"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 사회복지행정론 노인복지론 인적자원관리 지역사회복지론 위더스 인력개발 경영정보시스템 자원봉사론

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"인적자원관리론핵심" 검색결과 1,761-1,780 / 43,532건

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경상국립대학교 e-비즈니스개론 중간 요약

소프트화 되는 기업환경에서 경쟁력을 위한 핵심 자원이 지식. 지식 관리 및 활용이 무엇보다 중요글로벌화와 전자사이버시장의 확대: 디지털시대가 성숙 될수록 기업경영은 보다 빠르 ... 관계관리(CRM),파트너 관계관리(PRM)유통단계 축소와 재중개: 중간상 소멸, 정보 중개자 등장공급자와 공급사슬관리:전사적 자원관리: 외부 및 내부 경영활동(ERP : 기업운영 ... >> 활용되는 정보기술 : 디지털 컴퓨터 통신/ 컴퓨터 SW/HW-협의: 경제주체 상호간 인터넷을 통해 이루어지는 제반비즈니스 활동-광의: 제반 산업과 기업의 전반적인 경제활동

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.28

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[경영의 실제] 독후감

처럼 운영돼서는 안 된다. 기업은 고객 창출의 목적을 달성하기 위해 부를 창출하는 자원을 관리해야 한다. 따라서 기업은 그러한 자원을 생산성있게 잘 활용할 수 있는 기능을 가지 ... 의 미래 목표 달성 여부가 결정된다. 아무리 직원이 많아도 기업의 인적 조직과 관련된 논의의 출발점은 직원의 업무일 수 없고, 상급 경영자 관리에서부터 시작해야 한다.어떤 기업이 ... 에 더 가깝다는 저자의 통찰력에 공감할 수밖에 없다.저자는 자원 중 확장이 가능한 자원은 인적자원뿐이며 다른 모든 자원은 기계 법칙을 따른다고 강조한다. 이런 이유로 일반 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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코카콜라(coke)와 펩시(pepsi)의 핵심역량과 5-forces분석, SWOT 분석(A+과제)

경영학원론 기말과제 2학번이름Coke와 경쟁기업인 의 과 , Coke와 Pepsi의 핵심역랑핵심역량의 개념핵심역량은 의 원천으로 Jay Barney의 자원준거관점(VRIN(O ... 조작화 할 수 있는(Oranizaed)) 자원이 바로 핵심역량이다. 물적자원이나 인적자원 등 기업이 가지고 있는 이 핵심역량이 될 수 있다.Coke와 Pepsi의 핵심역량Coke ... 의 핵심역량코카콜라의 핵심역량은 ①독보적인 브랜드 가치 ② 뛰어난 마케팅 능력 ③ 규모의 경제 달성 ④ 막대한 자본력 ⑤ 글로벌 유통망 ⑥뛰어난 현지화 전략 ⑦윤리경영(CSR, 기업

리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.12

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오뚜기 지속가능경영보고서 분석 및 insight 제시

의 분위기도 기업의 성장에 큰 밑거름이 되었지만, 결국 기업의 큰 성장에는 외부적임 움직임을 고려하는 활동의 조합이 있었다고 생각합니다. 이는 곧, 핵심 자원과 핵심 역량으로 나누 ... 어 볼 수 있습니다. 농심과 CJ 제일제당과 쟁쟁한 식품 유통 기업이 복제할 수 없는 오뚜기의 핵심 자원은 소비자들에게 긍정적인 가치를 불러일으키는 착한 기업 마케팅이며, 경쟁기업 ... 에 비해 우월한 운영과정은 다양한 이해관계자와 함께 협력사와 동반성장을 추구한다는 점입니다. 특히, 기업의 핵심 자원이라고 생각하는 착한 기업 마케팅은 다양한 이해관계자들의 행복

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

하고 분석할 수 있을 뿐만 아니라, 인적 자원 관리를 전반적으로 실시할 수 있게 되는 바 직무 분석은 인적자원관리의 핵심적이고도 기본적인 활동으로 볼 수 있다.2. 전통적 직무 ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.I. 서론II ... 에 대해 언제나 관심을 기울일 필요가 있을 것으로 생각된다.IV. 참고문헌배종석(외), 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구,인사조직연구, 2003강성춘(외), 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년, 인사조직연구, 2011

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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사회복지실천이론을 간단히 정리하고, 실습현장에서 이론이 적용된 경험과 비교하여 느낀 점을 작성하시오.

