"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 1,361-1,380 / 36,562건

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

출산을 한 여성근로자의 근로의무를 면제하며 임금이 상실되는 일이 없이 휴식을 보장받게 될 수 있도록 하는 제도다.2) 육아휴직 : 임신 상태의 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 ... 율을 안정화시키며 고령화시대를 맞이해서 노인인구세대의 생활 상의 안정 및 생산적인 활동에 기여를 할 수 있도록 하기 위한 제도적인 장치가 마련될 필요성이 있었다.Ⅱ. 본론, 해당 법 ... 하게 됨으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하게 되는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하고 있는 제도다. 20년 2월 28일 이후부터는 부부가 동시에 육아휴직을 하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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우리나라 노인의 빈곤의 이유와 현황, 이의 지원을 위한 정책을 조사하고

문제를 해소하고자 노인 일자리 지원을 비롯하여서 노인장기요양보험제도, 노인 돌봄과 관련된 사업 등을 추진하고 있지만, 노년층의 빈곤관련 문제는 더욱 심화가 되고 있다.?3) 노인빈곤 ... 의 원인?간단하게 소득이 없기 때문이다. 노인이 되면 경제 활동이 종료되거나, 노동 시장에 머물게 되더라도 저임금 일자리에 종사하게 되는 경우가 많다. 주된 소득의 상실 혹은 감소 ... 가 일어난다. 국민 연금은 1988년에 도입이 되었지만, 전 국민 연금이 된 것은 1999년으로 16년밖에 되지가 않았다. 아직 미성숙한 제도이다. 국민 연금은 가입 이후 충분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론

한다. 자진신고 및 자진납부 원칙: 이 원칙은 투명한 보험 관리와 자율적인 보험 운영을 도모하기 위해 설정되었다. 심사 및 재심사 청구 제도: 재해보상과 관련된 이의신청을 신속하게 처리 ... 복지국가론 산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 산업재해보상보험, 흔히 '산재보험'이라고 불리는 이 제도는 업무 중 발생한 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망 ... 한다. 보상은 재해 발생에 따른 손해를 전체적으로 보상하는 것이 아니라, 평균임금을 기초로 한 정률 보상 방식을 따른다. 자진 신고 및 납부가 원칙이다. 재해 보상과 관련된 이의 신청

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고있는지

있다.현대 복지국가의 특징을 살펴보면 그 나라의 국민에게 개인적인 복지를 관리하면서 증진하게 시키기 위해서 사회보장제도 그리고 최저임금 따위의 복지 정책을 펼치게 되는 과정 ... 에 한국의 사회복지 행정의 경우 급변하고 있는 제도적 및 조직적인 환경에 놓여 있었다. 제도적인 관점에서는 중앙정부의 복지사업과 지방이양 그리고 사회복지서비스에서는 복지상품권 제도 ... 를 도입하였으며, 사회복지통합관리망의 도입이 되었다고 할 수 있다. 조직적인 관점에서 살펴보게 되면 사회서비스 제공자로서의 영리 조직이 진입하게 되었으며, 한국에서는 비교적 새로운 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

이 된다. 지급은 현금이 일반적이며 우리나라에서는 통상 임금의 약 60%의 비율이라고 나타났다. 그러나 직종 임금이 낮은 수준에 속한다면 대부분 육아휴직제도를 이용하지 않는 편이 ... 결혼과 가족 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. Ⅰ. 서론 언제부터인가 아이 키우는 것을 부담 또는 고통으로 생각하는 사람들이 급증하기 ... 의 참여가 부족한 것으로 나타내고 있다. 2.최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하시오. 육아휴직제도의 개념 육아휴직은 자녀의 양육을 위해서 일정기간 동안 휴직할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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노사관계론 요약과제

강화를 하고 있는 기능이다. 마지막으로 정치 사회적 기능은 임금과 근로조건 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동 법령의 제도 및 ... 는 노동조합주의사에서 노동조합을 고용 조건의 유지나 개선을 목적으로 하는 임금 근로자의지속적 단체라고 규정하는데 사용자 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우와 경비 ... 수단에는 노동조합 쟁의 수단과 사용자(경영자)수단이 있는데 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위 형태에는 파업, 피켓팅, 태업, 불매동맹, 생산관리, 준법투쟁 등이 있으며 사용자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

처럼 연공서열제도가 강한 일본에서 정년 연장에 따른 임금 부담을 덜어준 검증된 대안에 해당한다. ‘60세 정년 의무화’ 만큼의 강제성은 없지만 실질적인 고용증대 효과를 노릴 수 있다는 것 ... 문화에서 임금피크제 도입은 사실상 '노동자 임금 깎기'라는 반발이 끊이지 않았기 때문이다.정년 연장을 지원하기 위해 도입된 '임금피크 제도'는 겨우 21.5%의 낮은 도입률을 기록 ... 되어야 할 것임을 인식해야 할 것이다. 고령층 채용 확대 조치가 실질적인 고용 확대로 이어지기 위해서는 직무중심 임금체계 구축, 장년근로시간 단축 등 노동시장 유연성을 위한 제도 혁신을.

