"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 1,521-1,540 / 36,561건

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

에 상관없이 통합하여 영아수당을 지급한다거나, 육아휴직급여를 통상임금의 50% 월120만원 상한으로 지원해온 제도를 통상임금의 80%, 월 150만원 지원으로 상한하는 등 정책 ... 에서 국가 차원의 계획과 법제도의 개선이 진행되고 있는 것으로 보이며, 이는 바람직하다고 생각된다.Ⅱ. 본론1. 저출산·고령사회기본법 관련 정책 및 사업저출산·고령사회기본법의 제1 ... ) 육아 정책육아 정책에 기본 목표는 임신과 출산 그리고 육아에 대한 부담을 줄이고자 하는 것이다. 22년 도입되는 대표적인 제도로는 건강보험 임신출산진료비를 60만원에서 100만원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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사회보장에 대해서 기술하시오. 1) 사회보장의 개념을 설명하시오. 2) 사회보장의 원칙을 설명하시오. 3) 사회보장의 유형을 설명하시오. 4) 우리나라 사회보장 제도에 대한 학습자 의견을 제시하여 주십시오.

를 위해 자원 낭비를 줄이고, 제도운영에서 관리의 효율성을 확보해야 한다.6) 지속 가능성의 원칙사회보장은 장기적으로 지속가능해야 하며, 재정적 안정성과 정책의 일관성이 중요 ... 제도이다. 이는 노동법, 직업 안전 및 건강 규제 등을 포함하며, 근로 조건을 개선하고 근로자의 직업 안정성을 보장한다. 예를 들면, 최저임금제를 통해 근로자가 최소한의 생활 ... 사회보장에 대해서 기술하시오. 1) 사회보장의 개념을 설명하시오. 2) 사회보장의 원칙을 설명하시오. 3) 사회보장의 유형을 설명하시오. 4) 우리나라 사회보장 제도에 대한 학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.04

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행정학개론 2 요약

(사후적 구제, 비용.시간 소모)계층제 및 인사관리 제도(행정안전부 통제)감사원(전문성 높은 사후적 통제, 독립성 부족)청와대와 국무총리실중앙행정부처비공식적시민(ngo, 비정치성)이익 ... 행정이념의 변천1. 합법성-법치국가2. 능률성-양적개념 투입대 산출 기계적(임금), 사회적(팀)3. 민주성-경제대공황4. 합리성-행정행태론5. 효과성-질적 개념, 목표달성도6 ... . 형평성-신행정론7. 생산성-효율성, 효과+능률(양+질), 신공공관리론8. 신뢰성공익절차와 기준에 대한 규범불특정 다수인의 이익, 사회 전체에 공유된 일반적 가치행정의 이념적 최고

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.10

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영국 사회복지의 역사와 한국 사회복지의 역사를 비교하여 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 사회복지의 발전방안에 대하여 서술하시오.

에서 공공부조를 받게 되는 원외구제 제도를 창시하여 거태보호제도의 효시가 되었다.4. 스핀햄랜드법 : 임금보충방안. 행정장관은 급여수당척도를 도입, 교구는 빵 가격과 가족 중 아동의 수 ... 다고 보고 경제성장을 제1의 국가정책으로 삼고 이를 위해 1986년 사회보장법을 제정하였다.15. 관리연금제도 : 기업 연금에 가입할 수 있는 충분한 재원을 기업 연금으로 전환 ... 1세가 1601년에 구빈의 책임을 교회가 아닌 정부(지방정부)가 지고 있다고 하여 사회복지의 최초 법이 되었다. 이로 인해 지방기금에 의한, 지방 관리에 의한, 지방 빈민에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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간호학과 건강한 성과결혼 - 영화감상문 (82년생 김지영) A+자료

여성이 진정한 양성평등을 달성하는데 장애물이 되는 부분이 존재함을 보여준다. 이 부분에는 임금이나 승진, 리더십 직위 등 여러 분야에서 제도적 차별뿐만 아니라 뿌리 깊은 사회적 규범 ... . 임금의 격차, 직무상의 격차, 부당 해고, 승진에서의 어려움 등이 가장 일반적으로 직장 여성들이 느끼는 불평등이다. 게다가 직장 내에서 성희롱, 성추행 등을 당하는 경우도 있 ... 다. 2. 성차별에 대한 대안제시 1) 사회 및 제도적 차원의 대안 (1) 평등문화 및 의식의 확산 양성평등한 교육환경 조성, 남녀평등한 미디어 문화의 정착 등을 위해 노력해야 한다

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.01

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다

에서 여성 근로자에게 적은 임금을 주는 이유, 관리자 혹은 임원급으로 훈련하고 성장시키지 않는 데는 그만한 이유가 있다. 우리나라에서는 일-가정의 양립이 제대로 이루어지지 않기 때문 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