Management)는 서비스 조정, 자원 조정, 사례조정, 보호 관리라는 명칭으로도 불리고 있으며, 효과적인 서비스를 제공하기 위한 전략이나 방편 중 하나로, 노인 및 아동, 장애인 등 ... 을 목표 집단으로 하여 제공되고 있고, 주요 대상은 신체장애인, 자폐성 장애인, 정신장애인, 임종을 목전에 둔 사람들, 신체적으로 병약한 노인이다.사례관리의 정의는 학자마다 다르 ... (2004)의 정의는 ‘장기간 서비스를 제공받아야 하는 복합적인 문제를 가진 클라이언트에게 서비스를 제공하는 중재 방법’이다.사례관리의 기능은 비공식 및 공식 자원체계가 가진

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.05.24

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공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오

를 구축할 수 있게 해주고, 필요한 시점에만 활용할 수 있어 비용적인 측면이나 인적자원 활용 측면에서 기업에게 많은 이점을 가져올 수 있다.4차 산업혁명의 대표적인 기술 중 사물인터넷 ... 예측이 가능해질 것이다. 기존의 인적 관계를 통한 수요예측의 방식에서 벗어나 대규모 데이터를 활용한 인공지능의 예측을 통해 보다 정확하고 관리의 위험이 덜한 수요 예측이 가능해질 ... 것이다. 이에 따라, 기업은 수요 예측을 위해 활용하던 영업 사원과 같은 인적 자원을 다른 방면에 투입할 수도 있고, 인적 자원에 소요되는 비용을 절감할 수 있다. 또한, 기존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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서디평_인적자원관리_과제(A+받음)

[인적자원관리] 데일 카네기의 인간관계론 독후감 과목명 인적자원관리 이름 데일 카네기의 "인간관계론"은 인간 간의 상호작용과 소통에 관한 가르침을 담은 명작 중 하나로, 나 ... 을 중심으로 적어보고자 한다. 우선 "인간관계론"은 데일 카네기의 저서로, 총 4부로 구성되어 있다. 1부에서는 대화의 핵심 원칙에 초점을 맞추어 상대방과의 소통에서 중요한 가치 ... 들을 강조한다. 상대방에게 진심 어린 관심을 표현하고 긍정적인 피드백을 통해 상호작용을 향상시키는 방법을 다루며, 소통의 핵심을 알려준다. 2부에서는 비판적인 표현보다 긍정적인 칭찬

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.09.10

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공정과 공정설계과정에 대하여 설명하시오

으로, 이러한 결정에는 “기업이 어느 정도의 설비를 갖출 것인가”와 관련한 투자의 결정, “기업이 어느 정도로 인력을 동원하여 사용할 것인가”와 관련한 인적자원관리의 결정 등이 포함 ... : 공정이 진행되는 과정에서 물자(인적 자원, 자본, 정보 등)가 어떻게 흐름을 형성하는지 그 흐름을 분석하고 효율화 셋째, 공정의 세부적 방식 결정 : 공정의 각 단계에서 어떠한 방법 ... 대로 잘 작동하는지, 자원과 재료가 제때에 투입되는지 등을 관리하기 위하여 공정관리를 실시하게 되므로, 기업에게 공정 및 공정 설계의 갖는 중요성을 여기에서도 추론할 수 있는 바 공정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론성과평가는 각 조직의 전략적 목표 달성을 위한 관리 도구로서 미션과 비전, 가치에 집중하기 위한 개인 ... ·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 공정한 인사관리를 실현하는 것을 목표로 한다.인사고과의 목적은 양질의 서비스를 창출할 수 있도록 직원을 관리하고, 이를 직원의 배치 ... 근로한 근로자들을 가려내고, 그들의 승진 및 근로자들이 근로를 지속하는 데 있어 결정적인 동기를 부여하므로, 핵심역량인재들을 남겨두고, 불필요하다고 생각되는 인재들을 정리할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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학점은행제 토론 3과목_시장조사론_조사결과에 영향을 미치는 외생변수들 중 3가지를 임의로 선택하고, 그 영향을 최소화할 수 있는 방안에 대해 토론해 보시오. 경영전략론_핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오. 경영통계학_두 모집단의 비율차이에 관한 가설검정의 실제 응용에 대해 토론하시오.

