"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 사회복지행정론 노인복지론 인적자원관리 지역사회복지론 위더스 인력개발 경영정보시스템 자원봉사론

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리론핵심" 검색결과 1,441-1,460 / 43,531건

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

시켜야 하기 때문에 전략적 인적자원관리가 인적자원관리에서 핵심이 되고 있다. 통상적으로는 단순히 피고용자의 성적이나 자격증 등의 스펙만을 보는 서류평가 이후 면접을 거쳐 채용 ... 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론기업이나 집단의 성패를 결정짓는 요인 ... 이라고 하며, 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 나눌 수 있다. 구성원들의 역량에 따라서 조직에 배치하고 인사관리 하는 인적자원관리와 구성원들의 역량개발을 위해 온

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

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사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는

하도록 촉진하는 과정으로 더 창의적으로 자원의 활용이 이루어진다. 행정은 크건 작건 공공의 이익을 실행으로 옮기는 것과 관련이 있으며 관리, 운영 객관화와 인적 자원 활용 사이 적절 ... 관리, 자원 관리 등을 연구하는 영역으로 사회복지조직 효과성, 재정과 환경관리, 인력 전문성, 재정과 환경관리 기법 등 사회복지조직을 중심으로 내부 조직 개선과 외부 환경 적응 ... 하기 위해서 사용할 수 있는 자원을 동원하는 것을 비롯해 욕구의 충족을 위한 방법으로 적용한다. 세 번째로 사회복지행정이 이윤의 추구, 가격의 관리를 목표로 삼는 것은 아니고 여러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

을 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 구체적인 수요로 전환 하여 인적자원관리 시스템 및 기능을 통해 인적자원의 필요를 공급하고 인적자원의 수요와 공급의 균형을 효과적으로 유지 ... 해 나가는 과정을 말한다. 인적자원계획은 인적자원관리 과정상 계획의 기능을 수반하는 것들로 인력계획이나 조직계획, 제도계획이 여기에 속한다. 좁은 의미에서 인적자원계획은 인력계획 ... 적인 목적 달성을 위해 적재적소에 인력을 공급하기 위한 목적과 조직 내외부적인 환경 변화에 대응하기 위한 목적에서도 인적자원계획이 필요하다. 또한 인적자원계획은 실제로 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

되며, 이 과정에서 의료사회복지사의 역할이 점차 강조되고 있다. 특히 의료사회복지 실천모델 중 ‘사례관리 모델’은 환자의 복합적 욕구를 파악하고, 의료 및 복지 자원을 통합 ... 적으로 연계하여 지속적인 관리를 제공한다는 점에서 효과적인 접근법으로 주목받고 있다. 사례관리 모델은 의료사회복지사가 단순한 자원연계자가 아닌 조정자, 옹호자, 동반자의 역할을 수행 ... 에게 필요한 서비스와 자원을 통합적으로 조정·제공하는 사회복지 실천 방법이다. 즉, 사례관리 모델에서 사회복지사는 환자와 가족의 다양한 욕구를 면밀히 사정하고 이에 맞는 서비스 계획

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.24

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평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오.

의 핵심은 교육 프로그램의 목표 설정, 실행 전략, 재정 및 자원관리, 학습자 요구 조사, 지도 및 통제 방식 등을 모두 아우르는 총체적인 관리 프로세스라고 할 수 있다.평생교육 ... 로, 인적 자원 관리 측면에서 적절한 강사 선발과 직원 교육이 이루어져야 한다. 평생교육 기관 내 강사의 역량과 전문성은 프로그램의 질을 결정짓는 주요 요소다. 최근 조사에 따르 ... 에서 예산 부족이나 학습자 참여 저조 문제로 계획을 변경한다고 한다. 이는 계획 단계에서 철저한 환경 분석과 자원 관리 방안을 마련하지 않은 경우 나타날 수 있는 문제라고 볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18

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규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오

는 1936~1938년까지 루스벨트 대통령이 설치한 행정관리에 관한 대통령자문위원회 위원으로 참여하면서 중앙관리기구 개편안을 제시하였는데 그 핵심내용은 대통령의 권한을 강화하면서 행정 ... 한 POSDCORB는 최고관리층에서의 하향적 지시에 따른 분업 형태의 조직관리 방식이라고 할 수 있으며 고전적인 행정 또는 행정관리설에서의 핵심적 모형이면서 참모조직에서의 편제 기준이 되는 것 ... 하기 위한 사전준비활동을 비롯하여 집행전략을 의미한다고 할 수 있다. 사회복지정책에서는 구체적인 정책을 운영하는 것에 필요한 물적, 인적 자원을 예상하고 이에 따른 전반적인 준비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

, 직무설계, 직무 시간, 직무평가 총 4가지가 존재하는데 본 리포트에서는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 수행하는 직무평가에 초점을 맞추어, 직무평가의 의미 ... 한 기업들의 직무 평가의 사례와 시사점을 제시함으로써 직무평가의 중요성과 역할에 대해 알 수 있었습니다. 직무평가 전략을 효과적으로 활용하여 기업의 인적자원을 적재적소에 배치하고 정당한 보상을 주어 일의 동기를 부여하고 능률도 상승시킬 수 있습니다. ... ●주제:직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 설계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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지역사회 정신건강의 원칙(최소한의 규제원칙, 정상화, 사회통합)을 적용하여 정신장애인(정신질환자)이 지역사회에서 건강하게 살아가는 방안을 논하세요.

