"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 사회복지행정론 노인복지론 인적자원관리 지역사회복지론 위더스 인력개발 경영정보시스템 자원봉사론

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리론핵심" 검색결과 1,721-1,740 / 43,532건

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

, 기능적인 측면 등의 단일적인 측면에 핵심적인 초점을 맞추어 분석을 진행하였다. 하지만, 인적자원관리 자체가 여러 가지 깊이와 범위를 갖는 특성을 지니고 있으므로, 다면적인 분석 ... [인적 자원 관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 및 인적자원의 확보에 대한 정의2 ... 전략적인 인적자원관리이다.그렇다면 기업들이 주목하는 전략적인 인적자원관리는 과연 어떠한 특성을 가지고 있을까? 전략적인 인적자원관리에 관한 분석 과정에서 대부분의 사람들은 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.25

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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

R E P O R T미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점수강과목:담당교수:학과:학번:이름:제출일:1. 서론12. 본론1~72.1 미라이 공업 회사소개2.2 미라이 공업 ... 의 회사 규칙, 경영방식2.3 미라이 공업 인적자원관리의 시사점2.4 미라이 공업 정책의 한계점3. 결론84. 참고문헌91. 서론대부분의 기업들은 규칙을 만들고 종업원들을 통제 ... 하며, 기업이 원하는 방향으로 나아가기 위해 사원들을 관리한다. 하지만 야마다 사장이 경영하는 ‘미라이 공업’은 다르다. 인적자원관리가 학문적으로 발달하기 이전에는 사용자와 노동자의 관계

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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마케팅원론_전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 단계에 대해 설명하시오.

해야 한다.내부 역량 분석에서는 재무 자원, 인적 자원, 기술 자원, 조직 문화, 전략 실행력 등이 함께 고려된다. 전기차 경쟁 시대에 맞춰 가장 중요한 역량이 무엇이고, 그 부분 ... 는 과정을 핵심으로 삼았다. 이때 엔진과 구동계 통제 기술이 중요하게 다루어졌으며, 전 세계 자동차 기업들은 이를 고도화하기 위해 상당한 투자와 연구개발을 진행했다. 이런 환경 속 ... 다. 완성차 시장에 엔진 대신 배터리를 탑재한 차량이 등장함에 따라 자동차의 동력원과 설계 방식이 달라지고, 정보기술(IT)이 핵심 경쟁 요소로 부상하는 시대가 열렸다는 평가가 나오고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

에서의 인적자원개발의 중요성사회적 측면에서 현대사회에서 나타나는 구조적 변화는 관료제사회에서 탈중심적 네트워크사회로 변화가 이루어졌다. 근대사회에서 지배적이었던 핵심적 조직 원리 ... 인력개발과활용주제: 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발2. 현대사회에서 인적자원개발 및 활용 ... 의 중요성1) 경제적 측면에서의 인적자원개발의 중요성2) 사회적 측면에서의 인적자원개발의 중요성3) 정치적 측면에서의 인적자원개발의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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지역사회복지론 ) 복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오.

와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 읍면동 복지허브화의 핵심사업인 맞춤형복지서비스의 주요사업내용2. 맞춤형 복지전담팀에서 사례관리자가담당하는 역할Ⅲ ... 홀로 사는 노인, 장애인, 학대 아동 등에 대한 복지 사각지대가 여전히 발생하였고, 지역 내의 자원 공유의 중요성이 증대되었기 때문에 읍면동 복지허브화는 추진되게 된 것이다.읍면 ... 화의 핵심사업인 맞춤형복지서비스의 주요사업내용에 대해 알아보고, 맞춤형 복지전담팀에서 사례관리자가담당하는 역할이 무엇인지 살펴볼 것이다. 또한 이를 토대로 앞으로의 복지서비스에 대한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오. 조직행동론

들 동기부여 시킬 수 있는 다섯 가지 방안3. 결론참고문헌1. 서론조직에서 핵심적인 기능을 수행하게 되는 인적자원은 다른 물적자원들과는 다르게 창조적 사고를 기반으로 부가가치 ... 를 창출해낼 수 있다는 점 때문에 조직체계에서 높은 중요성을 가지고 있다. 하지만 인적자원은 물적자원처럼 수량적 통제가 불가능하므로 조직의 관리자와 리더는 적합한 방법론을 활용해 인 ... 적자원을 긍정적인 방향으로 통제하고, 그들이 조직의 목표달성에 기여하도록 만들어야 한다. 여기서 적합한 방법론이란 주로 ‘인적자원에 대한 동기부여’인데, 이것은 가장 원초적이면서도 인

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법2. 직무평가 유형3. 비교분석 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지고 있기 때문이다. 이러한 시대의 변화는 통섭적 인적자원개발의 필요성을 상기시키고 있다. 시대의 변화에 대응하기 위해서는 통섭적 방안이 필요하기 ... 조직에 있어 주요 직무에 대해 대부분 수행하게 하는 것을 모든 직원에게 제공할 수 없어 기업의 미래 경영자가 될 수 있는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 이끌

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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조직과리더십_선정된 상급자의 리더십은 구조적 또는 인적자원 패러다임의 리더십 중 어느 유형에 해당하는 지를 사례를 들어 설명한다. 마지막으로 본인이 앞으로 그 상급자의 위치에 올라간다면 어떤 리더십을 발휘할 것인지 각오와 그 이유를 기술한다.

