"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 1,381-1,400 / 36,562건

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직장에서의 여성차별의 근본원인과 해결방안으로서의 여성에의 국방의 의무 부과 정책

다. 그러나 세부적인 단일 유형으로 따진다면 성희롱이 가장 많기도 하였는데, 육아휴직 상담(15.2%),임금 체불상담(13.7%),출산 전후 휴가 상담(13.2%),성희롱(16.1 ... 에는 채용시 성차별, 승진이나 지사 발령시 성차별 등 여러가지 문제가 있지만 남녀간 임금격차 문제로 대표될 수 있다. 2014년 OECD에서 발표한 남녀 시간당 임금격차 조사 ... 에서 한국이 35.4%의 차이를 보이며 1위를 하기도 하였는데, 이는 불명예스럽게도 10년 째 유지되어온 순위이다. 임금격차의 근거는 ‘단지 여성’이라는 이유로 받는 차별(62.2%

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.18

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위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

의 임금 및 근로조건의 수준을 고려하지 않으면 안 된다. 물론 노동부나 정부에서도 어느정도 중소기업들을 도와줘야한다고 본다.둘째, 목표관리와 연봉제의 도입이다. 계속 바뀌는 산업구조 ... 에 맞추워 인사제도는 종래의 연공주의에서 능력주의로 바뀌어야 한다. 능력주의를 시행하기 위해서는 먼저 실적평가가 중요한데 평가의 객관성을 유지하기 위해서 목표관리가 필요하고, 실적 ... 인적자원관리주제: 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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투자자산운용사 강의요약노트

고지전까지9. 국세우선의 원칙의 예외1) 체납처분비 2) 강제집행비용 3) 법정기일전 담보로 설정된 채권(당해세 : 상속/증여/종부세 예외)4) 우선변제 임차/임금채권2. 소득세 제도 ... 특징1) 종합과세 2) 신고납세제도(익년5/1~5/31) 3) 개인단위주의(인별합산) : 가족구성원 공동사업자로 손익분배 허위신고 합산과세4) 누진과세 5) 주소지과세제도3 ... ) : 대표자/관리인 선임, 이익분배x, 대표자 개인과 별도로 과세② 공동사업자로 보는 경우 : 사실상 이익분배, 각각 납세의무 부담

시험자료 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.06.24

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환율제도(고정환율제도, 변동환율제도, 관리변동환율제도, 시장평균환율제도)

가 무너지면서 변동환율제도로 이행한 이후의 국제통화제도는 환율변동 허용 정도에 따라 여러 가지 제도가 혼재되어 있다. 주요 선진국들이 자유변동환율제도를 채택한 데 비하여 개도국들은 관리변동환율제도를 채택하는 경향이 있다. ... 환율제도(고정환율제도, 변동환율제도, 관리변동환율제도, 시장평균환율제도)목차환율제도(1) 고정환율제도(2) 변동환율제도(3) 관리변동환율제도(4) 시장평균환율제도* 참고문헌환율제 ... 고정환율제도는 19세기 말에서 20세기 초의 금본위제인데 동 제도하에서 각국은 자국통화의 가치를 금에 고정시키고 금태환성을 보장함으로써 모든 통화에 대한 환율불안정적으로 유지할 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.01

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한국 이민정책의 발전 방안

가족지원정책, 국제이민협력 등□ 과제명 예시① 비전문 외국인력 제도의 발전방안- 고용허가제 외국인 근로자의 귀한지원 프로그램② 중도입국청소년 교육정책의 발전 방향- 다문화 대안학교 ... )은 계속 증가하는 현실에서 외국인 근로자를 수용하는 것은 피할 수 없는 선택이며,이를 어떻게 관리 하느냐가 관건이라고 볼 수 있다.? 우선 국내에서 근로하고 있는 외국인 근로자 ... 업종에 구인난이 심화되면서 외국인 근로자가 유입되기 시작하였고, ‘산업연수생 제도’에 따라 입국하여 계약기간이 만료된 후에도 본국으로 귀환하지 않고 불법 체류자가 되어 인권문제 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.14

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의하고 있다.근로계약의 당사자는 사용자와 근로자이다. 근로계약서는 사용자를 대표한 사업주와 근로자 개인이 당사자로 작성된다.(9) 최저임금제도최저