리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.02.01

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유연 근무제

으로 정해놓은 휴가나 노사 간 정한 휴가를 연속하여 사용하는 것도 가능하다. 보상휴가는 연장 및 휴일근로에 대한 임금 지급 대신에 휴가를 부여하는 제도를 의미한다.(2) 장점(1 ... 서나 누구든 자신의 성과에 의해 평가를 받으면 사원들이 얼마나 근무했는지가 아니라 얼마만큼의 목표를 달성했는지에 초점을 맞추게 됐다. 제도가 도입되기 전에는 관리자들이 호응하지 않 ... 라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

의 임금 및 근로조건의 수준을 고려하지 않으면 안 된다. 물론 노동부나 정부에서도 어느정도 중소기업들을 도와줘야한다고 본다.둘째, 목표관리와 연봉제의 도입이다. 계속 바뀌는 산업구조 ... 에 맞추워 인사제도는 종래의 연공주의에서 능력주의로 바뀌어야 한다. 능력주의를 시행하기 위해서는 먼저 실적평가가 중요한데 평가의 객관성을 유지하기 위해서 목표관리가 필요하고, 실적 ... 인적자원관리주제: 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

적 관계를 유지하면 기업의 장기적 성장과 근로자의 고용 안정성이 강화된다.(3) 법적·제도적 규제의 영향노사관계는 노동법과 사회적 규제의 강한 영향을 받는 관리 분야다. 근로기준법 ... 를 들어, 직장 내 스트레스 관리 프로그램이나 육아 지원 제도를 마련해 근로자의 삶의 질을 개선하는 것은 두 관리 체계가 공통적으로 추구하는 목표다.노사관리와 노무관리는 근로자의 권리 ... 하며, 근로 조건과 임금 협상을 조직적 차원에서 해결하는 것이다.반면 노무관리는 개별 근로자의 고용과 업무 관리에 중점을 둔다. 주로 채용, 인사 평가, 근무 시간 관리, 복리후

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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투자자산운용사 강의요약노트

고지전까지9. 국세우선의 원칙의 예외1) 체납처분비 2) 강제집행비용 3) 법정기일전 담보로 설정된 채권(당해세 : 상속/증여/종부세 예외)4) 우선변제 임차/임금채권2. 소득세 제도 ... 특징1) 종합과세 2) 신고납세제도(익년5/1~5/31) 3) 개인단위주의(인별합산) : 가족구성원 공동사업자로 손익분배 허위신고 합산과세4) 누진과세 5) 주소지과세제도3 ... ) : 대표자/관리인 선임, 이익분배x, 대표자 개인과 별도로 과세② 공동사업자로 보는 경우 : 사실상 이익분배, 각각 납세의무 부담

시험자료 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.06.24

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고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

로 동작연구와 시간연구를 통해 한 사람이 할 수 있는 표준작업량을 계산하는 과업관리를 진행하는 것이고 둘째로 차별적 성과급 제도를 통해 좋은 능률을 보여 목표량을 달성한 노동자 ... 와 그렇지 않은 노동자에게 차등적 임금을 제공하는 것이다. 또한 셋째로 기능식 직장 제도를 통해 근로자와 경영자의 경계를 나누고 협동하는 시스템을 구축해내고 마지막 네 번째로 과학적 ... 바람직한 인력운영 방안을 논하라.: 과학적 관리기법(고전학적 경영)과행동과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 과학적 관리기법(고전학적 경영

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.08

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빈곤론 ) 한국의 청년 빈곤에 대한 문제를 원인과 해결방식을 소수파보고서와 다수파 보고서의 관점에 기반해 논하고, 자신이 지지하는 관점은 무엇인지

의 생각을 쓰시오.빈곤이란, 기본적인 생활 수준을 유지하기에 충분한 자원과 기회가 부족하여 경제적인 취약성을 경험하는 상태를 말한다. 이는 기본적인 식품, 건강 관리, 주거, 교육 ... , 문화 등의 기본적인 생활 필요성을 충족시키지 못하는 상황을 의미한다. 빈곤의 원인은 다양하다. 그중 일부는 경제적인 요인으로, 예를 들어 근로 기회의 부족, 근로의 저임금, 경제 ... 문제 등이 있다. 빈곤의 문제를 해결하기 위해서는 빈곤의 원인에 대한 이해와 함께 다양한 전략이 필요하다. 예를 들어, 일자리 창출과 적절한 근로 보상 제도, 교육 기회 제공, 건강

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.22

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[인적자원관리] 승진

[인적자원관리] 승진승진(promotion)은 조직구성원이 조직 내에서 현재보다 더 나은 직무로 이동하는 것을 의미한다. 보다 나은 직무가 되기 위해서는 직무 내용 면에서 과거 ... 보다 권한 및 책임의 크기가 증가해야 하고, 임금 ? 지위 등 보상이 나아져야 한다(Skidmore, 1983). 이는 승급과는 다른 개념이다. 승급은 같은 등급 내에서 호봉이 상승 ... 을 제공한다.이에 따라 조직구성원들에게 수용될 수 있는 공정한 인사제도를 확립할 필요가 있다. 승진은 조직구성원들에게 경력개발을 위한 실천 활동을 자극하는 순기능을 갖지만, 인사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

