"노동분쟁조정"의 검색결과 입니다.

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"노동분쟁조정" 검색결과 1,481-1,500 / 5,550건

국내외 학교폭력 대처방안에 대해 조사하고 서술하시오.

학생의 보호, 가해학생의 선도·교육 및 피해학생과 가해학생 간의 분쟁조정을 통하여 학생의 인권을 보호하고 학생을 건전한 사회구성원으로 육성함을 목적으로 한다(제1조). 이 법률 ... 노동력위원회에 상정했고, 조기아동 및 초중등교육 소위원회에서 심의하고 있다. 이 법안은 기존의 초중등교육법을 개정하여 주정부에 대해 따돌림과 괴롭힘에 대한 정보와 통계자료를 수집

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.28

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노사관계론 타임오프제 1매 레포트

의 벌금을 내야 한다. 현실적 노동현장에는 많은 변수가 존재하기 때문에 이와 같은 규제를 무리하게 적용하게 된다면 그 과정에서 무수한 갈등과 분쟁이 발생할 수 밖에 없다. ... 타임오프제도타임오프제도는 무노동 무임금 원칙에 입각하여 노조전임자에 대한 사용자의 임금지불을 금지하는 제도이다. 다만 단체 협약 또는 사용자의 동의가 있는 경우, 노사교섭?협의 ... 면제 한도제도 또는 유급노조활동시간 제한제도라고도 한다.그동안 관행으로 정착되어 온 노조전임자(노동조합의 주요 간부가 해당기업의 종업원 지위를 보유한 채 노동조합의 업무에 전념

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사 ... 적 노사관계법의 법원헌법제33조 제1항 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.」법률노동조합 및 노동관계조정법. 근로자 참여 및 협력 ... 는 불법목적근로조건의 향상을 위하여-동정파업: 다른 노동조합의 쟁의행위를 지원할 목적으로 하는 파업-순수한 경영사항이나 권리분쟁사항-정치파업: 경제적 정치파업은 정당성(근로조건 법정주의

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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중소기업경영론,기업가와 기업가정신,창업의 3요소,개인의 창업,중소기업 통계,여성 창업

에서 이익추구 가치관과 비전 공유 큰 융통성 가족 구성원에 대한 조기교육으로 기업에 대한 이해도가 높음 의사소통의 객관성 결여 연고주의 가족분쟁으로 인한 치열한 분쟁 온정주의 ... 자본 : 5 백만 원 이상으로 하향 조정 - 소기업 : 자본금 5 천만 원 미만 , 발기인 1 인 이상이면 설립 가능연령별 창업 유형 모험창업 (20 대 ) ▼ 선택창업 (31~35 ... 세워진 기업 ( 노숙인 자활공동체→ 2008 년 고용노동부로부터 공식 사회적기업으로 인증 ) 사회적기업은 “빵을 팔기 위해 고용하는 것이 아니라 , 고용을 하기 위해 빵을 판다

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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[일본]일본의 교육정보화정책, 일본의 교육정책, 일본의 여성정책, 일본의 수산관리정책, 일본의 이동통신정책, 일본의 대외정책, 일본의 안보정책, 일본의 대북한정책(대북정책) 분석

노동자의 사이에 사실상 일어나고 있는 격차를 해소하기 위해 기업이 적극적인 조치를 취하는 사업주에 대해 국가는 상담 그 외의 원조를 실시하는 것으로 했으며 셋째, 분쟁조정 및 ... 해결의 실효성을 확보하기 위한 여러 가지 조처가 마련되었는데 분쟁이 생긴 기업의 자주적인 고충 해소, 여성소년실장에 의한 분쟁해결 원조, 기회균등조정위원회에 의한 조정 구제 등 ... 을 규정하여 기업, 여성소년실장, 기회균등조정위원회 등이 해결 또는 원조할 수 있는 방안을 확대하고 분쟁 신청 또한 당사자 일방이 가능하도록 보완하였으며 넷째로, 직장내 성희롱을 방지

