"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 1,401-1,420 / 36,561건

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사회복지행정론 1. 현재 각 시도에서 진행되고 있는 복지사업을 하나 선정하여 사회복지행정의 과정 POSDCoRBE에 따라 작성하시오. 2. 사회복지행정에서 국가별 행정의 역사에 대하여 논하시오. 단) 미국, 영국, 일본의 나라들은 배제하여 주십시오.

에는 노조와 사민당의 등장에 따른 사회보장제도가 확대되는 시기로 1901년에 산업재해로 인해 발생하는 무임금에 대한 사회보험제도를 시행했고 1910년대에 들어 전국적인 파업을 진행 ... ’에 따라 작성하시오. (60점)사회복지행정은 조직을 통해 실천되는 과정인데 조직을 유지하는 최고관리층의 기술을 필요로 한다. 이에 귤릭(Gulick)과 어윅(Urwick)은 조직 ... . 기획(Planning)지역사회내에서 자립생활을 위해 개별적인 전환서비스를 체계적인 연계 및 관리를 통해 장애인의 삶의 질을 높이기 위해 장애인 자립생활 주택 운영 사업을 추진

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성과?적성?장래성 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 종합적으로 평가하는 인사관리 제도이다. 이를 토대로 조직 구성원의 현재 또는 잠재 능력과 같은 상대적 가치를 체계적으로 분석?결정 ... 과목명 : 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ) 인사고과의 정의ⅱ) 타당성ⅲ) 신뢰성Ⅲ. 결론 : 타당성과 신뢰 ... 성이 중요한 이유Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론연말이 되면 많은 기업들이 인사고과의 결과를 기업내부에 공표한다. 인사고과의 결과는 다양한 인사관리 분야에 직접적 영향을 미치는데, 예를 들면 고과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론1997년 ... 다는 점이다. 우선 임금에서 성과연봉의 비중이 강화되고 이익분배와 성과분배제도가 집단성과연봉제로 확산·강화되고 있으며, 기본연봉제를 성과연봉제로 전환하는 기업이 늘고 있다. 또한 선발 ... 경제위기를 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년 ... 이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있 ... 는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의2. 유연근무제 도입현황3. 유연근무제 한계와 향후

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요. 서론

세기 초에 노동자들의 권리가 강화되고 사회보장제도가 구축되기 시작한 결과물이다. 최저임금의 기준은 정부마다 조금씩 다르게 해석되었지만, 인간의 삶을 유지하기 위한 최소한의 비용 ... 의 임금만 받을 수 있었으며, 이것은 자본가가 노동자의 능력을 평가하고 임금을 결정하는 자유주의적인 사고에 기반한 것이었다. 따라서 어떤 능력이 뛰어난 노동자라 하더라도 자본가의 마음 ... 에 들지 않으면 최소한의 임금만 받을 수 있었고, 국가가 노동자에게 노동을 강요하므로 노동자들은 주는 대로 받고 노역을 수행해야 했다.그 결과, 일부 노동자들은 이러한 근로장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

당사자에 의한 분쟁의 자치적 해결이 불가능한 경우에는 제3자에 의하여 분쟁이 해결될 수 있도록 하는 제도가 마련되어야 한다. 이 레포트는 노동분쟁에 대한 사회적 비용 문제를 살펴보 ... 고, 이에 대한 선제적인 분쟁 관리의 필요성을 조명한 후에 기업 내부, 외부 갈등관리 방안은 무엇이 있는지 살펴볼 것이다. 마지막으로 노동분쟁의 갈등 중재에 대한 새로운 접근 방법 ... , 그 대안으로서 ESG 경영 관점에서 노사관계 협상 및 사전적 갈등 관리 방안을 탐색하기로 한다.1. 노동분쟁에 대한 사회적 비용문제노동분쟁을 방지하거나 해결하는 데는 일정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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영조대 정치제도의 개편

영조대 정치제도의 개편1) 영조대 정치 제도의 개편영조대는 탕평책이 유명함!! (영조 17년 정도되면 정치에 대한 시비 정리함, 그 이후 정치적 안정화를 통해 다양한 개혁실시 ... ? 서원의 문제, 정치제도 개편(이조전랑,사관 정리문제)1. 정치 제도 개편의 방향: 영조와 탕평파는 집권이후 자신들의 정치권력 강화 뿐만 아니라 제도적 수단 개편(집권 기반 강화 ... 를 가짐. 그리고 역할에 따라서도 당상은 나뉨. 그 예 중 유사당상가 있음. 즉 비변사의 일을 총괄함!! 주로 비변사의 업무 및 회의 문서관리를 담당함. 그리고 구관당상이 있는데 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

출산을 한 여성근로자의 근로의무를 면제하며 임금이 상실되는 일이 없이 휴식을 보장받게 될 수 있도록 하는 제도다.2) 육아휴직 : 임신 상태의 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 ... 율을 안정화시키며 고령화시대를 맞이해서 노인인구세대의 생활 상의 안정 및 생산적인 활동에 기여를 할 수 있도록 하기 위한 제도적인 장치가 마련될 필요성이 있었다.Ⅱ. 본론, 해당 법 ... 하게 됨으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하게 되는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하고 있는 제도다. 20년 2월 28일 이후부터는 부부가 동시에 육아휴직을 하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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수요 공급과 정부정책 가격상한제와 가격하한제의 내용을 기술하고 그 사례를 각각 들어보시오.

