"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 자원관리능력 노인복지론 인적자원관리 지역사회복지론 위더스 인력개발 경영정보시스템 자원봉사론

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리론핵심" 검색결과 1,421-1,440 / 43,548건

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경영자를 정의하고, 경영자의 계층별 특징을 분류하시오. 또한 경영자의 역할을 정리하고 위계수준에 따른 차이점을 비교 설명하시오.

하고, 업무 수행 감독), ③보고 및 피드백(최고 경영자에게 성과 보고, 일선 경영자의 피드백 수렴), ④인적 자원 관리(부서의 인적 자원을 관리·개발)(2) 특징①운영적 시각(조직의 중 ... 에서 보면 경영자는 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 조직의 자원(인적 자원, 물적 자원, 재무 자원, 정보 자원 등)을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 책임을 지 ... 는 사람으로 이를 위해 인적 및 물적 자원을 적절하게 조직화하고 지휘하며, 조정하고, 통제한다.2. 경영자의 계층별 특징 분류경영자는 일반적으로 최고 경영자, 중간 경영자, 일선 경영자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

역량용하기 시작하였다.핵심인재란 핵심지식근로자라는 개념에서 유래되었다. 핵심지식근로자란 회사 경쟁력의 근원이 되는 핵심 지식정보를 공급하는 인적자원을 의미한다. 핵심인재는 인사 평가 ... 으로+느낀점)HRD는 구성원의 전문성을 발현하도록 하고 개발하는 프로세스를 의미한다. 인적자원은 조직에 고용된 사람을 의미한다. 개발은 성장과 발달을 도모하는 총체적인 활동을 의미 ... 적으로 보유하기 위해서 기업이 높은 비용을 지불하면서 유지해야하는 인재이다. 핵심인재는 과거에 인사 관련 부서에서만 관리를 실시하였으나, 현재는 경영층을 포함한 관련 관리자들이 함께

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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[A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 인사고과의 의의와 중요성3Ⅱ-2 인사고과 오류 ... 의 유형과 극복 방안4Ⅲ. 결론4Ⅳ. 참고문헌5I. 서론인사고과는 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하고 개발하는 데 필수적인 절차이다. 이는 직원들의 성과를 평가하고, 그 결과를 바탕 ... 성을 강조할 것이다.II. 본론1. 인사고과의 의의와 중요성인사고과는 조직 내에서 직원들의 업무 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인적 자원 관리 결정을 내리는 중요한 과정이다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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원광대 기업가정신및창업기초 강의노트(기말 09~15주)

서비스를 위한 다양한 어플리케이션), 인적 자원(명함관리 전문 인력), 재무 자원(운영 및 유지보수를 위한 자금 등)이 있음.6) 핵심 활동(Key Activities)- 기업을 지속 ... (Key Resources)- 최소한의 중요한 핵심 자원 확보가 필요함.- 핵심자원 유형에는 물적 자원(명함관리 서비스를 위한 플랫폼, 시설, 장비 등), 지적 자산(IP)(명함관리 ... 확보, 고객 유지, 판매 촉진을 위해 필요함.- 고객관계 방식은 개별 지원, 헌신적 지원, 셀프 서비스, 자동화 서비스, 커뮤니티, Co-Creation이 있음.5) 핵심 자원

시험자료 | 37페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.09.16

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사회복지실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리실천에 따른 사례관리 과정

이나 아이디어를 작성하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.사례관리1)정의2)배경2.사례관리 구성요소1)대상자2)사회자원3)사례관리자4)기관3.과정1)사례관리 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... )정의사례관리에서는 기본적으로 두 가지의 측면을 강조한다. 첫째, 자원망을 개발하며 강화하는 것에 초점을 맞춘다. 둘째는 자원을 획득하거나 혹은 자원망을 활용하려고 하는 내담자 ... 되어 있는 서비스 체계이다. 서비스 전달체계와 동시에 서비스 망이 점차 복잡해지고 있었고 분산됨으로 인해서 서비스의 중복이 있거나 혹은 연계성을 가지지 못하게 된 것이다. 사례관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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기업 인적자원관리에 영향을 줄 수 있는 외부환경요인 보고서

를 보고 엔씨소 프트의 경쟁력을 강화하기 위해서 인적자원 측면에서 어떤 보완이 필요할지 함께 고민해보고자 이 기업을 선택했다.엔씨소프트는 2020년에 주가가 큰 폭으로 상승 ... I. 과제 개요기업의 경영환경은 시시각각 변화한다. 변화하는 환경을 자사가 잘 이용하지 못하면 시장에서 완전히 도태될 수 있다. 기업에게 있어서 인재는 핵심 경쟁력이라고 해도 ... 과언이 아니다. 회사 외 부에서 발생하는 환경 변화를 반영하여 인력 양성 및 인력 이탈 방지 등을 위한 노력을 해야만 기업이 지속적으로 핵심 경쟁력을 확보할 수 있다. 기업에서 실무

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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ADsP 요점정리