.하상균(Ha Sang－Kyun),and 박용승(Park Young－Sung). "이해관계자중심 경영패러다임의 실천을 위한 전략적 인적자원관리 시스템 모형 탐색 연구." 경영교육연구 ... 35.5 (2020): 167-196. 3. 진재구. "공공부문 역량기반 인적자원관리 패러다임의 적용과 한계." 한국사회과학연구 39.2 (2018) ... 인적자원 패러다임의 리더십 중 어느 유형에 해당하는 지를 사례를 들어 설명한다.3. 마지막으로 본인이 앞으로 그 상급자의 위치에 올라간다면 어떤 리더십을 발휘할 것인지 각오와 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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국제경영 ) 국제마케팅 커뮤니케이션의 영향요인을 기술

커뮤니케이션 영향 요인(1) 문화적, 인적 자원 요인(2) 법적 및 정책적 요인(3) 경제적 요인(4) 기술적 요인3. 결론4. 참고문헌1. 서론마케팅이라는 것은 개인이나 조직의 목표 ... 해야 하고 가정이나 고정관념 일반화를 피해야 한다.2) 국제마케팅 커뮤니케이션 영향 요인(1) 문화적, 인적 자원 요인국제 마케팅 커뮤니케이션 영향의 요인에는 복수의 언어와 민족 ... 는 하나의 글로벌 마켓으로서 국가를 초월한 거대기업은 다양한 마케팅커뮤니케이션 방법의 필요가 요구되어 문화적 인적 자원 요인은 여기에 영향을 미친다. 또한 중심 관점에서 보았을 때

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.14

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대학도서관 운영론, 디지털 패러다임과 정보기술이 대학도서관 경영관리에 미치는 영향과 대응방안에 대하여 서술해보세요.

의 핵심 요소로 간주하여 그 영향과 파장에서 발생하는 다양한 담론과 곡절을 평면화하고 맹목적인 수용의 예각을 둔화시키며 체계적인 관리 방안을 모색하지 않으면 정체성의 심각한 훼손 ... 서비스에 더 집중할 수 있게 되었다. 온라인 정보자원의 다양화 다양한 온라인 정보자원을 관리하고, 이용자 맞춤형 서비스를 지향하며, 이용자의 정보요구를 반영해야 한다. 또한, 사서 ... 대학도서관운영론 디지털 패러다임과 정보기술이 대학도서관 경영관리에 미치는 영향과 대응방안에 대하여 서술해보세요. 1.서론 디지털 패러다임과 정보기술이 우리 생활에 자연스럽게 스며

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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[인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

하도록 수행하는 체계적이고 구체화된 활동이라고 말할 수 있다. 그래서 최근에 많은 기업들은 조직 내의 인적자원의 개선과 개발, 성장을 책임지는 고급관리자들을 임명하고 있으며, 그 ... technology)와 조직개발(organizational development)로 나눌 수 있다. 매클레건이 제시한 인적자원관리 수레바퀴 모형에서 제시된 바와 같이 개인개발과 경력개발, 조직개발 ... 이 인적자원의 관리영역과 차별되게 독립적인 영역으로 간주되며, 서로 밀접한 관계 속에서 영향을 미치고 있음을 알 수 있다.2. 구성요소의 특징첫째, 개인개발(ID)은 조직의 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구

고 싶다는 생각을 해왔었다. 이번 기회를 통하여 아웃소싱 외주의 문제점이 무엇이고 어떻게 개선하는 것이 좋은 방법이 될까를 생각해보자 한다. 아웃소싱은 핵심 업무에 대한 경영자원 ... 을 문헌정보학 전문가이자, 도서관 관리 경력자로 배치하여야 한다. 노지현에 따르면, “1990년대 말까지만 하더라도 공공도서관에서 편목 업무의 핵심은 여전히 편목 담당 사서의 몫 ... 의 지역별 구성)로 되어 있어 단행본의 경우 수서 업무와 카피 카타로깅 업무가 통합되어 있고”, “전자자원을 관리하는 업무 또한 Information and Technical

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.19

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

. 서론 인사행정은 정부가 운영되는 데 필요한 인적자원을 확보하고 관리하는 행정을 말한다. 인사행정은 국가의 주요 정책을 수립하고 운영하는 기획자이자 운영자를 선발하고 관리하는 것이 ... 도록 해야 한다. 인적자원 평가는 인적자원에 대한 보상이나 처벌을 하기 위해 인적자원에 대해 평가하는 과정이다. 인사행정론에서의 인적자원은 대부분 공무원을 뜻한다. 따라서 인적관리 ... 례 1. 서론 2. 본론 1) 우리나라 인사행정의 역사 2) 인적자원 확보 현황 3) 인적자원 확보의 문제점 4) 인적자원 확보를 위한 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭

