"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 자원관리능력 노인복지론 인적자원관리 지역사회복지론 위더스 인력개발 경영정보시스템 자원봉사론

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리론핵심" 검색결과 1,661-1,680 / 43,546건

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평생교육사로서의 비전과 계획을 서술하고 평생교육프로그램 기획안을 제출하시오

프로그램의 실행에 필요한 자원은 인적 자원, 재정 자원, 기술 자원 등 다양합니다. 인적 자원으로는 전문 강사, 프로그램 관리자, 지원 스태프 등이 필요하며, 재정 자원은 프로그램 개발 ... 지 않습니다. 이는 개인이 자신의 경력을 관리하고, 삶의 다양한 과제에 대응하며, 사회적으로 활동적이고 의미 있는 역할을 수행할 수 있도록 하는 데 필수적인 요소입니다. 따라서 평생 ... 과 실행은 이러한 목표를 달성하기 위한 핵심적인 수단이며, 각 학습자의 필요와 상황에 맞춘 맞춤형 접근 방식을 통해 이를 실현해 나갈 계획입니다. 평생교육이 개인뿐만 아니라 사회 전체

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.22

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인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하시오. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요.

충’3) 영화, ‘악마는 프라다를 입는다’3.결론4.참고문헌1. 서론4차산업혁명시대에 우수한 인적자원의 확보와 관리는 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심적인 요소이다. 효율적인 인적자원 ... 인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하시오. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 ... 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요.차 례1.서론2.본론1) 소설, ‘일의 기쁨과 슬픔’2) 영화, ‘기생

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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리더십 이론 리포트

분야의 자원기초 이론에서도 인적자원의 핵심역량 강화는 다른 어떠한 자원보다 그 전략적 가치성이 높으면서, 조직구성원들의 리더로서 의사결정 관행이나 지식 그리고 이를 통하여서 달성 ... 되는 조직에 대한 정신적 헌신의지 등이 조직의 경쟁우위를 가져오는데 큰 공헌을 하고 있음을 말하고 있다.변화유도형 리더십 관련연구에서 밝혀진 핵심요인들은 네 가지이다.카리스마 리더십 ... , 영감의 호소, 개인에 대한 고려(개별관리), 지적 동기유발이 있다.이렇게 리더십 이론은 다양하며, 각기 다른 방향으로 접근하여 이해하고 분석을 하고 있다. 각 이론은 리더십

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.18

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

................................................................3Ⅰ. 서론인적자원관리의 영역 중 그 초점을 사람에 두고 있으며, 개별적인 수준에서 접근하면 인적 자본 ... < 인력개발과 활용 >인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.목 차Ⅰ. 서론 ... . 인적 자본의 분류.......................................................13. 인적 자본의 관리방향

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고

인적자원관리 주제: 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 직무 ... 하다. 마지막으로 근무조건 또한 직업 선택의 기준이 된다는 점에서 명확하게 제시되어 야 한다. ② 직무명세서 직무명세서의 경우에는 비슷하게 도움을 주지만 인적 자원 채용 과정, 선발 ... 등을 실제로 인터뷰를 통해서 진행해보았다. 인터뷰 대상자는 20대 후반의 여성으로 본인의 병원에 교정을 위해 주기적으로 방문하는 직장인이다. 직무는 영업관리라고 하였다. 물류 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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생산관리_통계적품질관리(관리도, 샘플링)는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다. 하지만 생산관리에 서비스운영관리라는 개념이 융합되면서 서비스기업에서도 해당 기법을 점차 사용하는 추세이다. 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오.

샘플링으로 나누어 볼 수 있다.2. 특정 기업 2개의 통계적 품질관리현대사회의 21세기에 현대인의 삶을 가장 크게 변화시킨 것은 바로 스마트 폰이라고할 수 있다. 이러한 스마트폰 ... 에서의 스마트폰의 새로운 관리 접점은 기업의 생산관리에서의 수요의 가장 핵심적인 요소로써 풀이될 수 있다. 스마트폰을 통한 환경의 변화에서의 데이터는 공급과 수요의 곡선에서의 소비 ... 하게 되었으며 이것이 서비스에 의한 통계적 품질관리의 요소에 속하는 것이다. 서비스에서의 품질관리의 가장 핵심은 고객만족도이다. 결국 우리가 생산하는 제품의 경쟁에서의 차별성을 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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가족생활교육이 필요하다고 생각되는 대상과 문제를 정하고, 이를 해결하기 위한 이론적 실천적 개입 방법에 대하여 서술하시오.