예측주기적이며 예측 가능예측하기가 어렵다2000년대 기업 내부 데이터 베이스CRM(CustomerRelationship Management)고객 관계 관리고객 중심 자원을 극대 ... 소모가 적음.그림입니다.원본 그림의 이름: CLP000033c04272.bmp원본 그림의 크기: 가로 669pixel, 세로 276pixel▶지식 경영의 핵심 이슈◀구분의미예특징 ... 핵심 데이터비정규적인 읽기 전용 데이터데이터 크기수 기가바이트수 테라바이트데이터 내용현재 데이터요약된 데이터테이터 특성트랜잭션 중심주제 중심데이터 엑세스 빈도높음보통질의 결과

시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.19

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

조달한다. - 기술개발 : 기술 혁신과 꾸준한 신메뉴 개발을 통해 고객들 니즈에 맞는 서비스와 더욱 나은 서비스를 제공하기 위해 계속 노력한다. - 인적자원관리 : 맥도날드 햄버거 ... 개발을 통해 고객들에게 여러 가지 옵션을 제공한다. - 인적자원관리 : 채용, 보상, 교육 등을 포함해 직원의 동기와 기술을 개선해 경쟁력을 강화한다. - 기업구조 : 여러 기업 ... 영업 마지막으로 고객서비스를 하는 활동이 포함된다. 또한 보조 활동은 주 활동의 진행을 더 원활하게 할 수 있도록 도움을 주는 활동으로 조달 활동과 기술 개발 그리고 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.02

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평생교육사 인적자원개발론 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오

평생교육사 인적자원개발론 레포트리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간이 욕구를 충족하기 위한 ... 부여자(motivator)유형, 조정자(coordinator), 유형촉매자(catalyst)유형, 대변인(spokeperson)유형, 위기관리자(crisis manager) 6가지 ... , 자원을 투자한다. 관리자로서의 리더는 조직 구성원들 속에서 목표의 합의를 추구하고 조직의 목표와 개인의 목표 전반에 걸친 합의를 명확히 하기 위해 관리상의 명령을 내린다.동기부여자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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네이버 기업전략

으로 막대한 연구개발과 내부 인적자원 관리를 통해 경쟁력을확보하고 유지하는 특징을 공유한다.(2) 두 기업의 차이점네이버와 다음의 사업을 자원 근거관점으로 비교할 시 핵심역량 차원 ... 기업의 차이점5. 네이버 기업 경영전략 분석(1) 글로벌 현지화전략 (네이버라인 성공사례)(2) 사업다각화전략(3) 인적자원관리 전략(4) 연구개발(R&D) 전략6. 네이버의 현 ... 으로 구축해왔다는 차이점이 있다. 또한, 인적자원관리 측면에서 기업문화를 비교해 볼 때 네이버는 공격적인 기술서비스를 제공해 시장을 선점한 이후 독점적인 우위를 유지하는데 치중

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.10.14

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경영정보시스템 ) 클라우드 컴퓨팅의 개념, 등장배경, 특성, 장점 등에 대해 조사하고, 클라우드 서비스와 이용법, 클라우드를 실현하는 기술들에 대해

화된 자원을 물리적 하드웨어에서 분리해 효율적으로 관리 및 제공하며, 사용자는 인터넷을 통해 필요한 데이터나 서비스를 빠르고 유연하게 사용할 수 있게 만든다.(3) 클라우드 활용 사례 및 ... 한 서비스를 유연하게 이용할 수 있으며, 사용한 만큼의 비용을 지불하게 된다. 이는 기업이나 개인이 물리적인 인프라에 투자하지 않고도 필요한 컴퓨팅 자원을 유연하게 사용할 수 있 ... 게 해준다. 클라우드 컴퓨팅은 자동으로 컴퓨팅 자원을 확장하거나 축소할 수 있는 특성이 있다. 주문형으로 서비스를 제공하기에 사용자는 필요한 서비스를 선택하여 사용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.02

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오

인적자원관리 주제: 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.경력개발의 필요성 2.경력개발의 관계적 접근법 Ⅲ.결론 Ⅳ ... .참고문헌 Ⅰ.서론 인적자원관리는 조직 내에서 가장 중요한 자산인 인적자원을 효과적으로 관리하고 발전시키는 것을 목표로 한다. 이를 위해서 다양한 접근법과 이론이 제시되었다. 과거 ... 에는 경쟁 구도가 단순했기 때문에 기업에서 종업원들에게 평생 직장을 제시하여 그들의 충성심을 기반으로 한 인적자원관리가 이루어졌다. 그러나 세게시장이 개방되고 사회 패러다임이 빠른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

