"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 자원관리능력 노인복지론 인적자원관리 지역사회복지론 위더스 인력개발 경영정보시스템 자원봉사론

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"인적자원관리론핵심" 검색결과 1,401-1,420 / 43,564건

간호관리 요점정리

를 보유하는 인적자원관리를 말함모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘: 조직구성원들이 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도하고 격려하며 영향을 미치 ... , 조직화, 교육, 전문성, 비판적사고의사결정, 윤리, 의사소통 및 대인관계, 인적자원관리, 리더십과 동기부여, 질관리, 자원관리간호관리자의 관리역량의사소통과관계관리, 전문직관, 보건 ... 결정역할 ·기업자- 조직의 내·외부 환경 분석을 통한 기회 포착 및 변화 관리·분쟁해결자- 조직 내 ·외에서 발생하는 문제해결·자원배분자- 조직의 자원배분을 위한 의사결정·협상자

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

다. 하지만 시설 내부의 자원만으로는 충분한 서비스를 제공하기 어려운 경우가 많기 때문에, 외부 자원을 동원하는 능력은 사회복지사의 핵심 역량 중 하나로 꼽힌다. 특히 지역사회 내 ... 적으로 기부금을 전달하는 경우가 있다. 이러한 자원동원을 활성화하기 위해서는 지역 주민과의 관계를 지속적으로 관리하는 것이 중요하다. 정기적인 지역 행사에 참여하거나, 시설에서 주민 ... 에 관심을 가지고 참여하는 문화를 조성할 수 있다. 2) 자원봉사자 및 동문 네트워크 활용 자원봉사자는 복지시설 운영에 있어 매우 중요한 인적 자원이다. 대학생 봉사단, 지역 봉사단체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 목표 달성과 경쟁력 강화를 위해 중요한 역할을 하는 분야이 ... 부여를 강화하며, 성과를 극대화할 수 있다. 따라서, 인사고과의 타당성과 신뢰성을 확보하기 위한 체계적인 노력이 필요하다. 이는 조직의 지속 가능한 성장을 도모하고, 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 할 것이다.Ⅳ. 참고문헌고종식. (2024). 인적자원관리. 정독. ... 다. 그 중에서도 인사고과는 조직 내 인재의 평가와 개발에 있어 핵심적인 과정이다. 인사고과는 직원의 업무 수행 능력과 성과를 체계적으로 평가하여, 승진, 보상, 교육 및 개발 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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인공지능 기술을 활용하여 경쟁우위를 보유한 기업의 사례를 제시하시오

를 위한 온라인 판매 시스템, 판매시점 관리를 위한 POS(Point of Sales) 시스템을 도입하여 사용하고 있는 반면에 기업의 자원을 통합적으로 관리하는ERP ... (Enterprise Resource Planning, 전사적 자원관리)은 운용하지 않는 상태로 전사적이고 통합된 자원관리 시스템이 없는 상태이다.T사는 인공지능 의사결정지원시스템 도입을 통하 ... 에서 스마트공장으로 명칭을 표기하면서 일반화하여 사용하고 있다. 4차 산업혁명의 핵심기술을 활용한 스마트공장은 제품의 기획단계 부터 판매까지 이르는 모든 일련의 과정을 ICT 기술

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

관리(HRM: Human Resources Management)를 구조적으로 뜯어보았을 때 인적자원은 사람을 기준으로 인적 자본과 사회적 자본으로 구분할 수 있다.1) 인적자본 ... Ⅰ. 서론인적자원(HR: Human Resources)이란 활자가 의미하는 그대로 인간이 일을 수행함으로써 발생하는 자원, 즉 ‘노동력’을 물리적 물자와 같이 하나의 자원 ... 으로 평가하는 용어이다. 인력을 수동적이고 통제가 필요한 존재로 해석한 과거와 달리 현대의 인적자원 모델은 인력을 창조적이고 자율적인 존재로 인식하고 있다. 변화한 관점에 맞춰 인적자원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.02.11