자가 존속하기 어려운 시장 상황을 개선하기 위해 일정 수준 이상의 최저가격을 보장하는 제도다. 농산물 최저가격 보장제와 최저임금제가 대표적이다. 나는 농촌 친구로부터 “쌀값이 너무 ... 었다”는 소식을 접했다. 평소 월세를 올려야 한다는 집주인과, 한 푼이라도 더 깎아야 한다는 세입자의 팽팽한 줄다리기를 눈앞에서 지켜본 경험이 떠올랐다. 그때 나는 “이런 제도가 내 월세 ... 계약에 어떤 파장을 줄까”라는 고민이 가시지 않았다. 세입자가 안전해지면 좋겠지만, 집주인이 건물을 관리할 인센티브를 잃으면 오히려 주거 환경이 악화되는 것은 아닐까 하는 걱정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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[여성복지론] 최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 [노동차별 Go]

을 부추기는 요인이 되고 임금, 승진, 기회의 격차를 더 멀어지게 만드는 원인이 된다. 따라서 정부는 일ㆍ가족양립제도에 대한 홍보와 경력단절 여성에게도 일ㆍ가족양립제도 혜택을 주 ... , 임금, 기회에서 다양한 차별을 경험하고 있다. 여성에 대한 이러한 인식은 여성의 노동시장 지위에 불리한 영향을 미치는 요인으로 사용되며, 여성 노동자에게도 부정적 인식을 준다 ... 기 어렵고, 고용 기회는 저숙련, 저임금의 단순직 일자리로 제한되는 경우가 많다. 우리사회는 여전히 여성들은 회사생활에 대한 적응력이 낮고, 직업의식이 투철하지 못하다는 인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오

은 ‘자활를 들어, 자활지원제도는 취업능력이 미약한 수급자에게 최저임금에도 미치지 못하는 일자리를 제공하는 것을 목표로 하지 않는다. 그것은 적정수준의 임금과 고용안정성이라는 측면 ... 하여도의 수급권자 자격기준이 저소득층을 정의하는 대표적인 조작적 정의로서 기능하고 있다. 국민기초생활보장제도의 규정에는 저소득층을 수급권자와 차상위계층으로 구분하여 정의하고 있 ... 를 해결하는 방법을 말하고, 주거관련 지원정책은 저소득층이 주거로 인해 지출하게 되는 비용의 일부를 지원하여 주거관련 비용으로 인한 가계 부담을 완화시키는 제도를 말한다. 여기에는 저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론

한다. 자진신고 및 자진납부 원칙: 이 원칙은 투명한 보험 관리와 자율적인 보험 운영을 도모하기 위해 설정되었다. 심사 및 재심사 청구 제도: 재해보상과 관련된 이의신청을 신속하게 처리 ... 복지국가론 산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 산업재해보상보험, 흔히 '산재보험'이라고 불리는 이 제도는 업무 중 발생한 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망 ... 한다. 보상은 재해 발생에 따른 손해를 전체적으로 보상하는 것이 아니라, 평균임금을 기초로 한 정률 보상 방식을 따른다. 자진 신고 및 납부가 원칙이다. 재해 보상과 관련된 이의 신청

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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한국의 여성빈곤 문제 원인과 해결방안

다.또한 이러한 빈곤여성 지원 시스템은 철저한 사례관리를 통해 제도의 효과성을 점진적으로 확보해나가고, 궁극적으로는 빈곤여성이 경제적으로 자립해 자신의 삶을 개척해나갈 수 있 ... 는 방치되다시피 했고, 이후 현재까지도 여성빈곤문제를 해결하기 위한 효과적인 제도가 존재하지 않아 오늘날에도 여전히 여성빈곤문제는 시급히 해결해야 하는 사회문제로 남아있다. 때문에 이하 ... 근로자들은 미숙련, 저임금의 노동에 집중되어 있고 임금 역시 남성 근로자들에 비해 굉장히 낮은 수준인 것이다.‘한국사회 여성빈곤과 빈곤대책’ 논문에서는 2004년 경제활동인구조사

리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.09.23

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우리나라 노인의 빈곤의 이유와 현황, 이의 지원을 위한 정책을 조사하고