과 사회 참여를 보장하는 지역사회 기반의 정신건강 지원체계가 강조되고 있다. 과거 정신장애인은 주로 시설 중심의 치료와 관리에 의존하였으나, 이는 사회적 고립과 낙인을 초래 ... 도록 돕는 핵심적인 접근 방식으로 자리 잡았다. 최소한의 규제원칙은 불필요한 통제와 제한을 줄여 개인의 자율성을 보장하며, 정상화는 정신장애인이 비장애인과 유사한 일상생활을 누릴 수 ... 을 수 있는 환경을 조성한다. 이는 시설 중심의 관리에서 벗어나 지역사회 중심의 접근을 강조한다. ②중요성: 이 원칙은 정신장애인이 사회적 낙인과 격리로부터 벗어나 자신감을 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

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사회복지 프로그램 서비스 질 관리

프로그램을 위한 서비스 질 관리에 대한 이론적 접근모형으로 조직적 접근방법 분석적 접근방법, 인적자원접근방법, 시스템적 접근systemic approaches 등이 있다(박경일 ... 에서 최근 들어서 인적자원 관리가 서비스 질 향상을 위한 방법으로 자주 활용되고 있다. 사회복지조직의 서비스 질 향상에 관한 문헌에서 공통적으로 서비스 제공자의 자질이 서비스 질에 영향 ... 하는 경향을 보인다고 한다(정무성, 남석훈, 2008).결국 인적자원 관리에서는 프로그램의 성격에 적합한 역량이 높은 사회복지사를 투입하는 것을 필요로 하며, 사회복지사의 역량

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 평등에 대하여 1)일반적 개념과 2)사회복지 정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3)이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.

의 약 60%가 안정적인 직업을 유지하고 있다고 보고되었다. 이는 기회 평등이 장애인의 자립과 삶의 질 향상에 기여함을 보여준다.셋째, 공정한 자원 분배이다. 사회복지 정책은 경제 ... 제도를 선택하여 설명해주세요.Ⅰ. 서론현대 사회에서 인간의 존엄성, 자유, 평등은 사회복지의 핵심 가치를 형성하며, 이들 가치는 사회정책과 실천의 방향을 결정짓는 중요한 요소로 자리 ... 법적인 동등성을 넘어, 실질적인 기회와 자원의 공평한 분배를 통해 모든 개인이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 둔다. 이러한 평등의 개념은 유엔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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인적자원관리, 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오.

인적자원관리_최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오.수업명:담당교수:학번:이름:1. 서론인적자원관리는 조직경영 밸류체인 중 ... 을 진단한다. 그리고 분석된 환경에 적합한 경영전략을 설정하고 경영전략을 효율적으로 실행하는데 요구되는 조직구조와 경영체계를 설계하고 인적자원을 관리한다. 따라서 인적자원관리가 조직 ... 성과와 비교경쟁우위 확보에 기여하려면 조직의 전략 수립 과정에 인적자원요소들이 고려되어야 하고, 전략수행 과정에서 조직의 전략목적이 인적자원관리에 직접 반영되어 인적자원관리가 경영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

있습니다. 또한, 조직 전략과 목표를 고려하여 인적자원 관리를 효과적으로 수행하고, 조직문화와 리더십을 강화하여 인적자원과 사회적 자본을 유지하고 발전시키는 것이 중요 ... 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오? 본 문1. 서론인적자원은 조직의 성과와 경쟁력에 매우 ... 중요한 역할을 합니다. 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본은 이러한 성과와 경쟁력을 결정하는 중요한 요소입니다. 인적자본은 조직 내부의 인적 자원으로서, 조직원들의 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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사회복지 기관의 후원행사 프로그램 계획서를 작성하세요.

도 조사(2020)” 결과에 따르면, 사전 교육과 역할 분담이 명확할수록 자원봉사자의 만족도가 25% 이상 높아진다고 한다. 이외에도 행사 당일 안전 관리와 위생 방역 계획을 수립 ... 에 따라 입장 인원을 시간대별로 조절할 수 있는 방안을 마련한다. 안전 관리는 한국방재협회의 “지역 축제 안전 매뉴얼”을 준수하며, 응급 상황 발생 시 즉시 기관 직원 및 자원봉사 ... 한다. 또한 Gantt Chart와 같은 프로젝트 관리 기법을 활용하여 업무 효율을 높이고, 자원봉사자 교육 및 온라인 기부 플랫폼 도입 등을 통해 참여자 만족도와 기부 편의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