고립을 예방하는 기반이 된다. 아울러 생태체계 관점에서 개인(1인 가구)을 둘러싼 환경 자원을 활용하도록 돕는 것도 강조된다. 예를 들어 지역사회 자원과 연결해주거나 커뮤니티 활동 ... 다는 신뢰감이 형성되고, 지역사회 내 사회적 안전망이 촘촘해지는 효과가 기대된다.4. 비대면 온라인 자원대면 만남이 어렵거나 익숙하지 않은 1인 가구를 위해 온라인 플랫폼과 비대 ... 면 자원을 활용한 개입 방법도 중요하다. 정보통신기술의 발전으로 이제는 인터넷과 스마트폰 앱을 통해서도 다양한 인간관계를 구축할 수 있게 되었다. 예를 들어, 취미나 관심사가 같

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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장애인 복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대해 논하시오

. 따라서 장애인 복지에서 자립생활은 단순한 지원을 넘어, 포용적이고 지속 가능한 사회를 만드는 데 기여하는 핵심 요소로 자리 잡고 있다.본론1. 자립생활 모델의 개념과 현황1) 자립 ... 생활 모델의 개념자립생활 모델은 장애인이 자신의 삶을 주도적으로 관리하고, 사회에 적극적으로 참여할 수 있도록 지원하는 접근 방식이다. 이 모델은 장애인을 단순한 수혜자가 아닌 ... 적인 생활을 가능하게 한다. 이 모델의 핵심 요소는 '자기 결정'이다. 장애인은 자신의 생활 방식, 주거 형태, 직업 선택 등을 스스로 결정할 수 있어야 하며, 이를 통해 자아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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평생교육기관에서 평생교육경영이 필요한 이유에 대해 토론하시오.

에 따라 학습 경로를 선택할 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 수행한다.더불어, 평생교육경영은 기관의 지속 가능성과 발전을 위한 재정 관리와 인적 자원 관리를 포함한다. 효율적인 ... 은 체계적 경영 시스템을 도입하여 교육 프로그램의 효율성을 극대화하고, 학습자의 만족도를 높이며, 기관의 재정 및 인적 자원 관리를 최적화하는 데 큰 역할을 한다. 2021년 평생교육 ... 되기 위해서는 체계적이고 전문적인 경영이 필수적이다. 평생교육경영은 평생교육기관의 운영, 재정, 인력, 프로그램 개발 등 전반적인 관리 체계를 의미하며, 이는 교육 서비스의 질 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

은 요소인 인적 자원 관리 및 개발에는 '집단성'과 '정보의 탈중앙화'를 살펴볼 수 있다. 모든 정보를 공유하고, '코어 코딩'을 시도해보고, 함께 서비스를 개발하며, 새로운 ... 역량전략적 중요도경쟁우위 벤치마킹재무88투자87브랜드 파워99일일 사용자 수58팀원 역량78인적자원 역량86개발 및 디자인 역량98결론카카오뱅크는 위의 분석을 통해 정의된 바와 같이 ... 대출 가능금액을 보유할 수 있도록 준비해야 한다. 이밖에도 대출상품 관리 및 디자인 전문가, 카카오뱅크 서비스 기획자, 제작을 위한 웹/앱 개발자 등의 인력이 필요하다.이 분야

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시하시오

지원을 제공하는 과정입니다. 이는 단순한 자원 배분이나 행정적 관리에서 벗어나, 인간 중심의 서비스 제공을 통해 대상자들의 실질적인 삶의 질 향상을 목표로 합니다. 특히, 저소득 ... 는 문제점을 해결합니다. 이 과정에서 대상자와의 신뢰 관계를 구축하고, 그들의 자립을 도울 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.- 재원 관리와 자원 배분사회복지행정은 복지사업 ... 에 필요한 재원을 관리하고, 이를 효율적으로 배분하는 역할도 담당합니다. 복지 서비스는 대부분 한정된 자원과 예산 내에서 이루어지므로, 이를 어떻게 관리하고 배분하는지는 매우 중요

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.07

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인적자원관리(출석) ) 1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.(5점) 2. 전략적인적자원관리가 과거의 인적자원관리와 어떻게 다른지 비교하여 설명하세요.(10점) 3.

은 기업의 지속가능성과 직결되는 핵심 기능으로 자리잡고 있다.2. 전략적인적자원관리가 과거의 인적자원관리와 어떻게 다른지 비교하여 설명하세요.(10점)인적자원관리는 조직의 목표 ... 다면, 전략적 인사관리는 ‘사람을 통해 전략을 실행하는 것’으로 진화했다고 말할 수 있다. 따라서 현대 사회에서 전략적 인적자원관리는 기업의 지속 가능한 경쟁력을 위한 핵심 관리 기법 ... 인적자원관리(출석)1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.(5점)2. 전략적인적자원관리가 과거의 인적자원관리와 어떻게 다른지 비교하여 설명하세요.(10점)3. AMO

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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거스 히딩크의 인사관리

을 위한 한 방법인 것이다.2. 선수들의 Leader로서의 인적자원개발다음으로 히딩크 Effect로서 인적자원개발을 들 수 있다.히딩크의 HRD(인적자원개발)은 ‘교육훈련관리 ... ’, ‘경력개발관리’, ‘통제’로 나누어 질 수 있다. 과연 히딩크가 인적자원계획을 수립 후 그들을 어떻게 개발하여 발전시키는지 알아보고자 한다.교육훈련관리그림 2-7 대표팀 성과 달성 ... 목 차서언본언한국 축구의 현 시점 히딩크 Effect인적자원측면에서의 히딩크 EffectInnovator로서의 인적자원계획선수들의 Leader로서의 인적자원개발운영전문가로서의 인

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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지역사회복지사에게 더욱 강조되는 지역사회복지사의 6가지 실천기술을 설명한 후, 각각 실제 사례를 들어보고 본인의 의견을 제시하시오.