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현 정부의 복지정책 이슈인 ‘커뮤니티 케어’의 전체 개요(추진배경, 주요내용 등)을 설명하고, 그중 장애인복지 분야에

에서는 커뮤니티 케어의 추진배경과 기본계획, 목표 및 핵심요소, 세부실천과제 그리고 커뮤니티 케어의 장애인복지 분야에 관해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 커뮤니티 케어 전체 개요1 ... 관리사 등과 협력하여 퇴원 후에 사회로 복귀하여 적응할 수 있도록 퇴원계획을 수립하고 조정한다.2. 커뮤니티 케어의 장애인복지 분야장애로 인한 불이익의 해소는 치료나 보호를 통해서 ... 교과목명: 사회복지정책론 현 정부의 복지정책 이슈인 ‘커뮤니티 케어’의 전체 개요(추진배경, 주요내용 등)을 설명하고, 그중 장애인복지 분야에 대해 설명하시오.- 목차 -Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

한다면, 경쟁 기업들로 핵심역량인재들이 유출되거나, 조직문화에 지쳐 이직을 결심하는 인적자원들이 대거 발생할 가능성이 높아진다.또, 기업이 지향하고자 하는 목표를 향하는 과정에서 기업 ... 원들은 다시 저항과 변화, 해빙, 동결의 단계를 거치고, 또 다시 변화가 요구된다면 점점 변화에 소진이 되어갈 것이다.인적자원관리자로서 가장 신경 써야 할 부분은 제품의 수명주기 ... 조직개발 및 변화 과정에 대한 이해를 본론에서 서술하고, 내가 만약 인력개발 및 인적자원 담당자라면, 조직개발 상황에서 갈등이 발생하였을 때 어떻게 대처할 것인 것 나의 생각을 작성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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((추천자료)) 스마트병원 구축 사업수행 계획서 - 의료 스마트병원 모델, COVID-19에 대처하는 K-방역 모델, PHR 플랫폼 활용

상황에 대한 대처 능력 개선- COVID-19 팬데믹 사태와 같은 위기 의료상황에서 드러나듯이, 감염관리, 중환자관리, 중증외상 등 고도의 의료를 담당할 수 있는 의료자원은 매우 ... 의 불균형 해소? 보건소, 요양병원 등 상대적으로 의료인력과 자원이 부족한 병원의 불균형 및 치료 공백 해소- 3차 종합병원에서 검증된 IoMT 실시간 환자 모니터링과 감염관리 ... 에 관련된 스마트병원 기술을 지역 보건소 및 의료체계에 확산 및 연계하여 상대적인 의료인력 및 자원의 불균형 해소- IoMT를 통한 실시간 환자 모니터링과 감염관리를 통하여 지역

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.17

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사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

문제이다. 사회복지조직은 대부분 제한된 자원을 가지고 운영되며, 이러한 자원은 인적 자원, 재정적 자원, 물리적 자원 등을 포함한다. 자원이 한정된 상황에서 조직 내 각 부서 ... 사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론사회복지조직은 사회복지 서비스를 제공하는 중요한 기관으로, 이 조직 내에서 발생하는 갈등은 조직의 효율성과 서비스의 질에 영향 ... 을 미칠 수 있다. 갈등은 다양한 이유로 발생할 수 있으며, 조직 내에서의 자원 배분, 의사소통의 문제, 업무 부담의 불균형, 목표의 차이 등이 주요 원인이 될 수 있다. 사회복지조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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경영이론의 발전과정에 대해 서술하시오

를 이루었지만, 이후에는 엘턴 메이오(Eltan Mayo)와 같은 인간 중심적 접근 방식을 강조하는 인적 자원 관리 이론이 대두되었다.또한, 20세기 후반에는 경영전략과 경영윤리 등 ... 적으로 진보하면서, 경영학자들이 현실적인 문제를 해결하는 방법을 연구하면서 발전해왔다.경영이론의 발전 과정에서는 실증주의, 과학주의, 인적자원론 등 다양한 이론들이 등장하면서, 기업의 경영 ... 고 있으며, 경영학의 핵심 개념과 이론을 형성하고 발전시켜왔다.초기에는 프레드릭 테일러(Frederick Taylor)와 같은 공학적 접근 방식을 강조하는 과학적 경영법이 주류

