"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 자원관리능력 노인복지론 인적자원관리 지역사회복지론 위더스 인력개발 경영정보시스템 자원봉사론

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"인적자원관리론핵심" 검색결과 1,461-1,480 / 43,549건

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론기업은 기업의 존재만으로 원활 ... 를 효율적으로 관리하는 것을 바로 인적자원관리라고 할 수 있다. 우리가 보통 생각하는 기업에서의 절차, 즉 업무와 직무가 제시되고 그 업무와 직무를 수행하기에 적합하다고 판단되는 사람 ... 을 관리하고 찾는 전반적인 과정이 모두 인적자원관리라고 할 수 있는 것이다.인적자원관리에 대한 정의를 더 구체적으로 살펴보면, 기업이 경영의 목적을 달성하기 위해 사업체와 활동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

다. 이 가운데 인적자원은 다른 자원들을 능률적이고 효과적으로 활용하게 하는 핵심이 되는 자원으로 기업조직의 성과에 가장 큰 영향을 미친다. 그렇기에 인적자원의 관리는 매우 중요 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 무한경쟁사회에서 생존하기 위해 여러 유형, 무형의 자원을 투입하고 있 ... 에 따른 정당한 보상의 도구로 활용? 성과에 대한 피드백으로 조직을 개선하고 동기를 부여하는 계기로 활용? 고과자료를 여타 인적자원관리 프로그램들의 분석을 위한 준거로 활용이렇게 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

내에서 보편적인 지식을 공유함으로써 조직 전체의 문제 해결 능력을 비약적으로 키우는 경영 방식이다. 이를 위해 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신 ... 하며, 이를 바탕으로 고성과 작업시스템을 구축할 수 있다.고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템은 기존의 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 ... 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템을 말한다. 고몰입 작업시스템 혹은 고참여 작업시스템이라 불리기도 한다. 처음에는 1980년 대 미국이 글로벌 경쟁에서 생존하기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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사회복지 프로그램 서비스 질 관리

프로그램을 위한 서비스 질 관리에 대한 이론적 접근모형으로 조직적 접근방법 분석적 접근방법, 인적자원접근방법, 시스템적 접근systemic approaches 등이 있다(박경일 ... 에서 최근 들어서 인적자원 관리가 서비스 질 향상을 위한 방법으로 자주 활용되고 있다. 사회복지조직의 서비스 질 향상에 관한 문헌에서 공통적으로 서비스 제공자의 자질이 서비스 질에 영향 ... 하는 경향을 보인다고 한다(정무성, 남석훈, 2008).결국 인적자원 관리에서는 프로그램의 성격에 적합한 역량이 높은 사회복지사를 투입하는 것을 필요로 하며, 사회복지사의 역량

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오.

하는 것을 말한다. 기업의 경영에 있어 CRM이 중요한 이유는 기업의 한정된 자원을 보다 효과적이고 효율적으로 활용할 수 있으며 인터넷의 발달과 소비자의 역할 변화에 따라 관리를 하 ... 주제: 고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오.Ⅰ. 서론고객관계관리는 현대사회에 와서는 경영에 있어 가장 기본적이고 핵심적인 요소였지만 과거에는 고객 ... 관계관리가 중요하게 생각되지 않았다. 고객관계관리가 중요하게 된 것은 경쟁과열과 함께 기업에서는 경쟁우위를 차지하기 위해 전략이 필요했다. 그러면서 마케팅이 중요해졌는데 이에 더해

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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경영정보시스템_CRM의 개념과 정의 그리고 CRM 시스템의 유형과 발전에 대해 작성하시오.

적인 인적지원과 지식 관리 능력을 중요시 하고 있다. 과거 경제성장의 핵심은 산업생산이었다면, 현재는 디지털 경제의 핵심 경제자원이 정보와 지식이 된다. 이렇게 디지털 경제에서 조직 ... 의 유형2) CRM 시스템의 구성과 기능3) 발전Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론산업사회에서 지식 정보화 사회로의 전이가 되는 사회가 되었다. 디지털경제에서 경쟁력 향상의 핵심은 효과 ... 들의 핵심 역량을 키우기 위해서는 양질의 데이터 확보와 정보 축적이 필요한 시대가 되었다. 또 이렇게 축척된 정보를 효과적으로 이용하고 영향을 끼치고 있다. 다음 본론에서는 CRM

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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CPA 2차 회계감사 헷갈리는 개념 총정리

이 중요한 감사분야에 적합한 주의를 기울임② 감사인이 잠재적 문제를 적시에 식별하고 해결함③ 감사인이 감사업무를 적절히 조직화하고 관리함으로써 효율적이고 효과적인 감사가 수행되게 함 ... 를 조건으로 다음과 같은 사항의 결정에 도움이 된다.① 특정 감사분야에 배치할 자원② 특정 감사분야에 할당할 자원의 양③ 자원의 배치시기④ 자원을 관리, 지휘 및 감독하는 방법업무수행 ... 경험이 많은 사람들의 통찰을 공유할 기회를 제공함② 감사인이 그러한 위험성에 대한 적합한 대 응을 고려할 수 있게 하고, 업무팀원 중 누 구에게 어떤 감사절차를 맡길 것인지 결정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.25

