ... 기준법」은 사용자가 근로계약을 체결하기 전에 중요한 근로조건 등에 관해 반드시 근로자에게 미리 명시하도록 하고 있음② 근로자가 자신의 근로조건 등에 관한 기본적인 사항을 명확히 알 ... 계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우: 이를 해지할 수 있음3) 서면① 근로계약은 서면으로 체결하는 것이 분쟁 발생을 방지하기 위해서도 바람직하지만, 구두로 체결해도 근로

방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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부동산금융론_주택도시기금에 대해서 작성하시오.

조원 이상 여유자금 보유 시에 자산운용위원회를 별도로 두어 운용한다.국민주택기금은 주택법 제60조 제1항에 따라서 국토교통부 장관이 운용 및 관리를 하도록 규정되어있다. 다만 ... , 주택법 제60조 제2항에서는 국토교통부 장관이 국민주택기금의 운용 및 관리에 대한 그 사무의 전부 또는 일부를 장관이 지정하는 자에게만 위탁할 수 있도록 규정한다. 따라서, 현실 ... . 주택도시기금의 방향주택도시기금을 운용 및 관리하는 국토교통부 장관은 현재 기획재정부 장관소관으로 국가재정법 제66조에 근거하여 주택도시기금 운용계획을 매년 작성해서 제출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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사회보장제도

28조 제2항). 또한 국가 및 지방자치단체는 모든 국민이 쉽게 이용할 수 있도록 사회보장전달체계를 마련해야 한다(법 제28조 제3항). 이것은 전달체계의 접근성을 규정한 것이다.5 ... 도록 사회보장전달체계를 마련해야 하며(법 제28조 제1항), 사회보장관련 업무를 수행함에 있어 관계기관과 관계자간의 조정이 원활하게 이루어지도록 사회보장전달체계를 갖추어야 한다(법 제 ... 우리나라 사회보장제도내용과 개선방안 제시INDEX1. 사회보장제도 개념2. 사회보장제도의 도입목적과 필요성3. 사회보장제도 시행주체와 대상4. 사회보장제도의 원칙(1) 운영원칙

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.18 | 수정일 2021.10.14

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홈플러스 기업회생 사태가 한국 유통업계에 미친 영향과 구조적 변화

재무구조 악화와 신용등급 하락2.3 유통환경 변화와 경쟁력 상실3. 기업회생 신청 과정과 법적 절차3.1 기업회생 신청의 배경과 절차3.2 선제적 구조조정의 의미와 특징3.3 법원 ... 된다.홈플러스는 연간 매출 약 7조원, 직원 수 19,500여 명에 이르는 대규모 유통기업으로, 이마트, 롯데마트와 함께 국내 대형마트 '빅3'를 구성해왔다. 그러나 2015년 사모펀드 ... , 1,994억원의 영업손실을 기록했다. 2025년 1월 말 기준으로는 직전 12개월 매출이 7조 461억원, 영업손실이 2,349억원으로 적자가 지속되고 있다.부채 구조도 심각

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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<사회복지학개론> 선별적복지의 정의와 우리나라의 사회복지정책의 선별적 복지의 실질적 사례

, 2004년부터 점차 확대하여 2011년에는 영유아가구 소득 하위 70%까지 보육료 정부지원 단가 전액을 지원하고 있다. 법정저소득층 아동은 ① 국민기초생활보장법 제5조에 의한 수급 ... 권자 및 그 가구원(의료, 교육, 자활급여 특례수급권자 포함), ② 한부모가족 지원법에 따른 보호대상자로 선정된 모 부자가정 아동, ③ 아동복지법 제16조에 의한 아동복지시설 ... 등이 있다.3. 선별적 복지경제적 기준(소득과 자산)에 의해 구분된 사회구성원 일부에게 제공되는 복지를 선별적 복지라 하였고, 공공부조라는 제도가 원리적으로 상응한다. 즉, 공공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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사회복지 레포트 국민기초생활보장제도

보장제도에서는 기존의 생활보호법의 가장 큰 문제점으로 지적되어 온 65세 이상과 18세 미만이라는 인구학적 기준을 개선하여 근로능력의 유무와 관계없이 소득이 최저생계비에 미달 ... 제 2조의 규정에 의한 중·고등학교에 입학 또는 재학하는 자 및 이와 동등한 학력이 인정되는 각종 학교, 평생교육법에 의한 평생교육시설의 학습에 참가하는 자이다.④ 해산급여수급 ... 으로 제한함으로써 실질적으로 생계유지가 어려운 많은 저소득층이 보호되지 못하고 생활보호의 사각지대로 잔존하여 왔다. 그래서 생활보호제도는 우리 나라 헌법 제 34조 제 1항의 '모든

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.08

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오.

