"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 1,461-1,480 / 36,637건

세대간 갈등으로 중심으로 한 정년연장 반대 리포트

들은 정년연장에 뒤따르는 다양한 제도들로 인해 해결해 나갈 수 있다. 먼저 기업에 부담이 될 것이라는 문제점에 대해서는 임금구조에 변화를 준다면 해결할 수 있는 문제이다. 그 변화 ... 는 바로 일정 연령 이상이 되면 임금이 줄어드는 제도인 ‘임금피크제’이다. 임금피크제를 먼저 도입한 기업의 사례를 통해 제도 시행의 3가지 순기능을 살펴볼 수 있다. 첫째, 고령 직원 ... 은 제도들을 도입하여 기업의 부담을 최소한으로 줄이고, 임금 쉐어와 경력 쉐어, 계속 고용장려금과 같은 방법을 도입한다면 정년연장의 목적인 고용보장을 지키는 데 큰 문제가 없을 것이라 예상한다.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.03

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선별적(잔여적) 복지와 보편적(제도적) 복지의 개념에 대해 설명하고, 우리나라 현행 복지제도 중 국민연금 제도의 성격과 내용에 대해 분석하시오.

하고 있다. 하지만 최근에는 인구고령화와 함께 국민연금의 불안정성이 제기되고 있어, 보다 지속적이고 효과적인 관리가 필요하다는 요구가 대두되고 있다. 따라서 국민연금 제도의 성격 ... 선별적(잔여적) 복지와 보편적(제도적) 복지의 개념에 대해 설명하고, 우리나라 현행 복지제도 중 국민연금 제도의 성격과 내용에 대해 분석하시오.1. 서론복지라는 개념은 사회 ... 적으로 취약한 계층에게 인간다운 삶을 보장하고 지원하는 것을 목적으로 한다. 이러한 복지제도는 대체로 선별적 복지와 보편적 복지로 나뉘는데, 선별적 복지는 수급자의 자격과 필요성에 따라

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.09

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능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

되는 능력의 차이 이유 2. 성과의 개별화 이유 3. 능력과 성과의 연계가 어려운 점을 보안 . 4-1 직무와 평가요소의대안 .2 성과관리 방법 교육 . 신규제도로 인한 문제점을 분석 ... 능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안목차 1 . 서론 2 . 시나리오 3 . 영향 4 . 대안 5 . 결론서론 근속연수 서열 문화 (20 세기 ) 능력 위주 ... 전 직원들의 승진과 보상은 연령과 근속연수가 중요 기준으로 반영되었으나 , 글로벌 자동차 기업에 인수된 이후 기업의 인사관리 방침은 능력주의를 적용해서 연령과 근속연수 보다는 직원

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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강원대학교 다문화사회의이해 (KNU) 중간고사(1~7주차)

한 맥락에서 정책 대응을 할 수 밖에 없는 상황에 처함=> 법과 제도가 마련되지 않은 상태에서 이주노동자들이 처하는 다양한 문제점, 외국인 체류 관리를 위한 법제화 등- 이주노동자 ... 음(데.. -> 내가 이 임금을 받는 이유는 이 직업이 이만한 사회적 지위를 가지기 때문에... -> 작업 위계 생김)- 이중노동시장의 발생ㄴ 이중노동시장의 발생 중심부와 주변부의 불 ... 상당한 규모의 불법체류자 집단이 형성될 정도였음2) 산업연수생제도 (1933~2006년)- 불법체류 상태에서 취업하는 외국인 증가로 이주노동자 정책 수립 필요성이 커짐- 다양

시험자료 | 25페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.29 | 수정일 2024.10.28

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[여성복지론] 최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 [노동차별 Go]

을 부추기는 요인이 되고 임금, 승진, 기회의 격차를 더 멀어지게 만드는 원인이 된다. 따라서 정부는 일ㆍ가족양립제도에 대한 홍보와 경력단절 여성에게도 일ㆍ가족양립제도 혜택을 주 ... , 임금, 기회에서 다양한 차별을 경험하고 있다. 여성에 대한 이러한 인식은 여성의 노동시장 지위에 불리한 영향을 미치는 요인으로 사용되며, 여성 노동자에게도 부정적 인식을 준다 ... 기 어렵고, 고용 기회는 저숙련, 저임금의 단순직 일자리로 제한되는 경우가 많다. 우리사회는 여전히 여성들은 회사생활에 대한 적응력이 낮고, 직업의식이 투철하지 못하다는 인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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[인사관리론] 직무평가의 내용 정리