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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사회복지사가 클라이언트의 권익옹호를 위해서 구체적으로 할 수 있는 것은 무엇인가 서론

인 역할을 수행하여 그들의 권리가 적절히 보호되고 실현될 수 있도록 해야 한다.사례관리 및 개입사례관리는 클라이언트의 필요와 문제를 종합적으로 평가하고, 적절한 서비스와 지원 ... 는 사례관리를 통해 클라이언트의 욕구와 장애물을 파악하고, 적절한 자원과 서비스를 연결하여 효율적으로 대응할 수 있다. 이 과정에서 중요한 것은 클라이언트의 개별적인 상황과 환경 ... 들의 권리와 필요를 대변하는 것이다. 이는 클라이언트가 사회적, 경제적, 문화적 장벽으로부터 공정한 대우를 받고, 필요한 서비스와 자원에 접근할 수 있도록 보장하는 것이다. 이와 같이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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중소기업 기술보호방안

’, 형식적으로 ‘비밀로 관리’하기만 하면 산업기밀 유출 사건의 형사처벌이 가능한 것으로 개정되었으며, 특허청, 산업통상자원부, 중소기업벤처부 등 관계기관과 협의하여 비밀관리에 대한 ... 라 고용노동부 등 근로자의 이익을 대변할 수 있는 기관이 함께 하여 핵심기술 인력에 대한 처우개선 및 관리 방안을 마련하여야 할 것이다.3) 신속한 수사 및 증거확보를 위한 제도개선 ... 보전명령제도’ 등을 도입을 검토할 필요가 있다.우리나라도 산업기밀 유출방지를 위한 제도 및 정책 마련을 위해서 산업통상자원부·특허청· 중소기업벤처부가, 국가핵심 산업기술의 해외

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.27

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신의 고용 가능성을 높일 수 있게 되었다.기업에서는 경쟁우위를 확보하기 위해 지식근로자들을 효과적으로 관리하는 것 ... 은 기존의 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템을 말한다. 이러한 시스템은 조직의 비전과 목표 ... .naver?docId=5756427&cid=40942&categoryId=319113. 나인강. “고성과작업시스템과 기업성과: 인적자원성과의 매개효과”. 한국인적자원관리학회, 2014

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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모집의 중요성과 효과적인 모집방법

인적자원관리모집의 중요성과 효과적인 모집방법Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.모집의 중요성2.효과적인 모집방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지식이 경쟁의 성장과 원천이 되는 오늘날에는 생산 ... 성에 영향을 미치는 여러 요소에서도 인적자원의 중요도가 높아지고 있다.기업이 경영을 하는데 있어 인적관리의 중요도는 매우 높다. 인적관리의 ‘모집 선발 및 채용’이 경영에 미치는 많 ... 은 능력을 가진 인적자원을 확보해야 한다.인적자원은 미래의 사업기회에 응할 수 있는 핵심요소 이며 지속적인 경쟁우위를 창출할 수 있는 자원이므로 기업은 유능한 인재들을 모집 및 선발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이 사회복지실천에 끼친 영향을 제시하고 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오. 서론

들, 특히 빈곤 문제에 대해 중산층과 지식인들이 관심을 갖고 참여하게 된 배경에서 발전했다. 이들은 빈민들과 직접 만나고 그들의 삶을 이해하려는 시도로부터 출발했다.인보관운동의 핵심 ... 중심의 사회사업 및 공동체 참여 강조. 사회적, 경제적 변화 추구를 위한 구조적 접근 방식 제시.배울 점체계적이고 조직적인 접근을 통한 효율적 자원 관리 및 분배.빈민의 삶을 직접 ... 의 핵심은 빈곤층에 대한 체계적이고 조직적인 지원 체계를 마련하는 것이었다. 이를 통해 무질서하고 중복되는 자선 활동을 효율적으로 재구성하고자 했다.COS의 주요 활동은 개별 가정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