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.26

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노사관계론-아시아나 조종사 파업 A+레포트

은 경총과 전경련과 같은 경영자집단과 민주노총과 한국노총 등의 노동조합집단의 충돌로 확대되어 2005년 8월 10일 정부 차원의 긴급 조정권이 발동되고서야 9월 9일 중앙노동위원회 ... - 노사분쟁사례 Report-목 차Ⅰ서론1. 아시아나 조종사 파업이란?- 발생원인- 내용Ⅱ본론1. 노사교섭 경과2. 노조측 요구3. 사측 입장4. 언론의 왜곡과 진실Ⅲ결론1 ... 고 이번 파업의 시작은 때늦은 2004년 단체협상 교섭이었다. 1월부터 진행된 교섭은 6월까지 총 30여 차례에 이르지만 사측의 불성실한 태도로 인해 서울지방노동위원회에 회부

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24

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세계역사와 인간 - 근대의 유럽 (프랑스 혁명)

의 수가 배가 된다 하더라도 재정 문제에만 머리 수 투표를 허용하고, 입헌적 개혁 문제는 각 신분 사이에 분쟁이 생길 것이고 이러한 와중에 왕이 조정자로 나서게 되면 만사는 왕 ... 었으며 파면이 불가능 했다. 제3 신분은 압도적으로 많은 수의 농민, 소수의 도시 상공업자 그리고 소수의 도시 노동자로 구성되고 있었다. 부르주아 계급은 소작료나 임대료 등의 금리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.04

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소송에 갈음하는 분쟁해결제도(ADR)

소송에 갈음하는 분쟁해결제도 ADRⅠ 총설1. 의의소송은 상대방의 의사나 태도에 관계 없는 국가권력에 의한 강제적 해결방식임에 대하여화해조정중재는 어느것이나 당사자 쌍방의 일치 ... 또는 조정위원회가 분쟁관계인 사이에 개입하여 대화와 타협의 장을 마련하여 화해로 이끄는 절차→ 제3자가 분쟁당사자를 중개하고 양 쪽의 주장을 절충하여 화해에 이르도록 알선 협력 ... 하고 집단분쟁까지 포함하여 모든 민사 분쟁을 그 적용대상으로 한 조정의 통일법전으로 조정에 의한 민사분쟁해결의 활설화 의지② 내용 :ⓐ시군법원도 조정관할가능ⓑ당사자의 서면 구술 조정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.18

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토마 피케티의 21세기 자본 부제 : 자본소득과 노동소득의 극심한 불평등을 정당화할 수 있는가

토마 피케티의 『21세기 자본』부제 : 자본소득과 노동소득의 극심한 불평등을 정당화할 수 있는가지도교수 박 경 진이 보고서를 경제학 보고서로제출합니다.2015년 4월**대학교 ... (노동소득)에 비해 같은 시간에더 많은 이익을 창출한다는 정도만 상식적으로 알고 있었지만, 전 세계적으로 기술발달과 경제성장률이 올라갈수록 부의 불평등이 심화된다는 점은 굉장히 진지 ... 은 ‘능력에 맞게 대우받는 것’이 정당하다고 이야기한다.하지만 불평등이 늘면 사회는 불안정해지기 마련이며, 극단적인 사건 없이 사회가 유지되더라도, 늘 계층 간 갈등과 분쟁이 끊이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.13 | 수정일 2015.11.02

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한진중공업 사태와 희망버스

최우수 선박 건조사라는 타이틀을 얻게 되었다. 한진중공업 사태는 한진중공업 기업의 노동자 정리해고와 그로 인한 노도의 총파업을 이야기 하는 것이다.ⅱ) 시대배경한진중공업 사태 ... , 한진중공업은 2009년 영도조선소의 수주 건수가 0건이라는 것을 빌미로, “경영 악화로 인한 영도조선사 생산직 근로자 400명을 구조조정”을 통보하기에 이른다. 그렇다면, 경영난 ... 악화로 인해서 어쩔 수 없이 근로자들을 구조조정 한다는 것이 왜 문제가 되고, 큰 파장을 일으켰는가는 바로 대량 해고가 불가피하지 않았다는 사실들이 드러났기 때문이다.ⅲ) 발생원인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.26

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오.