자격 시험 요점정리항목콜센터 QA 관리사 필기내용자격시험 합격을 위한 요점 파트3제작시기2020.12§ 목차PART 03 콜센터 교육 및 코칭1. 콜센터의 개념과 역할2. 인 ... 의 핵심을 이루는 능력으로 조직 내 주요 직무과제를수행하기 위해 반드시 필요한 요소* 리더쉽의 유형1. 분석형 리더쉽1. 통제와 내부에 초점2. 정보관리의 역할, 안정성을 강조3 ... . 교육 훈련의 목적 및 효과1. 인적자원이 잠재능력을 최대한 끌어내어 조직 및 기업의사업성과에 기여2. 직원 성장에 도움을 주는 동기부여의 일환으로 업무 만족도및 몰입도 향상3

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

에는 외부업체를 통해 두 요소의 질적 수준을 유지하되 장기적으로 두 요소의 발전과 개선을 주도할 인적자원을 회사 차원에서 채용하거나 양성해야 할 필요가 있다.4) 직원교육의 실용 ... 이 중요하므로 조직에서 다양한 역할을 담당하는 관리자들의 역할이 매우 중요하다.2. 우리 회사에서 수행하고 싶은 직원교육1) 교육과정과 내용직원교육 프로그램으로 을 추진하고자 하며 해당 ... 교육과정은 ‘6 Sigma 활용역량 강화’, ‘전략적 의사결정’, ‘성과향상 코칭’, ‘변화관리 역량강화’, ‘협상스킬 역량강화’, ‘영업 관리자 양성’, ‘프로젝트 매니지먼트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

할 만큼 중요 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해서는 훈련이 핵심이며 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 대부분을 차지하고 있다고 해도 과언이 아니다. 최근 기업이라고 하면 인간 ... 은 전통적인 인적자원관리 기능과 관계를 형성할 뿐만 아니라 조직의 다른 중요한 활동 영역과 기능과도 관계가 있기 때문에 중요하다고 볼 수 있다. ... 인력개발과활용주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의의2. 목적3. 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

자 기업의 핵심역량을 형성하고, 유지하고, 발전시키는데 이바지할 수 있는 주요 인적자원이라고 볼 수 있다. 구체적으로는 조직의 업무를 진행하는 데 있어 필수적인 핵심기술이나, 지식 ... 를 선발할 시, 더더욱 엄밀히 평가한 후에 배치하는 것이 기업 전체의 이익을 위해서 매우 중요하다고 할 수 있다.핵심인재의 성장인적자원, 즉 핵심인재는 계속 수리보수를 통해 성능 ... 하거나 퇴사하는 상황에 해당 기업이나 회사는 관리장의 월급 24개월 치를 낭비한 거나 다름없다고 설명했다. 따라서 핵심인재를 선별하는 과정에서 그들의 성향이나 역량, 가치관 등 다양

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

오류의 극복방안3. 내가 가장 중요하게 여기는 오류와 해결책4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론조직의 성공과 지속 가능한 성장을 위해 인적자원관리는 핵심 ... [리포트]인적자원관리조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과시 발생할 수 있는 오류2. 인사고과 ... 적인 역할을 한다. 인적자원관리는 조직의 인력을 관리하고 개발하는 과정을 포함하며, 이 중에서도 인사고과는 조직의 성과를 개선하고 직원의 역량을 평가하는 중요한 단계다. 그러나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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위더스 - 리더십 / 리더와 관리자의 차이점을 논하라

정렬시키는 반면, 관리자는 목표달성 을 위해 인적자원을 충원하고 조직화한다. 리더는 사람을 중점으로 두고 신뢰에 의존함으로써 자석과 같은 힘을 가져, 여기저기 흩어져 있는 사람 ... 들의 마음을 하 나의 방향으로 모으게 한다. 반면 관리자는 시스템과 구조에 중점을 두며 통제에 의존함으로써 과제달성을 위해 인적자원을 원활하게 활용할 수 있는 제도와 규칙 을 디자인 ... 가 해야 할 핵심 역할 이다.2. 관리자의 역할관리자는 변화의 방향을 설정하고 제시하는 리더와는 달리 목표를 계획하고 목표 달성을 위한 업무 완수에 치중한다. 목표달성을 위해 관리자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.24

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조직 내 세대간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

사회로 본격적으로 접어들면서 인적자원의 중요성이 점차 커지고 있기 때문에 경쟁력을 확보하기 위한 기업의 핵심자원으로서 인적자원을 제대로 관리해야 할 필요성도 높아지고 있다. 또한 ... 인적자원관리주제: 조직 내 세대간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등 ... 지 못한 기업의 차이는 인적자원 개발에 있다고 한다.과거의 인적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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