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[a+취득자료] 사회복지 실천 기술중에서 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇이며 그 이유에 대해 설명하시오

방지나 그것을 위한 자원의 효율적인 관리이다. 공동으로 서비스의 계획을 수립한 후 개별적으로 서비스를 제공한다. 보통 정기적인 회의나 모임을 등의 팀접근의 성격을 갖는다. 현대 ... 복지체제에서 사례의 관리가 중요해지면서 연계 기술 또한 강조되고 있다. 그 이유는 일단 사회복지사가 가지고 있는 자원으로 활용하기 때문이다. 또한 클라이언트의 욕구를 듣고 그것 ... 적, 인적 자원을 확보한다. 또한 각 직원의 역할을 분담해주고 TF팀을 구성한다. 그리고 지역 범위를 규정해주고 그 지역에서의 물적, 인적 자원을 탐색한다. 마지막으로 조직화 사업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

위해 인력을 조달 및 개발하고, 인력을 활용하게되는 일련의 관리활동을 의미한다. 오늘날 조직 운영에 있어 인적자원의 중요성이 강조됨에 따라 인사선발관리가 조직의 핵심 관리영역 ... 사례를 조사하여 제시가. 모집관리의 사례를 조사하기모집이란 인적자원을 선발하기 위해 여러 사람을 모으는 과정 그 자체를 의미한다. 지난해 상반기, 삼성그룹은 약 5천 명 안팎 ... 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시2

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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서비스 접점의 구성에서 고객과 직원의 접촉 정도에 따른 [직원요건], [운영초점], [기술적 혁신]을

커질수록 이른바 이러한 접점 직원에 의한 인적 리스크(human risk)가 커진다. 따라서 이러한 문제를 해결할 수 있는 대안으로는, 서비스 기업이 인적 자원관리(HRM, human ... resource management)를 더욱 철저하게 실시하는 것이 필요할 것으로 보인다. 적절한 인적자원관리를 실시해야? 비로소 우수한 인적 자원을 통해 양질의 서비스를 제공 ... 할 수 있게 되며, 또한 인적 자원에 대해서 수시로 관리하고 평가를 진행하여야 접점 직원이 고객과 밀접하게 상호작용하는 과정에서 고객에게 불만이 발생할 가능성을 낮출 수 있다. III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

시켜야 하기 때문에 전략적 인적자원관리가 인적자원관리에서 핵심이 되고 있다. 통상적으로는 단순히 피고용자의 성적이나 자격증 등의 스펙만을 보는 서류평가 이후 면접을 거쳐 채용 ... 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론기업이나 집단의 성패를 결정짓는 요인 ... 이라고 하며, 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 나눌 수 있다. 구성원들의 역량에 따라서 조직에 배치하고 인사관리 하는 인적자원관리와 구성원들의 역량개발을 위해 온

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

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인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

있습니다. 또한, 조직 전략과 목표를 고려하여 인적자원 관리를 효과적으로 수행하고, 조직문화와 리더십을 강화하여 인적자원과 사회적 자본을 유지하고 발전시키는 것이 중요 ... 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오? 본 문1. 서론인적자원은 조직의 성과와 경쟁력에 매우 ... 중요한 역할을 합니다. 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본은 이러한 성과와 경쟁력을 결정하는 중요한 요소입니다. 인적자본은 조직 내부의 인적 자원으로서, 조직원들의 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

양성, 적재적소 배치 등 인적자원 전략을 의미한다.사회적 혁신을 통해 기업의 의사결정권자와 경영자는 기업을 노동시장에서 매력적이라고 보는 주요 경쟁자를 끌어들여 근로자가 목표와 비전 ... 고 싶지만 저렴한 값에만 그들을 매수하려는 게 아닌가, 하는 생각이 들기도 한다. 그러므로 인적자원을 양성하는 사회적 혁신을 위한 효율화 및 최적화 전략이 무엇인지 진지하게 고민해보아야 할 것으로 사료된다.참고자료김강희(2018). 경영혁신. 서울: 서울경제경영. ... 와 아긴에서 왔으며 군대를 지휘하는 스트라토스를 기반으로 한다. 한정된 경영자원을 분산시켜 차별화된 역량과 경쟁력, 경쟁사와의 시너지를 발휘할 수 있는 다양한 기회를 만들겠다는 의미다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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사례관리자의 역할과 자질

한다. 이를 위하여 사례관리자는 서비스 관리자, 촉진자, 정보제공자, 옹호자, 서비스 중개자, 개별 사회사업가, 상담자, 사정자, 대 인서비스 계획자, 자원조정자 등의 역할을 담당 ... , 계획 , 중개, 조정, 점검, 평가, 지도감독, 행정, 옹호, 상담, 문, 해결, 자원개발, 지역사회 조직의 임무를 수행한다. 이러한 사례관리자의 핵심적 역할과 기능을 이근홍 ... 사례관리자의 역할과 자질목차사례관리자의 역할과 자질(1) 사례관리자의 핵심기능과 역할1. 직접서비스 기능2. 간접서비스 기능(2) 사례관리자의 자질 및 자기관리1. 사례관리