여 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성, 유지, 발전하는데 관여하는 주요 인적자원’을 뜻하는데 바로 이러한 사람들을 핵심인재라고 지칭한다.우리나라 사람들에게 익숙 ... 성일찍이 새로운 가치와 비전을 제시할 수 있는 인재를 중점적으로 육성하고 관리한 선진기업들은 개혁의 선두에 섰다.-미국의 최대은행인 ‘CITICORP’의 경우, 핵심인재를 회자 ... 일수록 기업 내에서 인재를 육성해야한다. 대부분의 선진기업들도 인재의 외부영입보다는 자체육성 전략을 선호한다.핵심인력에 대해 입사 초기부터 지속적인 관리와 관찰을 수행하고, 사내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.

최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리 변화에 영향을 미치는 최근 환경2. 최근 인적자원관리의 변화 제시Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론어제 우연히 ... 하지만 기업 수준에서의 인적자원관리 차원 대응도 논의될 필요가 있다고 본다. 아래에서는 위와 같은 최근 인적자원관리의 변화를 제시해 보고자 한다.Ⅱ 본론1. 인적자원관리 변화에 영향 ... 을 미치는 최근 환경앞서 얘기한 바와 같이 최근 인적자원관리 변화에 영향을 미치는 요인으로는 단연 세대를 들 수 있다. MZ 세대를 예로 들 수 있는데, 기업의 인적자원관리에 영향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11

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경영자를 정의하고, 경영자의 계층별 특징을 분류하시오. 또한 경영자의 역할을 정리하고 위계수준에 따른 차이점을 비교 설명하시오.

하고, 업무 수행 감독), ③보고 및 피드백(최고 경영자에게 성과 보고, 일선 경영자의 피드백 수렴), ④인적 자원 관리(부서의 인적 자원을 관리·개발)(2) 특징①운영적 시각(조직의 중 ... 에서 보면 경영자는 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 조직의 자원(인적 자원, 물적 자원, 재무 자원, 정보 자원 등)을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 책임을 지 ... 는 사람으로 이를 위해 인적 및 물적 자원을 적절하게 조직화하고 지휘하며, 조정하고, 통제한다.2. 경영자의 계층별 특징 분류경영자는 일반적으로 최고 경영자, 중간 경영자, 일선 경영자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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자원봉사 동기부여이론 중 기능주의이론에 대하여 서술하고, 장점과 단점을 제시하시오

에 결과적으로 프로그램뿐만 아니라 조직의 성공에도 영향을 미치게 된다. 또한 동기부여는 자원봉사자를 지속적으로 활동할 수 있도록 하는 핵심요소라고 할 수 있으며 자원봉사자를 떠나지 않 ... 의 휴머니즘과 연결되는 것으로 개인들이 다른 사람을 돕는 것이 매우 중요하다는 믿음으로 인해서 자원봉사활동에 참여게 되는 것을 의미한다. 가치기능은 다양한 연구에서 자원봉사활동 ... 에서 핵심적이고 공통적인 동기로 밝혀지기도 했다. 또한 가치동기가 강한 자원봉사자의 경우 약속한 활동기간을 지키고자 하는 경향이 강한 것으로 나타난다.2) 이해기능이해기능은 자원봉사자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

역량용하기 시작하였다.핵심인재란 핵심지식근로자라는 개념에서 유래되었다. 핵심지식근로자란 회사 경쟁력의 근원이 되는 핵심 지식정보를 공급하는 인적자원을 의미한다. 핵심인재는 인사 평가 ... 으로+느낀점)HRD는 구성원의 전문성을 발현하도록 하고 개발하는 프로세스를 의미한다. 인적자원은 조직에 고용된 사람을 의미한다. 개발은 성장과 발달을 도모하는 총체적인 활동을 의미 ... 적으로 보유하기 위해서 기업이 높은 비용을 지불하면서 유지해야하는 인재이다. 핵심인재는 과거에 인사 관련 부서에서만 관리를 실시하였으나, 현재는 경영층을 포함한 관련 관리자들이 함께

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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