와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법↓종합?정리● ∴ 직무평가란직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무 ... 의 임금을 결정하는 절차그 결과 결정되는 것이 직계(Job grade)이므로 직무평가는 직계제도의 확립기초2. 직무평가의 목적● 주목적합리적인 임금격차 결정● 구체적 목적① 임금격차 ... 의 결정을 위해서 각 직무의 질과 양을 평가하여 직무의 상대적인 유효성을 결정하기 위한 자료를 제공② 공정 타당한 임금격차에 의하여 종업원의 노무의욕을 증진시키고 나아가서는노사 간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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지역농협 주장면접 합격자료(스터디 제작 자료)

수 있도록 하고, 사후 관리 또한 지속적으로 이루어지도록 해야 합니다. 인건비 부담이 큰 영세 농가의 경우에는 정부의 지원을 통해, 외국인 근로자에게 적절한 수준의 임금을 보장 ... 지만, 주로 창업 초기 단계에 집중되어 있어 농업을 지속하는 과정에서 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 초기 단계 뿐 아니라 사후관리까지 지원해주는 제도 개선을 통해, 청년농의 성공 ... 습니다. 병원, 교통, 식당 등 다양한 분야에서 인프라 발전을 이루어 농촌을 떠나는 것을 막아야 합니다. 특히, 국가 차원에서는 마을주치의제 같은 제도를 확대하여 농촌에서도 필수적인

자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.11.06

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성과?적성?장래성 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 종합적으로 평가하는 인사관리 제도이다. 이를 토대로 조직 구성원의 현재 또는 잠재 능력과 같은 상대적 가치를 체계적으로 분석?결정 ... 과목명 : 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ) 인사고과의 정의ⅱ) 타당성ⅲ) 신뢰성Ⅲ. 결론 : 타당성과 신뢰 ... 성이 중요한 이유Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론연말이 되면 많은 기업들이 인사고과의 결과를 기업내부에 공표한다. 인사고과의 결과는 다양한 인사관리 분야에 직접적 영향을 미치는데, 예를 들면 고과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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[성사랑사회E형 2021] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

성사랑사회 E형2021년 2학기 중간과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상1) 유리천장2) 임금격차3) 성별 직무 분리 현상4) 낮은 여성관리자 비율2 ... 에서 우리나라는 성별 임금격차와 여성 관리자 비율, 이사회 여성 비율의 3개 지표에서 최하위 차지하였다. 직장에서의 성차별은 동등하게 고용된 인적자원을 직무배치, 교육훈련의 기회 ... , 업무평가, 승진, 임금 등에 있어서 성별에 따라 다르게 관리한다면 이는 불공정한 결과를 초래할 수 있다. 이들 차별은 조직 내 여성에 대한 차별이 광범위한 영역에서 상호 밀접

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.16

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여성노인의 현황과 문제점에 관해 설명하고 여성노인복지를 위한 방안에 관해 서술하시오

가 되고 있는 실정이다. 특히나 기초노령연금은 노후소득을 대체하기에는 금액이 부족한 실정으로 현재의 노인세대들은 우리사회에서 빈곤층으로 전락을 할 수 있는 제도적인 안전장치 ... 활동 등 다양한 영역에서 배제적 수준이 높다. 여성 노인 빈곤은 남녀 임금격차, 기초생활 보장 수급자, 국민연금 등으로 나눠 볼 수 있고, 여성 저임금은 여성 저연금으로 이어지 ... 보장 체계의 취약성을 시급히 해결하여야 한다. 국내 공적연금 제도는 비정형 근로자 그리고 자영업자의 상당 부분을 사실상 커버하지 못하며, 여성의 낮은 경제활동 참가율로 인하여 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론국제경영 확산으로 기업 간 경쟁이 국경을 넘나들며 격화되면서 국내 상당수 기업이 회원의 능력과 성과 ... 인사관리에 적절한 인사고과 방법을 제안하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 개인 의견을 제시한다.본론인사고과의 정의인사고과란 조직원의 업무태도, 업무수행능력, 적성, 미래 등 ... 을 종합적으로 평가해 다양한 인재의 관리에 필요한 정보를 획득·활용하는 과정을 말한다. 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 적절한 보상과 인사처리가 개선된다는 점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회복지역사(사회복지발달사) 레포트(사회보험모델, 독일영국미국 비교, 한국에 적용)

