"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자" 검색결과 1,481-1,500 / 13,787건

[사회복지학과 A+] 자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

여성의 경우 비정규근로자로 일할 가능성이 매우 높으며 비정규직은 고용이 매우 불안하고 노동조건이 열악하다. 대체로 단기고용이며 특정한 계약을 맺은 적이 없더라도 항상 해고의 불안 ... 에 노출되어 있다. 임금수준이 낮을 뿐 아니라 각종 수당이나 퇴직금이 없는 경우가 많고 사회보험이나 사내 복지의 혜택도 없는 경우가 대다수다. 따라서 비정규직 노동자의 증가는 한계근로 ... 에서 근로자들의 교육, 경력, 근속년수는 남성 직종의 근로자들보다 현저하게 짧아 인적 자본 측면에서 상대적으로 열등한 구조를 지니고 있다. 시간제근로 및 비정규직의 비율도 여성

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.28

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조직의 성공과 실패 사례와 시사점

있었다며 협력업체들의 칭찬이 자자했다.2. 높은 정규직 비율?“사람을 비정규직으로 쓰지 말라”라는 故 함태호 회장의 경영철학으로 오뚜기는 높은 정규직 비율을 유지했다. 2016년 ... 기준으로 오뚜기의 비정규직 비중은 전체 인력의 1%에 불과했으며 이 1%의 비정규직도 시간제 주부 사원이라 알려졌다. 비정규직 문제가 사회적 문제가 되던 시점에 오뚜기의 직원 ... 의 부정적인 이미지를 가지게 된다.4. 본사와 가맹점간의 싸움스베누 가맹점 점주가 거리 시위를 시작했다. 가맹주 점주는 본사에서 가맹점 바로 옆에 운동화 땡처리 매장을 열어 소비자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24 | 수정일 2023.02.09

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

에서의 비율보다 비정규직이나 시간제 근무에서의 참여율을 높이는 것에 일조하였을 것으로 보인다.2) 독일독일은 사실상 보육시설에 대한 지원은 많이 이루어지지 않았었다. 그러나 여성 ... 나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일·가정 양립 지원이란 근로자가 직장생활과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태이거나 직장생활과 가정 ... 생활을 모두 조화롭게 해나갈 수 있는 상황을 말한다. 일·가정의 갈등은 근로자들이 가정과 직장에서의 두 가지 역할 사이에서 느끼는 갈등, 긴장 및 충돌을 의미한다. 또한 한국보건

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 ... 는 비정규직 같은 경우 지속적 가계수입 유지에 대한 불안으로 인해 일차원적 욕구해소가 필수적으로 요구된다. 소속 조직이 없다는 것은 창조적 본능이 제일 낮게 함으로 동기부여 자체 ... 할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

은 기본적으로 제도권 내에서 인정되는 대상들만 가입자가 될 수 있으며 비정규직 노동자나 특수직 고용자 등은 제대로 된 보장을 받을 수 없게 되어 있다. 하지만 이러한 직종의 종사자 대 ... 는 근로시간으로서 인정되지 않음으로써 결과적으로 여성들은 저임금, 짧은 가입 기간 등으로 인해 노년기에 이르기까지 배우자나 자녀, 또는 국가에 의존해 살아갈 수밖에 없는 실정이 ... 보완이 이뤄지지 않고 있다.3. 현행 제도의 한계여성의 생애주기를 살펴볼 때 여성들은 출산 및 육아로 인해 경력단절이 있을 수 있고 종사상 지위가 낮고 고용안정성이 떨어지는 비정규

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

다. 더불어 정규직과 비정규직 문제도 심각하다. 정규직과 비정규직의 임금 차이는 점점 격차가 커지고 있으며 비정규직의 고용 질 악화 또한 심화되고 있다. 임시직 노동자 중 1년 후 ... 하거나 비정규직에서 정규직으로 전환되는 상향이동성은 거의 존재하지 않는 것이다. 높은 소득을 받으며 고용안정을 보장받는 대기업의 정규직 노동자는 전체 비율의 20%도 되지 않 ... 정규직으로 전환되는 비율은 10명 중 1명에 불과하며 3년이 지난 이후에도 2명 정도에 수준에 머무른다. 우리나라의 노동 시장에서는 개인의 노력을 통해 중소기업에서 대기업으로 이직