도 중요하지만 기업의 미래와 직결되는 가장 중요한 요소는 조직 내 인적자원 관리다. 시대에 따라 다양한 방향으로 전략을 수정해야 하는 기업인의 입장에서 유연한 상황과 전략에 발빠르 ... 해 보시오. 경영전략론 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오. 4차 산업혁명의 도래와 함께 기업인의 생존경쟁을 강화하고 기업인을 위한 구체적이고 정확한 경영 ... 채널에 대한 영향, 부품 공급업체와의 협력도 포함하며 원만한 관계 또한 핵심 역량이 될 수 있다. 기업이 보유한 중요한 자원은 기업의 핵심역량으로 경쟁우위의 원천이 되고 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

과 기업, 직무를 개선시켜 기업의 목표를 달성시키는 핵심적인 요인이기 때문이다. 4차 산업혁명 등의 급격한 변화를 겪고 있는 21세기에 인적자원개발은 물리적 자원 및 재정적 자원과 ... 사원에게는 원활한 적응을 위한 교육과 재직자에게는 변화하는 시대에 맞춘 직군 적응을 위한 프로그램 운영을 통한 기업의 중요한 자원인 인적자원을 효율적으로 관리 할 수 있다. ... 과목명 : 인적자원개발론과제주제 : HRD프로그램 개발 과정(현대모비스 HRD프로그램을 중심으로)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업체 평생교육과 인적자원개발의 의미2. 현대모비스

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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장애인복지론_장애인의 자립생활을 지원하고 그 위상을 강화하기 위한 방안에 대해 서술하시오

의 의미는 “장애인이 자신의 삶을 스스로 선택 · 조정하고, 자신의 삶의 전부를 관리하는 것으로서 장애인이 언제 어디서나 자신이 영위할 수 있는 자유를 누릴 수 있는 것”을 말 ... 시키고, 장애인이 지역사회나 다른 서비스 기관으로부터 제공받을 수 있는 서비스나 자원을 알려주는 중요한 기능을 가지는 것이다. 장애인들은 직접적 서비스를 제공받는 것 외에도 각종 ... 하는데 한계가 있을 수 있는데, 활동보조서비스는 “다양한 일상 활동에 어려움을 겪는 중증장애인에게 유급인력이 활동보조를 수행하는 것”을 말한다.활동보조서비스는 자원봉사와 달리 유료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

십 구축에 활동 우선순위를 두고 있다. HRD 담당자는 상이한 부분이나 부서에 관하여 전략적인 협력자가 되면서 필요한 인적자원개발을 실시하고 있다. 조직관리자와 협력하면서 스스로 ... 개발 담당자가 전략적인 협력자로서 조직의 최고관리자에게 조직의 전략과 연결되는 효과적인 인적자원개발 전략을 제시하고 조직의 학습, 수행, 변화와 관련된 활동을 적절하게 제시할 수 있 ... , 기업의 내·외부 환경의 분석, 인적자원개발의 계획 및 정책, 일선관리자의 헌신과 참여, 인적자원관리 활동의 보완, 사내 교육훈련 담당자의 역할, 조직문화에 관한 인지, 평가 중시

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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우리나라 평생교육정책(한국의 평생교육정책제도)

평생교육정책인적자원의 중요성과 포괄적 규정은 인적자원을 정책적으로 관리해야 할 대상임을 뜻한다. 초기 산업시대 인간은 생산과 비용을 유발하는 단순한 생산요소 중의 하나인 노동력 ... 된 120여건의 핵심적 정책과제를 처리하여 왔다. 인적자원개발정책은 인적자원을 경제 ? 사회적 발전을 위한 핵심 역량으로 간주하고 이를 종합적으로 발전시키기 위한 정부의 계획과 행동 ... ·운영2) 인적자원개발을 위한 평생교육정책3) 소외계층을 위한 평생교육정책4) 여성을 위한 평생교육정책* 참고문헌우리나라 평생교육정책(한국의 평생교육정책제도)1) 성인학습 참여율 증진