의 사회보험을 하나로 묶어 포괄적인 제도를 수립하고 사회보험의 운영은 주-연방정부의 긴밀한 협조가 필요하며 필요한 재원은 보험료로 조달하고 연방정부가 기본적인 보험적립금을 관리 ... 여 농업 사회가 끝나 저임금 노동자들이 사회복지의 대상이었다. 그래서 자유당은 이전의 빈민법과는 질적으로 다른 사회복지정책들을 도입했다.의료보험: 독일은 순탄 영국은 반발이 많 ... 라고 생각했습니다. 왜냐하면 노동자들이 일을 하면서 노동자에게 가장 도움이 될 것 같은 보험이 산재보험이라고 생각했기 때문입니다. 이 제도를 실현하기에 있어서 비스마르크는 4가지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.16

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노인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방향애 대해 논하시오

적 관심이 높아지고 있다. 그 중에서도 고령화 시대에 맞게 노인들의 건강관리 및 요양과 관련한 노인 장기요양보험제도가 2008년도에 처음 시행되면서 현재까지 운영되고 있는데 이 ... 와 지방, 도시와 농촌 간의 서비스 접근성 차이가 큰 문제가 되고 있는 상황이다. (4) 직원 처우 문제 노인 장기요양 보험제도의 돌봄 제공자들은 상대적으로 낮은 임금과 열악 ... 화된 관리 시스템 등을 도입함으로써 서비스의 효율성과 접근성을 높일 필요가 있다. Ⅲ. 결론 지금까지 다양한 사회보험 중에서 고령 사회에서 가장 필요한 사회보험제도로써 운영되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

.(3) 비공식적 차별동일한 직장에서 동일한 업무를 수행하더라도 여성은 종종 남성보다 낮은 임금을 받는다. 이런 차별은 법적·제도적 보호가 충분하지 않거나, 사회적 편견이 작용하기 ... 의 기업이 성별 임금 격차를 공개하도록 의무화하고 있다. 우리나라도 이와 유사한 제도를 도입하여 시행할 필요가 있다. 기업에서 임금 구조의 투명성을 높이면, 임금 차별에 대한 인식 ... 교육 프로그램을 운영하고, 남녀 직원들이 동등한 기회를 가지도록 인사 관리 시스템을 개선해야 한다.3) 경력 단절 예방 및 복귀 지원여성의 경력 단절은 성별 임금 격차의 주요 원인

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.30

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경제학개론_가격상한제와 가격하한제의 내용을 기술하고 그 사례를 각각 들어보시오.

. 결론 1. 서론 경제는 인간의 삶을 영위하는 데 필요한 재화나 서비스를 만들어 나누어 쓰는 모든 활동 및 그 활동을 유지하기 위해 만들어진 질서나 제도를 포함한다. 즉, 경제 ... 상한제(price ceiling)는 특정 재화나 서비스에 대하여 정부가 가격의 최고가를 설정하는 것으로서, 설정된 가격 이상으로 거래가 이루어지지 않도록 규제하는 제도이다. 가격상한 ... 는 공급자로부터 수요자를 보호하기 위한 제도이지만 종종 가격상한제가 수요와 공급을 왜곡시켜 부작용을 발생시키기도 한다. 낮은 수준의 가격으로 인해 수요가 급증하면서 공급이 부족해지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