노동자가 급증하였고, 비정규 노동자들의 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계 유지 곤란 처지, 제도적 보호의 사각지대에 놓이고 기본적 인권과 생존권이 유린되었다. 즉 ... 가 적극적으로 경제발전에 개입하는 발전국가의 형태를 통해 국가주도형산업화를 추구했다. 복지제도가 아예 없었던 것은 아니지만 진정한 복지정책이 실현되지 못했고 경제발전을 위한 하나 ... 어설픈 개방화, 세계화로 인한‘신경제정책’의 전반적 실패는 외환위기를 초래했고 결국 IMF로부터 구제 금융을 신청하기에 이른다. IMF관리체제로 인한 신자유주의적 구조조정으로 인해

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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국내 다문화 정책, 다문화 정책의 해결 방안

허가제고용허가제란 외국인 근로자의 합법적 취업을 보장, 국내 근로자처럼 노동관계법에 따라 임금과 복지 등에서 동등하게 대우 받도록 하는 제도이다. 저개발국 외국인에게 기업연수를 통하 ... [다문화정책 / 다문화정책 해결방안]우리나라 외국인 관련법과 제도는 궁극적으로 1980년대 말에서 1990년대 초, 산업의 발달, 고학력으로 인한 내국인의 3D업종의 기피 현상 ... 및 저출산, 고령 인구에 따른 경제활동인구의 감소로 기인한 중소기업의 인력난이 심화됨에 따라 대거 유입된 이주노동자와 관련된 이주노동자 관리 정책으로부터 시작되었다. 유입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2025.06.23

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

주 52시간 개요 및 유연 근무제도1. 주 52시간제(1) 개요- 최대 근무시간: 주 52시간. 40시간 + 연장근로 12시간. 1주간 연장근로시간이 12시간이 max임- 조항 ... 하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도- 유형. 시차출퇴근제: 기존의 소정근로시간을 준수 ... 하면서 출·퇴근시간을 조정하는 제도. 선택적 근로시간제: 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근로시간을 조정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

에도 사용하지 안으면 연차 휴가는 소멸하며 연차휴가 보상의무를 면제 받게 된다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)-지각 및 조퇴 3회 시간에 따라 달라 질 수 있다. 일반적으로 지각 3회는 1일 결근으로 계산하는 경우는 위법한 조치라고 할 수 있다.-임금은 일한 대가 ... 하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로기준법 제 62조에서는 사용자는 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국사회복지행정의

, 전 국민 대상의 의료보험 제도 실시, 고용보험 제도 실시, 최저임금제 도입 등이 대표적인 사례이다.3. 재편기: 1990년대 후반-현재가. 복지국가 이념과 신자유주의 이념 ... 의 활동다. 경제개발에 밀린 사회복지2. 발달기: 1980년대-1990년대 중반가. 사회복지 욕구의 폭발나. 서비스 전달체계의 다원화다. 전 국민 대상의 사회복지 제도 확립3. 재편기 ... 대가. 미미한 복지국가의 개념우리나라는 광복 직후 대한민국 정부가 수립되었지만, 연이어 발발한 6.25 전쟁으로 국가의 행정 기능이 사실상 마비 상태였기 때문에 국가 주도의 사회복지 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

시작했는데, 직무급제는 직원 개인의 수행 직무와 내용 특성에 따라 해당 직원의 가치를 평가하는 제도이다. 근속 연수에 따라 임금이나 직급이 자동으로 상승하는 호봉제와는 다르 ... 게 직무 자체의 가치에 따라 임금과 그 능력을 평가하는 제도로 볼 수 있다. 이러한 직무급제는 2002년 전 사원으로 그 대상자를 확대했다. 모든 사원이 직무급제의 대상이 된 후 전통 ... 의 동기는 추정될 뿐 확인하기 어렵기 때문에 직원에 대한 인터뷰, 제안제도, 설문조사 등 다양한 방법으로 정확한 측정을 위한 노력이 필요하다. 이러한 개인의 동기를 자극하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고, 사회안전망(사회보험, 공공부조, 사회서비스)을 강화하는데 어떻게 적용되고 있는지 설명하시오.

했을 때 보험의 일반원칙을 통해 일정 수준의 임금을 지급하여 생명을 보장합니다. 이러한 사회보험은 사회보장의 핵심제도라 할 만큼 '리스크 배분'이라 불리는 보험기술을 통해 사회보호수단 ... 하게 사회적 혜택을 제공하는 개념. 국민의 복지 및 사회질서를 유지하기 위한 기초로서, 그것은 기본적으로 인정되는 사회적 요구를 충족시키기 위해 공급을 강화하거나 보장하는 제도 ... 적 기능을 포함합니다. 즉 정치적 목적과 관련해 보편주의는 시민 간 차별을 제도화하지 않고 가난한 사람들을 포함한 다른 시민들과 구별하지 않는 이념입니다. 이는 보편주의적 사회정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국사회복지행정의 각 시기별