과목 : 인적자원관리과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ. 서론1. 인적자원이란Ⅱ ... 가 한 조직의 인적자원으로 여겨지기도 합니다. 빠르게 변하는 기술환경과 무한 경쟁의 시대에서 인적자원은 조직의 생존을 결정하는 핵심자원으로 평가되고 있습니다.조직 내 인적자원 ... 을 관리하기 위해서는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리, 퇴직관리가 필요합니다. 인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리, 선발관리로 구성되어 있고, 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

loading)이라고도 한다.16.임파워먼트는 경제적 교환관계, 몰입형 인적자원관리의 핵심을 이루고 있다. (5점)①O②X정답해설2임파워먼트는 사회적 교환관계, 몰입형 인적자원관리 ... 의 핵심을 이루고 있다.17.IT의 발달로 인하여 미래 사회에서 사람들의 가치는 동질화되기 때문에 다양성 관리의 중요성은 감소할 것이다. (5점) ... 면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습하는 문화를 위해서는 과학적관리를 실시한다.④구성원들

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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인적자원관리-영화(돈)의 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

인적자원관리영화(돈)의 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 ... 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2 ... .영화와 인적자원3.영화 분석4.결론1. 서론최근에 있어서 우리나 기업의 인적자원관리 시스템을 보면 기업의 경영환경이 급격한 변화로 인하여 새로운 양상을 마주하고 있다. 성과를 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

간호관리학Chapter 4. 인적자원관리1절. 인적자원관리의 이해1.인적자원관리의 개념:인적자원 관리는 직원을 조직의 소중한 자원으로 간주하는 것이다.직원 개인의 욕구를 충족 ... 시킴과 더불어 조직의 목표를 달성하고자 하는 것이다.*인사관리:인적 자원을 감시, 통제하는 비용이 강조되는 관점*인적자원관리:인적 자원의 중요성을 강조, 인적자원의 확보, 개발, 활용 ... 등 관리 활동 수행*전략적 인적자원 관리:인적 자원이 조직의 목적과 비전을 잘 반영하여 조직의 성과에 기여하도록 전반적인 전략경과 잘 통홥 연계하여 기능하도록 중점관리? 조직

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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사회복지행정론_사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유 를 제시해 봅시다.

이 중요하게 부상했다. 이러한 변화 속에서 행정 활동은 기존의 일반행정 영역을 넘어, 전문적인 지식과 인적 자원이 요구되는 사회복지 분야로 확장되었다.일반행정은 전체 사회의 관리 ... , 치안, 국방, 도로·교통 관리처럼 사회 구성원 전반에 적용되는 공익적 업무가 주로 포함된다.사회복지행정은 국가가 수행하는 여러 행정 중에서도 인간의 삶과 권리를 보장하기 위한 과업 ... 에서 아동 돌봄 서비스가 중단되면 맞벌이 가정의 일상이 흔들릴 수 있고, 장애인 거주시설 운영이 제대로 되지 않으면 안전과 건강에 심각한 위험이 발생한다. 이런 측면에서 사회복지행정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

의 성과와 인적 자원 관리는 경영학 분야에서 핵심적인 주제 중 하나이다. 이는 인력을 적절히 관리하고 활용함으로써 조직의 목표 달성에 기여하고 경쟁 우위를 확보하는 데 큰 역할 ... 을 한다. 이를 위해 조직은 다양한 인적 자원 관리 이론을 적용하고 있다. 그 중에서도 성숙주의 이론과 행동주의 이론은 대표적인 이론으로써, 이 두 이론의 비교와 현장에서 적용하고 싶 ... 은 부분을 살펴보고자 한다.본론성숙주의 이론성숙주의 이론은 조직 내에서 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 방법론 중 하나로, 개인의 능력과 성숙도를 고려하여 그에 맞는 적절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

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사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는

하도록 촉진하는 과정으로 더 창의적으로 자원의 활용이 이루어진다. 행정은 크건 작건 공공의 이익을 실행으로 옮기는 것과 관련이 있으며 관리, 운영 객관화와 인적 자원 활용 사이 적절 ... 관리, 자원 관리 등을 연구하는 영역으로 사회복지조직 효과성, 재정과 환경관리, 인력 전문성, 재정과 환경관리 기법 등 사회복지조직을 중심으로 내부 조직 개선과 외부 환경 적응 ... 하기 위해서 사용할 수 있는 자원을 동원하는 것을 비롯해 욕구의 충족을 위한 방법으로 적용한다. 세 번째로 사회복지행정이 이윤의 추구, 가격의 관리를 목표로 삼는 것은 아니고 여러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오.

의 핵심은 교육 프로그램의 목표 설정, 실행 전략, 재정 및 자원관리, 학습자 요구 조사, 지도 및 통제 방식 등을 모두 아우르는 총체적인 관리 프로세스라고 할 수 있다.평생교육 ... 로, 인적 자원 관리 측면에서 적절한 강사 선발과 직원 교육이 이루어져야 한다. 평생교육 기관 내 강사의 역량과 전문성은 프로그램의 질을 결정짓는 주요 요소다. 최근 조사에 따르 ... 에서 예산 부족이나 학습자 참여 저조 문제로 계획을 변경한다고 한다. 이는 계획 단계에서 철저한 환경 분석과 자원 관리 방안을 마련하지 않은 경우 나타날 수 있는 문제라고 볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18

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