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.27

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[인력개발과 활용] 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

상에 걸맞는 구성원을 선발하여 기업의 핵심인재로 만드는 것입니다. 기업에서 구성원을 선발하는 과정은 가장 기본적인 인적자원관리이며, 잠재적인 경제적 이익을 가져올 수 있는 방안입니다 ... 과 근로시간 관련 법까지 함께 시행되면서, 기업에서는 높은 인건비로 인하여 경제적으로 큰 부담으로 안게 되었습니다. 따라서, 이번 리포트에서 이와 관련하여 기업들의 인적자원관리 및 ... 되어 있기 때문에 기업은 인건비를 줄이는 행위와 같은 것으로 경제적인 부담을 줄일 수 없습니다. 하지만 인적자원관리를 통해 구성원들을 관리하여 그들이 가져오는 경제적인 이익을 극대

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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[A+] 생산관리의 최근 이슈처럼 변화하고 있는 기업 중 한 곳을 선정하여 해당 기업과 기업의 핵심 경쟁차원을 구체적으로 설명하고, 향후 성공적인 관리를 하려면 어떤 경쟁력을 갖추어야 하는지 의견을 제시하시오. (생산관리)

[생산관리] 변화하고 있는 기업과 핵심 경쟁 차원 분석: 테슬라 사례 목차 서론 본론 2.1 테슬라의 생산관리 전략 분석 2.2 테슬라의 핵심 경쟁 차원: 수직적 통합과 에너지 ... 하였습니다. 본 보고서에서는 테슬라의 생산 관리 전략과 이를 통해 구축된 핵심 경쟁 차원을 심도 있게 분석하고, 향후 지속 가능한 성장을 위해 필요한 관리 전략과 경쟁력을 논의하고자 합니다 ... . 2. 본론 2.1 테슬라의 생산관리 전략 분석 테슬라는 전통적인 자동차 제조업체와 달리 생산의 혁신을 핵심 전략으로 삼고 있으며, 이를 통해 전기차 시장에서 압도적인 경쟁 우위

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

인적자원관리 주제: 직무분석의 목적과 직무설계시 활용방법을 구체적으로 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석 1) 직무분석의 개념 2) 직무분석의 목적 2 ... . 직무설계 시 활용방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 조직 비전 달성을 위한 전략적 인적자원 시스템을 구축하며 활용할 수 있는 방법이라고 할 수 있다. 또한 ... 직무에 대한 기본적 이해를 통해서 이루어지는 직무 설계는 인적자원관리를 위한 필수적 조건이라고 할 수 있다. 직무분석과 직무설계는 인사 모집과 채용, 직원의 평가와 보상의 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인적자원관리 중간고사 대비 (연세대학교)

한 인적자원으로 인식하게 됩니다.두 번째는 테일러의 과학적 관리법입니다. 산업혁명이 있고서 테일러는 생산성을 높이기 위해 직무 분석, 직무설계를 시도합니다. 여기에는 근로자의 훈련 ... , 보상 등이 포함되어 인적자원관리 관행을 말했으며, 경영 시스템에 있어서 생산성과 관련해 자원으로써 인적자원을 활용하기 시작했다는 데에 의의가 있습니다.이렇게 18세기 산업혁명 ... . 보다 IT발전의 다양한 영향이 있지만, 결론적으로 IT 발전으로 인해 HRM은 환경 변화를 관리하며, 적합성을 고려하고, 인적자원의 역량을 중시하는 등, 단일 측면이 아닌, 다면적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

2022-1학기 인적자원관리직무분석과 목인적자원관리전 공경영학이 름목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 추세Ⅲ ... . 결 론참고문헌제1장 서 론인적자원관리는 조직의 목표달성과 밀접한 관계가 있다. 따라서 조직의 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 직무분석은 인적자원관리 ... 고용되어야 할 사람의 종류를 결정하는 등 효과적인 인적자원관리를 위한 가장 필수적이며 기초적인 작업이다. 직무분석의 시기는 주로 조직이 처음 만들어 질 때, 새로운 직무가 창출

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명

산업혁명까지)는 기술과 생산 방식의 변화일 뿐 아니라 기업 조직 내 인적 자원의 관리와 구성원의 행동 양식 변화를 이끌어왔다. 특히 기업 현장에서 인간의 욕구와 동기부여에 대한 이해 ... 에서 심도 있게 논의하고자 한다. 본 과제에서는 이러한 산업별 시대 변화 속에서 기업 내부의 조직문화와 인적자원 관리, 구성원의 동기부여 방식이 어떻게 진화해왔는지 살펴볼 것이 ... 이 사회적으로 중요해졌음을 의미한다. 기업 내부적으로는 종업원의 장기 고용을 보장하거나, 기숙사·의료 등 복리후생 제도를 도입하는 등 초기적인 인적자원 관리가 시행되어 노동자의 심리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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