노동운동의 기반을 다졌지만, 1952년에는 노동조합의 자주성을 스스로 부인하는 어용 형태를 보이기도 하였다.1953년 노동조합법(1997년 노동조합 및 노동관계조정법으로 대체 ... 되었던 노동자들의 욕구불만이 6·29선언을 계기로 일시에 동시다발적으로 폭발하면서 불법적인 쟁의를 일으켰고 어용노조 시비를 둘러싼 노조분쟁이 일어났다는 점이고, 둘째는 노동쟁의 ... 1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오.노동운동이란노동자들의 경제적·사회적 지위를 안정·향상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.11

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[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

축출 반공산주의적 민주노조 결성 - 일본노동조합총평의회 ( 총평 ) 1952 년 긴급조정제도 ( 쟁의행위 50 일 정지 ) 가 도입 1955 년 총평의 주도하에 임금협상 - 춘투 ... 적 으로 노사관계 전반에 영향 정부 종업원과의 노사관계 ( 공무원 ) 민간부문의 노사관계 후생노동성 노동조합법에 따라 노동위원회 설치 노동조합과 기업간의 분쟁해결을 위해 공익위원 , 노동 ... 자위원 , 사용자위원의 3 자로 구성 1945 년 노동쟁의의 조정 ( 알선 , 조정 , 중재 ), 부당노동행위 심사 , 노동조합 자격심사4. 한일 대표 노조 비교5 . 도요타 노조

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

입장을 관철시키는 과정에서 합리적 해결을 도출하지 못하고 노사간 갈등이 심화되는 경우가 많다.또 노사간 단체교섭이 결렬될 경우에야 비로소 노동위원회에 강제적으로 분쟁조정 받도록 되 ... 적 절차로 간주하기 때문이다.더구나 공식적인 분쟁조정절차가 있음에도 불구하고 사회적 비용이 막대하다는 이유로 대형 분규에 대한 즉흥적이고 비전문적인 방식의 정부개입은 합리적이고 장기 ... 이 아니라 장기적으로 문제해결에 나서야 한다. 사전적이고 문제해결식인 갈등해결은 노사 간 상호 이해관계를 존중하고 조정하며, 노사가 공동으로 문제를 해결함으로써 쟁점이 분쟁으로 발전

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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글로벌거버넌스(국제기구)의 세부부분의 설립

로부터의 교훈 2) 연맹의 조직 세 개의 상설조직 - 이사회 , 총회 , 사무국 두 개의 자치기구 - 상설국제사법재판소 (PCIJ ), 국제노동기구 (ILO ) 이사회 - 분쟁을 해결 ... 재판소는 다른 많은 국제재판소에 의해 보완됨 - 회원국들과 다른 회원국들의 시민들인 투자자들간 분쟁 조정을 위한 편의를 제공하는 자율적인 은행 조직 3) 지역 재판소 - 유럽사법 ... 재판소는 유럽연합 (EU) 의 중요한 조직이며 , 유럽연합의 조약과 부수적인 법률을 해석하는 권한을 가짐 - 개인 , 국가 및 유럽연합 제도 간 분쟁을 조정하는 권한도 가짐20 세기

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.05

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[연대][민주연대][민중연대][학생연대][노동자연대][언론개혁시민연대][평화연대][통일연대]민주연대, 민중연대, 학생연대, 노동자연대, 언론개혁시민연대, 평화연대, 통일연대 분석

민주연대, 민중연대, 학생연대, 노동자연대, 언론개혁시민연대, 평화연대, 통일연대 분석Ⅰ. 민주연대1. 미국 내 민주적 성향을 지닌 한인들과의 연대를 고려2. 식민지의 경험이 있 ... 거나 인종차별의 경험을 지닌 다양한 미국 안팎의 소수집단, 혹은 아시아의 제 국가들과 세계관을 공유하고 연대하는 일Ⅱ. 민중연대Ⅲ. 학생연대Ⅳ. 노동자연대Ⅴ. 언론개혁시민연대1 ... 만을 최우선으로 한다는 점에서 제국주의 논리의 역상에 불과하다. 국가간의 분쟁이 있을 때마다 제국적 민족주의와 저항적 민족주의는 지배와 저항적 충돌을 정당화해 온 기제로 작동해 왔

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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중소기업지원기관 한국과학기술정보연구원, 중소기업지원기관 창업투자회사(창투사), 중소기업지원기관 산업기술정보원,중소기업지원기관 중소기업협동조합중앙회,중소기업지원기관 중소기업진흥공단