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)기간제법은 기간제 근로자의 사용을 원칙적으로 2년으로 제한 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용 가능, 2년을 초과하여 기간제 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

, 2016). 비정규직 또는 특수형태 근로자들의 경우에도 고용보험에 가입함으로써 이 제도의 보호를 받을 수 있도록 되어 있다. 하지만 비정규 근로자의 약 50% 정도만이, 그리고 한시 ... 다. 전체 취업자 중 30% 정도가 자영업자이고, 전체 임금근로자 중 35% 이상이 비정규근로자들인 취업구조 하에서는 보험의 원리, 즉 가입과 기여에 기초하여 피보험자격과 수급자격이주어지 ... 의 근로자들, (3)적용대상이면서도 사용주혹은 근로자 자신의 가입회피로 인하여 미등록된 상태에 있는 근로자들이 포함된다(유길상, 2016). 특히 우리나라는 취업구조적으로 비적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하고, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하고, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

는데, 이는 무기계약직 직원 수가 적어서 관리할 필요를 느끼지 않거나 이들을 비정규직의 연장선상에서 관리하는 데서 발생한다.무기계약직에게 승진기회를 부여하지 않는 조직구조는 근로자 ... 복지역사 수업을 수강하며 느낀 것은, 자본주의 체제 하에서 대부분의 불평등의 기저에는 ‘자본’과 ‘임금’의 논리가 숨어 있다는 점이다. 최근에는 그 중심에 또 하나의 비정규직 ... 하고, 불공평하다고 생각된다면 4년제 대학을 졸업하고 공채를 통해 정규직으로 입사하면 되지 않겠느냐고 했다고 한다. 부서장에게 중재를 요청했지만 원칙주의자인 부서장 역시 ‘무기계약

방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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청년실업 사회적 문제와 해외정책사례 분석 및 해결방안 제시

직장으로의 이직을 고려하지만 노동시장 상황은 여전히 어려워 비슷한 조건의 비정규직 등으로 옮겨 다니며 비정규직-실업-비정규직-실업의 악순환이 반복하게 된다. 이러한 경험을 가진 구직 ... 다.(3) 사회적 원인사회적원인으로는 강성노조의 정년보장 요구는 산업현장의 인력 흐름을 막아 기업의 신규채용을 막고 있다. 지금의 노조파워로 고용안정을 누리는 기성근로자들 역시 ... (Follow-Through Support)의 세 단계로 이루어지는 뉴딜프로그램이 그 예이다. 영국의 뉴딜정책은 청년실업자의 직업능력 배양 및 근로기회의 확대에 중점을 둔 실업대책이

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.12

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

의 산업복지 수준은 꾸준히 향상되고 있음에도 불구하고 여전히 많은 개선이 필요하다. 한국경제연구원에 따르면, "한국의 산업복지는 일부 대기업을 제외하고는 중소기업과 비정규직 근로자 ... 에서는 노동자의 복지 향상과 관련된 다양한 정책과 제도가 시행되고 있지만, 여전히 개선이 필요한 부분이 많다.또한 산업복지는 근로자의 신체적, 정신적 건강을 보호하고, 안정된 생활 ... 을 분석하여 개선 방안을 제시하며, 향후 전망을 통해 발전 방향을 모색하는 것이다.Ⅱ. 본론1) 산업복지의 개념과 필요성산업복지란 근로자의 생활수준을 향상시키고 안정된 생활을 보장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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사회보험 공적부조 사회복지서비스의 문제점 및 사례를 설명하시오