을 가지고 있고, 임금체계도 성과제로 많아 바뀌고 있는 추세다. 이는 성과주의 보상제도가 기존의 자신이 그 회사에 소속 된 년 수에 비례하여 임금이 정해지거나 예로부터 내려온 전통 ... 을 맞출 때 각각 어떠한 문제점이 있는지 알아보겠다.팀의 성과를 높이기 위한 보상방법은 무엇일까. 현재 많은 기업들의 기업 내 팀의 효과성을 높이기 성과주의 보상제도에 적극적 관심 ... 되도록 하고, 그들의 성과(목표 달성 여부)가 아닌 그들이 창출해 낸 가치를 기준으로 보상을 주는 방법도 고려해 볼 수 있다. 이 제도를 시행하기 위해서는 과업 수행 이후 CEO가 업무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오

은 ‘자활를 들어, 자활지원제도는 취업능력이 미약한 수급자에게 최저임금에도 미치지 못하는 일자리를 제공하는 것을 목표로 하지 않는다. 그것은 적정수준의 임금과 고용안정성이라는 측면 ... 하여도의 수급권자 자격기준이 저소득층을 정의하는 대표적인 조작적 정의로서 기능하고 있다. 국민기초생활보장제도의 규정에는 저소득층을 수급권자와 차상위계층으로 구분하여 정의하고 있 ... 를 해결하는 방법을 말하고, 주거관련 지원정책은 저소득층이 주거로 인해 지출하게 되는 비용의 일부를 지원하여 주거관련 비용으로 인한 가계 부담을 완화시키는 제도를 말한다. 여기에는 저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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방통대 e-비즈니스

이익다. 이 가운데 ‘사납금제’, ‘사납금 + 연료비’, ‘자율입금제도’는 수입금전액관리 위반을 피하기 위한 편법제도로 사실상 사납금제도에 해당하므로 사납금제가 절대다수의 임금제도임 ... 의 택시 임금 제도의 변화 양상과 유형3, 전통적인 비즈니스와 e-비즈니스 비교4, 전통적인 비즈니스와 e-비즈니스의 장단점 비교5, 전통적인 비즈니스와 모바일 애플리케이션 기반 디지털 ... 등의 인프라를 구축하는 데 많은 비용이 들어간다.2, 우리나라의 택시 임금 제도의 변화 양상과 유형우리나라의 택시 임금 제도의 변화 양상과 유형을 살펴보면 크게 1) 도급제, 2

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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수요 공급과 정부정책 가격상한제와 가격하한제의 내용을 기술하고 그 사례를 각각 들어보시오.

자가 존속하기 어려운 시장 상황을 개선하기 위해 일정 수준 이상의 최저가격을 보장하는 제도다. 농산물 최저가격 보장제와 최저임금제가 대표적이다. 나는 농촌 친구로부터 “쌀값이 너무 ... 었다”는 소식을 접했다. 평소 월세를 올려야 한다는 집주인과, 한 푼이라도 더 깎아야 한다는 세입자의 팽팽한 줄다리기를 눈앞에서 지켜본 경험이 떠올랐다. 그때 나는 “이런 제도가 내 월세 ... 계약에 어떤 파장을 줄까”라는 고민이 가시지 않았다. 세입자가 안전해지면 좋겠지만, 집주인이 건물을 관리할 인센티브를 잃으면 오히려 주거 환경이 악화되는 것은 아닐까 하는 걱정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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사회 서비스에서 클라이언트의 자기결정권의 제한과 지원의 이슈에 대한 자신의 의견을 기술하시오. 서론

·문화·노인요양·환경 등의 분야에서 인간의 생명을 보장하고, 관련 시설의 이용, 역량개발, 사회참여 등을 지원하는 제도"라고 규정하고 있다.그 중에서도 우리가 잘 알고 있는 대표적인 ... 들이 서양에서 많이 발생하고 탈제도화 운동과 함께 지역사회의 돌봄을 받는다는 의미로 쓰였다. 지역사회 보호의 근본 목적은 시설에 들어가 노후와 질병으로 타인의 보호를 받기보다는 최대한 ... 을 관리함으로써 노인들에게 제공되는 서비스의 질에서 경쟁력이 있을 것으로 예상되었을 것이다. 다만 예상과 달리 고령자와 밀접한 관계와 친밀감을 유지하는 간병인과 사회복지사는 영업사원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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