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.01

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(A+받은 과제) 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

적으로 도입하고 빠르고 높은 경영성과를 창출하기 위해, 핵심 요인인 인적자원을 탐구하여 효과적으로 개발·관리하기 위해 노력하고 있다.이에 맞추어 본 보고서에서는 지식경영에 대해 알아보 ... 고, 그의 핵심 인적자원인 지식근로자에 대해 분석하고 한다. 또한 지식근로자가 조직 몰입도를 바탕으로 최상의 작업을 수행할 수 있는 고성과 작업 시스템을 임파워먼트의 측면에서 분석 ... 를 핵심 개념인 임파워먼트(Empowerment)란, 관리자들이 가지고 있는 권한을 실무자에게 양도하여 실무자의 책임 범위를 확대함으로써, 그들의 능력·창의력을 최대한으로 이끌어내

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.05.13

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제도이론(인적자원관리제도)

와 책임성 강화라는 두가지 요인이 인적자원관리제도의 핵심영역이며 공공 및 민간조직의 변화를 추동하는 힘이라는 점에 주목한다.주요 연구목적은- 인적자원관리제도 도입과 운영에 있 ... 어 효율성과 책임성의 동시 추구를 일으키고 있는 요인이 무엇인지 고찰한다.- 서로 다른 속성을 지닌 공공부문과 민간부문에 있어서 도입된 인적자원관리제도의 양상이 어떻게 다른가를 분석 ... 한다.Ⅱ. 현상파악: 인적자원관리에 있어 효율성 및 책임성 공존인적자원관리제도를 통한 혁신이란 기존 위계적 구조 및 통제 중심의 전통적 인사관리와 반대되는 새로운 형태의 인사관리모형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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리더-구성원 교환이론(LMW Leader Member Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다.

시기 바랍니다.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성과와 분위기를 결정하는 핵심 요인으로 인식되고 있다. 많은 사람은 리더가 조직에서 가장 중요한 영향력을 갖는다고 생각 ... 에 따라 구성원의 역할과 전략은 조직 성과에 직결되는 중요한 영역으로 부각된다.오늘날 많은 조직에서는 구성원이 수동적으로 업무만 수행하기보다는 조직 목표 달성에 필요한 자원 ... 으로 리더에게 다가가고 조직에 기여하는지에 달려 있다.이 글에서는 리더-구성원 교환이론의 핵심 개념 중 ‘추종자의 역할’과 ‘추종자의 전술’에 초점을 맞추어 살펴보고자 한다. 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.서론글로벌 경제 환경에서 경영활동을 성공적으로 하기 위해서는 여러 가지가 필요하겠지만 가장 중요한 것은 인적자원이 ... 축소, 저출산 확대 등으로 미래 생존을 위한 글로벌화가 필요하다. 따라서 본문은 우선 한국 중소기업의 현황과 문제점을 살펴본 뒤 P&G의 인적자원관리시스템, 특히 글로벌 기업이 ... 는 로 정하였다.결론국내 기업에 대한 인적자원 관리 시사점인적자원 분야가 전략적 파트너 역할을 하는 중추적 조직이 되기 위해서는 우선 성과를 엄격하게 평가하고 활동을 강화해 현장

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성에 대하여 논하시오

는 학문적, 정책적, 실천적으로 지속적인 발달을 이루어왔고 현재와 같은 상당히 높은 질적 수준을 가지게 되었다. 사례관리는 장애인 복지의 실천과정에서 핵심적인 기능을 하는 실천적 방법 ... 장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성에 대하여 논하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 장애인복지에 관련한 실천과정에서 사례관리란?2) 장애인복지에 관련한 실천과정 속 ... 에서 사례관리가 가지는 중요성3. 결론참고문헌1. 서론과거의 일부 시대에선 장애인이 사회적으로 소외당하던 시기가 존재했지만, 현재의 사회 속에선 장애인 역시 사회 구성원의 일부로 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.26

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