를 형성하고 문제를 해결해나갈 수 있도록 하고 있다. 자원개발과 동원은 자원봉사 개발 및 관리 및 후원활동을 예로 들 수 있다. 복지관에서는 지역사회 인적자원개발을 위해 자원봉사자 ... 적으로 접근해야 한다. 연계는 서비스의 중복을 막고 자원관리를 위해 여러 기관 및 전문가들이 모여 회의를 통해 서비스계획을 세우고 개별 기관들이 서비스를 제공하게 된다.3) 조직 ... 가 되었는데 이를 통해 주민의 역량 및 문제해결 능력을 강화할 뿐 아니라 집단간 관계에 있어서도 변화가 일어난다.4) 자원개발 및 동원: 사회복지실천에 필요한 자원은 인적자원과 물

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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[A+ 레포트] 인적자원관리 위더스

는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.서론4차 산업혁명의 도래로 인적자원 관리가 기업의 성공과 경쟁력 유지에 핵심적인 요소로 부각되고 있다. 인공지능(AI), 빅 ... 인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있 ... 반복 업무는 감소하는 반면, 고도의 기술적 역량을 요구하는 직무는 증가하고 있다. 이러한 변화 속에서 기업은 다음과 같은 방식으로 인적자원을 효과적으로 관리해야 한다.기술 중심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오.

의 핵심 요소로, 직원들이 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 습득하고, 개인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. 2023년 한국고용노동부의 조사에 따르면, 인적 자원 개발 ... 되어야 한다.본 논문에서는 먼저 교육훈련의 개념과 그 중요성에 대해 자세히 설명할 것이다. 이어서 교육훈련의 주요 목표를 인적 자원 개발, 조직 성과 향상, 개인의 자기개발이라는 세 가지 ... 이 개인과 조직 모두에게 미치는 긍정적인 효과를 심도 있게 이해하고, 효과적인 교육훈련 프로그램의 설계와 운영 방안을 모색하고자 한다.2. 본론가. 인적 자원 개발을 위한 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

고도의 전문성을 발휘하면서 조직구성원들에게 보다 적극적인 참여를 권장하며, 구성원들이 가진 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 인적자원관리는 경쟁력 강화의 핵심요소이며, 구성원 ... 들 스스로 하고자 하는 일을 찾아서 할 수 있도록 하는 자율적 인적자원관리가 더욱 중요하다고 할 수 있으며, 또한 효과적 조직관리를 위해는 구성원들에 대한 관심과 지지를 위한 노력 ... 조직은 기계로 작업자는 부속품처럼 취급하였고, 조직원 개인을 자원으로 대우하기보다는 도구로서 취급하는 기계론적 인간관이 지배하였다- 따라서 능률성, 생산성, 합리성 등에 초점을 두

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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사회복지조직의 원리

며, 다문화적 환경에서의 민감성을 유지하는 것이 중요합니다.7) 포용적인 리더십과 인적 자원 관리사회복지조직은 포용적인 리더십과 효과적인 인적 자원 관리를 필요로 합니다. 다양한 배경 ... ) 자원의 효율적 활용제한된 자원을 효과적으로 활용하는 능력이 사회복지조직의 중요한 측면입니다. 자금, 시간, 노동력 등을 최적화하고 지속가능한 자원 조달 방안을 모색하여 서비스 ... . 디지털 기술과 데이터 분석 등을 활용한 혁신적인 서비스 개발이 필요합니다. 그리고 사회복지조직은 위험을 예측하고 관리하는 능력을 키워야 합니다. 잠재적인 위험에 대한 계획을 수립

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

과목명: 인적자원관리론주제: 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점)목차I. 서론II. 본론1. 국가 공무원과 지방 공무원의 개념1) 국가 ... 의 생산성에 큰 영향을 미치는 것이 인적자원이기 때문에 이 인적자원을 어떻게 하면 효율적이고 효과적으로 운영할 것이냐와 관련해서 ‘인적자원관리론’ 내지 ‘인사행정론’이라는 이름 ... 의 학문 분야가 존재하며, 실제로 공공조직이나 기업은 각자가 고유한 인사 제도를 운영하고 있다.인적자원관리(HRM, Human Resource Management)는 조직의 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

신뢰와 존중을 바탕으로 육성해나가고 있다.3. 인적자원과 인적자원관리의 변화기업 간의 경쟁이 치열해지면서 인사관리에 대한 연구는 그영역을 더 거시적으로 확대했을 뿐만 아니 ... 라, 각각 연구되어 오던 세부 기능들이통합되어 가는 추세를 보이기 시작했다. 즉, 인사관리의 성격이 인사관리에서 인적자원관리로 변천되었다. 이렇게 인사관리의 성격이 바뀐 배경에는 다음 두 ... 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.서론여러 학자들이 주장하는 조직에 대한 정의를 보면 다음과 같다. Weber는 조직을“특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.27

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