, 국민연금, 고용보험, 최저임금제도 등을 실시 (3) 재가 복지 전반이 증대됨 3) 전환기 (1) 고령화, 저출산, 소득의 양극화 등에 대처하는 복지 향상 (2) 복지 업무 ... ) 88 ~ 93년, 국민연금, 고용보험, 최저임금제도 등을 실시 그리고 88 ~ 93년에는 노후 대책으로 국민연금법이 시행되고 직장을 그만둬도 실업 급여를 받아보게 하는 고용보험 ... , 너무 적은 급여를 받아 절망하지 않게 하는 최저임금 제도 등이 실행되며 복지행정도 발전의 정도를 높였다. (3) 재가 복지 전반이 증대됨 또, 90년대 초부터는 재가 복지 전반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

60%의 비율이라고 나타났다. 그러나 직종 임금이 낮은 수준에 속한다면 대부분 육아휴직제도를 이용하지 않는 편이라고 한다. 또한 고용보험 가입여부에 따라 육아 휴직 기간 동안에 월 ... 결혼과 가족 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. Ⅰ. 서론 언제부터인가 아이 키우는 것을 부담 또는 고통으로 생각하는 사람들이 급증하기 ... 는 육아휴직제도에 대하여 조사하시오. 육아휴직제도의 개념 육아휴직은 자녀의 양육을 위해서 일정기간 동안 휴직할 수 있는 제도를 뜻한다. 현재 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교

리포트 | 3페이지 | 2,400원 (5%↓) 2280원 | 등록일 2023.01.29

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일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

을 대상으로 내년 7월부터 연공임금 폐지를 내용으로 하는 새로운 임금제도를 실시하겠다고 발표하기도 했다.일본의 컴퓨터 메이커 후지쓰는 지난 4월부터 7천명의 관리직 전원과 반장급 이상 ... 으로 조기퇴직자우대제도를 도입했다. NTT도 이번달부터 1만명의 희망퇴직자를 모집했으며 일본항공도 “관리직 진로선택제도"를 도입해 현재 약 1만2천명인 지상직 근무자를 1만명 수준 ... 중견 생산직 1만명중 6천명을 대상으로 미국식 연봉제를 도입했다. 혼다는 지난 6월부터 부과장급 관리직에 직급별 임기제를 도입하여 종신고용과 연공 서열 위주의 인사제도를 전면

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

평가는 조직의 제도와 직급을 정립할 수 있는 근간이 되며 노동 시장에서 종업원들, 노동자들을 끌어당길 수 있는 임금수준을 수립하는 자료를 제공하는 것이다. 직무평가의 요소에는 숙련도 ... 과목 : 인적자원관리주제 : 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오 ... 을 어떻게 관리하는지에 대해 큰 관심을 보이고 중점을 두어왔다. 인적자원관리란 기업에서 실제 일하는 인력들을 어떻게 관리하는지에 대한 학문이고, 보다 효율적으로 인적자원관리를 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

의 경력단절, 승진 차별, 임금격차 등으로 구체화된다. 본 논문에서는 성차별을 중심 주제로 삼아, 우리 사회에서 나타나는 성별 임금격차 지표를 통해 성차별의 현황을 살펴보고, 이 ... 를 해소하기 위한 향후 과제를 체계적으로 제시하고자 한다. 본론 본론 1. 성차별 현황: 성별 임금격차 지표 분석 성별 임금격차는 성차별의 대표적인 지표로, 동일 노동에 대해 남성 ... 과 여성 간 임금에 차이가 존재함을 의미한다. 통계청이 발표한 '2024년 한국 성별 임금격차 통계'에 따르면, 한국의 여성 평균 임금은 남성의 약 69% 수준에 불과하며, 성별 임금

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.09

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LG Electronics,노사관계론,노조소개,노경관계.LG전자의 시사점,노사협력 및 성과

전자 노경마인드 중심의 노사관계 정착 과정 임금 인상 부분에서의 개선 복리 후생제도의 개선 1991 년 ~1993 년 경영진 측의 사원과 노조에 대한 예우 중시 1993 년 경영진 ... ~1993.4) 협력적 노경관계 (1993.5~1997) 가치 창조적 노경관계 (1998~ 현재 ) 관리적 노사관계 (1963~1986) 노사관계보다는 성장 중심의 목표 달성 ... 관계 (1993.5~1997) 가치 창조적 노경관계 (1998~ 현재 ) 관리적 노사관계 (1963~1986) 회사 전체 매출 손실은 무려 888 억원 , 경상이익 손실은 216

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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직무평가방법을 비교분석하시오

하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되는 것이 직무평가인 것인데요,직무평가에 대해서 활용은 총 세 가지로 나누어지 ... 들을 토대로 하여금 직무에 대한 서열이나 그룹화 작업을 실시하게 됩니다.마지막단계는 직무평가 확정 및 관리단계위와 같이 다양한 단계를 거치게 되면 체계에 따른 임금수준을 결정하는 중요 ... 직무평가방법을 비교 분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 우리나라 기업들의 블라인드 채용이 확대되어가고 있는 시점에서 채용과정 중 직무역량에 대한 평가 비중이 점점 높아지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.01.05

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