개사(6월,12월)?구매전용카드, 구매자금융제도 활용 실태 및 애로사항 파악- 제조하도급분쟁조정협의회 운영11) 정부 및 유관기관과의 간담회 개최- 금융?세제, 수출, 노동분야 등 ... 에 대한 PL 관련 지원1) 중소기업 PL단체보험제도 운영2) 중소기업 PL분쟁조정위원회 설치?운영3) 중소기업 PL정보제공 사업 추진3. 중소기업 애로 파악, 조사?연구 및 정책 ... 조정위원회 설치?운영- PL분쟁을 신속?정확하게 해결하고, 분쟁해결 비용을 최소화하여 중소기업의 경영안정 도모- 위원회 설치?독립적 비상임 기구로 설치, 7인이내(변호사, PL전문가

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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보건직/보건복지부 공무원 필수 자료 - 보건복지부 조직도/산하기관 및 소속기관 업무/

정신병원·국립춘천정신병원·국립공주정신병원·국립마산결핵병원·국립목포결핵병원·국립망향의동산관리소·국립검역소(13개 검역소)·건강보험분쟁조정위원회 사무국·국립중앙의료원·대한적십자사·건강 ... 되었습니다.`4실: 기획조정실, 보건의료정책실, 사회복지정책실, 인구정책실`6국: 건강보험정책국, 건강정책국, 보건산업정책국, 장애인정책국, 연금정책국, 사회보장위원회사무국-> 4실 6국 중 ... 에서민건강조사, 지역보건의료계획, 보건소·보건지소·보건진료소 제도ㄱ. 국민건강증진사업*에 관한 종합계획의 수립 및 조정ㄴ. 국민건강증진에 관한 조사·평가 및 연구ㄷ. 국민건강조사

서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.23 | 수정일 2018.07.16

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공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

. 원만한 분쟁처리를 위해 알선 , 조정 , 중재의 절차 마련 .단체행동권 4 검색 3 한국 공기업의 단체행동권 일 본 • 「 국영기업노동관계법」 과 「지방국영기업노동관계법」 에서 } ... 1 공기업 노동기본권 보장의 의의 우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화 1997 년 3 월 13 일 제정된 “ 노동조합 및 노동관계조정법」제 5 조 ” “ 근로자 ... 차 대전 후 점령지 정책의 일환으로 노동 3 법이 제정 ( 노동조합 법 ‧ 노동관계조정법 ‧ 노동 기준법 ), 이로 인해 노동조합의 결성이 비약적으로 증대 ② 1947 년 맥아더

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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경영권의 내용과 부당노동거래에 관하여

대우① 불이익대우의 원인노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항은 불이익대우의 원인이 되는 요건은 제시하고 있는데 다음과 같다.㉠ 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 ... 조합 및 노동관계조정법 제81조 제3항에서는 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결, 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위 ... ㉡ 근로시간·휴식시간·휴일·휴가㉢ 해고·휴직·전근·배치전환·승진·강등·정년제·징계㉣ 안전·조건㉤ 재해보상㉥ 후생·복지시설 등으로 하고 있다.노동조합 및 노동관계조정법은 사용자에게 단체교

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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[산업재산권][중국 산업재산권 사례]산업재산권의 정의, 산업재산권의 유형, 산업재산권의 필요성, 산업재산권의 국제조약, 산업재산권의 분쟁조정제도, 산업재산권의 3법, 중국의 산업재산권 사례 분석

산업재산권의 정의, 산업재산권의 유형, 산업재산권의 필요성, 산업재산권의 국제조약, 산업재산권의 분쟁조정제도, 산업재산권의 3법, 중국의 산업재산권 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산업 ... 및 향후 추가 기술개발의 원천4. 정부의 각종 정책자금 및 세제지원 혜택Ⅴ. 산업재산권의 국제조약Ⅵ. 산업재산권의 분쟁조정제도1. 산업재산권 분쟁조정 제도란2. 분쟁조정제도 이용 ... 의 장점3. 조정신청1) 신청자격2) 신청대상이 되는 분쟁(발명진흥법 제29조 제1항)3) 신청절차4) 문의처4. 조정결과1) 조정성립2) 조정불성립Ⅶ. 산업재산권의 3법1. 산업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

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