에게 적용되기 시작했다.③ 현재 사회보험은 정규직 위주로 운영되고 있어 사회적 위험이 커지는 불황의 경우 저소득 근로자에게 실질적인 역할을 하지 못하고 있다. 또 사회보험료 부담이 기업 ... 인건비를 증가시켜 정규직 고용이 줄고 비정규직이 늘어나 노동시장 왜곡에 기여했다. 따라서 이제는 사회보험을 전체 인력으로 확대하는 방안을 깊이 고민해야 할 시점이다.2) 공적부조 ... 생활수준 격차, 소득격차, 지역격차 등을 해소하기 위해 국가는 대상자를 참여하도록 강요한다.④ 비영리 국가 프로젝트: 사회정책 동기로 운영되기 때문에 운영비 부담, 탈퇴 일부

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.20

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베트남 코로나19 상황에서의 아동보호 현황, 영향 분석 및 제언사항

,530명, 사망자 2,308명으로 집계됨.- 지속된 바이러스 확산 억제 및 봉쇄조치로 가장 취약한 그룹으로 분류되는 아동, 여성 및 비정규직 근로자들이 잠재적이며 장기적인 위기 상황 ... 에 놓여 있음. 베트남 상공회의소는 코로나19 상황으로 약 1,030만명의 근로자가 실직하거나, 소득이 감소한 것으로 추정함. 농업, 이외에 저임금 및 비정규직 산업군에 종사 ... 내 코로나19 최초 발병 이후 지속된 바이러스 확산 억제 및 봉쇄조치로 가장 취약한 그룹으로 분류되는 아동, 여성 및 비정규직 근로자들이 잠재적이며 장기적인 위기 상황에 놓여 있

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.10.13

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.

화 완화와 질적 고용 개선에 기여할 소지가 있다. 기업들이 최저임금을 준수하는 과정에서 비정규직이나 파견직의 처우가 개선되고, 일부 상용직으로의 전환을 유도하는 효과도 있었다는 지적 ... . 본론1. 노동자 생활 안정2. 기업의 책임3. 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제도는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 정하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질 ... 환산 약 209만 6천 원 수준으로 저임금 노동자의 기본 생계비 보장을 한층 강화하려는 조치로 볼 수 있다. 그러나 한편으로 경기 침체와 물가 상승 등의 여건 속에서 1.7%라는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

적 부담 해소와 기업의 유리한 측면에서 노동의 유연성을 최대한 활용할 수 있는 비정규직, 한시적, 시간제, 비전형 간접고용의 근로자를 선호하고 있다.통계청에서 발표한 2019년 8월 ... 조사된 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사에 따르면 전체 임금근로자 2,055만 9천명 중 정규직 1,307만 8천명(63.6%), 비정규직 748만 1천명(36.4 ... 에 는 상황을 제시하고 지원자의 대답을 듣는 형식의 상황 면접, 여러 명의 면접자가 한 명의 지원자를 면접하는 방식인 패널 면접이 있다.경력직 면접의 경우 개인적 요소의 질문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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직장 내 성차별: 여성을 중심으로

%), 노르웨이(7.1%)보다 5~14배나 높다. 심지어 헝가리(9.5%)에 비해서도 4배나 격차가 크게 나타났다．또 여성 근로자 10명 중 4명은 저임금에 시달리는 것으로 나타났 ... 게 된다. 재취업하더라도 비정규직으로 일하는 경우가 많다. 한국의 여성 비정규직 비율(39.9%)이 남성(26.6%)보다 훨씬 높은 이유다. 여성 임원 비율이 OECD 회원국 중 최 ... 임금 격차는 37.2%였다. 한국 남성 근로자가 １００원의 임금을 받는다고 치면 여성 근로자는 ６２만 ８０００원을 수령하는 셈이다． 이는 비교가 가능한 18개국 가운데 1위다. 격차

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.11

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우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)은 무엇이며, 그 이유를 논리적으로 설명하시오.