위해 인력을 조달 및 개발하고, 인력을 활용하게되는 일련의 관리활동을 의미한다. 오늘날 조직 운영에 있어 인적자원의 중요성이 강조됨에 따라 인사선발관리가 조직의 핵심 관리영역 ... 사례를 조사하여 제시가. 모집관리의 사례를 조사하기모집이란 인적자원을 선발하기 위해 여러 사람을 모으는 과정 그 자체를 의미한다. 지난해 상반기, 삼성그룹은 약 5천 명 안팎 ... 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시2

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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서비스 접점의 구성에서 고객과 직원의 접촉 정도에 따른 [직원요건], [운영초점], [기술적 혁신]을

커질수록 이른바 이러한 접점 직원에 의한 인적 리스크(human risk)가 커진다. 따라서 이러한 문제를 해결할 수 있는 대안으로는, 서비스 기업이 인적 자원관리(HRM, human ... resource management)를 더욱 철저하게 실시하는 것이 필요할 것으로 보인다. 적절한 인적자원관리를 실시해야? 비로소 우수한 인적 자원을 통해 양질의 서비스를 제공 ... 할 수 있게 되며, 또한 인적 자원에 대해서 수시로 관리하고 평가를 진행하여야 접점 직원이 고객과 밀접하게 상호작용하는 과정에서 고객에게 불만이 발생할 가능성을 낮출 수 있다. III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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공정과 공정설계과정에 대하여 설명하시오

수익성을 강화하는 등의 여러가지 목적을 위해서 생산관리의 효율화에 적극적으로 나서야 한다. 생산 관리의 핵심 요소 중 하나인 공정과 공정설계는 제품이나 서비스를 더욱 효율적으로 생산 ... 률, 원자재, 노동력, 관리 기술, 제품 및 공정 관련, 그리고 관리 기술 등이 있다. 1) 공정설계의 결정요인 공정설계를 결정하는 요인에는 자본집약도, 자원유연성, 수직적 통합 ... 하면 더 높다. 자원유연성의 경우 인적 및 물적 생산자원의 유연성과 관련이 된다. 자원유연성은 생산설비나 종업원의 이용률과 그에 따른 경제성을 고려해야 한다. 자원 유연성과 자본집

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

양성, 적재적소 배치 등 인적자원 전략을 의미한다.사회적 혁신을 통해 기업의 의사결정권자와 경영자는 기업을 노동시장에서 매력적이라고 보는 주요 경쟁자를 끌어들여 근로자가 목표와 비전 ... 고 싶지만 저렴한 값에만 그들을 매수하려는 게 아닌가, 하는 생각이 들기도 한다. 그러므로 인적자원을 양성하는 사회적 혁신을 위한 효율화 및 최적화 전략이 무엇인지 진지하게 고민해보아야 할 것으로 사료된다.참고자료김강희(2018). 경영혁신. 서울: 서울경제경영. ... 와 아긴에서 왔으며 군대를 지휘하는 스트라토스를 기반으로 한다. 한정된 경영자원을 분산시켜 차별화된 역량과 경쟁력, 경쟁사와의 시너지를 발휘할 수 있는 다양한 기회를 만들겠다는 의미다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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인적자원관리 중간고사 대비 (연세대학교)

한 인적자원으로 인식하게 됩니다.두 번째는 테일러의 과학적 관리법입니다. 산업혁명이 있고서 테일러는 생산성을 높이기 위해 직무 분석, 직무설계를 시도합니다. 여기에는 근로자의 훈련 ... , 보상 등이 포함되어 인적자원관리 관행을 말했으며, 경영 시스템에 있어서 생산성과 관련해 자원으로써 인적자원을 활용하기 시작했다는 데에 의의가 있습니다.이렇게 18세기 산업혁명 ... . 보다 IT발전의 다양한 영향이 있지만, 결론적으로 IT 발전으로 인해 HRM은 환경 변화를 관리하며, 적합성을 고려하고, 인적자원의 역량을 중시하는 등, 단일 측면이 아닌, 다면적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

인적자원관리 주제: 직무분석의 목적과 직무설계시 활용방법을 구체적으로 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석 1) 직무분석의 개념 2) 직무분석의 목적 2 ... . 직무설계 시 활용방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 조직 비전 달성을 위한 전략적 인적자원 시스템을 구축하며 활용할 수 있는 방법이라고 할 수 있다. 또한 ... 직무에 대한 기본적 이해를 통해서 이루어지는 직무 설계는 인적자원관리를 위한 필수적 조건이라고 할 수 있다. 직무분석과 직무설계는 인사 모집과 채용, 직원의 평가와 보상의 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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직무기준 인사관리 도입 방안

직무기준 인사관리 도입 방안?직무기준 인사관리의 의미직무기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)a43~4매조직에서의 자원은 물적, 재정적, 인적 자원을 보유 ... 측면에서 높은 가치를 지닌다. 따라서 조직에서는 인적자원의 적합한 방법으로의 관리를 통해 인적자원을 보다 개발할 수 있도록 하는 것이 중요하다.이러한 중요한 인적자원은 명확한 체계 ... 를 통해 더욱 효율적으로 관리할 수 있다. 이를 인적자원관리라 하며, 인력의 충원과 유지 · 활용 · 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 통칭한다. 이 체계를 통해서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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