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09

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통일신라의 왕

에 오른 인물입니다.선덕왕에 이어서 왕위에 오른 원성왕은 유학을 장려하는 가운데 관리선발제도로 독서삼품과를 설치 하였습니다.독서삼품과는 학문의 성취도를 상품?중품?하품의 3등급 ... 선발 제도라고 할 수 있습니다.통일 신라 시대의 관리 선발이 국학이나 독서삼품과에만 전적으로 의존하였던 것은 아닌데요 숙위 학생 중에 관리로 진출하는 사람도 많았습니다.신라 ... 의 관리 임용은 멸망할 때까지 골품제에 의해 제한되었습니다.때문에 독서삼품과가 일반적인 관리 임용 제도로 광범위하게 시행되었다고 보기는 어렵습니다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.05

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년 ... 이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있 ... 는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의2. 유연근무제 도입현황3. 유연근무제 한계와 향후

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

과 임금에서 불평등을 초래한다. 또한, 가정 내에서 여성은 주로 무급 노동과 돌봄 노동을 담당하며, 이는 가사 부담을 증가시킨다. 반면, 남성은 육아 참여에 대한 사회적 편견 ... 에 따르면, 전 세계적으로 여성이 전체 노동력의 39%를 차지하지만, 경영진이나 고위 관리자 위치에 있는 여성의 비율은 27%에 불과하다. 이는 남성이 공적 영역에서 더 많이 활동 ... 에서 성차별을 겪으며, 이는 승진과 임금에서 불평등을 초래한다. 2020년 세계경제포럼의 성 격차 보고서에 따르면, 전 세계적으로 여성이 남성보다 평균 16% 적은 임금을 받고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오

은 노동자들이 강제 의무 가입 대상이었다. 따라서 노동자, 그 중에서도 위험에 노출된 정도가 높으며, 낮은 임금을 받는 단순 육체 노동직 노동자에게 국한되어 복지제도가 시행되었기 때문에 독일의 사회복지법은 선별적이며, 보수적인 복지체계를 갖고 있다고 평가할 수 있다. ... 다는 사실이 드러난다. 자본주의에서는 개인의 능력과 노력에 따라 노동한 만큼 임금을 지급받고, 부를 축적할 수 있으며, 쌓인 부로 자유와 평등, 풍요를 누릴 수 있는 것처럼 여겨지 ... 누구에게나 동일한 금액을 각출해야 하고, 사회보험, 사회복지와 관련한 행정업무를 단일 기관에서 관리해야 하고, 최저 생계 보장을 위해 노동자에게 충분한 급여를 제공해야 하며, 전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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교원의 승진, 전보, 파견 PPT

교원의 승진 , 전보 , 파견 교직실무 발표자료1 . 승진제도의 의의 2 . 교원의 승진기준 3 . 교원의 승진체제 4 . 교원의 파견 목차책임 , 권한 직무수행 소요 기능 임금 ... 위신 승진 조직내의 특정 구성원 새로운 직무 수직이동 근무 조건개선01 1 승진제도의 의의 승진제도의 의의 보상 수단 , 즉 욕구 충족 수단 조직 충원 수단 , 즉 조직 목표 ... 급별에 따라 일정 기간 근무하면서 정기적으로 근무지를 이동하는 순환근무제 교원의 승진체제03 1 전직과 전보의 장단점 장점 - 관리자의 능력개발 - 동기 부여 - 적재적소의 인사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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조선시대 관료 선발 제도

라 종 6품부터 시작해서 차근차근 위로 올라가야만 했다.(2) 관리 선발 제도, 낭청 추천과 천망단자관리 또한 매우 까다롭고 공정하게 뽑았다.먼저 ‘낭청’이라는 관리가 육조 판서 ... 가 건의하여 실시한 현량과(賢良科)는 학문과 덕행·재주가 뛰어난 인재를 천거(薦擧)하여 임금이 직접 면접으로 선발하고 관료로 임명하는 제도였다..1519년(중종 14), 중앙 ... 조선시대 관료 선발 제도유교 국가 조선의 목표는 올바른 도리가 지켜지는 정의로운 세상을 만들어 백성들의 삶을 평안하게 하는 것이었다. 조선은 백성들을 바르게 이끌고, 유교 국가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.29

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학은제 사회복지행정론 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

의 과정을 표준화하여서 적정 일일 작업량 산출 후 분업화를 하는 것으로 개인별 과업부여와 성과를 임금과 연계하여 조직의 생산성을 증대하는 것을 말한다. 이 과학적인 관리는 총 4 단계 ... 의 관리원칙 수립의 관리의 원칙수립이며 네 번째로 과업 달성 시 인센티브, 미달성 시 낮은 임금의 경제적인 보상이 있다.(2) 관료제 이론수직적인 구조로써 권위적인 위계구조를 가지고 있 ... 고 논의해본다.2. 본론1. 조직이론(1) 과학적 관리론테일러에 의한 이론으로써 업무에 대한 과학적인 분석을 통하여 조직의 능률성을 극대화가 가능하다고 하며 개개인의 업무수행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