과 임금에서 불평등을 초래한다. 또한, 가정 내에서 여성은 주로 무급 노동과 돌봄 노동을 담당하며, 이는 가사 부담을 증가시킨다. 반면, 남성은 육아 참여에 대한 사회적 편견 ... 에 따르면, 전 세계적으로 여성이 전체 노동력의 39%를 차지하지만, 경영진이나 고위 관리자 위치에 있는 여성의 비율은 27%에 불과하다. 이는 남성이 공적 영역에서 더 많이 활동 ... 에서 성차별을 겪으며, 이는 승진과 임금에서 불평등을 초래한다. 2020년 세계경제포럼의 성 격차 보고서에 따르면, 전 세계적으로 여성이 남성보다 평균 16% 적은 임금을 받고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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조선시대 관료 선발 제도

라 종 6품부터 시작해서 차근차근 위로 올라가야만 했다.(2) 관리 선발 제도, 낭청 추천과 천망단자관리 또한 매우 까다롭고 공정하게 뽑았다.먼저 ‘낭청’이라는 관리가 육조 판서 ... 가 건의하여 실시한 현량과(賢良科)는 학문과 덕행·재주가 뛰어난 인재를 천거(薦擧)하여 임금이 직접 면접으로 선발하고 관료로 임명하는 제도였다..1519년(중종 14), 중앙 ... 조선시대 관료 선발 제도유교 국가 조선의 목표는 올바른 도리가 지켜지는 정의로운 세상을 만들어 백성들의 삶을 평안하게 하는 것이었다. 조선은 백성들을 바르게 이끌고, 유교 국가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.29

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교원의 승진, 전보, 파견 PPT

교원의 승진 , 전보 , 파견 교직실무 발표자료1 . 승진제도의 의의 2 . 교원의 승진기준 3 . 교원의 승진체제 4 . 교원의 파견 목차책임 , 권한 직무수행 소요 기능 임금 ... 위신 승진 조직내의 특정 구성원 새로운 직무 수직이동 근무 조건개선01 1 승진제도의 의의 승진제도의 의의 보상 수단 , 즉 욕구 충족 수단 조직 충원 수단 , 즉 조직 목표 ... 급별에 따라 일정 기간 근무하면서 정기적으로 근무지를 이동하는 순환근무제 교원의 승진체제03 1 전직과 전보의 장단점 장점 - 관리자의 능력개발 - 동기 부여 - 적재적소의 인사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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학은제 사회복지행정론 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

의 과정을 표준화하여서 적정 일일 작업량 산출 후 분업화를 하는 것으로 개인별 과업부여와 성과를 임금과 연계하여 조직의 생산성을 증대하는 것을 말한다. 이 과학적인 관리는 총 4 단계 ... 의 관리원칙 수립의 관리의 원칙수립이며 네 번째로 과업 달성 시 인센티브, 미달성 시 낮은 임금의 경제적인 보상이 있다.(2) 관료제 이론수직적인 구조로써 권위적인 위계구조를 가지고 있 ... 고 논의해본다.2. 본론1. 조직이론(1) 과학적 관리론테일러에 의한 이론으로써 업무에 대한 과학적인 분석을 통하여 조직의 능률성을 극대화가 가능하다고 하며 개개인의 업무수행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

의 감원에만 치중할 뿐 근로자의 재취업이나 창업을 위한 전직지원 서비스 제도와 퇴직관리 측면에는 소홀한 실정이다. 창업지원제도와 관련한 문제점으로는 복잡한 창업지원 장려금 신청 절차 ... 중심의 전직지원제도, 전직지원 프로그램 부족, 복잡한 전직 지원 장려금 지원절차등이 있었다. 일부국내 기업이 도입하고 있는 전직지원 서비스는 퇴직자의 성공적인 변화관리를 지원 ... 위기 극복과정에서 청년 및 중장년 실업자 훈련의 확충을 통해 근로자 고용 안정에도 크게 기여해 왔다. 1995년 고용보험제도로 직업훈련 의무제도가 흡수 ? 통합되고, 1999년

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오

은 노동자들이 강제 의무 가입 대상이었다. 따라서 노동자, 그 중에서도 위험에 노출된 정도가 높으며, 낮은 임금을 받는 단순 육체 노동직 노동자에게 국한되어 복지제도가 시행되었기 때문에 독일의 사회복지법은 선별적이며, 보수적인 복지체계를 갖고 있다고 평가할 수 있다. ... 다는 사실이 드러난다. 자본주의에서는 개인의 능력과 노력에 따라 노동한 만큼 임금을 지급받고, 부를 축적할 수 있으며, 쌓인 부로 자유와 평등, 풍요를 누릴 수 있는 것처럼 여겨지 ... 누구에게나 동일한 금액을 각출해야 하고, 사회보험, 사회복지와 관련한 행정업무를 단일 기관에서 관리해야 하고, 최저 생계 보장을 위해 노동자에게 충분한 급여를 제공해야 하며, 전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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