다. 이것은 정규직과 비정규직 뿐만 아니라 중.장년층 사이의 양극화 또한 기업규모에 따른 노동시장에서의 양극화도 심하되고 있다. 외환위기 이후 비정규직의 증가로 우리나라 일반적인 근로 ... 화 양상은 여러 차원에서 발달되고 확대되어지고 있는 실정이다. 비정규직 양산 등의 원인으로 소득 불평등이 심해지고 이런 불평등은 문화.사회.교육으로 확대 되어서 국민들의 의식 양극 ... 로 까지 이어지고 있다.3) 노동시장의 양극화로 인한 문제외환위기 이후로 노동시장에는 유연화가 빠르게 진행되면서 비정규직이 늘어나면서 고용에서 가지 양극화 현상이 발생되고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2025.04.12

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(사회복지역사) 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다

은 정규직이 아닌 사람을 뜻하는 말이다. 정규직의 경우에는 하루에 8시간 노동을 하면서 근로계약 기간이 정해져 있지 않고 자신을 고용한 사용자와 실제 노동력을 제공하는 사용자가 같 ... 파견, 용역 등 특정 업체에 고용되어 있고 다른 업체에 일하는 간접고용노동자는 비정규직으로 분류되고 있다. 또한 특수고용형태노동자도 있는데 형식적으로는 개인사업자로 보이지만 실질적으로 자율성이 없고 사업주로부터 지시 또는 지휘를 받으면서 경제적으로 종속되어 있는 노동자이다. ... 우리나라는 하청노동이라는 유형의 비정규직이 존재한다. 비정규직이란 계약직, 아르바이트, 파트직, 용역 등의 이름으로 불리고 있는 다른 고용형태를 포괄하고 있는 개념이다. 비정규직

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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사회문제론(기말) ) 건강 불평등 문제를 비롯해 여러 자료를 참고하여 건강 불평등 문제에 관해 설명하고, 건강 불평등의 원인과 관련한 다양한 설명들을 정리한 다음, 이러한 설명 중 가장 설득력이 높은 것 하나를 선택해 이에 근거해 대안

가 10년 이상이었다.직업의 안정성과 근로 환경 역시 건강 불평등을 야기한다. 안정적인 정규직 근로자는 의료보험 혜택이 많고, 직무 스트레스가 적어 건강 상태가 좋다. 반면 비정규 ... 을 받으며, 근무 환경이 상대적으로 좋다. 반면 비정규직 근로자는 고용 안정성이 낮고 의료 혜택이 제한적이며, 위험한 작업 환경에서 일하는 경우가 많다. 이러한 직업 상태의 차이 ... 고, 이로 인해 의료 서비스 이용에 제약이 생기며 건강에 해로운 생활 습관을 갖게 된다.소득과 직업 상태도 상호작용하여 건강 불평등을 초래한다. 안정적인 정규직 근로자는 의료보험 혜택

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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노인장기요양급여 제공과 근로기준 준수의 문제 – 돌봄종사자의 근로기준법상 휴게보장 현실성에 대하여 – (Provision of Long-Term Care Benefits for the Elderly and Compliance with Labor Standards — A Study on the Reality of Long-Term Care Workers' Rest Assurance —)

기관의 등장에 따라 돌봄종사자 계층에 정규직 고용이 시작되었고 휴게시간 등 기본적인 근로기준 준수 한계가 드러나고 있다. 이 글에서는 장기요양요원 중 재가 방문 형태로 돌봄서비스 ... 를 제공하는 돌봄종사자의 정규직 고용화와 장기요양급여 제공에 대한 보건복지부 고시가 맞물려 근로기준법상 휴게시간 준수를 어렵게 만드는 현상을 살펴보고 개선방안을 모색해보고자 한다 ... 근로를 방지함으로써 근로자의 기본적인 근로조건을 보호하려는 것이라고 밝혔다. 한편 노인장기요양보험법은 돌봄서비스가 필요한 노인 등에게 요양급여를 제공하고 있다. 본래 돌봄서비스라는

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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