면 최종 단계인 직무평가 확인 및 관리가 이루어진다. 직무등급제는 임금수준을 결정하는 중요한 결과이기 때문에 도출된 직무평가 결과와 직무등급제도는 노사가 충분히 공유하고 개정·합의 ... 율을 적용하고, 가치가 높은 직무에 대해서는 더 높은 임금을 설정한다.02. 직무평가 활용직무 평가에는 크게 세 가지 목적이 있습니다. 첫 번째 것은 작업 관리 표준을 명확히 하 ... 째는 평가 및 보상 기준을 명확히 하는 것이다. 노동의 가치를 반영한 임금체계를 구축함으로써 임금의 공정성을 높일 수 있다. 또한 업무가치의 높고 낮음에 대한 기준을 회사에 제시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

의 전통적인 인사관리는 연공에 기반하여 이루어졌다. 인사관리의 중요한 특징으로 연공서열을 들고 있는데, 근속 연수가 증가함에 따라 임금이나 직급이 올라가는 현상을 의미한다. 전통 ... 을 객관적으로 평가하여 상대적 가치를 결정하는 것으로서 직무수행자 평가와 보상의 타당한 기준을 제공할 수 있다는점에서 효율적인 임금관리의 일환으로서 그 중요성이 있다.3)직무평가의 방법(1 ... REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하도록 했다. 연차휴가사용촉진제도 또한 기업체에서 시행되고 있는 한편, 연차휴가를 근로자의 귀책사유 없이 사용하지 못하면 이는 임금 ... 되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 하는 선택적 보상휴가제를 도입하여 근로시간 운영에 유연성을 높일 수 있도록 하였다.연차휴가일수 산정방법연차휴가일수를 산정하는 방법은 1년 ... 으로 산정하는 것이 원칙이지만, 노무관리의 편의를 위해 회사의 회계연도 등을 기준으로 전 근로자의 연차휴가 산정기간을 일률적으로 적용 가능하다. 그러나 이 경우에도 근로자에게 불리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

단점∙ 계산하는 방식이 명확하다.∙ 수용성이 높고, 동기부여 효과가 크다.∙ 품질관리에 문제가 생길 수 있다.∙ 임금(노무비)의 변화에 따른 갈등 소지2) 럭커 플랜(Rucker ... 도 포함된다는 점에서 종업원지주제도와 차이가 있다. 그리고 스톡옵션의 주된 목적은 상대적으로 적은 임금수준을 보완하여 유능한 인재를 확보하고 유지하는 것이기 때문에 주로 스타트업 또는 ... 경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.Ⅰ. 경영참가제도1. 경영참가제도의 의의(1) 경영참가제도의 개념경영참가란 일반적으로 근로자 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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사회복지법제와실천_사회보험의 구성 원리와 사회보험과 사보험(민간보험)과의 차이점과 유사점을 구체적으로 서술하시오.

함으로써 국민의 경제생활을 보장하려는 소득보장제도의 하나이다. 사회적 위험은 근대자본주의 체제에서는 사적 부양원칙에 의하여 본인이 대처하여야 했으나 임금노동자가 사회 구성원의 대 ... 보험의 유사점3. 사회보험과 민간보험의 차이점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론사회보험은 사회보장제도 중 하나로, 사회보장기본법 제3조 제2호의 정의에 따르면 국민에게 발생하는 질병, 장애 ... , 노령, 실업, 사망 등 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로서 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도를 말한다. 즉, 사회보험이란 사회적 위험을 예상하고 보험방식을 통해 대처

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오. ... 에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.Ⅰ. 서론 ... 남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에서의 성차별은 중요한 문제이다. 이는 우리 사회의 전통적인 남성 위주의 사회제도와 환경으로 인해 여성들은 사회진출과 교육 기회에서 차별

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

[인적자원관리] ? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 한정된 재원과 한전된 노동 시장에서 보다 우수는 인 ... 적자원을 어떻게 확보 관리하는 것이냐는 기업이나 국가 정부 등 다양한 조직들의 영원한 숙제이자 과제이다. 요즘과 같이 변화가 격심한 시대에는 비전과 활력을 지닌 소수정예의 “인재 ... 하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 또는 수직적으로 직무를 확대 등 내부직원의 전문성을 보다 강화 관리하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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