문제를 해소하고자 노인 일자리 지원을 비롯하여서 노인장기요양보험제도, 노인 돌봄과 관련된 사업 등을 추진하고 있지만, 노년층의 빈곤관련 문제는 더욱 심화가 되고 있다.?3) 노인빈곤 ... 의 원인?간단하게 소득이 없기 때문이다. 노인이 되면 경제 활동이 종료되거나, 노동 시장에 머물게 되더라도 저임금 일자리에 종사하게 되는 경우가 많다. 주된 소득의 상실 혹은 감소 ... 가 일어난다. 국민 연금은 1988년에 도입이 되었지만, 전 국민 연금이 된 것은 1999년으로 16년밖에 되지가 않았다. 아직 미성숙한 제도이다. 국민 연금은 가입 이후 충분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

였다. 또한 성과급 제도를 도하였다는 의의를 가진다. 하지만 과학적 관리론은 단점도 가지고 있는데 사회복지조직에서 적용했을 때 사회복지조직의 행동에서 클라이언트와 관련을 가지고 있 ... ) 과학적 관리론2) 행정관리론3) 관료제이론2. 인간관계이론3. 고전이론과 인간관계 이론의 장단점4. 사회복지조직에 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에 대한 이해는 조직 ... 이다.Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 과학적 관리론고전 이론 중 과학적 관리론은 조직의 생산성을 중심으로 한다. 최소한의 노동과 비용을 통해 최대한의 생산 효과를 확보하기 위한 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

인적자원관리 (박우성 교수님) 과제 ? 임금피크제1. 임금피크제란 어떤 것인가?본인은 임금피크제의 정의를 근로자의 은퇴 시기가 다가올 때 즈음, 기업이 근로자에게 정년까지의 고용 ... 면, 임금피크제는 정년 연장 혹은 재고용의 형태로 고용을 연장하지만, 연령 등을 기준으로 임금을 감액하는 제도라고 한다. 이 자료에 따르면, 급속한 고령화에 따른 장년인구 활용, 노동시장 ... 을 보장하되, 일정 비율에 따라 삭감된 임금을 지급하는 형태로 알고 있었다. 고용노동부가 2015년 3월에 발간한 자료 [임금피크제 이해 - 정부지원금 등 활용안내]에 따르

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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여성노인의 현황과 문제점에 관해 설명하고 여성노인복지를 위한 방안에 관해 서술하시오

가 되고 있는 실정이다. 특히나 기초노령연금은 노후소득을 대체하기에는 금액이 부족한 실정으로 현재의 노인세대들은 우리사회에서 빈곤층으로 전락을 할 수 있는 제도적인 안전장치 ... 활동 등 다양한 영역에서 배제적 수준이 높다. 여성 노인 빈곤은 남녀 임금격차, 기초생활 보장 수급자, 국민연금 등으로 나눠 볼 수 있고, 여성 저임금은 여성 저연금으로 이어지 ... 보장 체계의 취약성을 시급히 해결하여야 한다. 국내 공적연금 제도는 비정형 근로자 그리고 자영업자의 상당 부분을 사실상 커버하지 못하며, 여성의 낮은 경제활동 참가율로 인하여 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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영국의 베버리지 보고서의 핵심 이념과 베버리지 사회보험제도의 6개운영원칙에 대하여

과목명 : 사회복지정책론주제: 영국의 베버리지 보고서의 핵심 이념과 베버리지 사회보험제도의 6개운영원칙에 대하여 설명하시오. 베버리지 사회보험제도의 6개원칙중 학습자가 가장 중요 ... 적 사회복지제도가 발생하였으나, 시장의 실패로 20세기 초 대공황이 발생하게 된다. 또한 제1, 2차 세계대전을 거치면서 복지의 대상을 전 국민으로 확대하는 새로운 복지국가에 대한 요구 ... 를 둔 하나의 사회보험기관이 관리하며 이를 통해 개인은 통합된 보험료를 납부하며 통합 서비스를 제공받을 수 있도록 개선해야 한다고 주장했다(원석조, 2019).5) 포괄성포괄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

휴가는 소멸된다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)- 지각 및 조퇴시간의 합이 1일 근무 ... 휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)- 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일 ... 시간인 8시간 미만이라면 임금을 다시 계산하여 지급해야 하고, 그렇지 않다면 임금체불에 해당 될 수 있다. 직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

것이며, 계약기간이 끝난 후 익명으로 기업평가를 시행하여 노동부에서 이를 관리하는 방법등이 있다. 비정규직은 사회 안전망이 확충되지 않아 사회보험제도에서도 불이익을 받고 있 ... 문에서 나타난 문제점은 임금피크제이다. 임금피크제란 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지하기 위해 근무시간을 줄여 고용을 보장하기 위한 제도이다. 우리나라는 연공급 임금체계 ... 었는지 살펴보기로 한다.Ⅱ.본론노사정합의문을 보며 처음에는 그럴듯한 문구와 제도에 '아, 이대로라면 우리시대 노동자들이 살만하겠구나'라는 생각이 들었다. 그러나 좀더 깊이있게 살펴보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06

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