시키고 일반 노동시장 진입을 촉진한다. (3) 수급자의 자활의무(제14조) ①근로 능력이 있는 수급자는 자활에 필요한 사업에 참여할 의무가 있다. ②정당한 사유 없이 자활사업에 불참할 경우 ... 라는 측제가 될 것이다. 3. 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정의 발전방안 수급자의 자활과 자립은 복지정책의 최종 목적 중 하나이며, 이를 실현하기 위한 다양한 법적·제도적 장치 ... . 사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정 1) 국민기초생활보장법의 목적과 기본 이념 2) 자활과 자립을 위한 주요 규정 3) 자활기업 및 사회적기업 육성 4

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.10

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다.부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등의 소송을 제기할 수 있지만, 「근로기준법」 제28조에서부터 제33조 ... 이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야한다”(제32조 제1항)을 규정하고 있다.최저임금법은 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함 ... 을 원칙으로 하며 비정규직 근로자도 해당된다.최저임금법은 제 6조(최저임금의효력)에서 ①사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ②사용자는

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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상병수당제도 도입에 관한 연구(빈곤완화 효과를 중심으로)

에서는 상병급여의 최저 가입률을 피용자 기준으로 50%이상을 규정하고 있다(최인덕 외,2007). 현재 국민건강보험법 제50조(부가급여)에서는 상병수당을 지급에 대한 규정이 존재하고 있 ... 사항운영원칙강제사회보험의 정액제 급여 방법조세방식에서 변용 / 정액제적용범위 및 자격기준소득 있는 전 국민 / 입원환자입원,의사판정필요 / 3일대기, 신청주의급여수준 및 범위일일정액 ... ) 비스마르크방식의 상병수당제도 설계(안)구분제도 설계 기준제도 세부 사항운영원칙강제사회보험의 소득보장-소득비례급여방식보험방식의 보험료 기여적용범위 및 자격기준피고용 근로자 / 입원환자임금

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.10

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안을 작성하시오

%의되어 있다. 의료급여 선정 역시 법 제 12조 3회 2항으로 의료급여 선정기준이 기준 중위소득에서 100분의 40이상으로 해야 한다. 적혀 있는 바이다. 법 개정사항도 아니 ... 의 생활보호법을 대체하는 법으로 수급 대상자를 확 확대하고 이전 수준보다 급여 수준을 높이며 지급기준을 다양화, 세분화했다. 종전의 생활보호법에서 18세 미만의 아동 및 65세 이상 ... 의 노쇠한 사람이나 근로 능력이 없는 사람, 임산부, 그리고 기타 생활이 어려운 사람으로 한정되어 왔다. 그러나 국민기초생활보장법에서 이러한 기존의 제도를 개선해 국민들의 최저생활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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한국방송통신대학교 산업안전의 의의 MSDS 관련 리포트

의 세부내용을 서술하시오.산업안전보건법 제 3조(적용범위) 이법은 모든 사업에 적용한다. 다만, 유해 위험의 정도 사업의 종류 사업장의 상시근로자수(건설공사의 경우 건설공사금액을 말 ... 에 따른 분류기준에 해당하는 물질로 근로자에게 건강상장해를 초래할수 있는 물질을 대상으로 합니다. 다만 동법 시행령 재 86조에 따른 물질을 제외됩니다. 법적근거는 산업안전 시행규칙 ... 는 산업안전보건법의 제 110조-113조에 의거하여 시행되어집니다.- 한국산업안전공단대상학과보건환경교과목명산업안전대상학년33. 산업안전법 제3조 (적용범위)의 내용을 적고 각사업

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2022.05.31

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직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만

했다.구체적으로는 다음과 같은 법칙을 추출했다.남녀고용평등법 제2조【정의】①이 법에서 “차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산등의 사유로 합리 ... 에게만 부담이 되는 것이 아니라, 청소년과 데이트할 때 데이트 비용이 공평하게 배분된다 해도 좋은 성적을 내지 못하는 ‘제3의 사람’이나 ‘살인자’로 낙인찍힐 수 있다.실제로 데이트 ... 다. 정부는 성차별과 성평등법을 마련, 헌법상 평등이념에 따라 취업할 때 남녀의 동등한 기회와 처우를 보장할 수 있도록 준비하고 1인 이상 근로자를 이용하는 모든 사업장에 적용

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

1주 40시간 이내, 1일 8시간 이내 근로할 수 있다. 연장근로의 경우, 근로기준법 제74조에서는 임산부에 대한 시간 외 근로를 금지하고 있다. 또한 근로기준법 제51조, 제51 ... 조의2에서 정하고 있는 탄력적 근로시간제의 경우에도 임신 중인 여성 근로자에게 적용되지 아니한다. 근로기준법 제51조에서는 2주 이내 일정 단위기간을 평균하여 1주 근로시간이 40 ... 인이 될 수 없다.3. 2022년 시간급 최저임금액과 임산부의 법정 근로시간 및 연장근로(1) 최저임금액최저임금제도는 최저임금법에 따라 임금의 최저수준을 보장하는 제도이다. 최저임금

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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